基层派出所内勤民警要扮演好三种角色

1、基层派出所内勤民警要扮演好三种角色   基层派出所内勤民警与其它警种相比，在工作性质、工作内容及工作方式上有着较大的区别 ，履行好基层派出所内勤的职能，为当前“三基”建设服务，除了要有过硬的公安综合业务素质以外，还需要从以下三个方面下功夫：一是在内勤的作用上下功夫，二是在内勤的职能上下功夫，三是在内勤的义务上下功夫，也就是说要扮演好三种角色。  一、做好“万事通”，适应多个工作岗位。按照行政管理要求，基层派出所内勤在工作职能上全面负责派出所的内部管理、后勤保障、基础建设、调查研究等诸多与内务相关联的工作，其范围十分广，作用十分大。要能适应多个工作岗位，就必须做到“

2、万事通”。凡从事过内勤工作的同志都深有感受，内勤工作十分苦，酸甜苦辣滋味都要尝。首先，在“苦”字上，内勤工作累且繁乱杂多，做好内勤工作不易，做一名好内勤更难；其次，在“量”上，“上面千条线，下面一根针”，一个派出所工作好坏，通过内勤工作就能反映。若内勤工作不到位，这个派出所的工作总量就反映不出来，因此说内勤岗位是增长才干、提高自己能力和水平的最好平台；再次，在“面”上，内勤必须要掌握众多的基本功。如信息采集、收集、统计、汇总、分析、传达、报送，要求全面掌握法律法规和各项公安工作，为领导的正确决策提供及时、准确、翔实的依据。可以说内勤也是领导的摇篮，是锻炼人的重要岗位。内勤工作做好了，其它的工作

3、就能很快适应。另外，内勤还是基层派出所的门面。一个基层派出所秩序环境、人员精神状态等都与内勤工作密不可分。日常工作中，内勤的设想、构思要符合客观实际，要与领导思路相接轨，要将“三基”工程建设的设想、思路及时汇总，并适时开展调查研究，要在大练兵当中通过平时学、岗位练、实战训，努力练就“万事通”的本领。内勤“万事通”工作做好了，派出所与外面联系、与本单位内部的联系纽带就会更加牢靠。一眼而窥全貌。一句话、一件平凡小事，都能折射出这个派出所内勤素质的高低，都反映出这个派出所的总体面貌。基层派出所往往人员少、任务重、事务繁多，虽各有分工，但每个人的岗位界线比较模糊，放下手头上的事情而干其他工作是常有的事

4、。从事内勤工作的同志更应如此，因而工作中要拿得起放得下，无论干什么都要较好地完成任务。作为一名基层派出所内勤，要做好“万事通”。首先，要会干活，干在“点子”上。要把主要精力放在做好内勤的本职工作上，“吹拉弹唱”样样通，“十八般”武艺样样会。在多项工作同时需要处理的时候要分得清主次，千万不能眉毛胡子一把抓。应先考虑本职工作而后其它工作，先紧急性工作而后常规性工作，先主要工作而后次要工作；其次，要勤于学习，善于思考。提升综合业务素质能力是每位基层派出所内勤的必修课，因此对各项公安基础工作都要烂熟于胸，驾轻就熟地干好各项常规性工作，同时还要娴熟地掌握法律法规和公安业务知识，做好诸如调解、侦查破案、户

5、籍、国保等公安基础工作，练就全套本领，成为真正的“万事通”；再次，适度身居“要职”。基层派出所内勤与所领导打交道最多，是所长、教导员的“红人”。但作为从事内勤工作的同志本身要有清醒的认识，当好副官不成为“副管”，当好参谋而不成为“领导”，正确把握角色，办事而不主事，超前而不越权，到位而不越位，知道自己该干什么，能干什么，不该干什么。二、当好“万向轮”，处理好各种关系。基层派出所内勤处于协调派出所各方面关系的重要位置，其职能好比机器当中的“万向轮”。正确处理好与各方面的关系，是一名基层派出所好内勤立身处事、干好工作的基础，需要具备四种职能：一是领导的参谋助手职能。内勤是内当家，从事基层派出所内勤

6、工作的同志更是如此。必须从本单位整体出发，当好所领导的参谋助手。要通过公安统计工作，清晰明了本单位财务收支，洞察本辖区不安全苗头，排查各类矛盾纠纷隐患，提出合理化建议，为领导决策提供服务；要全面掌握本单位工作开展情况，不片面地看问题，不为领导提供不准确的依据；要敢于和善于谏言，秉公直言，把好的想法、做法提供给领导，并选择适当的场合、方式进言，指出领导对某件事情的判断失误，而不能沉默或逢迎，最终使所领导乃至派出所形象受损。二是服务职能。一名派出所内勤要与时俱进，就必须要提高服务意识。要服务好领导。同时，还要服务好身边的同志，服务好前来办事的群众。战友、同志家中有困难要主动问候，嘘寒问暖常挂在嘴边

7、。三是调研、归纳、总结职能。要能够从纷纭复杂的社会治安环境中分析归纳总结出独特的东西，由平时点点滴滴的积累汇结出一个特点新颖、逻辑严密、说服力强的调研材料来供大家参考借鉴。要通过内勤手里的笔，并经过挖掘、创造、提炼、归纳，写出反映本辖区社会治安实际状况、问题的症结、应对的策略和基层民警队伍建设情况的调查报告，让上级部门更好的了解知道基层当前正在想什么、做什么、干什么，避免盲目性。要获取准确性、全局性的基础资料，必须通过大量的深入调研。因此基层派出所内勤的调研、归纳总结职能也越显重要。四是管理职能。基层派出所内勤必须要保持清醒的头脑和拥有敏捷的管理思路。如档案管理清晰，就能反映这个派出所工作有序

8、；派出所的环境达到了周部长“四句话”的要求，内勤自然功不可没。尽管“杂事无功”，但却是一个内勤工作的充分体现，也是内勤的基本职责，既要管好财、理好家，还要做到各项工作心中有数。内勤工作做好了，派出所长就好当。反过来，若派出所长逢事必处，那这个派出所就没有一个好内勤。在内勤的岗位上，还要处理好三个关系：一是处理好与所领导之间的关系。内勤既要对所领导负责，又要对全所其他同志负责。工作中要不卑不亢，不当“奴才”。在尊重领导、服从领导、忠心耿耿为领导搞好服务的同时，不一味附和盲从，甚至奴颜媚骨。要保持自己独立的人格和尊严，不依附于某个领导，更不把自己划入某个圈子里，保持正常的同志式上下级关系。要诚恳待

9、人，不使歪才，时刻维护派出所和所领导的形象，对交办的事情不折不扣地迅速落实，不弄虚作假、阳奉阴违，更不能打着领导的旗号办事，抱着不可告人的目的为领导想“歪点子”、出“馊主意”。二是处理好与所内同志间的关系。从事内勤的同志由于其特殊位置，很容易成为众矢之的，因此在平时要做到说话谦逊、办事不张扬，不高人一头，不以领导者自居。办事要公，对全所同志客观公正，不因人对事，不以亲疏远近为办事标准。要多与同志们谈心交流，了解同志们思想、工作情绪、遇到的困难等，并及时向所领导提供信息，当好“信号兵”，搭好“心灵桥”。三是处理好与辖区乡镇干部和群众的关系。“远亲不如近邻”。基层派出所从事内勤的同志要立足于服务、

10、尊重、理解，与周边干部群众打成一片。态度上要热情，服务上要周到，努力给予最大的帮助，提供最亲的关心与支持。要虚心向乡镇干部和辖区群众学习，不断丰富自己基层工作经验，筑牢基层基础工作根基。 三、甘为“温度计”，适应“三基”建设和外部环境的需要。基层派出所处于公安工作最前沿，工作重点变化较快，触角延伸至社会方方面面。瞬息万变的治安动态，基层派出所最先、最快感知到。派出所内勤要应对这些变化，就必须甘为“温度计”，必须随着外部环境的变化而及时调整好自己：首先要勤。勤即勤奋。勤能补拙。只有勤奋才能适应“三基”建设新的思维方式、工作方法、应对策略等等的变化。要做到脑勤勤于思考；嘴勤多问多了解基础

11、建设工作中出现的新情况；眼勤会观察、会看事，对问题不视而不见；腿勤要多跑，不跑是找不到有价值的东西；手勤勤记，好记性抵不上烂笔头。 “天道酬勤”是硬道理。其次要开拓创新。工作思路的清晰、观念的更新、机制的新颖，是派出所内勤工作出彩的必然结果。一个派出所生机勃勃，开拓和创新精神强，与内勤工作密不可分。派出所的内勤要拥有丰富的知识积累，必须懂的多，知道的全，了解的够，没有全面的知识积累想做好内勤工作将十分困难。内勤的“温度计”功能还应体现在更加注重学习。当今的社会是信息化社会，仅凭已有的知识和能力是不能够胜任当前公安工作的需要。因此内勤要带头学习，注重学习风气的养成，从细处着手，学会“吃拿卡要”，即：吃吃透上级精神，吃透法律、法规、有关政策和重要部署，吃透所领导工作思路和关键要求，吃透群众关心的热点、难点，吃透本单位的基本情况；拿拿书本知识，拿实践真知，拿领导阅历，拿同志长处并学以致用；卡卡规范严谨，卡规定支出，卡节约俭省；要要敬业、要实干、要自律。上级公安机关专项斗争一个接着一个