勤工俭学实习协议书模版doc

1、实 习 协 议 书甲方：xxx有限公司 电话: 地址：xxx乙方： 电话: 地址： 为满足甲方生产需要，同时为乙方之学生工提供实习机会，经双方友好协商，在遵守国家法律法规情况下特订立以下协议条款：一、双方声明、确认：1、乙方声明：是依法成立之教育单位，具有签订本协议资格（能提供相关合法证照）。2、双方确认：乙方推荐学生到甲方勤工俭学、实习而并非正式就业，仅仅是学生利用业余时间、假期或实习期进行短期勤工俭学、社会实践，且无需参加社会保险，该学生未与甲方未建立劳动关系。二、学生工数量及时间安排甲方接受乙方学生实习，乙方于2011年 月 日向甲方输送约 名学生实习，实习至2011年 月 日左右(必须

2、做到 月 日或以后)。乙方送人前应提前 天将名单提出报给甲方确认。三、甲方用人要求：1. 用人要求：所有学生必须年满 周岁，具备本人真实有效的身份证明，能吃苦耐劳。2. 工作时间：甲方确保乙方之学生工与甲方在职员工享有同等的工作条件与工作环境，每周上班 天，每天 小时，若因生产需要且乙方愿意，则可以安排超时加班。四、薪酬模式1. 乙方提供的所有学生工与甲方在职员工同工同酬同效（a、计时员工每周正班工作 天，每天正班工作 小时，据部门不同基本工资为RMB - 元/小时；正班以外的上班为加班，周一到周五加班按RMB - 元/小时计算，周六与周日加班按RMB - 元/小时计算。国家法定节假日全年 天

3、，加班费按RMB - 元/小时计算。员工享有全勤奖RMB 元/月；公司提供食宿，扣伙食住宿费用RMB 元/月。 b、计件员工的工资多劳多得，一般在RMB 元/月以上。C、若工资调整学生工资也相应作调整,学生享有正式员工同等的福利待遇,入职期满享有实习期间所有工资总额的 %旺季奖金(中途离职的不享有)。2. 甲方公司以计件为薪酬核算模式，若乙方人员在前两周内达不到产量者，则按时薪核算(两周内确保每周 天,每天 小时工作时间相应所得薪酬)，满两周后按计件核算，入职八周内给予 %- %正常计件的补助。3. 乙方人员必须遵守甲方之厂纪厂规，不迟到、不早退、不旷工，违者依公司规定处罚。五、薪资结算方式1

4、. 学生的工资由甲方统一打款到学校提供的账号，乙方需向甲方提供学生亲笔签名的由乙方代领工资的委托书。 附：乙方账户号： 开户行： 2. 乙方之学生工入职工作不满 天离职者，甲方不予以支付工资。3. 协议期满时，甲方在 个工作日内（节假日顺延）核算并支付全部学生的所有待发工资。六、甲方权责1. 确保提供完备的用工条件与相应的设施，确保乙方的学生工能100%上岗。2. 负责乙方人员在甲方就职期间的管理、食宿、安全等工作。3. 乙方人员须遵守甲方管理规定，若有违反，甲方有权据相关的规章制度进行处理，乙方不得干涉甲方的管理。4. 甲方不得安排乙方实习生从事有毒、有害的工作，乙方实习生在厂内发生工伤事故

5、，责任由甲方负责，乙方应配合甲方按政府有关规定处理。5. 乙方根据实际情况按100名实习生配备1名驻厂代表协助甲方对学生工进行思想、纪律和生活上的管理，甲方为乙方驻厂代表免费提供食宿，并给予每人1500元/月的管理费。6. 乙方驻厂代表需严格遵守甲方规章制度，严格规范个人言行，做好本职工作，接受甲方的监督与管理。七、乙方权责1. 乙方须确保所提供人员年满16周岁以上，持有本人真实有效且合法的身份证明，身体健康，男女比例符合甲方之要求。2. 驻厂代表协助甲方做好管理工作，每天到工作现场参与协助管理，确保乙方所有人员遵守甲方的规章制度及协助处理各种纠纷事宜。3. 乙方需与学生工签署契约，并明确薪资

6、计算方式与发放事宜，需出具由实习生亲笔签名及捺指模的代领工资委托书，由此产生的经济责任及法律责任由乙方负全责，甲方概不负责。4. 乙方学生工必须爱护甲方的生产设备和公共财物，如属故意损坏，由乙方学生工当事人承担赔偿责任。5. 确保学生工离厂前退返所有甲方规定归还的物品（如厂证、宿舍钥匙等），否则，甲方有权在工资中扣除未归还物品之款额。6. 乙方人员在甲方工作期间若发生群体性（10人或以上）打架或无故起哄闹事等事件，甲方有权无条件辞退，且不予以任何经济补偿。八、其它1. 在甲方就职过程中,如因乙方人员之个人原因要求离职者，需同时经乙方驻厂代表及甲方管理人员同意,方可予以结算薪资。特殊情况下需乙方出具书面说明或相关单位有效证明。2. 甲、乙双方任意一方均不得随意中止本协议，如中途发生变更，必须提前7天通知对方，并征得对方同意后追加补充条款。3. 乙方人员在职期间若需请假、辞工等事宜，甲方须先经乙方驻厂代表同意及审批，甲方才可批假或批准辞工。4. 乙方人员所掌握的甲方规定属于商业秘密之技能、文案等，须严密保守，不得泄漏或利用。5. 因不可抗力之因素所造成的后果，甲、乙双方均不负责。九、甲乙双方应共同自觉遵守以上协议条款，在履行中若产生争议，双方应协商解决，协商未果的