医院员工薪酬制度实施方案

1、医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容：根本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、根本工资职称根本工资元/月试用期工资主任医师享受政府特殊津贴22002000主任医师20001800副主任医师18001500主治医师临床15001200主管药、技、护、助产师12001000医药、技、护、助产师1000800助理医师800700医药、技、护、助产士600500无职称500400一每星期休息一天,每天工作时间为8小时,休息日依院方排班表执行.加班由医院统一安排,平时加班1小时以上起计：二原那么上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；三后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资,无技

2、术职称者工资另定参照细那么二.四试用期13个月,依职位不同,应聘时由医院决定.西南分公司属下医疗机构员工,单位间调动,试用期为十天.五因政策关系,经院领导集体审定,报西南分公司领导批准,具备医疗卫生系列晋升条件的员工,可执行医院内规定,允许低职高聘,弁享受其有关待遇.二、工龄工资一进入上海澳信医院投资治理西南分公司医疗机构工作,工龄满一年以上者,方可享受工龄工资.其标准如下2000年3月始计算工龄：医师临床100元/年药、技师士70元/年护师士50元/年二员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位,后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构,具在外公司、外单位工龄不予认

3、可或计算,其工龄一律重新计算.三员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者,因病或特殊事假等,经批准离院半年内又返院者,可累计计算工龄.休假时间除外三、津贴一卫生津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师士10元/月二职务津贴凡经集团公司或院领导批准任命的治理干部均享受职务津贴,按月随工资发放.津贴与目标责任制挂钩,经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现.院领导级500元/月科主任级含护士长300元/月组长级100元/月三特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上,有特殊奉献的员工

4、,经院领导考核评定,报分公司领导批准,可享受特殊津贴.四、效益提成：一药费提成（1） 门诊西药费提成比例：1%1.5%;（2） 门诊中药费提成比例：1.5%2%（3） 门诊外用药费科室自行配制提成比例：4-5%;二理疗费提成比例：开单医生4-6%操作理疗护士2.5%;三治疗费提成比例：皮试、肌注、输液,护士提成总收入的12%男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在工程总收入中,医生提1-2%;四方案生育提成比例：接生费：助产人员5%人流、引产手术费：开单医生2%操作医生6%操作护士2%清宫、上环、取环在总收入中材料费除外医生提成2%五检查费提成比例：彩超、B超、心电图开单医生2%检查医生6%透

5、视拍片造影等开单医生2%检查医生6%阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查开单医生4%检查医生4%六化验费提成比例：普检、特检等总收入,开单医生2%检验人员6%病理总收入,开单医生6%检验人员6%七手术费提成比例：不含麻醉、监护、药品、材料费；手术医生10%主刀：一助：二助按5:3:2或主刀：助手按7:3分配；八麻醉费含监护费提成比例：麻醉医生10%九西药房提取当月药房总收入的0.3%作为药房员工的效益工资十中药房提取当月中药房总收入的0.5两口煎药总U入的的3%乍为中药房员工的效益提成；十一、住院部护理人员的效益提成比例,按当月住院部总收入的2哪成为效益提成;医学整形和美容科护理人员的效益提成比例,按

6、当月手术费总收入的1%是成为效益提成;手术室护士的效益提成比例,按当月手术费总收入的1%提成为效益提成;供给室护士的效益提成比例,按效劳科室护理人员的平均效益工资,由院、科两级领导审定其提成比例发给.十二门诊医生收治住院病人效益提成规定:每收一个住院病人按以下规定提成:病人出院结算金额在1000元以下,提成20元;病人出院结算金额在1001-2000元以下,提成40元;病人出院结算金额在20015000元以下,提成80元;病人出院结算金额在5001-10000元以上,提成120元.病人出院结算金额在10001元以上,提成200元;十三住院部医生的效益提成比例,按住院部总收入的3%提成为效益提成

7、;五、其他一、夜班费大夜班18:00-次日8:00值班医、药、技、护、助产、师士每班10元,轮班医、药、技、护、助产、师士每班6元.二、加班费一严格限制加班,凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医务人员,经院、科领导批准,报门诊办公室及医疗监管部核实,那么可按小时计算加班费.二白天6点一24点正常工作结束后加班的,按5元/小时计算标准计发.属夜间零点一6点加班的按10元/小时计算标准计发.注：上述员工薪酬制度实施细那么从2004年7月10日起试行三个月员工薪酬制度实施细那么试行二一、行政治理干部一院级领导干部根本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细那么一职务津贴：500元/月卫

8、生津贴：假设有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元月;特殊津贴：假设有特殊奉献,由公司领导评定发给效益提成：依医院总体效益评价,由公司领导确定提成比例计发二部门领导干部根本工资：1800元/月,有技术职称者,按职称确定工龄工资：同实施细那么一职务津贴：300元/月卫生津贴：有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月,特殊津贴：假设有特殊奉献,由院领导集体评定,报经分公司总经理批准发给；效益提成：按当月全院总收入与效益评价,由总经理和院长审定提成比例发给；三科室工作人员：根本工资：800元/月,有技术职称者,按职称确定工龄工资：同实施细那么一卫生津贴：假设有医疗卫生技术职称者,方可享

9、受卫生津贴10元/月；效益提成：按当月全院总收入与效益评价,由院领导集体审定提成比例发给；二、后勤效劳人员一收费、接线导医人员根本工资:600700元/月,有技术职称者,按职称确定工龄工资：同实施细那么一卫生津贴：假设有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；效益提成：按所在效劳区域医务人员的平均效益工资中,经考核后,由院、科两级领导审定其提成比例发给；二总务科工作人员根本工资：600元/月,有技术职称者,按职称确定工龄工资：同实施细那么一卫生津贴：假设有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；效益提成：按当月院科经济效益,由院、科两级领导审定其提成比例发给；三保安,保洁人员根本工资：400元/月效益工资：按效劳科室的经济效益,由院、科两级领导审定其提成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇一行政治理部门治理人员试用期由总经理和院长确定,原那么上不超过三个月.二院级