年度目标责任书格式

1、年度目标责任书格式【篇一：年度目标责任书格式】物业管理有限责任公司物业管理处年度目标责任书为确保 物业管理处年度计划目标得以实现，经公司与相关目标责任人 （级别 ）共同商定，确定物业管理处年度工作责任目标，并由目标责任人代表物业管理处签署确认。一、物业管理处人员定编表二、责任目标（一）工作质量指标（权重60% ，详见附件）（二）经济指标（权重40%）由人工、物耗及管理成本三部分组成。（管理成本：指在工作职责范围内，需要其他部门支援完成所产生的一系列费用和各项外包费用等。）1 、物业项目经济基本指标为：万/年；（50 分）2 、物业项目经济奋斗指标为：万/年；（100 分）3 、项目全年经济指标

2、类型及计算方式：4 1 ）项目全年实际发生经济指标值在基本指标与奋斗指标之间则按金额换算分值。既：基本指标值呈全年实际发生经济指标值呈奋斗指标值。计算公式：5 2）项目全年实际发生经济指标值在基本指标以上则采用同比按金额换算分值。既：全年实际发生经济指标值基本指标值。计算公式：6 3）项目全年实际发生经济指标值在奋斗指标以内则采用同比按金额换算分值。既：奋斗指标值全年实际发生经济指标值。计算公式：三、目标责任人权力及义务（一）权利1 、人事管理权（ 1 ）对管理处领班（队长）以下各级员工的组阁权、任免权、招聘及解聘权；（ 2）对物业管理处部门主管、副主管、领班（队长、）财务人员的任免、调配、解

3、聘的建议权；（ 3）依据公司各项管理制度及本年度管理指标对本管理处全体员工的绩效考核权；（ 4）薪资标准范围内的调薪建议权。2 、财务管理权：遵照相关标准作业规程。3 、 管理决策权 （ 1 ）主持管理处的日常管理工作；（ 2）组织实施物业管理有限公司的工作目标、工作标准、工作程序、管理制度；（ 3）主持召开物业管理处的各类工作会议；（ 4）审核管理处各类经济合同。4 、申请支持权（ 1 ）依据物业管理处的工作进展情况申请专项经营管理资金和其他资金支持；（ 2）申请修改物业管理处的组织架构和人员定编；（ 3）申请业务支持。（二）义务1 、接受公司的统一领导；2 、向公司做工作汇报；3 、确保责

4、任目标的实现；4 、自觉接受公司各职能部门的监控、考评、检查；5 、积极配合公司完成其他专项工作；6、保证管理处各个标准作业规程的贯彻执行；7 、保证管理处的操作不违背国家的法律、法规；8 、保证员工的生活、工作秩序；9 、保证员工的整体操作技能和工作质量； 10、为公司培养、储备人才。四、公司权力及义务（一）权利1 、有对管理处所有员工的劳资关系及员工档案资料的管理权；2 、有对管理处的运作状况（工作进度、标准、质量、成本等指标） 检查、监督及处置权；3 、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权、处罚权；4 、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、报表、原始凭据、记录的权力；5

5、 、有对管理处财务运作状况的审计权、监控权；6 、有对目标责任人的绩效考评权、奖惩权；7 、专项事件的调查及处置权。（二）义务1 、及时提供合适的业务支持；2 、提供信息支持；3 、提供资金支持。五、管理处管理人员级别及薪资：管理处管理人员采用年薪制，其中年薪的25% 作为年度绩效工资于本年度末下年度初一次性计发，年薪的 10% 作为月度绩效工资均摊入全年按月计发，其余65%作为月度基本薪资均摊入全年按月计发。管理处各级管理人员级别及薪资如下：（一）一级管理处主任：年薪：元（待议）（二）二级管理处主任：年薪：元（待议）（三）三级管理处主任：年薪：元（待议）（四）主任助理：年薪：元（待议）六、目

6、标考评及奖罚（一）公司负责对目标责任人分月度及年度进行考评，整个责任目标采用百分制，其中工作质量指标占60%分值，经济指标占40%分值。目标责任人负责对责任项目员工进行月度及年度考评。（二）公司财务部定期或不定期的监控、审计、检查物业管理处财务管理、资金运作、成本支出及其他财务工作。检查标准、办法依据行业法规、公司财务管理规定及本目标责任书。（三）公司人力资源部负责目标责任人的绩效考评，考核周期贯穿整年度、月度。考评标准办法依据公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。1 、管理处年度创收总金额在50000 元（含 50000 元）以内的，管理处按总金额的30% 比例提成，其中管理处主任

7、有权提取管理处提成总金额的20% ，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。2 、管理处年度创收总金额在50001 元至 100000 元的，管理处按总金额的 40% 比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的 20% ，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。3 、管理处年度创收总金额在100001 元以上的，管理处按总金额的60% 比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20% ，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。（五）如果目标责任人月度责任目标分值在目标指标75 分以下，则不计发责任目标人月度绩效工资，只计发月度基本

8、薪资。如果目标责任人月度责任目标分值在目标指标75 分（含 75 分）以上，则全额发放责任目标人月度绩效工资及月度基本薪资。（六）月度绩效工资按季度每三个月计发一次，如果目标责任人季度责任目标平均分值在目标指标75 分以下，则不计发责任目标人本季度月度绩效工资，目标责任人降级或降薪，工作另行安排，能力较差或有渎职违规行为的，给予免职、解聘。（九）如果目标责任人年度责任目标分值在目标指标75 分以下，则不计发责任目标人年度绩效工资，目标责任人降级或降薪，工作另行安排，能力较差或有渎职违规行为的，给予免职、解聘。（十一）因渎职给公司造成经济损失者，除赔偿损失外，不予发放本年度绩效工资，重大损失另计

9、。（十二）凡弄虚作假，违背公司相关管理规定，索要冒领者除双倍收回外，扣发本年度奖金，情节严重者，予以解聘直至追究其法律责任。七、本目标管理责任书一式叁份，公司人事部存档壹份，目标责任人留存壹份，责任部门存档一份。八、未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。九、本责任书在年月 日至年 月 日有效。十、本责任书解释权归公司所有。公司签章：目标责任人签章：公司签字：目标责任人签字：签署日期：签署日期：【篇二：目标责任书格式范文】年度经营目标责任书范本（2008-07-21 14:17:49）标签：杂谈 xx 集团 dz 公司 2001 年度经营目标责任书为充分调动dz

10、公司管理人员积极性，确保集团下达给dz 公司年度经营目标的实现，集团（以下简称甲方）授权给以sss 为第一责任人的 dz 公司管委会（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订2001 年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。一、目的在完善 dz 公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动dz 公司经营管理人员积极性的同时，建立集团对dz 公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动dz 公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向

11、发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动dz 公司管理手段和经营风格的转变，增强dz 公司管理层的抗风险意识和能力。二、 2001 年经营考核年度期间：2000 年 10 月 01 日至 2001 年 12月 31 日。三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1 、 甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。2 、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。3 、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。（二）乙方的权利和义务1 、 乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项

12、经营政策和管理规定。2 、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。3 、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。4 、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。5 、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：（ 1 ）年度和月度的经营计划及投资计划。（ 2）年度和月度工作计划。（ 3）年度和月度的财务预算和财务会计报表。（ 4）年度销售政策。（ 5）甲方要求提供的其它文件和资料下属公司xxxx 年度经营

13、目标责任书为充分调动下属公司管理人员积极性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部（以下简称甲方）授权给以_ _为第一责任人的有限责任公司（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订xxxx 年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。二、 xxxx 年年度考核期间：200x 年 1 月 1 日至 200x 年 12 月 31 日。三、甲方的权利和义务1 、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障；2 、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻下属公司公

14、共分摊费用负担；3 、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资（具体标准和方式等另行规定）；4 、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见；5 、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。6 、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；7 、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书（新建公司适当放宽2-3 月）；8 、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核；四、乙方的权利和义务1 、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。2 、乙

15、方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标，见附表：项目指标标准权重指标数 净利润率45% 300 万元 销售收入45%6000 万元注：（1）、净利润率=税前利润总额/实际销售收入；（ 2）、净利润=销售收入 销售成本 管理费用 销售费用 财务费用 公共分摊费用 税金；（3）、销售成本：直接材料、直接工资、直接费用（水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费）；（4）、管理费用（标准待定）：差旅费、电话费、招待费、办公费；（5）、销售费用（按销售1%-1.2% ）：佣金、回扣、商检报关费、业务提成；（6）、财务费用（按实际发生额计）：汇兑损益、利息、银行手续费；（7）、公共费用摊销（按实际

16、发生费用）：职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；（8）、税金（按实际发生额）（9）、应分担的固定资产原值：2004 年度折旧：（ 10）、其它各项费用依实际发生情况负担。（11）、以上金额数均以到帐为准。3 、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。4 、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：（ 1 ）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）各种财务报表。（3）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。（4）甲方要求提供

17、的其它文件和资料。（5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向总裁说明未完成成绩的原因，并拿出改进措施。5 、乙方享有生产经营管理人员的指挥权；6 、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退建议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权；7 、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交总裁核准后方可实施；8 、乙方拥有对集团公司公共分摊费用的异议权，但是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额；9 、乙方拥有原材料采购规模、时机、定价和产品销售定价等建议权，但是每项建议须有书面分析报告，获总裁核准后执行；10、乙方在核定的费用管理额度内享有600 元 以下（含600

18、 元）单据报销终审权；600 元以上的单据报销审核权；11 、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，占整个考核分值10% ，表率作用；工作安全意识；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对公司的战略、决策的执行程度（细则另行规定）；13、完成年度计划指标，甲方奖励乙方所在单位轿车一辆（10 万元左右）。三年后，轿车产权归乙方第一责任人所有。14、净利润超额部分的30 % 作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。五、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。本责任书由集团总裁和下属公司第一负

19、责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。本责任书一式四份，集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。集团总裁： 下属公司第一负责人：日期： 200x 年 x 月 x 日 日期： 200x 年 x 月 x 日2006 年安全生产目标责任书为了加强我队的安全生产工作，贯彻落实各项安全生产法规和生产措施，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障职工生命和财产安全，特签订本责任书。一、 安全生产目标（一）杜绝重伤以上事故发生；（二）杜绝职业病和急性中毒事故发生;（三）杜绝直接经济损失达5000 元以上的交通事故、生产性火灾、机械设备事故或经济损失事故发生；（四）严

20、格控制轻伤事故，全年平均月频率不超过0.1%。二、职责任务要求（一）坚持“安全第一，预防为主”安全方针，学习宣传、贯彻执行安全生产法、职业病防治法、道路交通安全法等有关安全生产、职业卫生法律法规及其它安全管理规定，做到项目建设“三同时 ”，安全管理“五同时 ”。健全和完善安全生产规章制度，层层分解安全生产指标、级级强化安全生产措施、人人落实安全生产责任，确保安全生产。（二）建立健全安全生产管理组织，成立安全生产领导小组，配备专职或兼职安全员，明确机台（车间）、班组安全员职责、权力及奖惩，督促和支持安全员的工作。完善符合本单位特点的安全管理模式，实现安全生产管理创新。（三）坚持定期召开安全生产会

21、议，布置安全工作，解决安全存在的问题；定期进行安全检查，制止违章现象，加大隐患整改及事故查处力度；建立健全安全工作档案，及时上报安全生产情况。（四）切实加强安全教育工作，确保安全“三级教育”。重点加强特种作业人员安全培训，强化上岗、转岗职工等安全教育。确保单位行政负责人、安全管理干部、特种作业人员持证上岗。提高干部职工的安全法制观念、安全生产意识和安全生产技能，为实现安全生产打下坚实的基础。（五）认真抓好交通运输安全管理工作。1 .实行驾驶员交通安全目标责任制，签订“驾驶员交通安全目标责任书 ” ，严格奖惩；2 贯彻执行派车登记制度，严禁违章指挥、违规出车；3积极开展道路交通安全法宣传，加强驾

22、驶员法规学习、安全行车、遵法守纪教育，严禁酒后开车和疲劳驾驶，杜绝无证驾驶。4 督促驾驶员做好车辆检查、保养工作，禁止车辆“ 带病 ”运行。（六）严格执行豫地三调字199981 号文，切实加强临时用工的安全管理，严格执行与有法人资质的民工队伍签订用工合同，并及时上报合同，以杜绝法律纠纷。确定专人加强对临时工的安全培训、监督、管理。（七）认真组织参加各种安全生产竞赛，做好安全生产班组的建设工作。学习好、落实好地质勘探安全规程贯标活动，建立全员、全过程的安全管理体系，促进安全生产的质量标准化。（八）严格按照应急救援预案、规定，强化应急救援预案演习，保证紧急情况出现时应对有序、救援有效；强化伤亡事故

23、管理，做到对各类事故及时上报、救援、调查和处理。（九）认真落实安全费用提取、保证安全投入，改善安全作业条件。各单位本年度安全技术措施经费，按上年度生产经营总收入的0.5比例标准从本年度收入中提取，用于本单位的安全生产条件的改善和事故隐患的整改，不得挪作它用。三、 考核与奖惩（一）年度安全生产目标实现情况及职责任务要求完成情况，由队安委会负责进行考核。其中职责任务完成情况按百分制进行检查考核评分。（具体见下表）考核内容安全责任落实组织设立安全检查教育培训交通安全临时用工管理贯标活动隐患、事故处理安全投入分值 15 5 20 10 10 8 10 12 10（注：任何一项达不到职责任务要求的或无文

24、字记录的，此项分值扣完。）（二）实现安全生产目标，职责任务完成情况考核达90 分以上的单位，队将对其第一责任人给予奖励，标准如下：单位完成经营总收入（万元）奖金标准（元）1000 以上 500500-1000 400100-500 300100 以下 200获奖单位对所属安全管理人员（主管安全负责人、安全员）进行奖励，其标准由单位自定，但不得超过队奖励标准。（三）实现安全生产目标，职责任务完成情况考核在80 分 -90 分的单位，队给予表扬。（四）对未实现安全生产目标的单位，队将对单位及其第一责任人给予一定的经济处罚,并取消单位和个人评先资格。1 发生责任死亡事故，每死亡1 人罚单位3000

25、元，第一责任人300 元；2 发生重伤（包括职业病和急性中毒）事故，每重伤1 人罚单位1000 元，第一责任人100 元；3、发生急性中毒事故依照第二项执行，若发生死亡现象时依照第一项执行；产生职业病患者时依照第一项执行；4 轻伤超标，罚单位500 元，第一责任人50 元；5 事故虽无人员伤亡，但直接经济损失达2 万元以上的，比照第一项处理，直接经济损失1-2 万元的，罚单位2000 元，第一责任人200 元；直接经济损失达0.5-1 万元的，比照第二项处理；篇二：销售目标责任书范本销售目标责任书范本甲方：乙方：为了确保公司年度销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，产品销售目标如

26、下：一、合同期限：1、本合同生效日期为年 月 日。2 、公司对乙方进行业绩考核考核的时间，从 年 月 - 日起至 年 月 日。二、权利职责：1、甲方聘任乙方为本公司 ，负责 -工作。2 、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告（含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划）。3 、乙方享有公司规定的利益分配权。4 、乙方所负责的销售区域范围：5 、乙方所负责的销售产品项目：6 、乙方负责项目销售年度汇款目标：万元人民币。按月、人员完成月度分解任务。7 、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的% ，其间费用计入本市场部的经营、管理费用。超过的部分从给予乙方的分解业务提

27、成中扣除。8 、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。9 、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。10、接受总公司及授权经理的领导和监督。11 、 不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。三、公司对于乙方在年度销售业绩的奖惩及结算方法：1 、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成2 、甲方给乙方完成全部合同期销售回款目标。万元人民币，

28、当月销售考核其数为 万元，月工资为 元人民币，并按回款额的- 提取销售奖励（招商项目），对乙方的业务提成奖励实行月度、年度相结合结算制度，每月发放% ，年度发放% ，在考核期结束的次月10 日内发放。3 、从年 月 日起至 年 月 日止，如乙方无法完成销售目标考核的40% ，公司将终止与乙方的销售目标责任书，重新聘用该项目负责经理。【篇三：目标责任书范本】xx 地产20xx 年经营目标责任书为规范 xx 地产的授权经营体系，明确xx 的年度经营责、权、利关系，切实推行部门经理负责制的公司运营体系，发挥总经理领导下的全体员工积极性和主动性，树立业绩目标意识，并约束、激励xx 经理带领xx 全体员

29、工实现公司的年度经营目标，强化经济责任，双方在平等、自愿的基础上签订xx部门 20xx 年经营目标责任书。一、目标责任人：xxx职 务： xxx 经理目标责任时间：20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日止二、经营目标1 、财务目标1.1 损益类：收入不低于xxx 万元；成本不高于xxx 万元；利润（所得税前利润）不低于xxx 万元。1.2 现金流：现金流收入不低于xxx 万元；现金流出不高于xxx 万元；净现金流不低于xxx 万元。2 、经营计划重要节点目标根据xx地产批准的“20xx年xx部经营工作计划表 丁 对以下重要工作节点纳入 xxx 重要计划考核：2.1 1

30、 月30 日前xxx ；2.2 1 月30 日前xxx ；2.3 3 月 30 日前完成xx；2.4 3 月 30 日前 xxx；2.5 6 月 30 日前完成xxx ；2.6 6 月 30 日完成 xxx ；2.7 9 月 31 日前启动xxxx ；2.8 10 月 30 日前完成xxxx ；2.9 12 月 31 日前做好xxxx ；三、管理权责1 、 xx 地产授权目标责任人在xx 地产相关制度、流程的管控范围内，根据xx地产审议并批准后的“xx经营计划及全年财务预算”组织开展xxx 年度经营管理工作，负责完成目标责任书中确认的经营目标，并对经营结果最终负责。2 、企业文化建设：对内将x

31、x 地产企业精神、经营理念等企业文化溶入到公司的规章制度及各项工作之中，塑造良好的亚文化，对外树立良好的品牌形象。3 、组织建设及人才梯队建设：通过人力资源规划，实现人力资源有效配置，建立后备人才的选拔机制，并辅以培训、岗位轮换等多种人力资源开发手段，合理的使用人才，让合适的人做合适的事。4 、目标责任人权利4.1 人事及薪酬管理权4.1.1 按照 xx 地产相关规定及管理权限，对xxx 的人事及薪酬进行管理；4.1.2 对 xxx 经理（含）以下各级员工的考核、奖罚、任免权（xx地产直管人员除外）；4.1.3 对分管副经理工作业绩的考核、评价权；4.2 财务管理权4.2.1 起草完成年度、月

32、度经营收支预算，报xx 地产领导审批；4.2.2 审核xx 范围收支预算，报xx 地产领导审批。4.3 管理决策4.3.1 主持xx 的日常管理工作；4.3.2 组织实施xxx 的工作计划（年度、季度、月度）、并定期进行经营分析， 及时纠偏，促使各项目标得以实现；4.3.3 审核 xxxx 各类合同、协议，报xx 地产领导审批。5 、目标责任人的义务5.1 接受 xx 地产的统一管理；5.2 定期按 xx 地产时间要求，作xxxx 工作汇报；5.3 确保责任目标的按期实现；5.4 自觉接受xx 地产其它各职能中心部门的监控、考评、检查；5.5 按 xx 地产要求报送每周工作周报、月度经营分析报

33、告；5.6 按 xx 地产要求，根据批准的年度经营计划及预算，分解编制季度、月度工作计划/预算，报xx 地产批准后，领导xxxx 各部门开展经营活动；5.7 根据 xx 地产总部架构框架，结合xxxx 经营管理对组织架构的实际需求，拟定xxxx 职能架构及各类规章制度，并提交xx 地产审议批准后组织实施；5.8 按 xx 地产相关制度及流程要求，对开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作计划进行审核；5.9 保证 xxxx 的经营运作在国家规定的法律法规范围内进行；5.10 积极配合xx 地产完成其他专项工作。6 、 xx 地产的权利6.1 xx 地产的权利6.1.1 对 xxxx 的运作状况（服务标准、服务质量、收入、成本等指标）抽查、检查、监督的权利；6.1.2 对目标责任人的员工聘任聘用、工资核发、人事考核等重大事项进行管理、监督，并拥有最后裁定权；6.1.3 要求责任人出示、收集、解释