婚庆公司销售部经理述职报告（全文5篇）

1、婚庆公司销售部经理述职报告（全文5篇）第一篇：婚庆公司销售部经理述职报告 公司融资经理述职报告 推荐度： 保险公司经理述职报告 推荐度： 公司审计部经理述职报告 推荐度： 保险公司经理的述职报告 推荐度： 建筑公司项目经理述职报告 推荐度： 相关推荐 第二篇：婚庆公司实习报告 实习报告 一、 实习目的 通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础；同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格

2、人才积累经验，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 二、 实习内容 在指导老师的介绍下，我和另外两名同学被安排到一家婚庆公司做后期剪辑制作。到公司的第一天，我们就见到了这家公司的老板杨扬老师，他首先让我们了解了该公司的基本概况：美丽新娘婚礼概念馆，简称美丽新娘婚庆，武汉美丽新娘概念婚礼馆于2005年11月落户武汉，由多位电视从业人员组成的婚礼策划服务团，秉承着“创意的灵感源自于新人最美丽的故事”这一理念，以及对幸福的追求、对爱情的浪漫，“美丽新娘”叙写着无数新人的浪漫婚礼。多年的婚礼策划布置设计历程,锻造了美丽新娘婚庆作品时尚、淡雅、唯美,赋予创意的主题式高品质婚礼，以及新颖的创意完美的策划。

3、如今，美丽新娘婚庆积多年经典婚礼设计思维、蓄业内多年各路精英组建美丽新娘婚庆礼仪策划设计工作团队，将完美的策划和婚礼设计师们的新颖创意、执行到每一场场婚礼当中。 而后，杨扬老师将重点转到我们的专业实习上，他给我们播放了几段他们的后期制作室剪的片子，让我们大致知道这一个月的实习到底是跟什么打交道，也顺便感受一下他们婚礼策划的独特风格。一直到播放结束，我的心情久久不能平复，婚礼怎么拍的跟mv一样唯美，太让人感动了。这也正解决了我心中的一个疑问，武汉那么多的婚庆公司，为何美丽新娘可以傲然生存、屹立不倒，也许这就是谜底所在。看过之后的我更萌生了对即将开始的一个月实习工作的兴趣，并坚信自己也可以做得和他

4、们一样出色。 待一切都准备就绪后，我们走进了后期制作室，工作室虽不大却五脏俱全，后来见到了专门负责影视后期制作的杨威老师，他就是未来一个月跟我们打交道最频繁的校外指导老师。 第一天，由于杨威老师要赶片子，所以没有时间跟我们细讲软件的具体操作，于是我们三个人静静地坐在他的旁边看他剪片子。虽然看的是云里来雾里去，可我们仍旧耐心地观察他的手指如何操作，例如他经常使用什么快捷键，然后默默地熟记在心里。 第二天我们顺利的上机进行实战，事前杨威老师让我们每个人拿一张纸记下几个常用的快捷键以及基本操作，交代完毕后他给我们一段片子让我们试着剪熟悉一下感觉。说实话，刚接触到这款软件，的确有些生疏，甚至连鼠标的操

5、作都无从下手，不过在多学多问的再三努力下我终于可以基本驾驭它了。 恰逢公司要举办4月11日一个规模比较大型的婚礼，杨扬老师问我们想不想去，如果去的话是一个学习的好机会，可以身临其境的去感受一下婚礼的现场，这跟在工作室剪片子的感觉是完全不一样的。听着心痒痒的，真的好想去，可是 天不遂人愿，那天正巧我要参加英语竞赛的考试，最后只能放弃了这次机会，而我的另外两位同学便可以如愿以偿地观摩婚礼的全程。待她们那天回来后，我让她们讲述了婚礼的流程，听她们津津乐道，我仿佛感受到了现场灯光璀璨的绚烂和新人浪漫温馨的甜蜜。 往后的日子，我们依旧一如既往的剪片子，杨威老师把要交给顾客的片子也让我们操刀。开始我们一直

6、以为他会在我们剪完后自己再审核一遍，完后再交给顾客。可是直到有一天，他拿着已刻好的碟子过来跟我们讲前几天剪的片子剪得有点问题修改一下，我们才知道他完全信任地把我们自己剪的片子直接交给客户了。这有点让我们惊讶，也让我们明白要更加认真地对待平时的练习，我们不仅仅是过来学习的，更重要的是能把东西交出去见人。我们要像他们一样能使剪出来的片子符合顾客的要求，这样才算是学有所成，要不然每天只是熟悉一些基本键的操作而拿不出作品，那我们出来实习也算是枉费了。 也许是正片剪久了，我们逐渐失去了剪它的兴趣。有时在不经意间看到有些工作人员在剪花絮，动感的画面配上明快的节奏，那种撞击心灵的感觉简直让我心驰神往。于是我

7、们三个商量着让杨威老师教我们学剪花絮，在他比较忙的时候我们也会请教其他工作人员指导一下，慢慢地我们掌握了其中的精髓所在，节奏是线索，唯美是灵魂，跟着音乐走，便会捕捉到每一个精彩的瞬间。 离实习结束还有两个星期左右的时候，杨扬老师突然提议说让我们自己想一个故事，然后一个人拍，另外两个人演。听到这的时候，我还真的有点懵了，拍东西可从来没拍过，至于演戏更是从未涉足过，这该怎么办。而后我们交上去的故事被他一一否决了，他说太虚幻凭我们初学者的能力根本拍不出来，思考再三他干脆给我们出了明确的考题，让我们围绕这个线索展开细节联想。待我们把各自的故事想好之后便开始了拍摄，虽说只需三分钟的短片，可那一天我们整整

8、拍了一下午，凭着拙劣的演技和拍摄技巧，我们终于在临近傍晚时分完成了任务。接下来该是剪辑了，说实话，真的不想剪，因为的确感觉不仅拍的烂演的更烂，可是想一想，毕竟是自己的处女作，再怎么样也要剪好一点珍藏起来，于是我硬着头皮完成了这次任务。 一直到实习接近尾声，我们把第一次剪的花絮片子拷回去当实习作品，顺便也拷了几部指导老师剪的优秀作品，好回去细细琢磨作作参考。 三、 实习总结 通过这次实习我真正感觉到自己还有很多方面的不足，要学习的东西还有很多，例如专业知识欠缺、动手能力不足等等。以前在学校都只是纯粹地学习、上课，熟不知这些学到的知识到底能在社会上起到什么用处。如今，实习让我明白虽说我们平时上的理

9、论课道理性太强操作性太弱，可与我们的专业总会有千丝万缕的联系，我们万不可就轻视这些理论课，因为只有拥有了雄厚的知识素养，才能在以后的实际操作中游刃有余。 但是这次实习让我认清了自己需要什么，自己想学什么，在回到校园以后，我更明确了学习的目的和方向，让我从以前的迷茫寻觅者蜕变为现在的目标奋斗者。以前的我，总是忙忙绿绿地学习，忙忙绿绿地生活，纷繁多样的学科摆在面前的时候，我感觉到的是一阵阵的空虚与徘徊。我不知道自己该往哪方面努力，我不知道自己今后的方向如何，只知道一味地按教学流程盲目地向前，却从未想 过目的地是哪里。而通过这次实习我发现自己的兴趣所在，往后的大学生活我会朝着它铿锵迈步、奋勇向前。感

10、谢这次的专业见习，更感谢指导老师的热心介绍。 大学就是一个象牙塔，社会就像是竞技场，而实习便是大学生从象牙塔走进竞技场的准备阶段，实习提供的这一机会让我认识到了真正的职场，带给我很多难得的社会经验，提供了社会实践锻炼的大舞台，在从学生向职场人士的转换过程中，我学会了如何为人处事，而我学到的这些经验，相信会让我终生受益，并使我在大四毕业后更好更快的融进新的社会环境做好了强有力铺垫。 第三篇：婚庆公司 投资公司的资金规模 那么投资一家中等规模，以婚庆礼仪为主业的公司需要怎样运作呢？记者专门对上述两位负责人做了采访，虽然他们两家公司的经营理念略有不同，但投资方向与运作模式基本一致。 首先，公司选址最

11、好在闹市但不宜有同业公司太多的街上。资金准备在20万元30万元之间。具体资金投向如下： 营业面积在60平方米150平方米，有二层楼和双门面最优；房租每年7万元10万元。装修费4万元6万元。 婚庆设备投入6万元左右，如添置更先进与专业的需要10万元以上。包括：鲜花拱门（多套）、舞台追光灯、泡泡机、摄像机、数码相机、对讲机等。 婚礼用品备货投入在6万元左右。包括：喜糖、喜字、礼花、请柬、“一食三碗”、烛台、点火棒、结婚饰品等。 赚的是创意和服务的钱 以上只是硬件的投入。“开婚庆礼仪公司其实最主要是赚创意和增值服务的钱。” 据了解，公司对客户服务的流程是这样的：客户首次与公司接触沟通（一般要求客户在

12、婚礼之前1个月准备）公司派人了解情况（包括：宴席酒店、新房布置、来宾规模等）公司向客户推出婚庆方案（向客户提出建议，但需要满足客户个性化的要求）对照方案实地考察订制道具设备，同时提供给客户更完善的方案婚礼举行三周前司仪开始与客户接触，提醒新人进入状态做好各项准备婚礼当天正式实施。 “做婚庆虽然很辛苦，但在公司运作的同时，再累你也千万不能忽视服务至上的准则。每个客户都非常珍惜那最值得纪念和幸福的一刻，都希望向来宾展示最出色与个性化的一面。所以我们还得时刻掌握行业的信息，要把目光放的长远些，时刻提供出切合传统与能满足市场消费能力的策划方案。” 第四篇：婚庆公司 1、齐齐哈尔宏超花卉礼仪庆典2517

13、979和平宾馆正门西侧 2、新影传媒礼仪庆典有限公化小区王铁 3、齐齐哈尔天缘婚庆礼仪策划公图宾馆北一百米 4、齐齐哈尔万利婚庆礼仪庆典公司2402037 5、齐齐哈尔紫金城婚环汇博写字楼12楼5号 6、大金山婚庆文化传媒公司2285000火车站南1000米鑫和平市场于总 7 、红梅庆典公姐 8、齐齐哈尔雅心庆尔玛东门斜对过 9、齐齐哈尔金色甜圆礼仪庆青小区13号楼 10、齐齐哈尔金殿堂礼仪庆典公智小区36号楼 1

14、1、齐齐哈尔相约鲜花礼仪庆典公司2449997青云街97号红风车西餐厅对门 第五篇：婚庆公司 婚庆公司 招聘岗位：正规的婚庆公司有 经理 策划部策划师 客服部客服经理（接待员） 影像部摄像师、摄影师、剪辑（非线编辑师） 道具部（场景部）布艺师 花艺师 焰火 灯光 另外司机若干 主持人（一般属于临时雇佣关系） 演员（一般临时雇用演出公司演员） 目的：(1)满足现有岗位需要人员的目的。通过招聘获得企业某个岗位空缺的人才，以确保企业经营活动的正常进行和组织目标的实现，这是大多数企业招聘的目的。(2)人才储备月的。有的企业人才招聘不是着眼于解决现有岗位人员的空缺，而是为了，企业未来发展的需要进行人才储备，因此，企业在招聘时主要注重应聘者是否符合企业未来发展的需要。这样其招聘的有效性需要几年后才能检验，而几年以后企业的情况可能又发生了变化，由此，很可能导致原来招聘的人才不太适合这时的要求。(3)竞争目的。企业的竞争实际就是人才的竞争，有的甚至是为了防范和打击竞争对手，故意招聘竞争对手的人才并把他们储存起来，以达到压倒对手的目的。(4)宣传目的。有的企业招聘人才是为了产生某种轰动效应，达到宣传企业和