2019年事业单位职工思想政治工作初探

1、事业单位职工思想政治工作初探随着社会主义市场经济的逐步建立， 政治体制改革的逐步深入， 国有 企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位， 事业单位也迫切地 面临一场新的改革。 在这新形势下， 事业单位的广大干部和职工的思 想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。事业单位职工的 思想政治工作如何适应这些方面的变化， 最大限度地调动广大职工群 众的积极性， 为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持， 已成 为亟待我们去研究、 去开拓的新课题。 本文试就事业单位职工思想政 治工作的难点及对策作些初步的探讨。一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点 事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康

2、的，主要表现在：一 是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革是大势所趋， 人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动， 迟改革要被动， 不改革走进“死胡同”的共识； 二是职工的思想境界 比较积极向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真 执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单 位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查情况看，大多 数职工在业余时间经常收听广播、 收看电视新闻、 阅读报刊杂志及各 类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容 忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的 界线、个体与集

3、体的界限区分较明确， 在集体荣誉集体利益与个体利 益发生矛盾时， 较注重个人方面的得失。 二是有部分职工“利益意识” 空前觉醒， 重功利重物质刺激的心理较浓， 即使参加能发挥自己一技 之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值 实现时，渴望“独枝一帜”， 而在权力与义务方面则较多地强调自身 利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。四是在纪律与自由的统一 上，更强调自由性，自制和自律能力弱。五是职工双聘等制度的出现， 使心里产生危机感， 人员之间竞争意识增强， 从而也呈现一些不正当 竞争手段，人不安位现象产生。二、事业单位职工思想政治工作的难点 当前事业单位职工思想政治工作的难点

4、主要体现在干部职工思想层 面的复杂化与思想政治工作方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。一是信息的多源性与传统灌输模式的矛盾。长期的计划经济体制使 事业单位思想政治工作形成了“我讲你听”、 “我导你行”、 “从上 到下”的单向灌输型教育模式， 职工的信息来源单一， 思想也相对单 一。但在市场经济条件下， 随着通讯手段和传播媒体的快速发展，职 工获取信息的渠道大为拓宽， 政治透明度不断提高， 许多信息与政策 常常在第一时间内就传到了干部职工中。 这样，我们长期采取的简单 的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果， 其自身的局限性也在 不断发展的形势前越来越突出。 事实上， 大量信息的获取使职工对信

5、 息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大， 这也在一定程度上反映 为人们的政治热情逐渐下降， 价值判断标准多元化， 从而使思想政治工作面临的背景更加复杂二是市场竞争机制与职工传统观念的矛盾。长期以来，事业单位都 是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多干少没区别，平均主义的 分配机制在职工心中已根深蒂固。 随着改革的推进， 市场竞争机制的 引入，事业单位面临一系列改革， 劳动人事制度改革及工资分配制度 改革等，直接关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行 业、各部门及部门内部收入分配的差距。 这些新的变故必将冲击职工 的固有观念， 产生新的思想动态。 一部分人可能不满足于事业单位内 的固

6、定工资，干脆“脚踏两只船”在外谋业，精力不到位，办事效率 不高；有些人可能心态不平， 对单位内不同个体间的收入差距不服气， 从而产生不满情绪； 也有些人受市场经济一些消极因素的影响， 一切 以金钱为衡量标准， 在工作上讨价还价， 缺乏应有的爱岗敬业和奉献 精神。诸如此类的思想问题潜伏在职工中， 使职工思想层面趋于复杂 化，给思想工作带来难度。三、加强和改进事业单位职工思想政治工作的对策 思想政治工作一直是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克 敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是十 分重要的工作。 针对职工思想政治工作存在的难点， 笔者认为可从以 下几个方面加以强化：一

7、是双向互动，加强沟通，增进实效性。过去的灌输型模式常常是 读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达”、“贯彻”，而对 职工的实际思想需求却了解得不多， 久而久之， 这种脱离实际的教育 模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识， 以为思想政治工作 可有可无，徒有形式，也使职工对思想工作者的信任度降低，进而使 职工多样化的思想始终深藏不露、直至矛盾激发。要改变这种状况， 就须走出灌输模式采用双向互动的方式。 所谓双向互动就是政工人员 要努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境，主动地走近群众， 倾听群众的呼声， 了解群众的疾苦， 有的放矢地做一些情感交流与思 想引导，相互探讨，相互影响，建立融

8、洽的沟通关系。这样逐步地得 到职工的信任后， 职工才会吐真言说实话， 将内心的思想问题暴露出 来，从而为帮助教育打开一扇门。事实上，职工思想的复杂性和多样 性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。二是把思想政治工作渗透到实际工作中。思想政治工作必须围绕中 心工作的实际开展， 有的放矢地开展， 这样才能达到调动人的积极性 的目的。因此， 在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作 一手抓思想政治工作， 坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制， 学 会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者， 使两者相互依存， 相 互渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政

9、 治工作与业务工作结合得越紧密， 越能把握职工的思想动态， 取得较 好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、 花架子，工作就不会有发展。 新形势下，职工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作、 自我循环、自我欣赏的局面，要努力根据改革开放的新情况、新特点 及单位工作实际，把工作中的难点、重点、疑点，做为政治工作的着 力点，有的放矢地开展工作。 善于从业务工作中分析掌握职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制 宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。 三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些 难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点， 要解决好这

10、个问题， 应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。 所谓精神鼓励就是运用马 列主义理论原理教育引导职工正确分析、 认识面临的问题， 克服困难， 顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充 分认识到职工思想问题与自身利益的相关性， 努力抓住物质激励这个 切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。一般而 言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难， 而利益分 配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比如，住房困难、经济结 据、待遇不公等等，这些问题如不能合理的解决，久而久之便导致意 志上的消沉，工作上的消极，直接影响工作任务的完成，进而成为思 想政治工作的一个障碍

11、。 因此，思想政治工作者应敏感地注意到物质 利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改 善、福利待遇等方面做到公平、公正，使职工心服口服。对有些一时 难以解决的问题如分房等， 一定要向他们作出满意的解释。 以消除其 郁结的怒气，只有思想障碍搬除了，职工才能积极主动地工作。当然 物质激励也不是万能的，须认识到它的局限性，在工作中，须努力使 精神鼓励与物质激励有效结合， 相辅相成，互取长短，发挥积极因素， 将职工的思想引导到正确的轨道上来。更好地促进事业发的发展。四是坚持教育与约束相结合。市场经济条件下，思想政治工作既要 用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工， 二者结合起来才能收到实效。 也就是说一方面要和风细雨， 循循善诱， 入情入理。耐心细致地做好思想政治工作，一方面也要建章立制，坚 持原则，赏罚分明，不姑息迁就。 大力加强思想政治建设， 必须从“疏” 和“堵”两个方面采取有力的措施和方法， 疏就是利用正确的东西加 以疏导， 堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为， 堵住和制止 错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对工作 责任事故的处理， 对一些拿回扣， 收红包等不正之风惩罚等都必须有 章可循，奖罚分明，只