2022年20XX年xx县委组织部社会评价工作总结报告

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -20XX 年 xx 县委组织部社会评判工作总结报告一年来，县委组织部仔细贯彻落实中心、省市县委各项决策部署，紧紧环绕县委中心工作，以开展“三严三实”专题训练为契机，进一步改进作风，深化改革，开拓 创新，工作取得明显成效；现将工作开展情形报告如下:一、基本情形县委组织部核定行政编制19 名，工勤人员事业编制 2 名，共计21 名；部领导设部长1 名、副部长6 名（其中专职4 名， 兼职 2 名） 、部务委员 2 名；内设办公室、组织科、干部科、人才科、干部训练科、干部监督科、公务员治理科、党员训练科8 个科室；二、工作开展

2、情形（一）以“三严三实”为标准，提升服务质量1. 履行好组织实施责任，服务“三严三实”专题训练；督促各单位实行理论中心组、“三会一课”等方式，组织党员干部开展常常性学习训练，引导党员干部增强践行“三严三实”和“忠诚洁净担当”的思想自觉和行动自觉；以“党在我心中”为主题，开展了“助春耕、送服务、听民意”、学问竞赛、文艺晚会、表彰先进典型等系列精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -主题活动；抓实专题党课、专题研讨、整改落实、专题民主生活会几个

3、关键动作，确保专题训练取得实效；对全部的党 课提纲逐一审核把关， 其中 9 位领导的党课提纲被返回修改， 在修改完善重新审核通过后讲授；制定了专题学习研讨方案，按每两个月一个专题、每个专题开展两次集中学习研讨，先后组织县级领导开展6 次专题研讨，将党章、纪录片老县长高德荣杨善洲等列入学习内容，每次学习5 名常委班子成员作中心发言、5 名常委班子成员作沟通发言；建 立整改工作列表督查和月报制度，排出“整改路线图” 和“时间推动表”，重点问题随时指导，难点问题集中会诊，整改情形定期通报，确保整改工作实实在在、不走过场；2. 服务群众、服务党员、服务干部、服务人才才能进一步提升；一是服务群众工作；一

4、方面积极服务联系点群众；贯彻落实干部直接联系服务群众制度，组织18 名职工通过集体劳动、进村入户深化开展“挂包帮”“转走访”工作，直接联系帮扶贫困户58 户；加大对联系点的帮扶力度，切实帮忙联系点群众改善生活条件；依据联系点的实际 情形，和谐重点村建设资金，帮忙解决活动场所建设困难； 和谐 20 万元作为“合作股份”项目启动资金；在儿童节期间为牛补歹学校的同学们送上了价值9000 余元的教学用品，得到了群众的一样好评；另一方面仔细做好来信来访群众服精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - -务工作； 20XX 年共接

5、到来信7 件，来访35 人次，信访答复率达 100%，完全化解老访、缠访户3 人次；二是服务党员工作；作为党员服务的窗口部门，做细做实服务事项，加大了对党员的服务力度，通过一系列的措施，有效地提升了党员的治理服务水平；今年，我们连续开展了“困难农村党员关爱行动”，对1821 名老党员和建国前老党员发放了72.9万元定期补助；“七一”举办了建党 94 周年表彰大会，对全县30 个先进基层党组织、30 名优秀共产党员、30 名优秀党务工作者进行了荣誉表彰；春节前，组织慰问全县生活困难党员、老党员和老干部680人，慰问金额达20.4万；截止 11 月，共办理党员接转组织关系 464 名；三是服务干部

6、工作；在强化干部日常考核治理的同时，通过谈心谈话、随机调研、延长考察等方式近距离接触干部，提升服务干部的才能；一方面在思想政治上关怀；定期或不定期与干部进行思想上的沟通沟通，准时明白干部职工在工作中的所思、所想、所盼，理顺干部的思想心情，切实解决实际问题；另一方面在工作上关怀；实行专题培训、远程训练、干部在线学习等方式，拓宽干部视野，不断缩小干部在工作中理论与实践的差距，切实提升干部队伍的综合素养；通过重点班次、省市调训、远程训练培训以及乡镇、部门分散培训，开展干部训练培训工作，目前，共培训干部 3120 人（次）；四是服务人才工作；先后起草完成中共xx县委关于进一步加强党管人才工作的实施看法

7、、xx 县高层次人才特别生活补贴发放方法（试行）、关于进一步放宽职称评聘条件的通知等10 余个政策性文件，并逐步下发施行；截止9 月底，全县人才资源总量新增990 人；会同有关部门开展“xx 学者”“ xx产业技术领军人才”“xx教学名师” “ xx 名医” “ xx 文化名家” “ xx 技能标兵” “ xx旅行开发服务能手”等人才培育选拔工作，促进经济社会全面进展和产业转型升级；目前，全县人才资源总量已达20410人；（二）以增强业务才能为切入点，提升工作效能1. 以服务型党组织创建为基础，推动基层党建工作；第一，出台关于全面加强基层服务型党组 织建设的实施看法等5 个方案，全面开展五个领

8、域的基层服务型党组织建设；其次， 全面推开 “五民服务中心” 创建、有方案地推动村民小组活动场所建设，投资2500 万元新建61 个、修缮 31 个村（居）民小组活动场所；第三，投资547万元的 169 个基层党组织综合平台建设开头调试安装；第四，讨论制定 党组织规范化建设手册党组织书记工作手册党员学习笔记进展党员全程纪实簿便民服务一本通社区干部值班登记簿在职党员到社区报到登记簿等 15 本治理台账，实现了基层党组织基础党务“软件全规范”；第五，全面实施XX乡、富乐镇、阿岗镇扶贫开发和基层党建“双推动”工作；第六，全面铺开“股份合作经济”“基层党员带领群众创业致富贷款”工作，截止8 月底，共发

9、放贷款 198 笔、 2518 万元，掩盖全县乡镇（街道）96 个村（社区）党组织，惠及党员群众338 户；第七，组织开展在职党员到社区报到工作，共组织开展服务活动658 次，服务群众 9420 人次，化解群众冲突纠纷165 件，帮忙解决社区和群众实际困难305 个，办各类实事285 件，为社区提出合理化建议1200 余条，反映社情民意896 条；第八，做好高校生村官治理服务工作，严格开展考核、按时落实待遇； 落实高校生村官参与定向考录先推后考政策，全年共办理推 荐手续 50 余人次，今年共选聘36 名高校生村官到村任职，通过考核实行量化评分，选聘任满 2 个聘期并担任村 （社区）副主任及以上

10、职务的3 名高校生村官作为乡（镇）事业单位 工作人员；2. 树立鲜明导向，干部队伍建设水平显著提升；一是用鲜明的导向选准用好干部，增强干部选拔的公信度；在干部选拔任用工作中，以好干部“二十字” 标准和“三严三实”等要求，鲜明地突出“忠诚洁净担当”、“不让老实人吃亏” 、从基层一线培育选拔干部“三个导向” ，落实市委要求的“八用八不用”，做到“三凭三优先”；今年以来新提拔使用的9 名科级干部及转任重要岗位的7 名干部中，均是群众公认、埋头苦干、实绩突出的干部，其中有 6 人长期在乡镇等基层一线工作；在 20XX年 7 月， 我县配备乡镇科级非领导职务干部26 人，充分贯彻落实了树立忠诚、洁净、担

11、当，不让老实人吃亏，从基层一线选拔干部的选人 用人导向；二是健全考核评判机制，考准考实干部；通过谈 心谈话、随机调研、参与民主生活会等形式，加强对干部的 考察明白， 考准考实干部； 三是深化干部选拔任用制度改革；着力解决唯票、唯分、唯GDP等突出问题，形成有效管用、简便易行的选人用人机制；截止10 月底，我县共提拔使用干部 9 人，晋升乡镇科级非领导职务干部26 人，试用期满正式任职干部35 人，挂职干部32 人，免去现任职务6 人，平职沟通调整7 人；四是合理使用各年龄段干部；严格执行中组部关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的看法 要求，在干部任职年龄上不搞层层递减和“一刀切”，充分 发挥

12、各年龄段干部工作积极性；五是加大干部的挂职锤炼力 度；为加强驻村帮扶工作力气，推动精准扶贫、精准脱贫各 项措施的落实，今年共从县直单位选派27 名专职扶贫干部驻村工作；六是高标准、严要求做好干部人事档案专项审核 工作；依据干部人事档案专项审核工作要求，仔细细致审核干部人事档案，重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情形等信息，反复核对档案信息，确保干部人事档案真实、精确、完整、规范；七是公务员治理工作稳步推动；截止11月，办理公务员日常登记 31 人，年度考核 566 人，招录公务员 16 人， 调动 45 人，工资调标 536 人， 晋级晋档 103 人，晋升职级 287 人，转正定级确定行

13、政职务 31 人，审批退休33 人；（三）以党风廉政建设为着力点，促进领导干部廉洁从政；第一，积极开展“三超两乱”专项整治工作；依据中心和省市委的相关要求，准时对我县领导职数和配备 情形进行仔细清理，同时对清理出来的超配干部在干部调整时优先赐予调整消化；截至目前， 共消化超配干部32 人（正科 4 人、副科 2 人、非领导职务26 人），完成方案任务的40.5 %；其次，进一步加强和规范因私出国（境）专项治理 工作；更新全县691 名特定岗位人员信息数据，对清理出的科级干部持有221 本因私出国 （境）证件实行专人专柜保管；截至目前，未发生违规违纪因私出国（境）行为；第三，通过开展跑官要官、买

14、官卖官、带病提拔、“裸官”清理、拉票贿选、清理整治党政领导干部违规兼职、清理整治领导干部个人有关事项报告不全不实、清理机关事业单位擅自借用工作人员，深化开展严禁违反组织人事纪律专项整治，取得明显成效；第四，进一步从严监督治理干部，仔细执行领导干部跟踪问绩问廉问效、谈心谈话、诫勉、函询、出国政审等制度，准时发觉、订正和查处领导干部思想、作风、工作等方面的问题；目前已完成全县40 名处级领导干部及1000余名科级干部报告个人有关事项集中报告工作，发布干部任前公示 2 批，公示35 人；（四）以党建和人才为突破，促进民营经济进展；第一，以人才服务民营经济科技创新；我县现已拥有企业技术中心5 个，专家

15、工作站2 个，省级科技型中小企业 7 家，省级农产品深加工科技型企业5 家，省级优质种业基地3 个，省级科技型农村经济合作组织3 个，省级民营科技型中小企业2 家，省级创新型试点企业2 家，省级科普训练基地1 个，省级农业科技示范园6 个，龙头企业科技创新才能不断提升；其次，以党建促民营经济进展；制定了关于全面加强非公有制经济组织和社会组织服务型党组 织建设实施方案和考核标准，指导非公经济党组织规范化 开展基础党建工作10 余次；今年指导新成立3 个党组织，按每名党员50 元的标准划拨训练培训经费，组织开展培训2期 323 人次，在非公经济组织推动“党员示范岗”“党员红旗岗”“党员责任区”“党

16、员技术攻关组”等载体建设，开展“小创造、小制造、小设计、小革新、小建议”等创新活动，着力提升党组织和党员服务企业进展的才能和水平；（五）以“专项整治”为抓手，进一步改进作风1. 重整改促落实，进一步改进党员干部作风；把群众最关怀、社会最关注的“四风”、干部作风问题作为工作的着力点，连续深化“四风”和“八个严禁”专项整治；县级四班子列出的107 项专项整治任务已完成 94 项， 各单位确定的900 项专项整治任务， 已完成 822项；全县“飞四”赌酒、大操大办、沿街占道搭棚办酒席等不良风气明显改观；深化开展“为官不为”专项整治和不作为乱作为问题专项整治，着力筑牢领导干部“不想”的思想自觉和“不敢

17、”的制度敬畏，全县上下形成了风清气正的良好政治生态和社会环境；2. 连续开展专项整治，巩固训练实践活动成果；严格对比部机关“两方案一方案”，开展专 项整治，列出的11 项整改任务均已完成，10 项制度建设方案均已制订，进一步改进了作风；进一步发挥制度在工作规范运行中的作用，我们连续开展了整治“形象工程”和“政绩工程”坚决订正唯国内生产总值用干部问题，整治培训中心的腐败铺张和天价培训，清理调整 “裸官” ，整治干部 “走读”现象，有效的防止了“四风”现象反弹；3. 改进组工干部作风，打造模范部门；第一，抓好20XX 年社会评判反馈看法整改落精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -实；我们对去年社会评判反馈的5 条建议逐项进行梳理分解，对 4 条涉及组织部详细业务的看法分解至各分管领导，实行销号督查跟踪办理，对1 条涉及其他部门作风问题的，通过转办和随机调研的形式，督促严格落实到位；目前5 条建议均已办结，收效明显；其次，强化公道正派训练；把“三严三实”要求作为支部活动学习训练的重点内容，广泛实行专 题学习、专家辅导、心得沟通等形式，让全体组工干部深刻 领悟“三严三实”的精神实质，努力促使全体组工干部以更 高的标准、更严的要求扎实投身到日常工作中；第三，弘扬 改革创新精神；一方