公司员工职业道德规范

1、公司员工职业道德规范一、标准条件良好的职业修养是每一个员工必备的素质， 良好的职业道德是每一个员工必备的基本品质，这两点是企业对员工最基本的规范和要 求，同时也是每个员工担负起自己的工作责任必备的素质。每个人平时都有习惯， 但不一定是职业习惯， 更不一定是符合要 求的职业习惯。那么，哪些才是符合要求的职业习惯呢？第一，早到公司。 每天提前到公司可以在上班之前准备好完成工 作必须的工作条件， 调整好需要的工作状态， 保证准时开始一天的工 作，才叫不迟到。第二，搞好清洁卫生。做好清洁卫生，可以保证一天整洁有序的 工作环境，同时也利于保持良好的工作心情。第三，工作计划。提前做好工作计划利于有条不紊的

2、开展每天、 每周等每一个周期的工作，自然也有利于保证工作的质和量。第四，开会记录。及时记录必要的工作信息，有助于准确的记载 各种有用的信息，帮助日常工作顺利开展。第五，遵守工作纪律。工作纪律是为了保证正常工作秩序、维持 必须工作环境而制定的， 不仅有利于工作效率的提升， 也有利于工作 能力的提高。第六，工作总结。及时总结每天、每周等阶段性工作中的得与失， 可以及时调整自己的工作习惯，总结工作经验，不断完善工作技能。第七，向上级汇报工作。及时的向上级请示汇报工作，不仅有利于工作任务的完成， 也可以在上级的指示中学习到更多工作经验和技 能，让自己得到提升。职业习惯是一个职场人士根据工作需要， 为了

3、很好的完成工作任 务主动或被动的在工作过程中养成的工作习惯， 也是保证工作任务和 工作质量必须具备的品质。 良好的职业习惯， 是出色的完成工作任务 的必要前提，如果不具备良好的职业习惯就不能按照要求完成自己的 工作。所以每一个人都需要一个良好的职业习惯。二、规范内容1、对待本职工作 热爱本职工作，计划周密，措施到位。 立足岗位，尽职尽责，加强协调，提高效率。 遵章守纪，廉洁自律，不断提高个人综合素质。 精益求精，确保质量，强化学习，开拓创新。2、对待集体 集体利益高于一切， 正确处理个人利益、 他人利益、班组利益、 部门利益与公司利益的关系。 严格遵守组织纪律，树立大局观念，时刻维护企业形象。

4、 团结协作，友爱互助，爱护公共财产，做一名主人翁。3、对待同事和客户 相互尊重，诚实守信。 加强沟通，取长补短。 客户是上帝， 服务是关键。没有不对的客户，只有不到位的服务。三、基本要求1、文明礼貌 文明礼貌是人们改造世界实践活动的成果， 是人们个体修养涵养 的外在体现。文明礼貌的基本内容和具体要求： 仪表 端庄、举止得体、 语言 规范、待人 热情。2、爱岗敬业爱岗就是热爱自己的工作岗位， 热爱本职工作； 敬业就是用一种 恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业的具体要求：树立职业理想、强化职业责任、提高职业 技能。3、诚实守信 诚实守信是指说实话，办实事，不说谎，不欺诈，守信用，表里 如一，言

5、行一致的优良品质。诚实守信的具体要求：忠诚所属企业 诚实劳动、关心企业发 展、遵守合同和契约。维护企业信誉 树立产品质量意识，重视服 务质量，树立服务意识，保守企业秘密。4、办事公道 办事公道就是指我们在办事情、 处理问题时， 要站在公正的立场 上，对当事双方公平合理、 不偏不倚，不论以谁都是按照一个标准办 事。办事公道是正确处理各种关系的准则。办事公道的具体要求：坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊 落。5、勤劳节俭 勤劳节俭是中华民族的传统美德；勤劳节俭是事业成功的催化 剂；勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的秘诀 （勤劳促进效率的 提高，节俭降低生产的成本） ；勤劳节俭是维持社会可持续发

6、展的法 宝。6、遵纪守法 遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律， 尤其要遵守 职业纪律和与职业活动相关的法律法规。职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须 共同遵守的行为准则，包括：劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众 纪律、保密纪律、 宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业 的特殊纪律要求。遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法，遵守企业纪律 和规范。7、团结互助 团结互助指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目 标，互相帮助，互相支持，团结协作，共同发展。团结互助的基本要求：平等尊重、顾全大局、互相学习、加强协8、开拓创新创新是指人们为了发展的需要， 运

7、用已知的信息， 不断突破常规， 发展或产生某种新颖、 独特的有社会价值或个人价值的新事物、 新思 想的活动。创新的本质是“突破” 。创新活动的核心是“新” 。开拓创新要有创造意识和科学思维； 开拓创新要有坚定的信心和山西格瑞特建筑科技股份有限公司2017.12其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标：

8、一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单