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文档简介

1、劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派 遣、外包人员的工作积极性及责任感， 更好地为公司的稳步发展 做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力 资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的 人员。第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派 遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转 为公司正式员工。第二章原则第四条遵循原则（一）“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外 包人员进行择优录用，严控转正总数。（二）“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪 律

2、、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。（三）“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行第三章 条件和要求第五条 基本要求： 参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下条件：（一）男性年龄在 35周岁及以下； 女性年龄在 30周岁及以 下。（二）高中以上文化程度。（三）劳务派遣或外包到公司工作连续满三年及以上。（四）通过公司上岗资格考试，达到岗位技能要求。（五）忠于企业，认同企业核心价值观。遵纪守法，无违法 违纪、损害公司利益和形象的行为。（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。第四章 工作程序第六条 转正程序：公布转正岗位及人数f个

3、人申请报名f 资格审查f综合测评f拟录用人员公示f体检f签订劳动合同。（一）公布转正岗位及人数： 人力资源部根据公司人力资源 规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人 员公布转正岗位 （行车劳务工除外） 、人数（转正比例在 5%以内） 及其他要求。（二）个人申请报名：符合条件的劳务派遣、外包人员到所 属的劳务公司填写劳务派遣、外包人员转正申请表 ，经劳务 公司审核通过后统一交至人力资源部。（三）资格审查：人力资源部对劳务派遣、外包人员转正 申请表内容进行审核， 并将审核结果告知劳务派遣、 外包人员（四）综合测评：综合测评由人力资源部负责实施，公司工 会和纪委负责监督。测评内容包

4、括：工作态度、工作质量、劳动 纪律、操作技能四个方面，其中工作态度、工作质量、劳动纪律 占总权重的 40%，由劳务派遣、外包人员的用工部门进行测评， 操作技能占总权重的 60%，由人力资源部组织理论或实操考试。（五）拟录用人员公示： 人力资源部将拟录用人员在全司进 行为期一周的公示，接受群众和舆论监督。（六）体检：人力资源部组织公示期内无异议的拟录用人员 进行体检。（七）签订劳动合同： 人力资源部组织体检合格人员签订劳 动合同。第五章 待遇第七条 与公司签订劳动合同的劳务派遣、 外包人员不再 实行试用期管理， 工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执 行。第六章 附则第八条 凡在劳务派遣、 外包人员转正过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的，公司将对

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