劳模创新工作室工作汇报

1、完美 WORD 格式*劳模创新工作室”汇报材料* 集团公司201* 年 * 月1、 * 劳模创新工作室情况介绍“ * 劳模创新工作室”成立于 * 年 * 月 * 日，以 * 市劳动模范* 为带头人，建立了一支包括集团标兵、公司先进及生产一线技术骨干为成员的工作团队，目前团队核心成员* 人，其中具有高级职称9人， 平均年龄* 岁。 工作室自成立以来，用劳模精神引领职工立足岗位， 凝聚全员智慧和力量大胆创新，使劳模创新工作室真正成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、团队的方向标，成为推动公司创新发展的强劲动力。工作室下设三个小组：技术攻关组、服务生产组、关爱员工组。在工作室的创建及运行过程

2、中，* 工会、 * 市总工会及* 工会等从不同层面、多方式、持续地给予了大力支持和指导，为工作室提供场地、设备、资金、管理等各方面的倾力支持和指导，确保了工作室引领功能的发挥。运行近两年来，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新潜力和创造力。2、 * 劳模创新工作室取得的成绩自创建以来，工作室始终坚持注重发挥劳模及各类先进的引领作用，立足公司现有设备、生产工艺，充分调动工作室骨干成员的积极性， 围绕生产经营管理工作中的难点、热点问题，组织实施技术创新、生产突击、服务基层一线等多项创新实践活动，在近两年的时间内，工作室先后设立20 多个创新课题小组，通过技术攻关、精心实施，

3、为公司技术创新和快速发展提供了有力支撑。在创新活动中秉承课题不求大但求实、全员参与求带动、落实精细求效能的总体原则，特别是在技术创新方面成效突出，其中最具代表性的装卸班卸车效率提升、* 车间 防尘喷淋系统及水位自动监测报警系统改造等三项技术创新成果，产生了良好的经济效益和社会效益。课题不求大但求实。* 工区每年使用铁轨减震胶垫几千块，技术攻关组成员与工务工区员工合力想方法，利用废旧皮带切割成大胶垫，铺设在直线地段及道岔上，代替减震胶垫，满足线路的要求，仅 2015年共计使用2000 块，节约减震胶垫购置费用9400元。* 码头是我们的主打出口码头，设计年通过能力达* 万吨。随着到港煤炭煤种增多

4、，其中因为煤质、煤种的问题，部分煤炭均造成堆料堵斗。 一号堆料机皮带由于坡度高，造成煤在皮带上爬不上去或造成冒斗。卸此类煤种叶轮转速只能开* 转每小时，堆料只能达到*吨左右，时常造成卸车作业停止，等煤槽将煤堆完后，在进行卸车，造成卸车慢，停时长。为了解决此问题，最直接的办法就是更换堆料机皮带，堆料机皮带* 米左右，会直接花费* 万元整，时间用久后将会继续出现此类情况。工作室技术组成员与团支部、皮带机司机多次探讨寻找可行方案，确定一种投资小见效快的解决办法。先将废旧皮带拨开一层，切割成宽度五厘米横条，然后将整条皮带间隔距离五米， 把这些横条粘接在原皮带上，便能成功解决。采取冷粘接十二组，项目完成

5、只需要花费一天内能完成，完成后叶轮转速可以开达到*转， 每小时堆料能达到* 吨以上， 极大幅度解决冒斗，便大幅度提高卸车效率，提高停时。经运行，20 节车皮原来五小时卸完，现在最快三个半小时可以卸完，节约一小时。原来* 堆料 * 吨 /小时，现在* 吨 /小时，大大提升了卸车效率。为了充分挖掘* 作业线的作业效能，进一步完善提升装卸作业工艺， 工作室牵头成立攻关小组，大胆设计，将利用率低的* 码头增高皮带机迁移至* 作业线头部，并加装装船作业受料斗，攻克了该条作业线“卸车、装船”无法同步作业的技术工艺难题，实现了作业效能最大化。自改造完成后，2015 年在 * 作业线“卸车、装船”同步作业量为

6、 * 万余吨，节约作业线运行成本* 万元； 2016 年作业线“卸车、装船”同步作业量为 * 万吨，节约运行成本* 余万元，产生了明显的经济效益。通过一系列的改进，* 码头装卸通过能力（包括卸车和装船）由以前的* 吨 /小时，达到现在的* 吨 /小时，峰值可达到 * 吨 / 小时，台时效率得以明显提升。全员参与求带动。作为提供大宗散货装卸服务的企业，环境保护始终是日常工作中的一个重点和难点问题。这也是为了达到企业经济和环境防护协同发展、履行企业社会责任的一个重要方面。为解决港区车辆主通道的防尘扬尘问题，工作室牵头实施了* 防尘喷淋系统升级改造项目。技改组成员及相关技术人员一起，察勘道路现场，本

7、着“兼顾防尘与生产”的原则， 精心研究防尘喷淋装置的技术方案, 自己动手设计施工管道和喷淋系统。该系统具有自动延时控制防尘喷淋、手动控制防尘喷淋、卸车注水防扬尘三大功能。该设施投入使用后完全解决了* 主干道的防尘压尘问题，喷淋范围全面覆盖了主干道，同时，采用的电磁阀及电路自动控制系统，延时可调，可根据道路状况及天气情况适时调整喷淋时间，满足了* 沿线卸车注水抑尘的需要。该项目的实施也有效解决了港区主通道扬尘导致附近村民经常投诉的问题， 同时大量减轻了人力工作量，为推进公司整体环境工作作出了积极贡献，得到了当地政府部门的充分肯定，成为了 * 地区周边企业环境整治示范样板工程。公司为减少沾染粉尘及

8、泥土出港车辆对港区主公路所带来的扬尘，进一步打造环保型企业。经工作室牵头，成立专项攻关小组，派人到外地考察、学习，自主设计了智能洗车设施系统。该设施通过感应识别自动启动喷淋装置，动作灵敏；喷淋时间延时可调；根据通过车辆大小实现分层、分段清洗；喷淋装置水压大、雾化效果好；对出港车辆进行全方位清洗到位，清洁环保。落实精细求效能。* 水池原由四名员工日夜看守（江边取水值守、山上水池值守各一班一人，两班制），在水池水位满和空的情况下，通过电话与取水船取水操作人员联系，指挥取水设备的开、停机。在现有人员短缺、夜间值班不便、人工监测水位不准确等情况下，工作室技术攻关组成员与* 服务中心合力实施此项目。通过

9、自学取水、制水先进管理经验及相关先进技术，结合现状及条件，整理出适合自身的技改思路。通过水位控制器接收水池高、低水位信号；将两组不同信号传递给自主改造过的防盗报警控制器；通过GSM网络拨打取水船固话和取水操作人员电话告知高或低水位实况，并使取水船信号灯报警响铃，传递高低水位信号及提示。通过本次技改革新，解决了水厂长期需安排专人值守的问题，达到减少工作人员劳动强度，节约了用工成本、提高了工作效率；通过科学仪表、仪器的测量，改变了人工观测的不准确，达到了精准测量、24 小时执勤。装载机目前是公司 的一个重要生产辅助机械，一年通过装载机辅助作业的操作量大约在* 万吨左右。* 片区装载机原分属两个二级

10、单位分开管理：* 公司 9 台车 15 名司机， * 公司 8 台车 12 名司机。存在的问题：一是分散管理，忙闲不均，生产高峰期统一调度和协调难度大，无法做到统筹兼顾；二是同一岗位考核方式和标准不一致；三是维修管理分散，外协大修时不利于整体控制维护和修理费用。工作室生产服务组与公司职能部门紧密协作，合理实施。实现了统一管理、统一调度、统一考核和薪酬、统一人事关系、但资产账不统一。借着装载机整合的契机，把汽车内转、挖机、正面吊、叉车等流动机械实施了统一管理和调配。工作室 1 月份提出片区装载机建议，经公司研究通过后即行实施，3 月份正式运行。到目前为止，操作的实际情况来看，完全达到了当初设想的

11、效果，片区装载机整合有力地保障了各作业线统筹兼顾和统一调配，充分发挥了“集约化”效果。值 * 市创全国文明城市、* 镇创全省文明乡镇活动启动后，我们工作室立即响应，以“公司远离城镇但不能远离文明”为主题，成立了劳模工作室双创志愿者服务队，参与责任段区文明双创志愿活动及文明出行交通值勤志愿服务。截止目前，责任路段志愿服务280 余人次，文明出行交通值勤74 人次。受到了当地政府的高度赞扬。三、创建过程中遇到的问题及下一步工作打算客观上来说，我们劳模创新工作室成立时间比较短，工作思路、工作方法、管理模式等方面还处于摸索、探索阶段。也存在一定的问题： 整体创建氛围不浓；活动经费渠道不多；创建工作经验缺乏等等。我们将在上级有关组织的指引下，虚心学习，逐步提高，本着发挥劳模引领示范作用、搭建职工创新工作平台的核心，紧紧围绕生产经营找准切入点，大力开展技术创新、管理创新、服务创新项目，为公司培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型