企业文化助推企业发展

1、以企业文化助推企业发展一个没有优秀文化的民族， 不能自强于世界民族之林； 一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中。 企业文化是企业的灵魂， 构建、宣传实施企业文化，是企业持续、快速、健康发展的必由之路。企业文化作为一种现代管理科学理论， 其实质是一种以经营管理为载体的企业经营性、竞争性文化。 指在一定社会经济条件下， 通过社会实践所形成并为全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。河北电一公司建筑公司成立于 2001 年，在

2、公司的正确领导下已走过 14 年的风雨历程，建筑人充分发扬企业“团结 创新 拼搏、诚信”的精神，以忠诚、务实、奉献书写建筑丰碑，从几个土建工地合并后，在几代建筑领导人带领下，一路披荆斩棘，稳步发展，现已成为集民建、火电、钢结构、脱硫、风电为一体的综合型公司，建筑公司在十几年发展的路上， 形成了兼具公司与自身特有的文化，为企业稳步发展注入了隐形力量。文化制胜：插上企业发展的双翼建筑公司近两年，在经理孙永进带领下，坚持贯彻文化制胜的理念，努力通过塑造优秀企业文化， 提升建筑公司的凝聚力、 向心力和创造力， 增强企业可持续发展的内在动力，始终把文化建设作为企业建设的重点，大力弘扬企业文化，秉承“团结

3、 创新 拼搏 诚信”的企业精神，营造了“培育人、依靠人、塑造人”的良好文化氛围。宣传工作是企业文化建设的重要内容，宣传工作的使命就是“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。为做好企业文化宣传工作， 建筑公司加大宣传力度， 自办宣传栏、 创办建筑论坛交流网站，积极向一公司综讯报、论坛两大宣传刊物投稿。 2014 年，建筑论坛发表稿件 190 篇，自办宣传栏 10 期，向公司投稿 200 篇，向中国电建集团投稿10 篇，为塑造建筑公司形象搭建了一个有效平台，成为歌颂建筑人工作事迹、展现建筑人风采、 交流工作经验的有效载体； 建筑公司把公司发表的报刊一电子

4、版下发给各工地通讯员， 通过这个平台详细了解不同类型稿件的写作技巧、 主题结构提炼和风格把握、 共同探讨交流稿件采写重点、 写作技巧等， 不仅提升通讯员素质，也提升了建筑通讯员稿件的发表量。 2014 年，建筑公司在公司综讯报刊发表稿件 100 篇，在集团公司发表稿件 10 篇，扩大了建筑公司的知名度和影响力。企业的发展取决于社会，最终目的也应是回报人民，奉献社会。两年来，建筑员工积极投身社会公益、 扶贫济困等活动， 通过点滴行动，履行一份社会责任；资助贫困学生、义务献血，积极捐款、开展青工义务劳动等以实际行动回报社会；春节前夕，公司领导冒雪探望特困职工，为他们送去了慰问金和慰问品。文化的力量

5、是隐形的，文化的渗透力是无穷的，建筑公司文化的发展为企业插上了坚强的双翼， 2014 年全年完成产值 3.1 元，在一公司各项考核评比中走在了其它专业化公司的前列。文化建设：促进发展的点睛之笔企业文化建设是企业发展的基础保证。 为了让职工们都参与到企业文化建设中来，公司不断加强企业文化建设宣传力度， 采用通俗易懂的形式宣传企业文化核心内容，深入广泛地做好宣传工作， 提高职工对企业文化的直观认识和内心感受，营造企业文化浓郁氛围。用优秀企业文化凝聚人、塑造人、激励人，增强公司的凝聚力、向心力，为公司持续发展提供了坚强动力。倡导读书学习，提升个人修养，是建筑公司进行企业文化建设的一项重要内容。近两年

6、，建筑公司多次开展“读书撰写笔记”活动，并要求各个岗位职工及部分管理人员都加入到读书行列、每年四月为“读书月”，还为女工发书开展读书活动，这些活动开展以来， 不仅对职工工作和生活产生了有益影响，也使职工养成了良好阅读和写作习惯，建筑公司职工的读书心得多次在一公司报刊发表。发展体育运动，增强职工体质，是建筑公司企业文化建设的又一项重要内容。为丰富职工的业余文化生活，强身健体，凝聚人心， 2015 年，建筑公司本部、 F 类工地多次举办文体活动，职工自编自演文艺节目， F 类工地项目开展拔河、下棋、打扑克等多种文体活动； 在开展自身活动的同时， 积极参加公司的各种节假日趣味比赛， 建筑公司多次取得

7、良好成绩， 展示了建筑人的良好精神风貌， 提升了建筑公司的知名度。通过“读书月”、“趣味运动会”等活动的开展，提升了建筑职工的文化水平，丰富了职工的业余生活， 增强了队伍的凝聚力和团队精神，树立了建筑公司的企业文化品牌形象。文化铸魂：驱动公司崛起的引擎文化铸魂，厚爱聚人。长期以来，建筑公司用文化引领和谐发展，有效激发了广大员工的斗志， 提升了各项工作的管理水平， 为公司可持续发展提供了强有力的支撑和保障。建筑公司在 2015 年开展“面对面心贴心”的服务文化、“三严三实干事干净”廉政文化，在这些服务加廉政工作的基础上， 2015 年领导班子走基层与职工面对面交流，座谈，收集各项意见和建议，并及

8、时解决、探望生病住院职工、职工结婚或者老人去世，建筑公司分会负责人必须参加；“三严三实干事干净”一直是建筑领导班子严格践行并遵守的， 用对工作和自己高度负责的态度严格要求自己，以身作则，为职工树立榜样作用；俗话说的好：“上行下效”，领导班子中风清气了，下级自然水到渠成地也廉洁了； 大家心往一处想，劲儿往一处使，上下一心干工程， 哪里有困难哪里有党员， 哪里有困难哪里有领导干部， 以这样的文化筑就的企业，能不打胜仗吗，能不崛起吗。文化铸魂，文化聚心。文化建设如同企业发展的点睛之笔，先进文化则是企业发展的灵魂。 建筑公司大力加强文化建设， 并以报道宣传的形式讲述在文化引领下涌现出的先进人物， 敬业

9、爱岗的巾帼女工路麦芬、 以责任践行诚信的杜廷强、忘我工作眼睛失明的赵建忠、 胳膊打着石膏板坚持工作的刘宏、 六年未曾陪女儿过一个儿童节的孙永进、 车票成沓儿常年出差在外的李庆民、 在地铁里睡过站的赵晓辉、善干、会算、敬业的公司十大杰出青年相军先进文化孕育了先进人物，先进人物助推了企业的发展。美国著名历史学家戴维兰德斯曾说过 : “如果经济发展给了我们什么启示 , 那就是文化乃举足轻重的因素。 ”，如果有哪个公司在艰难创业的路上迈开了铿锵有力的步伐，并一路砥砺前行，稳步发展，请不要问为什么，请学习他们的隐形智慧 - 企业文化。一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么

10、，便炫耀什么。真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。一个真实的人，一定也是个有担当的。不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。一个真实的人，但是又不会过于执着。因为懂

11、得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。一个真实的人，一定是懂爱的。时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一个真实的人，定然是有着大智慧的。人生在世，什么