2022年大学生就业文化节活动策划书

1、高品质文档2022年大学生就业文化节活动策划书 活动名称：高校生就业文化节 一 活动主题： 面对职场，规划将来 二活动背景： 随着高校招生人数的逐年增多， 而 市场需求没有同比例增长的状况 下， 毕业生的就业竞争日趋激烈。 本次文化节以 “ 面对职场，规划将来 ” 为主题，是基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量新奇血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象的状况。旨在引导在校高校生正确熟悉自己， 认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单

2、位对人才素养的基本要求及其人才聘请过程中的基本学问和基本技能，营造良好的就业氛围， 提前体会择业就业问题， 提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道 。同时 激励同学们有效地规划自己的高校学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础： 本次文化节在去年胜利举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的“就业形势分析” ， 面试技巧等就业指导系列 讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导， 为同学们的就业、择业供应可资借鉴的关心。 盼望通过本次就业文化节的系列活动，发动和关心广阔同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的预备，提高广阔同学在就业市场中的竞争力。 三面对对象： 全部在校学生

3、 四活动时间： 11月13日12月3日 五活动流程详细支配: 就业指导系列讲座： 1.开幕+ “ 就业形势分析 ” 讲座 时间:11月17日周五下午3时 讲师：学生到处长王秀勇 活动对象:全校学生(主要针对大三，大四学生) 活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际状况，加强同学们的紧迫感，关心他们提早作好就业预备工作。 预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。 活动地点：洪祖杭模拟法庭 2、主题：如何择业与就业 时间:11月18日周六晚7时 活动参加：校人力资源系主任 李中斌教授 活动对象:全校学生（主要针对大三，大四学

4、生） 活动目的: 关心同学做好 择业 和就业 时的心理调整 和 预备 预期效果： 增加 同学们 在择业中的自信念 ， 精确把握择业期望值 ， 乐观把握择业中的机遇 ， 根据社会需要塑造自己 ；提高 对自身的了解程度 ，熟悉 个人力量的差异 ，了解 与就业预备直接有关的因素 。 活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室） 3 、 主题：你是企业需要的人才吗？ 时间： 11 月 1 9日周日下午3时 活动参加：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群 活动对象：全体学生 活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。 预期效果：使同学熟悉到自己与企业要求的人才的距离

5、，从而更好地学习与提高综合素养。 活动地点：洪祖杭1-1 经典视频讲座 1高光简历制作 主讲：马思远 闻名人力资源专家 索尼中国有限公司人力资源部经理 中央电视台肯定挑战特约策划人 讲授内容 ：人事经理如何选择简历；什么样的简历易受青睐；简历的内 容 和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比 。 时间： 11月14日周二14时30分 地点：金川 活动中心就业报告厅 2胜利面对面试 主讲：张晓彤 闻名人力资源专家 XX年“中国十大杰出培训师” 北京高校光华管理学院emba特邀讲师 曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理 金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源

6、总监 讲授内容： 面试官的心理；面试前的预备；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以转变面试结果等 时间：11月21日周二14时30分 地点：金川活动中心就业报告厅 3. 必备职业素养 主讲：柳青 中国第一代专业培训讲师，XX、XX年“中国十大杰出培训师”，中国人民高校mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。 讲授内容： 现代企业需要什么样的员工；高校生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深化阐述现

7、代职业人士必备的素养。 时间：11月28日周二14时30分 地点： 金川活动中心就业报告厅 第二届简历设计大赛 11月13日11月15日华园大道设值班人员宣扬及为期一周的海报、网络、广播等宣扬 11月21日11月22日华园大道设点征集参赛作品 11月23日11月25日评比作品（邀请企业） 奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元 活动目的：关心大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精致的简历的制作方法等。 预期效果 ：贯彻我协会 “ 关注就业，自我服务 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信任程度。 作品展览：11月27日12月3日（华

8、园大道橱窗），选择优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地熟悉任何正确地制作简历。 .第三届模拟应聘赛 报名时间：12月1日12月4日华园大道 竞赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102 决赛12月10日周日晚7点祖杭楼11 活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参加） 活动目的：使高校生亲身感受企业聘请的流程， 让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵 。 预期效果 ： 通过参加 聘请的实际过程， 使同学们熟悉 在聘请过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对

9、学习以及今后的就业有 更 进一步的了解。 活动流程：详见附表一。 奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书 卓越表现奖2名各200元颁发证书 优秀表现奖2名各100元颁发证书 5位鼓舞奖颁发证书 活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。 六、宣扬方案 1.宣扬方式： 传单宣扬：印刷 4000 份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行肯定的宣扬。 横幅宣扬：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。 模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。 海报宣扬：活动总体

10、彩印海报两张位于华园大道和公共宣扬栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。 媒体宣扬：新闻媒体贯穿整个活动的始终。华侨高校学生报、 华侨高校报、 华侨高校青年报，以校内新闻形式进行报道，华侨高校广播台在每天固定时间播发活动的相关消息；微信、微博、172 校内活动网、高校生竞赛网、易网、娱网，各学院机房主页等进行网络宣扬。 活动现场宣扬：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行打算。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。 2.互动影响力和效果 校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生

11、比较了解此次活动的流程，有30%的学生深化了解活动的详细内容等细节问题，并参加到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。 宣扬到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。 每次活动参加人数达到 200 人以上。 七、项目总体预期成果 （1）向社会展现华侨高校学子的风采，使学生在思想上顺当实现由校内关注到社会关注的过渡； （2）让知名企业进入校内，使企业的文化和经营理念得到当代高校生的了解和认同； （3）贯彻我协会 “ 关注就业，自我服务 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校内的影响力。 八、留意事项 1 . 本次活动对个人资料严格保密，活动结束。 2.留意活

12、动文化节进行过程中，各宣扬活动的连贯性。 3编辑部应准时向校内媒体供应新闻稿，准时向全校同学报告活动进展状况，扩大活动影响。 4各部门要做好活动的宣扬工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参与活动的成员要佩带工作证，充分展现我协会的精神。 5各部门要统一部署和支配，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，仔细组织好本部门的成员服务活动，听从统一支配、统一调度，确保活动取得较好的效益。 6参与活动的成员要端正服务态度，本着热忱、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前预备，活动后全部材料物品务必收回。请准时与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部

13、门自觉清理现场。 附表一 模拟应聘赛流程 一、模拟应聘赛初赛 时间：11月28日下午 地点：祖杭楼小教室两间（详细待定） 竞赛过程：1.前期预备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。 2.将选手按每组5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按 “ 一对多 ” 的方式进行，即一个考官面试一组选手。一组面试结束后可选择和观众一起连续倾听。详细面试流程由考官自主打算。面试结束后点评过程： 首先，就选手礼仪、形象方面进行点评 再由解释应聘考题及考察方向 . 最终由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等） 在竞赛过程中，假如时间充分的话，可以中间穿插观众临时上台参加面试

14、并由评委现场指导优点与不足。 还可以预备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变力量。（尽供考官参考） 两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。 二、模拟应聘赛决赛 119点整，竞赛开头； 主持人致开场词； 主持人介绍本次 “ 校内模拟应聘 ” 活动的基本状况（包括活动目的，参加单位，活动前期状况等）； 2主持人介绍参与此次活动的嘉宾； （我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，聘请单位负责人等作为嘉宾） 3学生处就业办老师为本次活动致词； 4主持人向观众讲解模拟聘请会的流程规章以及嘉宾打分的详细评分标准 初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。20分钟 5模拟面试正式开头： (1)主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名； (2)选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展现（自我介绍性质）；15分钟 (3)选手入座，5名选手为一组进行无领导小组争论（1015分钟）同时，嘉宾开头打分； mba里常见的无领导争论，选手们分组合作，就某一既定话题进行争论