XXX集团公司人员岗位职责及任职条件

1、XXX集团公司人员岗位职责及任职条件办公室主任岗位职责任命者所属部门办公室直属领导董事长直属下属全体职员职位概要负责公司人事、行政、后勤等各项工作，组织管理下属完成本职工作。任职条件技能要求1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，全面；3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；工作要求1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；3、高度的团队精神，责任心强和有较高的综合素质。4、工作责任心强、品质优良、能妥善安排下属员工的工作；工作内容1、负责企业的行政管理和人事管理，协助董事长搞好各部门之间的组织、沟

2、通、协调信息反馈，加强督办和检查，督促各部门做好相关的职能工作；2、负责内部和外部行文处理和打印工作，负责电脑办公的管理工作；3、根据企业发展状况，编制用工需求计划，负责日常招工及考核工作，建立健全企业用工合同档案；4、负责制定绩效考核方案和人力资源年度培训计划，并组织实施；5、负责公司各类会议的通知、筹备、组织、落实、督办和检查工作；6、负责日常安全、消防、卫生、计划生育、流动人口（暂住证）的管理工作，7、负责公司行政办公人员外出用车的监督和管理；8、负责接待事务工作，促进企业与社会各界的广泛友好合作和交往，树立良好的企业形象；9、负责审批办理各类人员的各种休假，掌握好休假审批程序，严格考勤

3、制度，把好休假关；10、负责劳动管理制度的执行与违章违纪的纠正，处理员工之间纠纷，努力营造和谐的公司氛围；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；12、督促本部门员工维护公司环境体系运行，并进行环境意识的培训；13、完成上级交办的其他工作及事务。主要责任1、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，对人事、行政工作的完成情况负责；2、对本部门机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏负责；3、对车辆的合理调度情况负责；4、对公司卫生状况、环境绿化负责和对安全环境部工作目标和计划的完成情况负责；5、对所管辖的消防设施和器材的

4、安全完好性负责和对安全检查所提出的不安全隐患的准确性负责；6、对环境保护的治理质量、环境保护预算开支的合理支配以及环境被公司带来的各方面影响负责；7、对人事、行政问题给公司造成的影响负责。主要权力1、对公司各部门的环境及安全有检查权和对公司环境保障、治理有管理权；2、对公司各部门的正常办公秩序有监督指导权；3、对采购办公用品、用车和印章有批审权和对限额资金使用的批准权；4、有对各部门索要必要资料的权力和对重大会议根据需要有现场指挥权；5、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力；岗位培训1、公司的规章制度、企业文化；2、公司质量/环境体系标准；3、公文的写作和办公自动化管理；4、掌握行政管理知

5、识（秘书基础、办公室日常事务、领导科学、公共关系学、企业形象、会议组织技巧等）；工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度无危险，无职业病危险技质部部长岗位职责任命者所属部门技术部直属领导董事长直属下属技质部门所有员工职位概要组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度；主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。任职条件技能要求1、有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外起动机开发状况；2、优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光；3、熟练运用AUTO-CAD等制图软件；4、有优秀的三维立体感念和逻辑思维能力；工作要求有出色的协调能力和组织能力和较强的团队合作与沟通能力；工作

6、内容全面负责本公司的起动机技术与质量管理工作；根据客户要求，编制本厂的内控标准、工艺流程、操作规程，并对员工进行技术标准培训；负责与客户进行技术沟通及新产品的评审、工艺文件的编制及承认追踪等工作；负责监督各部门员工员工执行操作规程及工艺标准，坚持周而复始的设备维修保养制度；负责对本公司各类图纸和资料的收集，分类、标识、归档的过程进行控制和管理；负责对各部门设备进行巡视，发现问题及时组织维修及采取纠正措施保证设备始终处于优良的技术状态；负责督导产品可靠性测试及技术、工艺变更的验证实施等工作；规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标;9、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设

7、计并组织开发；10、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；11、对现有产品或所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；12、协助销售部及时跟进市场反馈情况，了解产品使用状况；13、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施，为研发项目提供技术支持；14、进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；15、根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。16、负责公司产品模具的设计、采购和组织验收等工作；17、负责公司外部组织提供的产品技术资料的消化和审核工作；工作内容18、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品，协助相关部门完成与本部门有关的各项工作；19、制定技术部新产品

8、开发设计流程、产品改良流程及其其他相关规章制度；20、对公司所需要的模具、工装夹具等设计及其验证负责；21、主持新产品项目所需要的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；22、完成总经理或董事长交办的其他相关工作。主要责任1、对技术部工作目标和计划的完成进度负责和对新产品的研发进度负责；2、对技术部所掌握的所有资料的保密负责和所掌握的公司核心技术的保密负安全责任；3、对技术部的产品开发流程及其相关制度的制定负责；4、对技术部提供数据的准确性和对技术中心预算开支的合理配置负责；5、对技术部的研发人员的工作秩序、工作规范性和精神面貌负责；6、对所有产品的图纸及电子演示负责和对技术中心给公司造成的

9、影响负责。主要权力1、对公司重大产品的开发有建议权和对技术中心员工的争议有决断权；2、对技术部的所有员工规范作业有指导权和对技术中心的所有员工的作业有监督权；3、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力。岗位培训1、公司的规章制度、企业文化；2、公司的质量/环境体系/ISO/TS16949；3、职业道德的培训和专业技术的培训；工作条件工作场所办公室环境状况良好危险程度基本无危险，无职业病危险品质部部长岗位职责1任命者所属部门品质部直属下属本部门所有质检员人员数量1个职位概要管理产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量目标。任职条件相关要求学历大专或大专以上专业理工科专业性别不限年龄25-40岁

10、工作经验3-5年同行业相关工作经验。技能要求1、具备质量管理理论知识，熟悉ISO9001/TS16949质量认证体系；2、熟悉品质管理手法和丰富的现场品质管理经验；3、懂一定的统计知识；工作要求1、有一定的洞察力和较强的推动、解决问题能力；2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，独立工作能力强。工作内容1、全面负责本公司品质管理工作，督促各部门提升产品质量，防止异常发生，达到质量目标要求；2、主持召开品质分析会议，对品质异常反应和相关反馈信息进行统计、分析、追溯及改善协调处理品质异常问题；3、负责监督原材料及外协产品的检验工作，定期主持召开供应商评审会议及供应商的评估；4、负责处理生产品异常和客

11、户投诉回复追踪，确保纠正和预防措施的有效实施；5、负责督导产品可靠行测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试；6、负责对产品品质记录及信息的标识、分类、收集、归档的过程进行控制和管理；7、负责监视和测量装置（计量检测器具）的申购、检定、维护统一管理和使用方法的培训工作；8、负责不合格品的评审处置工作，及时采取纠正措施和预防措施，防止不合格品的再发生；9、收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报经批准后组织具体实施工作；10、独立分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；11、协助、监督其它部门搞好质量保证工作和不断完善产品检验的标准；12、制定新产品质量

12、管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；13、做好对重点产品、重要客户的质量跟踪及服务工作，并向有关部门反馈信息；14、准确及时地向公司领导和有关部门通报公司质量状况；15、及时提供消费产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求；16、负责制定质量改进计划和纠正预防措施，并组织实施。17、完成董事长或总经理交办的其他相关工作事务。主要责任1、对公司产品的质量负责；2、对品质部个员工完成工作的情况负责和对检验工序的科学性和可实施性负责；3、对产品检验的各项指标、数据的正确性和精确性负责；4、对品质部所有的员工工作程序的正确性负责和本部门员工的纪律行为、工作秩序负责；5、对品质部

13、预算金费的合理支配负责和对品质部给公司造成的影响负责；6、对品质部掌握的公司信息的安全性负责；7、有组织、计划召开质量会议的责任；主要权力1、有对检验人员工作规范性的监督和指导权；2、对产品的生产全过程有监督和指导权和有对检测、检验、分析方法标准的审核权；3、对严重影响产品质量的因素和行为有制止权，并有通报董事长/总经理的权力；4、对品质部限额资金有批准权；岗位培训1、公司规章制度、企业文化；2、公司质量/环境体系；3、ISO9000、ISO14000、ISO18000、TS16949等质量体系培训；4、有FMEA/APQP/MSA/PPAP/SPC等相关知识；工作条件工作场所办公室环境状况舒

14、适危险程度无危险，无职业病危险生产部部长岗位职责1任命者所属部门生产部直属领导管理者代表直属下属生产部所有员工职位概要组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标，并负责维护生产设备等常用设施。任职条件技能要求1、具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容；2、熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；3、熟悉生产规程以及质量标准和熟练使用办公软件；工作要求1、具有敬业精神和拼搏精神；2、能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；3、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力；4、能够承受高强度的工作压力。工作内容1、全面负责公司起动机生产管理工作，并检查、督促各车间

15、生产任务的完成情况；2、负责生产中的组织协调工作，根据生产需要，合理调度车间作业人员和调整车间上下班作息时间；3、负责对生产特殊过程的技术人员进行考核鉴定，确保技术人员能力符合生产要求；4、负责跟踪车间生产产量情况，做好生产的组织协调工作，保证生产设备和人员的满负荷运转；5、负责生产工艺、技术标准、操作规程的落实工作，通过收集分析生产过程有关的数据、信息及产品特性的变化和趋势，寻找生产改进和发展的空间，促进生产技术工艺的革新，努力提高生产效率；6、协助品质部门对产品质量的控制与异常反应分析，追溯与改善，并在生产中组织实施，对产品生产过程实施管控，确保产品质量；7、负责对生产设施设备的维护和统一

16、管理；8、负责协调处理采购、生产、发货、储运、外协加工等过程中的相关事宜；9、组织监督车间安全生产、文明生产，监督车间“7S”现场管理；10、及时向上级领导和有关部门通报生产车间生产、设备和质量状况；11、组织职工进行产品知识和技术培训，以提高其技术水平、操作技能；12、根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务；13、组织编制设备维修计划，督促、检查生产设备、工模、量具的维护；14、负责监督车间现场管理、安全生产、人力资源、生产工艺纪律等的管理；15、定期召开生产会、车间主任、班组长会和质量分析会，传达公司的有关精神；16、协助相关部门做好开发新产品的调试等相关

17、工作；17、对生产产品的质量负责，建立和维护过程控制体系，确保产品质量；18、制定切实可行的降本增效措施，提高设备利用率，降低原辅材料消耗；19、与技术部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量；20、负责生产车间员工环境意识的培训，爱护环境，节约能源，合理投放废弃物；21、负责现有设备的优化改进，不断减低噪音、粉尘的污染，减低员工的抱怨；22、负责组织完成公司各项生产任务和完成公司领导交办的其他相关工作；主要责任1、对生产车间工作目标和计划的完成情况负责；2、对生产车间的办公秩序、设备的正常运行、现场管理负责；3、对产品的生产车间工作程序的正确和生产过程的质量控制负责；5、对

18、所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6、对生产车间所掌管的公司秘密的安全负责；7、对生产车间对公司造成的影响负责。9、对车间预算开支的合理支配负责；10、对车间工作程序的正确执行负责；11、对所属下级的环境意识负责；主要权利1、对生产车间各项文件的审阅权；2、对下属的岗位调动权；3、对生产车间生产指标完成情况的检查权；4、对生产车间各工序质量和工艺执行情况的检查权；5、对生产车间劳动纪律的监督权；6、对生产过程中出现的异常情况有临机处置权；7、对各项生产准备工作有监督检查权；8、对限额资金的使用批准权；9、对生产车间所属员工及各项业务工作的管理权；10、对所属下级的工作有监督、检查

19、权；11、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；岗位培训1、公司的各项规章制度和公司质量/环境体系标准；2、有关产品知识和现代生产/质量管理知识；3、TPM管理、“6S”管理和物流管理；4、团队建设、级效管理等相关知识。工作条件工作场所办公室、生产车间环境状况舒适危险程度基本无危险，无职业病危险。采购部经理岗位职责1任命者所属部门采购部直属领导董事长直属下属采购部所有员工职位概要制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。任职条件技能要求1、熟悉物资采购招投标程序；2、丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；3、熟悉企业产品所需设备材料，具

20、备评价分析的专业知识和能力；4、熟练操作办公软件。工作要求1、很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；2、积极进取，责任心强；3、人际沟通、协调能力强；4、高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作内容1、审核部门采购计划，负责本公司所有生产原材料的采购工作2、负责生产设备、零配件、生产辅助用品及工、模、器具的采购；3、负责对采购供方能力的调查、评定、选择、验证工作，收集供方产品、过程和体系有关的信息，建立供方档案；4、负责协调不良原材料及物品的退货事宜；5、负责滞料的统计、分析和处理；6、负责工厂其他所有物品的采购工作；7、拟订和执行采购战略；完成采购部相关制度的制定及其执行；8、根据产品

21、的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；9、管理采购助理和其他相关员工以确定采购的产品符合产品的需要；10、实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；11、发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；12、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；13、收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；14、发展和维护采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；15、完成总经理或董事长交办的其他相关工作。主要责任1、对采购部工作目标

22、和计划的完成负责；2、对采购的原材料和产品的质量负责和对采购部预算开支合理的分配负责；3、对采购部所掌管的公司秘密的安全负责和对采购合同的合法性负责；4、对所属下级的纪律行为、工作秩序、工作流程的规范性负责；5、对公司采购物品的价格和采购的流程规范性负责；6、对采购部给公司造成的影响负责。主要权力1、对采购部文件有完善的权力和审核的权力；2、对采购的流程有监督、指导权；3、对生产、物流相关部门的物资使用、储存等有建议权；4、对采购部的限额资金有审批权；5、对下级员工工作有裁决权。岗位培训1、公司规章制度、企业文化；2、职业道德规范3、公司质量/环境体系；4、物流的相关知识。工作条件工作场所办公

23、室环境状况良好危险程度无危险，无职业病危险财务部经理岗位职责1任命者所属部门财务部直属领导董事长直属下属所有财务部职员职位概要主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。任职条件相关要求学历大专或大专以上专业财会经济类相关专业性别女年龄28-45岁工作经验5年以上财会相关工作经验技能要求1、具有全面的财务专业知识、账务处理、财务报关及财务管理经验；2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；3、谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；4、具有丰富的财务管理、报关、

24、资金筹划、融资及资本运作经验；工作要求1、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；2、有较强的沟通协调能力；3、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；5、有自我判断能力，明辨是非；6、良好的口头及书面表达能力。工作内容1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理或副总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；3、根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准；4、建立、健全财务管理体系，

25、对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；5、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；6、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；7、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；9、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高层管理人员提供财务分析，提出有益的建议。10、组织领导公司财务推广现代化管理方法,

26、组织制定财务人员业务培训规划;11、审查或参与拟订公司经济合同、协议及其它经济文件；12、参与公司基本建设项目和重大更新改造项目的可行性研究及投资决策；13、负责财务核算管理系统的升级与更换。财务部经理岗位职责2主要责任1、对公司是否正确执行国家财经法律、法规和制度负责；2、对财务部门的计划完成情况付监督责任；3、对公司资金的及时、合理筹集、分配和使用负责；4、对公司会计核算的数据的正确性、规范性负监督和审核责任；5、对公司预算编制的及时性、正确性和预算计划的严格实施负监督和实施责任；6、对公司上级部门提供的财会资料和信息的可靠性负责；7、对财务提供数据的准确性负责；8、对财务部的一切法律行为

27、负责；9、对财务文件和文书档案管理不严，发生丢失、损坏负责；10、对财务部预算开支的合理支配负责；11、对财务部所涉及公司秘密的安全负责；12、对财务部的相关规章制度的建立及其执行负责；13、对财务部给公司造成的影响负责；主要权力1、对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能造成经济损失、浪费的行为有权制止和纠正；2、对数额巨大的财务收支有审查、审批权；3、对财务部的财务报告有审核权；4、对限额资金的使用批准权；5、对重大经济问题的参与决策权；6、业务范围内紧急事件的权宜处理权；7、对财务部所属员工及各项业务工作的管理权；8、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。岗位培训1

28、、公司的规章制度；2、公司质量/环境体系标准；3、公司的企业文化；4、职业道德；5、财务方面的法律、法规；6、财务方面的专业知识；7、公文写作能力；8、ISO/TS16949。工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度无危险；无职业病危险销售部经理岗位职责1任职者所属部门国内贸易部直属领导管理者代表直属下属本部门业务员及销售内勤职位概要制定并推进实施全面的销售战略与策略、销售方案，有效地管理客户，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。任职条件技能要求1、对市场营销工作有较深刻认知；2、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；3、熟练操作办公软件；工作要求1、正直、坦诚、成熟、

29、豁达、自信；2、高度的工作热情，良好的团队合作精神；3、较强的观察力和应变能力。工作内容1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助管理者代表制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；2、制定并组织实施完整的销售方案、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；4、保持客户和同行业间的良好合作关系；5、组织、领导销售队伍以多样化的销售手段完成销售目标，并及时追回回款；6、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；7、协助处理客户的投诉，及时跟踪投诉结果，做好客户满意度的调查；8、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；9、深入了解本行业

30、信息，随时掌握最新动态，为企业提供发展的战略依据；10、有效的管理全国各地的经销商。主要责任1、对制订的战略规划的完成进度负责；2、对制订的销售方案的实施负责；3、对销售部的费用预算的合理分配负责；4、保持客户和同行业间的良好合作关系；5、对所签定的营销合同负责；6、对销售部所掌握的公司秘密的安全性负责；7、对销售部的所有员工的业绩考勤负责。主要权力1、对限额资金使用的批准权；2、对所有销售人员的工作有指导、监督、检查权；3、对下级的工作争议有裁决权；4、对所有销售人员的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；5、对制订的销售计划的可行性负责。岗位培训1、公司规章制度、企业文化、职业道德的培训；

31、2、公司质量/环境体系；3、企业文化建设、团队建设相关知识和物流管理相关知识；工作条件工作场所办公室、出差环境状况良好危险程度基本无危险，基本无职业病危险仓库主管岗位职责1任职者所属部门起动机生产部直属领导生产部部长直属下属仓库所有职员职位概要组织指导材料、半成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。任职条件技能要求1、熟悉物资采购程序；2、熟悉物流管理业务流程；3、熟练操作办公软件。4、熟悉仓库管理的基本制度。工作要求1、积极进取，责任心强；2、很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；3、高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作内容1、认真执行仓库管理制度，负

32、责仓库全面管理工作2、负责对产品的分类、包装、入库、出库、保管、盘点进行管理，建立产品管理台帐，及时入库，随时检查库内产品的品质状况，时时关注库存数量，做到“备货及时，帐物卡一致”。3、每月组织对库存情况进行盘点、汇总、统计、分析，及时反应物资的进、销、存情况，每月5号前做好各种报表，并向生产部汇报；4、组织做好半成品分类、包装、入库和外协加工零部件的回收入库验收工作5、组织做好日发料、配料及标识、标签等相关工作；6、根据公司的生产销售能力，确定原材料及半成品的标准库存量，并对其进行控制；7、及时与生产部和采购部沟通，保证生产用原材料的库存供给；8、核对每一次入库、出库的产品或原材料的数量、规

33、格等一系列信息，保证准确无误；9、核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；10、核对物料的出、入库凭证，清点出、入库物料，与领料、退料人员办理交接手续；11、按存放规则安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号标识卡；12、定期编制采购物品的入库台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；13、负责仓库的安全和卫生等管理工作，注意仓库防火、防潮、防盗；定期组织人员打扫卫生，保证仓库的仓储环境，确保库存物料的材质不变；14、加强现场“7S”管理，不定期对存储货物进行合理化的整理、整顿，保持作业现场和库房整洁；主要责任1、收发货物准确无误。2、存储货物的帐、卡、物一致。3、整理、整

34、顿的规范。4、存储环境保持清洁。主要权利1、对仓库人员的工作分配、监督权和违纪处罚权；2、对物料使用状况的监督权，杜绝浪费；3、对不属于仓库人员的进出有拒绝权、处罚权和举报权；岗位培训1、企业文化、公司规章制度；2、公司质量/环境体系；3、仓储知识、现代物流基本知识；4、公文写作；工作条件工作场所办公室、仓库环境状况良好危险程度无危险，无职业病危险出纳员岗位职责2任职者所属部门财务部直属领导财务部经理直属下属无职位概要做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。任职条件技能要求1、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；2、熟悉银行结算业务的流程；3、良好的口头及

35、书面表达能力；4、熟练使用财务软件和办公软件。工作要求1、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；2、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；3、工作责任心强、品质优良、高度的工作热情。工作内容1、办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据总账审核岗位签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目及有疑问的，必需经过财务部经理或董事长审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记2、每天业务结束后，将现金的账面余额同库存现金核对相符；及时将银行存款账面余额同银行对账单核对，月末编制“银行存款余

36、额调节表”，使账面余额与银行对账单余额相符，如若不符，要及时查询；3、控制库存现金额度，不超过银行或制度规定限额；4、保管库存现金和有价证券、重要单据、空白收据和空白支票，并要专设登记薄，认真办理注销手续；5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；6、配合会计人员、财务经理做好每月的报税、员工工资发放工作；7、配合会计人员、财务经理做好供应商供应物资款的发放；7、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。主要责任1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作，及时与银行定期对账；2、对每一笔现金的用途负责，确保每一笔现金有据可查；3、对各种资金流动报表付审核责任，确保其真实性和精确性；主要权利1、

37、对各项领款单、收据的监督权、反应权和复核权；2、对不合理费用开支的建议权；3、对手续不全、没有相关人员签字的借条及其他收据有拒绝发放权；岗位培训1、公司的规章制度；2、公司的质量/环境体系；3、企业文化的培训；4、职业道德的培训；5、财务方面的法律、法规；6、财务方面的专业知识；7、公文写作能力。8、ISO/TS16949工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度无危险，无职业病危险会计员岗位职责2任职者所属部门财务部直属领导财务部经理直属下属无职位概要做好公司账务统计和管理工作。任职条件技能要求1、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；2、熟悉银行结算业务的流程；3、良好的

38、口头及书面表达能力；4、熟练使用财务软件和办公软件。工作要求1、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；2、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；3、工作责任心强、品质优良、高度的工作热情。工作内容1、办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据总账审核岗位签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目及有疑问的，必需经过财务部经理或董事长审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记2、每天业务结束后，将现金的账面余额同库存现金核对相符；及时将银行存款账面余额同银行对账单核对，月末编制“银行

39、存款余额调节表”，使账面余额与银行对账单余额相符，如若不符，要及时查询；3、控制库存现金额度，不超过银行或制度规定限额；4、保管库存现金和有价证券、重要单据、空白收据和空白支票，并要专设登记薄，认真办理注销手续；5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；6、配合出纳人员、财务经理做好每月的报税、员工工资发放统计工作；7、配合出纳人员、财务经理做好供应商供应物资款的对账工作；7、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。主要责任1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作，及时与银行定期对账；2、对每一笔现金的用途负责，确保每一笔现金有据可查；3、对各种资金流动报表付审核责任，确保其真实性和精确性

40、；主要权利1、对各项领款单、收据的监督权、反应权和复核权；2、对不合理费用开支的建议权；3、对手续不全、没有相关人员签字的借条及其他收据有拒绝发放权；岗位培训1、公司的规章制度；2、公司的质量/环境体系；3、企业文化的培训；4、职业道德的培训；5、财务方面的法律、法规；6、财务方面的专业知识；7、公文写作能力。8、ISO/TS16949工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度无危险，无职业病危险办公文员岗位职责和任职条件任命者所属部门行政部直属领导办公室主任直属下属无职位概要履行、计划、认真做好公司文职服务等各项工作，及时完成本职工作。任职条件技能要求1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事

41、件的能力；2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，全面；3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；工作要求1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力和较高的综合素质；3、高度的团队精神，责任心强。4、工作责任心强、品质优良、能妥善处理日常事务工作；工作内容1、负责起草、打印或复印公司相关文件及其归档；2、负责保管公司重要资质证件；3、负责搜集、整理公司内部信息，及时编写公司大事记；4、负责发放公司相关性文件，发放的文件必须盖上相关印章、写明发放号码并进行登记。5、负责各部门、车间员工的每月月底考勤卡统计，并在每月10号前在宣传栏内公布；5、负责保管员工

42、请假条并统计，每当收到请假条时应立即在该员工的考勤卡上注明;6、负责公司日常事务（联络相关部门人员开会、书写通知、粘贴海报等）；7、负责准备会议前的资料及会议中的相关记录，会后打印好上交主任审核；8、负责公司办公用品的采购申请与管理；9、负责包装材料（纸箱、标签）的设计、订购和进货点收；10、负责网上招聘资料的注册和每3天对其进行刷新一次，并浏览相关信息资料，对其合乎要求的人员通知其到公司面试；11、负责行政办公人员上班期间外出的用车登记和退货登记；12、负责及时完成直属上级安排的紧急事务或其他临时事务。主要责任1、对每天的相关工作任务和完成情况负责；2、对本部门机密文件和文书档案管理不严，发

43、生失密、泄密或丢失、损坏负责；3、搜集、整理公司内部信息，及时编写公司大事记；4、对自己办公范围的卫生状况和办公区域规划负责；6、对自己编制的文件存在较大问题负责；（注：必须严格审核与原稿是否对应）7、对信息反馈及其工作中的交接问题不及时负责。主要权力1、对公司文件的安全性有管理权；2、对公司办公用品发放有监督权和管理权；3、对公司发放的文件印章有管理权；6、对各部门所发放的资料具备管理权；7、对重大会议的相关性记录有保密权；岗位培训1、公司的规章制度、企业文化；2、公文的写作和办公自动化管理；3、掌握文职管理知识（秘书基础、办公室日常事务、公共关系学、企业形象、会议手写技巧等）；工作条件工作

44、场所一楼办公室（综合部）环境状况良好危险程度无危险，无职业病危险外贸业务员岗位职责1任命者所属部门外贸部直属领导销售部经理直属下属无职业生涯规划：销售部经理职位概要制定并推进实施全面的销售战略与策略、销售方案，有效地管理客户，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。任职条件学历英语专业6级以上专业市场营销专业性别不限年龄23-40岁工作经验3-5年以上企业产品销售管理工作经验。技能要求1、对国外市场营销工作有较深刻认知；2、有良好的国外市场判断能力和开拓能力，有极强的沟通能力；3、熟练操作办公软件；工作要求1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；2、高度的工作热情，良好的团队合作精神；3、较强的观

45、察力和应变能力。工作内容1、根据国外市场信息和公司的战略规划，制定每月的总体销售战略、销售计划及量化销售目标；2、制定完整的销售方案，认真努力完成公司下达的销售任务；3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；4、保持客户和同行业间的良好合作关系；5、以多样化的销售手段完成销售目标，并及时追回所发货回款；6、协助公司谈判与签订营销合同，重大营销合同必须由高层人员陪同签订；7、协助处理客户的投诉，及时跟踪投诉结果，做好客户满意度的调查；8、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；9、深入了解本行业产品知识、信息，随时掌握最新动态，为企业提供发展的战略依据；10、做好客户沟通登记表及

46、时处理好客户所反馈的信息；11、每月制定销售报表在月总结会前上交销售部经理审核；12、每月对客户情况进行登记，老客户流失的要写明为何停止合作原因、开发成功的新客户必须在客户开发登记表上做好记录。13、有效的管理所开发的新老客户，并对客户按企业资质、资金回收、合作态度等方面进行等级判定。14、每月销售目标率达到_%,回款率达到_%,新增客户数量达到_个,老客户保有率达到_%。15、及时完成公司领导安排的其他工作任务。主要责任1、对制订的战略规划的完成进度负责；2、对制订的销售方案的实施负责；3、对销售产品的资金回收负责；4、对因自身原因而使老客户流失负责；5、对所签定的营销合同负责；6、对销售部

47、所掌握的公司秘密的安全性负责；7、对所销售业绩不达标负责。主要权力1、对自己所开发客户的管理权；2、对自己所销售产品发货交期的决定权；3、对自己所销售产品资金回收的追踪权；4、对客户的考核评价权；岗位培训1、公司产品知识、企业文化建设、团队建设相关知识和物流管理相关知识；2、公司规章制度、质量/环境体系；3、职业道德的培训；工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度基本无危险，基本无职业病危险业务员岗位职责和任职条件1直属领导销售部经理所属部门国内市场部直属下属无人员数量1个职业生涯规划：销售部经理职位概要制定并推进实施全面的销售战略与策略、销售方案，有效地管理客户，带领销售队伍完成公司的销售

48、计划和销售目标。任职条件学历大专或大专以上专业市场营销专业性别不限年龄28-40岁工作经验3-5年以上企业销售管理工作经验。技能要求1、对市场营销工作有较深刻认知；2、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；3、熟练操作办公软件；工作要求1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；2、高度的工作热情，良好的团队合作精神；3、较强的观察力和应变能力。工作内容1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；2、制定并组织实施完整的销售方案、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；4、保持客

49、户和同行业间的良好合作关系；5、组织、领导销售队伍以多样化的销售手段完成销售目标，并及时追回回款；6、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；7、协助处理客户的投诉，及时跟踪投诉结果，做好客户满意度的调查；8、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；9、深入了解本行业信息，随时掌握最新动态，为企业提供发展的战略依据；10、有效的管理全国各地的经销商。主要责任1、对制订的战略规划的完成进度负责；2、对制订的销售方案的实施负责；3、对销售部的费用预算的合理分配负责；4、保持客户和同行业间的良好合作关系；5、对所签定的营销合同负责；6、对销售部所掌握的公司秘密的安全性负责；7、对销售部的所有员工的

50、业绩考勤负责。主要权力1、对限额资金使用的批准权；2、对所有销售人员的工作有指导、监督、检查权；3、对下级的工作争议有裁决权；4、对所有销售人员的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；5、对制订的销售计划的可行性负责。岗位培训1、公司规章制度、企业文化；2、公司质量/环境体系；3、职业道德的培训；4、企业文化建设、团队建设相关知识和物流管理相关知识；工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度基本无危险，基本无职业病危险质检员岗位职责1任命者所属部门技质部直属领导技质部部长直属下属无职位概要按照作业指导书及技术检验规范文件进行质检方面的工作。任职条件技能要求1、熟练运用各种质检工具；2、对CAD

51、制图有一定了解，能看懂图纸；3、了解质量检验规程以及质量法规；4、对各种质量认证体系有一定的了解；5、略懂QC七大手法的操作；工作要求1、诚实、谨慎，能吃苦；2、工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力、动手能力强；3、具有极强的敬业精神和责任心及沟通能力；4、对现场质量的有效控制；工作内容1、严格按照技术标准和操作规程和检验要求开展本专业的检测工作；2、严格按照有关规定填写并妥善保管检测过程的原始记录，认真复验核对检测数据，确保试验结果准确可靠；3、及时汇报在质检过程中出现的事故，并填写“质量检测不合格品报告”提交上级，并按要求对事故进行处理；4、认真填写检验记录，按时提交岗位工作总结；5、完成

52、上级和项目负责人交办的各项工作。6、对每天的测量工具进行保养、清洁、归位以及周边的环境工作。主要责任1、对产品的检测数据的准确性、真实性负责；2、在检验过程中有效的控制产品质量，以及达到品质的提高；3、在制成检验当中需定时定量的对制成品的检验；主要权利1、对进来物料经检验后有收/退的权利；2、在制成检验中有对产品质量合格/不良品、返修品决定的权利；岗位培训1、公司规章制度；2、部门规章制度；3、公司质量/环境体系；4、ISO9000、ISO14000、TS16949等质量体系培训；5、对质检常用工具的培训。6、公司质量的要求培训。工作条件工作场所生产场地环境状况良好危险程度无危险技术员岗位职责

53、和任职条件-6.2-2010-02-：1直属领导技术部部长所属部门技术部直属下属无人员数量1个职位概要助技术部部长，完成产品研制、开发的日常事务工作。任职条件学历中专或中专以上专业理工类毕业性别不限年龄22-30岁工作经验1-3年汽车零配件相关工作经验技能要求1、熟悉公司的工艺工序、工作原理；2、掌握AutoCAD、UG、Office等相关计算机软件；工作要求1、动手能力强，有实干精神；2、工作认真积极，有较强的责任心；3、能吃苦耐劳，主动性强；4、具有良好的沟通技巧和团队合作精神。工作内容1、协助技术部经理，完成产品研发项目；2、按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件；3、严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样；4、会同技术部部长完成试生产