职位技术工资制

1、职位技术工资制职位技术工资制是近几年我国企业改革中普遍采纳的新的工资制度，它是一种以劳动技术、劳动责任、劳动强度、劳动条件等大体劳动要素为评判依据，以职位或职务工资和技术工资为要紧内容，依照劳动者的实际劳动质量和数量确信报酬的多元组合的工资类型。1、 性质与特点从性质上讲，职位技术工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部份配制度，是我国国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式，主若是为了改变原有的，以行政机制句定企业雇员收入的打算经济模式，成立一种与市场经济接轨的，与现代企业制度配套的企业雇员劳动报酬分派制度。因此，其目的是双重的：其一，成立国有企业与国家之间合理的收入分派关系；

2、其二，合理调整企业雇员之间的工资关系，培育有效的内部竞争和劳动鼓励机制，从收入分派的角度增进企业经济效益的不断增加。职位技术工资制的特点要紧有：1、 体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。2、 是对传统的等级工资制的一种制度性改革。3、 把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。4、 岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开，即分为基本工资和辅助工资。2、 基本内容（1） 岗位劳动评价体系职位劳动评判是将各类职位、职务对职工的要求和阻碍归纳为劳动技术、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个大体要素，通过测试和评定不同职位的大体劳动要素，科学评判不同职位的标准劳动

3、不同，并以此作为确信工资标准的要紧依据。四大要素进行分解、细化以后就成为便于具体测评的假设干子要素，即职位劳动评判指标。1、 劳动技能要素评价。劳动技能要素评价主要反映不同岗位、职务对职工素质的要求，评价指标包括受教育程度、实践经验和实际工作能力等。根据不同岗位的需要，还可以再将指标细分，例如，受教育程度分解为高等、中等、初等和文盲等不同层次，时间经验也可按照工作年限分为不同档次。2、 劳动责任要素评价。劳动责任评价主要反映不同岗位、职务对雇员劳动责任的要求，评价指标包括在产品的质量、数量、成本和消耗，以及设备、财产、安全卫生、经营管理等方面的劳动责任程度。3、 劳动强度评价指标。劳动强度评价

4、主要反映不同岗位、职务的负荷强度，主要通过劳动紧张程度、劳动疲劳程度、劳动姿势和工作利用率等指标衡量。4、 劳动条件要素评价。劳动条件要素评价主要反映不同岗位、职务的危险程度、危害程度以及自然地理环境和不同工作班次对劳动者生理、心理的损害程度。劳动岗位评价是一个系统，它是由评价指标、评价标准、评价技术与评价方法等子系统组成，其构成方式和运作程序如图1：（2） 工资单元的设置职位技术工资属于大体工资制度，由技术工资和职位工资两个单元组成。1、 技能工资。技能工资主要与劳动技能要素相对应，确定依据是职务对劳动技能的要求和雇员个人所具备的劳动技能水平。技术工人、管理人员和专业技术人员的技能工资都可分

5、为初、中、高三大工资类别，每类又可分为不同的档次和等级。2、 岗位工资。岗位工资与劳动责任、劳动强度、劳动条件三要素相对应，它的确定是依据三项劳动要素评价的总分数，划分几类岗位工资的标准，并设置相应档次，一般采取一岗多薪的方式，视劳动要素的不同，同一岗位的工资有所差别。我国大多数企业在进行岗位技能工资制度改革中，只设置技能和岗位两个工资单元，主要便于与四个劳动要素相对应，有利于满足特殊岗位对劳动者质量和数量的客观要求及为了操作简单。3、 辅助工资。岗位技能工资是一种基本工资制度，在推行中，还要以辅助工资制度作为补充。辅助工资包括三个工资单元。(1) 年功工资单元。随雇工工龄增长而变动的工资部分

6、。年功工资是对长期从事本职工作的雇员的一种报酬奖励形式，目的是承认雇员以往劳动的积累，激励雇员安心本职工作。年功工资单元以雇员的连续工龄作为工资上升的依据，定期提高工资档次。例如，1992年我国铁路系统年功工资单元的计算方法如下表：年功工资计算方法企业工龄年功工资企业工龄年功工资5年以下5元15-2025元54年10元就45年3Q元冬0年15元30年以上40元10-1530元(2)效益工资单元。随企业经济效益而变更的工资部份。为了表现雇员报酬与企业效益挂钩，设定效益工资单元，随企业效益的波动而增加或减少。在企业具有了长期支付能力的前提下，效益工资有可能转为大体工资。(3) 特种工资单元。特种工

7、资主要是指津贴，它是对在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。津贴一般分为四种性质：特殊工种的岗位津贴、流动人员的野外作业津贴、从事有毒或有害作业的保健津贴和到边远艰苦地区作业的补偿津贴。（3） 岗位技能工资标准鉴于我国目前的市场经济发育情况，不可能完全由企业自主制订工资标准，采取国家控制下的企业岗位工资标准方式。由国家制定最低、最高标准，提出标准参照系，即确定各类工资标准和工资单元比重的制订原则，并对企业实行总量控制。企业在国家政策的允许下，制订和选择本企业的工资制度和工资形式，以平衡企业各类雇员，特别是工人与管理人员、专业技术人员之间的工资关系。（4） 岗位技能工资制度的管理岗位技能工资制度的正常运行，需要一系列企业外