医院十年发展规划(2011-2020)

1、医院十年开展规划医务处2021年-2021年2021至2021年是我院承前启后、积极迎接等级医院复评审、进一步提升我院影响力的重要时期,为切实增强医院建设,保证我院可持续开展战略目标的实现,根据医院的有关部署和要求,医务处结合我院开展的实际情况,特制定我院2021至2021医院建设开展规划.一、战略目标把握新一轮医疗卫生体制改革机遇,顺应时代要求,凝聚全院意志,进一步完善与增强医院治理、人性化医疗流程、高水平科技创新、低本钱高效经营,进一步增强医院的品牌、声誉和影响力,进一步增强竞争优势和综合实力,使我院的医教研、人才培养、学科建设、文化建设和治理水平等各个方面走上良性开展的道路,开展为区域性

2、医疗中央.二、医疗质量持续改良与提升一增强医院治理,提升医疗质量,深入开展医院等级复评审工作.2007年1月我院经卫生局评审,成为三级乙等综合医院.这一荣誉,成为鞭策我们不断进取的重要推动力,对医院开展影响巨大.2021-2021年期间我们将会迎来两次三甲医院的复审工作,这将成为未来十年我院治理工作的重心,为此我们要切实增强医院治理,深入开展“三甲评审准备工作,持续改良,提升医疗质量,对照复审标准,逐条落实,总结经验,查找缺乏,全面提升医院治理水平,力争在2021年医院等级评审中以最优异的成绩通过三甲复审,进一步提升医院办院层次.二持续改良和提升医疗质量,全面保证医疗平安.抓好各项规章制度的落

3、实,增强医疗及护理质量限制,尤其是对医疗核心制度的开展情况进行督察,增强病案质量和处方治理及常规医院感染监测及疫情治理工作,做好医疗投诉案例的剖析制度,增强医患沟通教育及制度落实,树立医疗平安意识,防范医疗纠纷,增强对外医疗协作,提升医院影响力,推动新技术、新工程的临床应用,不断提升医疗技术水平,增强医院应急水平建设,开展应急演练工作,提升医院参与和处理突发公共事件的能力.三医院建设开展规划意见1、建立和完善科室医疗质量和医疗平安考评方法,有方案地安排医疗管理重点工作并使其常态化,使医院的各项关键指标维持在正常范围内.2、建立医疗纠纷的早期干预机制,对医疗纠纷做出预应性反响,逐步建立医院平安文

4、化,将医疗纠纷限制在可接受的范围内,在5年后床位增加的情况下,医疗赔偿不会大幅度上升.3、建立和完善公正、公平的科主任医疗考核体系,督导科室质量限制小组工作,提升环节质量；增强对重点部门、重点环节、重点人群的监控和管理；指导科室细分和合并,对病人多、高级职称人员多、有开展潜力且适合细分的科室,走专科化开展的道路,进一步做细做精.对力量相对较弱,专科特点不明确的科室进行整合,集中力量做强做大,使科室开展适应医院发展的需求.4、扩展医院床位,力争10年内到达1500张,建立妇儿医疗中央,成立“院中院,5年内妇产科、儿科总床位数到达300张,鉴于目前各科医护人员,尤其是年轻医师过早步入专科,对于个人

5、成长开展并非是件益事,建议采取“大科系模式,设立科系主任,专科间的低年资医师进行轮转,全面提升各级医师的诊疗水平.5、我们应该意识到康复专业的开展优势,医院应该加大康复专业的投入,力争5年内申报国家级临床康复基地并通过评审.提前做好医院等级复评审前的准备工作,待人员培训完毕后,立即进入申报阶段.6、随人们健康意识的逐渐增强,健康体检将成为增加医院收入的又一重要来源,医院应扩建高水平的体检中央,培养高素质的体检人员,购置高精尖的体检设备,改造效劳流程.7、增强传染病治理,做好突发公共卫生事件的应对工作.标准发热门诊、肠道门诊的治理,做好感染科建设工作,越是相对薄弱的科室医院越应该加以关注,只有这

6、样才能保证医院整体同步开展,必要时可以由院外引进人才.8、增强预防保健的建设与投入,尤其是妇女儿童保健、心脑血管疾病保健及预防等.充分发挥预防保健科的职能,建立体检-保健-防病-治病的整体医疗体系.9、建立医疗信息共享系统,充分利用信息资源,搭建信息平台,使医疗中的错误和成功均能在全院共享,防止类似的错误重复发生,同时也可以提高医务人员的技术水平.建立非惩罚性医疗过失和医疗平安隐患自愿报告体系.从过失和隐患中寻找质量问题,逐步建立全员医疗平安文化.10、完善质量保证体系：对临床工作的人员进行岗前培训,对住院医师、主治医师在晋升职称前要求外出进修,将个人职业生涯与医疗质量融为一体,建立专业人员技

7、术档案库.11、建立效劳对象满意的评价体系：在医院内部实行内部顾客治理方式,逐步建立效劳对象满意的评价标准和评价方法.三、学科建设开展规划一学科建设的现状分析1、现状分析(1)重点学科目前我院尚无省市级重点学科5个院内重点学科为麻醉科、神经内科、心血管内科、神经外科、骨科.(2)重点实验室无2、主要问题学科定位不清楚,建设分散,缺乏中长期建设规划和建设目标；学科建设重点不突出,缺乏在国内、市内有影响力的的学科带头人和学科群；局部临床科室重医疗,无视学科建设,人才梯队不合理,人力资源缺乏,有影响力的新技术、新工程开展较少；局部学科带头人对本学科定位不准确(临床、教学、科研、治理),工作重点不突出

8、.(二)学科建设的总体目标与主要任务1、建设目标深入贯彻“持续改良质量,保证医疗平安的医院治理理念,切实保证医疗质量和医疗平安,保证患者合法权益,努力为人民群众提供平安、有效、方便、价廉的医疗效劳.以学科建设为核心,努力增强重点学科建设,使部分学科具有一定的特色和优势,在国内有较大影响力.(1)提升根底医疗质量,保证医疗平安.各学科医疗技术水平大幅提升,重点扶持优、特专业,树立学科建设标杆作用,以点带面全面提升我院的医疗技术水平,保证医疗平安.着力各科室临床路径建设、各种核心制度落实、人才队伍建设在内的综合性系统工程.(2)鼓励科学研究,提升医院影响力.注重工程申报,通过科研获奖和高等级杂志发

9、表文章等方式来扩大我院的影响力,力争10年内开展5个市级重点学科,2个以上学科在市内处于领先,实施真正意义上的“大学科发展战略,提升我院的影响力,力争1个学科在国内进入先进行列.通过科研营造一个学习型的医院文化气氛,支持更多新技术、新工程的开展.(3)临床教学是我院的重要工作任务之一,教学与医疗相长也是我院发展的特色之一,通过开展临床教学工作,系统的培养我院医师的根底理论和根本技能,夯实我院医技人员的根本功.力争10年内成为医科大学附属医院及三所以上211医学院校的临床教学医院.(4)医院治理在医院建设和开展过程中起着重要作用,通过学科建设,努力造就一支德才兼备、结构合理的人才队伍.2、主要任

10、务(1)学科调整和结构优化围绕我院建设目标,紧密结合各学科的特点、开展水平和开展潜力,按四个层次分级进行学科建设.第一层次为重点学科,包括2个市级重点学科、3个市级重点专科和10个医院重点学科.第二层次为重点培养学科,由于医疗、教学、科研和治理开展不平衡,未能入选医院重点的学科,如皮肤病学、病理学；具有较大开展潜力的学科,包括眼科学、重症医学科、泌尿外科等学科.第三层次为成熟学科,医疗技术比拟成熟,业务开展和收入比拟稳定,但与市内和周边医院比拟没有特色和明显优势的学科,如消化内科、内分泌科、耳鼻喉科等,第四层次为跟随学科,这类学科人才相对缺乏,学科定位不准确,临床精品文档和科研任务较轻,特色不

11、鲜明,如中医科等.学科调整要注意处理好继承与创新的关系,慎重区别和对待现有的传统学科、根底学科、特色学科、优势学科,解决学科建设中低水平重复和小而全等问题,实现学科优化升级,形成学科间资源共享、相互关联以及特色与优势明显的学科群.(2)人才梯队培养增强以“爱岗敬业、求实奉献为核心的人才队伍建设,特别要增强中青年业务人员的医德建设,努力建设一支德才兼备的人才队伍.根据我院学科结构和体系,针对各学科的特点和开展水平,结合我院师资队伍建设规划,按四个层次分级建设结构合理、学术水平高、具有创新精神的高素质的学科梯队.增强对内人才培训,通过学科建设培养一批学术骨干,储藏一批未来的学科带头人,以保证学科建

12、设的可持续开展.增强对外人才的引进力度,采取适当政策,对一些开展前景好的学科,有针对性引进高层次人才.(3)形成一批有特色的学术研究方向,取得一批重大成果重点学科至少应有3个以上明确、稳定、特色明显的研究方向,其中市级重点学科至少应有1个研究方向处于本学科国内先进水平；市级重点专科和院级重点学科至少应有1个研究方向在京津地区处于先进水平.重点培育学科至少应有2个以上明确、稳定、特色明显的研究方向,其中至少有1个研究方向通过3-5年建设在市内处于先进水平.成熟学科至少应有2个以上明确、稳定的研究方向.(4)增强学位点建设,积极开展研究生教育学位点建设不仅表达着我院的办学层次,而且表达着我院的办学

13、水平和精品文档实力.通过10年建设,力争10年内开展二级学科硕士点7个,博士点2个,硕士生导师50名,博士生导师10名.(5)提升本科教育的质量瞄准以培养具有创新精神、实践水平和全面开展的人才为核心的素质教育,改革培养模式.在“增强根底、提升素质、保证核心、因材施教、分流培养的原那么指导下,实施新的课程体系构建和教学内容的改革工作.增强实践教学环节,增加综合性、开放性和设计性实验；增强实习基地建设；积极组织学生参加有益于大学生创新水平培养的活动,提升学生创新意识、实践水平以及动手操作水平.大力推进教学方法和教学手段改革.改变和改良原有“专业教育所使用的教学方法,变“授人以鱼为“授人以渔；积极采

14、用现代化教学手段,加大课堂教学的信息量,培养和提升学生自我获取知识的水平,调动学生学习的积极性和主动性；开展现代教育技术教学成果展评活动,推进教学手段的现代化.学科建设与科研工作紧密结合,培养和引进一大批高水平人才,形成一批高水平的研究成果.并通过科研拓宽学科建设经费投入渠道,改善工作条件,在科学研究工作中培养高水平人才.学科建设与实验室建设紧密结合,在强化双基实验室建设的根底上,建成一批高水平、高质量的重点实验室,为学科建设效劳.鼓励开展教学研究和撰写教学论文.(三)学科建设的政策与保证举措1、深化医院内部治理体制改革,推动和促进学科建设(1)增强具有学科优势的研究所或研究室的建设,并注意整

15、合全院的研究力量,形成合力进行重大课题和工程的可持续攻关研究.研究所或研究室的研究人员只配备少数研究骨干和治理、效劳人员,多数兼职；以研究工程为纽带,实行开放性、灵活性的运行机制；招聘和吸收院内外的研究力量,集中精力攻关,占领学术制高点.(2)完善与学科建设相适应的治理体制与模式.改革现行的治理体制与运行机制,尽快建立起以责、权、利相结合为原那么,以目标责任制为主要内容的调控机制,建立以竞争机制和鼓励机制为准那么的运行机制,使学科建设走上自我组织、自我治理、自我调节的良性循环、可持续开展的轨道.(3)改革院内科研治理体制,促使教学与科研、研究生教育相结合.充分发挥医院在学科建设、跨学科研究、专

16、业结构调整、资源共享等方面的组织与治理作用,从而促进学科间的融合与交叉,拉动学科的开展,培育新的学科增长点.2、积极开展国际国内的合作与交流(1)进一步加大学术合作与交流的力度,通过“请进来、走出去,充分发挥学术交流在人才培养、信息交流、扩大知名度、提升社会影响力等方面的作用.(2)重点学科每年至少请2名国内外本学科著名专家来我院讲学或进行学术合作,每年至少派5名以上学术骨干赴国内外参加本学科全国性以上的学术会议,每5年至少举办12次全国或全省性学术会议.重点培养学科每年至少请1名国内或国外本学科著名专家来我院讲学,每年至少派35名学术骨干赴国内或国外参加本学科全国性的学术会议,5年内至少举办

17、1次全国性学术会议；其他学科依据自己的研究方向,应适时参加和举办各类学术会议.(3)积极开展国际交流与合作,鼓励和支持合作研究和开展科技开发等工作.重视人才引进,充分发挥已引进的人才的作用,如科研工程指导、合作,拟投SCI论文修改和指导等.3、抓好学科建设,提升治理与效劳水平(1)学科建设实行院、处、科三级治理.学科建设是医院各项工作的核心任务之一,涉及教学、财务、组织、人事、后勤保证等多个方面.为增强治理和协调,成立以院长为组长、主管副院长为副组长的学科建设领导小组,负责领导、组织、实施、协调该项工作.各处级职能部门要深入调研、协助和指导各科室制定开展规划,督导实施方案的落实,以保证学科建设

18、的稳步推进.(2)各学科应成立由主管领导负责,学科带头人、学科骨干人员等参加的领导小组,负责制定本学科建设规划,并组织实施和检查落实.(3)逐步完善各项规章制度以保证学科建设有序、标准的开展.建立学科建设考评方法,量化考评指标,制定?医院重点学科选拔与治理方法?,严格学科建设治理和考核.建立奖惩和鼓励机制,促使学科建设工作良性的、循序渐进的开展.四、教学与科学研究开展规划(一)教学工作1、教学治理(1)为适应新世纪科技开展,社会进步和医学模式转变对医学教育和人才培养的要求,一定要深化教育改革,围绕促进学生知识水平和素质协调的开展,与医大教务处共同完善教学方案.(2)重视并增强教学治理人员的培养

19、及建设,努力提升教学治理人员的思想政治素质和业务素质,健全和完善临床各科室建制,明确各科教研室老师、兼职辅导员的工作责任,建立监督机制.(3)继续完善各级教师和治理人员的年终考核评优及奖惩制度.2、师资队伍建设(1)增强临床教学师资队伍建设,建设一支结构合理、素质良好、富有活力的高水平的教师队伍.力争五年内使硕士、博士教师占专任教师的比例到达50%(2)完善教师工作制度的改革和建设,制定教师资格认定、聘任、培养、考核、奖惩一系列相关举措.(3)分期分批对青年教师进行培训,力争使青年教师培训率到达70%以上.(4)增强辅导员和兼职班主任治理,按国家规定的比例要求,结合我院实际情况,力争与学生配备

20、比例到达1:150.(4)继续建立健全辅导员和兼职班主任培训制度,通过培训不断提升辅导员和兼职班主任自身素质、工作水平和工作水平.3、质量限制(1)健全和完善教学规章制度,建立健全标准教学过程和测试、实验教学、教学督导等教学治理制度,临床部成立由老专家、青年专家及教研室主任组成的教学督导小组,课堂督导率从现在的44.24%提升到60%.(2)对教学方案、教学大纲、教学任务书、教学日历、授课教师、课表及备课、实习、辅导与答疑、测试、临床实习与毕业测试等教学过程的各个主要环节进行标准治理和督查.制定相关的考评方法和奖惩举措.(3)催促各教研室对各学科测试的试卷及成绩进行综合评价并留档,各科平均成绩

21、应逐年提升(4)每年末对各教研室负责人、教学秘书进行系统培训,并进行综合考评,每年终评选优秀教师进行表彰.4、课程建设在10年内,构建国家、市、院级精品课程体系.对学院承当的所有课程采取教研室自评,合格后组织教学指导委员会进行评估.力争建立1门国家级精品课程,23门市级精品课程,58门院级精品课程.5、教学改革(1)结合学科特点,在临床各学科全面采用多媒体教学.(2)建立富有特色的面向学生的各学科教学网站,积极开展系列网站教学活动,争取与教学办及教研室联网.(3)建立一套学生课外教学活动的教学模式,增强学生的创造与实践水平的培养.(4)逐步争取在重点学科进行双语教学,提升学生专业英语水平.(二)完善科研机构建设科教处目前仅设置有教学办,争取10年内成立科研科、继续教育科、研究生科、综合科四个部门,增加人员编制,完善机构建设,各部门人员进行工作轮转,相互熟悉各部门工作性质,保证阶段性工作顺利完成.(