处罚管理制度

1、处罚管理制度（一）经济处罚1、在工作场所做与工作无关的事，例如：看电视、看书、看报纸、玩游戏、睡觉等，每发现一次罚款XX元。2、在工作时间里串岗、离岗、吃零食、谈天或从事与工作无关的事，每发现一次罚款XX元。3、特殊工作安排如不按公司规定的时间到岗者每次罚款XX元。客户信息登陆不全者每条罚款XX元。4、上班途中溜号办私事，视为旷工半天。5、接听电话不按规定讲普通话或不使用规范语言的每次罚款XX元（例如：“您好？”“请问您找谁？”“再见！”等）6、非故意泄露公司经营销售和财务机密，损失在XXXX元以下的除赔偿全部经济损失外，另罚款XX元（可与其他方面处罚一并执行)7、员工确实正常上班而又忘记打卡

2、，有其部门负责人在所需打卡空格内签字方可视为正常出勤，但对其处以XX元/次的罚款，以视警告。无部门负责人签字则按迟到、早退或旷工处理,忘记打卡次数每月超过三次，扣除一天薪资.并扣除全勤奖XXX元，次日到人事部补填补卡单。8、 员工因公务需要，于上班时离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请单”呈部门主管核准并报总经办公室后方可公出；公司员工外出公务结束，返回公司后，需到总经办及时销假；员工外出没有填写外出申请单以旷工论处，不销假的以早退论处.9、 员工迟到或早退时间在20分钟以内每次罚款XX元/次，若被总经理抓到迟到一次XX元，若超过三次以上，扣除全勤奖XXX元，管理层、经理、秘书等等，同样

3、的惩罚制度。管理层迟到或早退时间在20分钟以内每次罚款XX元/次，经理秘书迟到或早退时间在20分钟以内每次罚款XXX元/次，所有员工迟到或早退20分钟以上1小时内的，扣除当日半天薪金；迟到或早退时间在1至4小时者，扣除当日一天薪金，视同旷工半天并处于书面警告处分；超过4小时者，扣除当日一天薪金及XX元的申诫金，视同旷工1天并处于书面申诫处分.10、员工迟到或早退一月内累计达3次，除罚款以外，公司给予书面警告处分。11、一月内迟到或早退3次以上者视为严重违纪行为；一月内累计迟到达5次（含5次），以旷工1天计并处于书面申诫处分，扣除一日薪金及XX元的申诫金。12、一年内累计达到5次以上至10次之内

4、（含10次），以累计旷工1天计并处于书面记小过处分扣除一日薪金及XXX元的小过金；若一年内累计达到10次以上至20次之内（含20次），以累计旷工2天计并处于书面记大过处分，扣除二日薪金及XXX元的大过或视情节严重者按辞退处理，扣除当月薪金；员工迟到或早退一年内累计达30次，按辞退处理，扣除当月薪金.（二）辞退1、员工每月内累计旷工二天以上（含二天）一年内累计旷工四天以上（含四天）。2、提供虚假个人档案资料者。3、在试用期内，不能适应岗位要求或发生严重违纪者。4、不服从领导的工作安排或三个月不能完成领导直接交给任务的。5、服务态度不符合标准和公司规定要求的。6、利用职务上的便利，将公司的商业秘密

5、提供给他人，出卖公司利益的。7、因失职、懈怠、不作为导致公司财产损失或应得收入而未得，超过一万元者。8、故意增加支出使公司财产损失达XXX元，非工作原因在二天内使收入不入账者。9、员工利用休病假名义在外从事有报酬活动的。10、因工作疏忽、渎职造成公司损失达X万元以上11、盗窃、偷拿、私分公司物品或配件、原材料一经发现解除劳动合同，移交司法机关处理。12、以客户提车名义办理汽车消费按揭贷款，将代理费截留或私分的；在提车时不按规定办理保险等手续，出现事故造成损失的除全额赔偿经济损失外，如超过X万元的除赔偿外另给予辞退；13、个人以公司的名义，为他人提供担保，造成公司承担赔偿或连带责任的；14、未经批准向他人提供公司印章或介绍信证明有关证照及文件的。15、对执行公司或董事会决定阳奉阴违，严重违反组织纪律造成一定后果的。16、公司员工凡因工作需要享受通讯补贴者，手机必须24小时处于开机状态；否则将根据造成损失的大小，处以取消当月通讯补贴或数倍罚款；17、不以销售提成奖金给予业务往来单位或个人以回扣，或者以其他方式向他人行贿，以提高个人的销售业