新劳动法最小年龄

1、新劳动法最小年龄【篇一：新劳动法试题附答案】新劳动法试题 姓名：分数：一、单项选择题1、根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）。 a. 3个月b、6个月c . 12个月D. 24个月2、根据劳动合同法的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制 人员。a .中层管理人员b .高级管理人员c .高级技术人员3、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已 付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。.按照当地最低工资标准支付 b .按照本单位平均工资支付 c.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。a、基本医疗保险基

2、金 b、地方补充医疗保险基金 c、用人单位d、本人5、.根据劳动合同法第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。a .试用期B.工作内容和工作地点C.用人单位的法定代表人或者主要负责人、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的 （）a、计时工资总额b、计件工 资总额 c、基本工资总额d、劳动报酬总额7、工伤保险条例规定申请工伤认定的时效为（）。a、15天b、一年c、3个月d、二年8、受工伤保险条例保护的职工是指（）。a、正式职工b、临时工、农民工c、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经 常性财政拨款的事业单位、民间非

3、营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（）。a、 单位缴费，职工个人不缴费b、职工缴费c、单位和职工共同缴 费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。a、认定为b、不得认定为c、视同12、 劳动保障行政部门应在受理工伤认定（）日内做出工伤认定决定。a、60b、30c、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享 受基本养老保险待遇。a、继续享受b、部分享受c、停发14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇， 其劳动合同（）。a、解除b、终止c、撤销d、消亡15、 用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？ （）a、由劳动保 障行政部门责令改正 b、由当地

4、人民政府责令改正 c、由企业主管部 门批评改正16、根据劳动合同法的规定，行业性、区域性集体合同对（） 的用人单位和劳动者具有约束力。a .当地本行业、本区域 b .外地本行业、本区域 c .当地本行业、 其他区域17、 劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有（）。a、提前 30日向工会或者全体职工说明情况 b、听取工会或者职工的意见c、将裁减人员方案向劳动行政部门报告d、以上a、b、c三项18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（）。a、行政处分b、骗取金额1倍以上3倍以下罚款c、行政处罚d、骗取金额3倍以下 的罚款19、 失业保险社会

5、化发放工作必须指定（）代为发放。a、一家国 有商业银行b、多家国有商业银行c、银行d、一家银行、也包括其他金融银行20、订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定。a、合理、公平、自愿b、合法、公正、平等自愿 c、合法、公 平、平等自愿21、 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于_工资的的工资报酬。（）a、100 % 150 %300 % b、100 %200 %300 % c、150 % 200 % 300 %22、用人单位自用工之日起满（）不和

6、劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。a、1个月b、6个月c、1年d、10年23、 劳动者就业的通行证是（）a、再就业优惠证b、农村劳动力求职登记证明c、职业资格证书答案【篇二：我国的劳动法规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（）a.14岁】一、整体解读试卷紧扣教材和测试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、 多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力， 立足基础，先易后难，难易适中，强调使用，不偏不怪，达到了考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在测试大 纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了重点知识重点考查

7、”的原则。1 .回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是测试说明中的大部分知识点均有涉及，其中使用题和抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有 这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2 .适当设置题目难度和区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合 性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能 力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想和 方法，否则在有限的时间内，很难完成。3 .布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题

8、中，试卷均对高中数学中 的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几 何、概率统计、分析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以 知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于 整个试题的解答过程之中。【篇三：最新劳动法_2013年7月1日执行_2015年】2013年7月1日最新中华人民共和国劳动合同法全文已根据实施的修正案修改目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和

9、发展和谐稳定的劳动关系， 制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织（以下称用人单位）和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和和其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动 合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享 有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

10、间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者 职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决 定公示，或者告知劳动者。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重 大问题。第六条 工会应当帮助、指导劳动者和用人单位依法订立和履行劳动 合同

11、，并和用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

12、一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，和 劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实 行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定合同终止 时间的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。用人单位

13、和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下 列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期

14、限的劳动合同，是指用人单位和 劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和