26年教师工资套改对照表

1、2006年教帅工资套改对照表?工资涨幅计算方法：（岗位工资+薪级工资）*10%-年度考核奖金（第十三个月工资）=本次调资的涨幅?注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交义点得到多少级，再回查土、薪级工资”中该级的标准是多少元。、岗位工资（元）中学局级教师（副局职称）岗位为七级（930兀）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）2006教师工资套改说明2006年7月起执行新的工资标准，不少教师不知道自己加多少，调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法，这里我

2、把工资改革计算方法依据苏人通2006331号文件精神给大家介绍一下：首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级（小二、中三或未定级）、助理级（小一、中二、助教）、中级（小高、中一、讲师）、副高级（中高、副教授）、高级（教授）等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?（职称聘任时间）+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1+大专以上的学龄（在校）时间-间断工龄2、根据以

3、上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。附：1）、工资套改标准对照表2）、薪级工资查询表本次工改基本工资为：（岗位工资+薪级工资）X（100%+10%）其中10%是针对教师等专业技术人员的，（岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%）用工改后的基本工资-工资前两项（职务工资、津贴）之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。三、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额（年终一次性奖金取消）等全放在这。四、津贴工资艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。五、管

4、理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据事业单位管理人员基本工资标准表按五级即1045元标准，主任科员按事业单位管理人员基本工资标准表正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。?说明：中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资）10%+地方补贴；任现职时间指聘任你现在所任职称时的年份；任前职H寸11-指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，?'任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份；问断工龄按照工