2015人力资源管理员考试巩固模拟试题4

1、2015人力资源管理员考试巩固模拟试题4一、单项选择题1狭义的人力资源规划的最终目的是()。A. 保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡参考答案：D2劳动者患病或非因公负伤，()后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A. 60日B.病愈C.30日D.医疗期满参考答案：D3()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A. 公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演参考答案：A4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是()。A. 校园招聘B.招聘网

2、站C.猎头公司D.招聘洽谈会参考答案：A5()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A. 能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核参考答案：C6对新员工进行培训需求分析时，用()来决定其在工作中需要的种技能。A. 绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法7利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A. 外部招聘B.内部晋升C.技术培训D.内部招聘参考答案：D8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。A. 培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气参考答案：C9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()A. 履历审核一一专业知识测验一

3、一心理测验一一结构化面试B. 履历审核一一心理测试一一专业知识测验一一结构化面试C. 履历审核一一专业知识测验一一结构化面试一一心理测试D. 履历审核一一结构化面试一一专业知识测验一一心理测试参考答案：A10员工沟通的程序滑下列哪一项()A.形成概念B.信息存储C.信息传输D.信息接收参考答案：B11人力资源规划的含义是指()。A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对参考答案：A12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品()元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接

4、计件制每天可得()A.0.4;96B. 0.2;96C.0.4;90D.0.2;813在制定工作目标时，下列说法错误的是()°A. 工作目标是可测量和评价的B. 在考核前工作目标不可被修改C. 工作目标是直接主管和员工都认可的D. 工作目标应明确规定完成的时间期限参考答案：B14某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%该企业的人工费用比率为()A. 8%B.20%C.45%D.75%参考答案：A15物质方面的报酬最重要的部分是()A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖参考答案：A16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()A.

5、具有广泛性B.具有主动性和能动性C.具有针对性和及时性D.具有真实性参考答案：A17()不属于劳动安全卫生保护费用A. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用B. 健康检查和职业病防治费用C. 劳动安全卫生防护品研发费用D. 工伤保险费18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价()成功与否的标准之一。A. 人力资源工作B.招聘工作C.考核工作D.培训工作参考答案：B19人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄参考答案：A20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A.人际

6、处理B.工作效率C.两难问题D.公关参考答案：B21劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是()A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B. 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C. 用人单位不可以是个体经济组织D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任参考答案：C22应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结参考答案：A23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应A.开创阶段B.成长阶段C.衰退阶段D.稳定阶段A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用期限D.劳动合同终止的条件参考答

7、案：C25绩效不佳的原因可分为()。A. 总体原因和个体原因B. 总体原因和组织或系统原因C. 个体原因和组织或系统原因D. 主观原因和客观原因参考答案：C26心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合()、客观性和标准化等要求。A.科学性B.灵活性C.时效性D.规范性参考答案：D27组织在进行人员招聘录用工作时，()。A. 首先要明确人员的招聘来源B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C. 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D. 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养参考答案：A28良好的职业生涯规划应具备可行性、

8、适时性、适应性、()的特性。A.变动性B.持续性C.激励性D.挑战性参考答案：B29公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是()A.B.C.D.30实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。A,双方B,一方C.三方D,各方参考答案：A二、多项选择题31()属于加权选择量表法的特点。A.打分容易B.核算简单C.便于反馈D.适用范围较广E.表格设计简单参考答案：A,B,C32使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有()。A. 费时费力B. 需要被调查人有一定的文化程度C. 很难设计一套适用所有工作的调查表D. 增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料参考答案：B,C,E33信息

9、沟通的作用是()A. 组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识B. 组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具C. 信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段D. 调节人际关系的工具E. 实现有效激励的手段参考答案：A,B,C,D,E34薪酬结构的类型有()A.以绩效为导向的薪酬结构B. 以工作为导向的薪酬结构C. 以结果为导向的薪酬结构D. 以能力为导向的薪酬结构E. 组合薪酬结构参考答案：A,B,D,E35组织结构的设计原则有()。A.以工作任务为中心B.以成果为中心C.以关系为中心D.以报酬为中心E.以员工为中心参考答案：A,B,C36入职培训

10、制度的主要内容和条款包括()。A. 培训的意义和目的B. 需要参加的人员界定C. 入职培训的主要负责人D. 入职培训的基本要求标准E. 入职人员的试岗周期参考答案：A,B,C,D37企业人工成本总额包括()A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.企业人工成本参考答案：A,B,C,D38适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A.角色扮演B.敏感性训练C.行为模仿D.拓展训练E.工作轮换法A. 最低就业年龄规定B. 禁忌劳动范围C. 实行定期健康检查D. 实行登记制度参考答案：A,B,C,D,E40评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手()A. 能否与同

11、事和睦相处B. 能否完成本职工作C. 能否得到领导的表扬D. 能否为客户服务参考答案：A,B,D三、简答题41“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示参考解析：“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。42简述人力资源激励中的强化理论43在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差参考解析：(1) 选择合适的评价工具(2) 评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；(3) 选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；(4) 对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；(5) 要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。44劳动争议的类型和解决方式有哪些参考解析：就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度