四大会计师事务所1

1、目前的四大会计师事务所北京比较待遇，职业发展等时间:2008-10-11 09:05来源:应届生BBS 作者:hanelsa分享到: 新浪微博 qq空间 百度搜藏 人人网 我很多同学在四大，自己也在2家北京四大待过。其实总体差异都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1：人员规模： 普华永道 安永 毕马威 德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多 ：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边

2、几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3：从客户方面： 普华永道 ：  中国银行， 中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 毕马威   ：  渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。 安永 

3、60;  ：  高盛银行，瑞士银行UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。 德勤     ：  中国农业银行， 从工业审计领域：    毕马威 普华永道 安永 德勤 从金融银行领域：    安永   毕马威   普华永道 德勤 从IT领域：&

4、#160;         德勤   普华永道 安永  毕马威 从零售领域：       普华永道 毕马威  安永  德勤 从税务领域：       德勤   普华永道  安永  毕马威 从内部控制重大错报风险评估领域    安永 普华永道 毕马威  德勤 2类比照： 从国内收入比较

5、60;     普华永道 安永 德勤 毕马威 从国际收入比较      普华永道 德勤 安永 毕马威 从国内业务收入增长  安永   普华永道德勤 毕马威 从全球培训领域      安永   其他三家相差遥远 从毕业生热度领域    毕马威 普华永道 安永 德勤 从工作以后假设非要四大内部跳动    安永 毕马威 普华永道 德勤 从北京地位比较     &#

6、160;普华永道 安永 毕马威 德勤 从上海地位比较      德勤  普华永道 毕马威 安永 从总体收入比较      毕马威 安永 德勤 普华永道 从劳动强度比较      毕马威 普华永道 德勤 安永 从男性职工比例比较   普华永道 毕马威 德勤 安永 从外国老板高级经理比例比较     安永貌似很少中国内地老板普华永道部分内地老板毕马威 内地合伙人比较多德勤 已经很LOCAL) 从偏爱的

7、学校比较 ： 普华永道 ：1：对外经济贸易大学  有1/4 的人，完全可以开班会 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 :  其他大学比例也多 其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议 毕马威：北京大学 ：中国人民大学 ：北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永：清华大学 ：中央财经大学和中国人民大学 ：首都经济贸易大学和北京邮电大学， 其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学中国电信中心方面有合作协议 德勤：德勤最喜欢中国人民大学 ：北京工商大学和北京外国语大学 ：对外经济贸易大学 补充下,以下为工资福利状况(个人言论,

8、 不代表泄露公司机密) 目前的北京的四大基本是:1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的职工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该职工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.

9、但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分人是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能

10、到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,

11、另外可能外面的物价变了,你都不知道)。3、第三年, 高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，基本情况：薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)在这阶段,作为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF

12、的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右。根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下。4、在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知

13、识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的

14、话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的职工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比方基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)5、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SR

15、M SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级职工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的 。通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥

16、补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间，看你的能力而定。以上所有数据均为最正确估计数.不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.安永会计师事务所北京办事处 e&y待遇工作环境大揭密(转)2007-06-28 02:05:04|  分类： 默认分类 |  标签： |字号大中小 订阅  四大一直是各高校bbs上讨论的焦点，大家对之褒贬不一。由于本人不打算考研，所以整日游荡于各高校的bbs之上，对于四大我也有了自己的看法。对于他们整天非人的工作，竟萌发几丝的向往不要认为我

17、变态。大家可能看过一篇名为“活在安达信”的文章，我最终就是受了那篇文章的鼓舞，才下定决心进四大的。但是本人并非牛人，没有很强的background,并且也不是学会计的，手里的那些破烂的四六级证书，也不过是废铜烂铁，总之，本人就是一个要多土有多土的土人，四大凭什么会要我。在2005年的4月20日我突发奇想，我应该先去四大实习，这样就能增加我的experience,然后再进四大就容易多了。说到这里，我想解释一下，世界500强的公司大多在中国大陆都会招实习生，但数量不等，倾向于大三和研二的同学。由于本人对四大已有了一定的了解，一切的联系方式我早就搞到了手，在家过完五一之后，我就对四大发起了全面的进攻

18、。 其实，我是一个很害羞的男孩大家不要吐啊，不是很会说话。我考虑再三，准备先拿dtt“开刀”，因为dtt是我最不想去的一个，先拿他真刀真枪的练练。我把 打到了dtt的hr那儿，很客气的询问，对方也很客气的拒绝了。理由很简单，dtt的summer internship programme只面向北方的7所院校，而中财不在7所之中。这个 实在让我倍受打击，本来大家考到中财已经是很郁闷了，找个暑期实习还要受这样不公正的待遇。我略略稳定了一下自己的情绪，又把 打到了kpmg的hr，kp的hr是位男士，给我的感觉是很nice的，他说只要会计专业的，但又唯恐我有什么想法，又向我解释了一大通，最后又说等到校园

19、招聘的时候，他们更期待其他专业的人的加入。刚刚遭到了dtt的打击，对于kp也没抱什么太大的希望，hr能向我这样的解释，我已经是很知足了。下一个是ernst&young,早就听说ernst&young的people first是四大里做的最好的，果然operator很nice的把 给我转到了hr，hr告诉了我一个邮箱，让我把简历投到那个邮箱里。pwc的就不想多说了，operator都没给我转hr就直接拒掉我了。 就这样，四大现在就只有ey给了我投简历的时机，我可以说是背水一战了。我用了n天的时间来准备resume和cover letter。我有什么突出的优点呢，绩点连3.3也没到

20、，实在是拿不出手啊，唯一能炫耀的就是英语四六级以及电脑二级都是优秀了注：其实我的英语六级只有81分，当时也不知听谁说的，80分以上就是优秀，证书发下来才知道，85分才是优秀这足以说明我的自学能力强，且文理兼备了，外企应该会看中这一点，在就是我的integrity,简历中不好表达，就在cover letter中强调吧，在一个星期天的下午，我终于把再三修改的resume和cover letter发了出去。 之后，就是漫长而又遥遥无期的等待了。其间，我也投了一些其他的公司，参加了笔试，面试。但都没有什么音信。我们班几个准备暑假实习的，每天都交流信息，相互鼓舞，但我们心里都知道，找实习，好难啊。终于，

21、在6月16日上午10：52分这个时刻，我是不会忘记的，我的 开始震动了，我拿出来一看，来电显示是ernst&young。我急急忙忙往教师外面跑当时正在上课。104，这个教室太大了，我从后面拨开众人，跑出去时， 已经挂了。我十分沮丧，立刻打了回去。因为不知道该转哪位hr，就随便转了一个。当时那个人不在，我就留了言，叫他中午在给我打。“好事多磨”，我终于体会到了这句话是什么含义。下一节课也听不进去老师讲的是什么了，心里一直是在想，我该如何去准备面试。中午胡乱的吃了点东西，就跑回宿舍，先打开邮箱看了看，没有新邮件。我就把 放在了我的手边，通过上网来缓解我的激动。终于 响了，安永再一次打 给我

22、了，直接通知我7月13号去报到培训，实习一直持续到8月26号，还问我时间是否合适，如不合适也可作适当的调整。我当时就一口答应了，就这样我没有经过面试，就直接进入了安永。在安永呆了三年，最喜欢的是公司“People First”的人文理念以及相对简单的人际关系。相对于很多企业和政府机关，四大是很简单的地方，更像是一个学校。安永总是定期不定期的组织各种培训，提高大家的专业水平。但是，四大的这种项目化的工作，使得其工作的忙季与淡季划分很明显。忙季开始，便是无休止的出差、加班，基本上完全没有了个人休闲的时间；但是在淡季，又很轻松，可以休各种各样的假期，可以在公司舒舒服服的看看新闻，喝喝茶。凡事总有利弊

23、。总之，四大的工作氛围是完全不同于企业的。总的感觉就是四大是个锻炼人的好地方,项目上无休止的加班,假期里无休止的学习,总之, 不把你挤兑成一人才,他们不甘心.我也在地方所里待过,那就是一个字混,有项目出差的时候也是没有什么任务,就是随便干点什么混混时间.      在EY,每个人都比着加班,你加的时间不够,就是对项目责任心不够,当然了,经理催着你要这要那, 你也不得不加,四大和别的公司不一样,别的公司还有个盼头,要是你升个一官半职, 你就可以偷个懒,这里可不行, 职位越高的越加班,最凶的就是Partner,不让你加个混天黑地才怪.4-6个小时的休息是常事

24、.总之,来四大前,你一定要想好,为什么要来这里,特别是不能熬夜加班的人,要三思而后行,千万别被四大的美丽光环罩的分不清南北.要是已经在四大的,准备换工作的,一定要趁早.在这里待久了,对外面的世界就剩下茫然了.从来没发过那么长的原创，写的不好大家多多包涵：天气很冷，办公室里却是暖和的。20几度的空调，弄得皮肤很是不好。天天晚上做兰芝都无济于事。一点粉底都不敢用，每天睡眠小于七小时，Sigh,看上去老了很多似的。同去安永实习的同学应该都在做field work吧。我的那个manager等级制度森严，SA1 SA3 manager和我这种intern做的事情，界限分明。至今，只能依靠自己的obser

25、vation和inquiry来学习。不过呆在办公室里也许更能体验安永的文化和风格，也能够更好地体验即将到来的走出象牙塔的生活。对我这种敏感的喜欢观察和揣测人和事和环境的风格的人来说。很kind,很friendly,很comfortable。至今记得安妮宝贝的此岸花里的一句话，“感情需要很大的安全感才能活泼地舒展，对陌生人，我容易麻木不仁。”强烈sp:-)会对着一些人说不出话来，而对另一些滔滔不绝。那些我感觉能够完全地宽容地微笑地倾听我说话的人，那些宽容的舒适的环境，让我成为真正的我。但是也记得在向明的压抑的那些日子。所有的压力痛苦和不甘，事后想来都是值得的。所以，似乎很难决定什么是真正适合我的

26、，什么是真正有利于我。 那么，leave it to the god吧。理想中的人生，就如同试过了一桌美味佳肴，各有千秋，却无法决定哪种是最好的。就像所有学习过的会计处理方法，各种各样的货币性票据。哪一种都不能被替代，哪一种都有继续生存的理由。这样的世界，才是美丽的。那么近距离地接触四大，仍然无法确知是否是自己人生的目标。一切似乎与梦想相距太远，但是心里却深知，所有伸手可及的地方，都不会是梦想中的那样。但是路途的风景，依然是好的。不管，这班车的走向，是否是我的本意和梦想。前两天闲下来的时候翻看校友录上大家前几年的留言，看到了自己2002年在安永的时候写的文章。时间过得真快，当年我在文章里写道的

27、几个人竟然全部离开了那里，而和我 一起进入安永税务部的五个女孩子也全都离开了那里，或出国、或到客户处做税务、或 者像我一样转行做了其他事情。常青藤一样的Addams作到了Senior Manager，我却只能 永远把这段两年半的安永生活留在了记忆里。我的青春不在。   2001年夏天，我从复旦毕业，在房间里又闷了两个月，于是无限憧憬地进了安永，开始 工作。.进安永的第一天是9月30号，第二天就放十一长假。我们五个新毕业的大学生像 待捕的小羊由一个黑黑的男人领进二十楼的办公室。办公室是蓝色的，很乱。一个很热 情的女孩子大声地招呼我们，向我们介绍安永，介绍工作，同时也吹嘘着她的

28、大客户； 中午在一个很贵的餐馆吃饭，听说是欢送我们，同时也庆祝一位男同事生日。饭后掏钱 结账的是一个不好看的香港女人。下午每个人跑到老板房间领取升职和加薪的通知，然 后提前下班，回家过节。 大概我在安永工作生涯注定终弃，第一天给我印象最深的人或已离开安永，或还在二十 楼熬.日子。那个黑黑的男人，据说是税务部的经理，上海人，大概是税务部中方职工中 级别最高的人。听说他在审计部干了很多年，到税务部只却只能审代表处、出验资报告 等杂事，也没有秘书。大概因为黑，他看上去很老，等我知道他女儿才两.岁时，我很 长时间都坚信他一定是二婚。听他打 简直是一种.享受，扯着大嗓门在 里喊着 朋友、倒着浆糊，全办公

29、室的人都听得到他在说什莫。很多同事都断言他因为英语不好 ，安永再久也升不了职。所以我不惊讶他没有拿到我进安永当年的升级。但我一直奇怪 他为什莫不自己去开个公司，象他这种八面玲珑，和三教九流都能打交道骂人的老油条 ，何苦要在这里受老板骂。那个很热情的女孩子也给我们演了一场残酷的戏。中饭的时 候还.在听她开心地唱主角，下午领完升级加薪的通知后，她就开始哇哇哭。永远记得 那个当天过生日.的男生走过来对我说“这就是安永，有什莫可委屈。在这里，加薪不 超过30%，那就是没有加！”我看到他一脸得意，揣测着他的薪水肯定加过了30%。 后来我知道这个男生家就和我家隔着一条街，他的老婆也曾经在安永工作，而且是我

30、复 旦经院的师姐。在我们这个小组里，除了经理他级别最高工作年限最长，我开玩笑叫他 “小头”说他明年会升经理，他很得意。他一直得意自己的英文好，美丽老婆怀孕、交 我怎莫出账单、给我第一张翻译表，一起打牌吹牛。直到某一天，他跟我们说”我走了 ，重新找工作了，你们多保重“，我才知道一切开心的背后都会隐藏着办公室尔虞我诈 、职位和利.益相争。大概，我应该保持平静和漠然，就像办公室里的其他人一样。但 我愤慨了，因为太年轻。于是在他走后不久，我开始体验被经理穿小鞋的恐怖和同事的 落井下石。我也开始冷淡，开始恨这个虚伪的环境，开始讨厌这间蓝色.的办公室。在 离开安永前，他请我们五个新来的小朋友去他家吃.了大

31、闸蟹，再后来他老婆生了一个 很好玩的女孩子，却只有只有我一个人去探望了，其他人都说有事。他和他老婆仍然让 我带了喜蛋给大家，吃过以后办公室又来了新人，没有人再谈论他们了。每天上下班经 过他家楼下，我都会不由自主地猜想他和他的美丽的老婆是怎样看安永的。 安永是一家公司，是五大会计师事务所的一部分。在全球有很多的办公室，很多的职工 ，也有很多的老板。我在这里的工作很难形.容，有时会和一群上海老大妈一起.到政 府机关排队登记；有时会象快.递员一样到很远的地方去去一些表格；还有时会去见各 种客户然后把他们说的话和老板说的话都在一张纸上记下来；当然做的最多的事情.就 是坐在电脑前面找出以前的样板.文件和

32、表格玩改日期、改数字的游戏，改着改着就过 了下班时间，于是就加班。顺便说说安永的人都很喜欢加班，白天在老板面前晃来晃去 作出忙的样子，等到下午六点钟.一过，就开始疯狂工作直到深夜，老板开心，职工拿 加班工资也开心，大家都双赢。    安永的职员构成是金字塔形的。.最上面当然是合伙人，我们尊称他为“老板”，次之 是总管，然后是三个等级的经理，再然后是.Senior，大概是汉语中的“资深职员”， 再下面是三个等级的Staff, 就是我们这种有重点本科学历，会讲一点外语的，在公司工 作三年以下的人。最低的就是秘书和行政助理人员，当然老板的秘书级别很高，而且还 有秘书呢。这种金字塔

33、结构直接导致了完善的监督体系和晋升制度。所有级别的人都可 以安排任何比你级别低的人干活，评价级别低的人的工作能力，决定其是否晋.级和加 薪。这就决定了级别越低的人越要小心，不可以乱说乱动.乱思想，要听话干活当机器 。我曾经怜悯过一个级别颇低的行政.助理没法指挥其他人干活，她颇有信心地说总有 来实习的大学生.吧！于是，她现在真的在指挥一个从牛津来的实习生复印、发传.真 、填表格。嘿嘿。 我的工作就是从做机器开始的。做经理和Senior的机器，帮她们.复印、 、跑腿、 填表格。有一个胖胖的秘书还想指挥我帮她.复印大沓的公司章程，当时“小头”还在 安永把她臭骂一吨，我就没成秘书的机器。每天有站在.复

34、印机、 机、外高桥、办 公.桌前不停地穿梭，没有时间抱.怨，也没有时间想想自己到底做了些什莫。经理和S enior很可恶，每天中饭前或者下班前叫我复印或者拿快递，我生气，我不喜欢她们占用 我的私人时间，被他们发现了，于是我的机器生涯.就更加变本加厉了。一次我的Senio r颇为真诚地告诉我每个人都是这样熬过来的，而且安永税务部结婚生小孩的同事统统都 生女孩子，据说是受复印机辐射过多。我狠狠地把她的文件扔到复.印机里，按下开关 ，跑出很远。从此以后，我都尽量防止复印，防止走到复印机旁边。不过到目前为止， 我们还真的没有发现正在税务部工作或者曾经在税务部工作过的同事家生男孩子。 安永的生活是用工作

35、表来计算的。每天八个小时工作时间必须全部算在客户头上，而且 最低算账时间是.0.3个小时。我曾经向Senior挑战这个问题：假设我去了洗手间十分钟 ，我算在谁的头上？假设我当天正好闹肚子，去了6趟洗手间，我这一个小时的时间算在 谁的头上？假设老板当天也闹肚子去洗手间用了一个小时，他怎莫计算？我被Senior狠 狠地瞪了一眼，什莫答案也没有得到。要知道，这是一个永远都没方法解决的矛盾，以 我的标准每小时要向客户收298港币，而我的老板每小时要收1500美金。我.不能随便算 客户的时间，怕客户投诉我；我也不能让一天的工作表有.任何的空白，怕老板开除我 。于是我向左向右都没选择，只有每天惴惴不安地倒

36、浆糊。    安永的职工很多，于是英语、粤.语、上海话、日语、闽南话、普通话满天飞。香港的 职工在这里很舒服，公司会为他们支付住房.费用，而且工资和职位都比本地职工高。 大概他们也很郁闷，经.常看到他们下班后不会公寓，捧着 小声地和家人讲着粤语 。但是在他们的手下做事实在恐怖，半夜三点钟文件做好email.给她，三点十五分还会 收到回复的更改意见。而且中文都不大灵光，往往讲了一大堆话彼此都不知所云。于是 办公室里就有了一个不成文的规矩，用英文讲关键的字词，用中文关联词把它们串起来 。比方“我有一个文件请你看一下，并且给我一点意见，然后我会修改好再给你签字” 就要这样讲“我有

37、一个Document 给你，请你review,并且给我写.opinion,等到我revise d it, 我会拿来请你approve和confirm, .并且signature”。时间久了受其影响颇深。 一日同学打 问.我一个税务问题，我张口就说.“这个Case的location在哪里？.p eriod 是多长？汗啊！ 安永不负责为职工订午饭，所以我们必须自己找食。我们十几个人每天中午集体点菜， 差不多尝遍了公司附近所有的小店。每天早上十点整一位同事发email给大家，统计中午 寻食的人数和意见。十点一刻打 给某个小店定位子、点菜，十点半发email.给中午 寻食的人告知吃饭地点和时间，顺便用

38、EXCEL做一个列表注明所点菜名和价钱，并计算出 打折后每个人要付多少钱，之后.十二点整准时发email提醒寻食的同事不许迟到，别忘 记带钱。其实每天吃午饭都象恶狼抢食，根本不知道什莫味道，只知道自己吃了很多。 一天中午在电梯口遇到审计部的几个复旦男生，非要和我们税务部女孩子一起吃饭，还 颇有掏钱请客的意思。于是跑到常去的一家四川饭馆，一顿饭抢下来，那几个男生全都 目瞪口呆。在后来税务部女生就恶名在外了，再也没有男生邀请我们吃饭了。 学会过日子以后，不再出去寻食，每天规规矩矩地拿个饭盒装了前晚的剩饭来吃。安永 每个楼层都有冰箱和微波炉，专门为带剩饭的人提供犯罪工具。于是，每天中午十二点 钟我就

39、开始盯着表看，好不容易看到十二点半，冲到茶水间开始转饭。老板的门口正对 着茶水间，Senior 们常开玩笑说老板拿了一张纸把每天每人去倒水的次数记得一清二楚 ，就等秋后收水钱。我们的休息时间很不合理，中午十二点半.到下午一点半。往往一 张CD没有听完就发现上班的时间到了，于是整个下午都会想着那张CD，什莫都没法干。 老板也很喜欢在中午吃饭的时候和职工谈工作。十二点半走到职工的位子上开始对着员 工的饭盒滔滔不绝地讲着为某个客户的减税，等他谈完了，恰好一点半，于是我常常看 到同.事欲哭无泪地再把饭盒放回冰箱。    安永的职工大多挨过老板的骂。客户投诉了要挨骂，报表赶不出要挨骂

40、，运气不好还会 天天挨骂。当然，不同的老板骂人的方式也不同。大老板会站在办公室走廊里，用最大 的嗓门中文英文夹杂着骂；小老板会把你请进办公室，长时间地批评教育，最后用英文 表达他很生气。挨了骂心里当然会委屈，每天辛苦加班到深夜，家里人怨声载道，自己 身心疲惫，还要看老板脸色挨臭骂，自然而然就想自己好一点。女孩子对自己好一点的 方式大多就是购物买东西。公司旁边就是友谊商城，一个贵得没谱的商店，平时谁也不 会想到跑到里面去买东西。挨骂后，我们多半会走进去跟自己的信用卡较真。我就在几 次被骂后跑到里面买过十二块一只的冰棍，九块钱一张的圣诞卡，二十多块一张的英文 报纸和三百多块的运动鞋。除了那只冰棍被

41、我当场吃掉之外，其他东西还都堆在办公桌 下再也没看过也没穿过。基本上每个同事的桌子下面都有这些莫名其妙买来的东西，我 一直相信，我们的老板一定是友谊商城的股东之一。当然，买完东西之后还是要无奈地 回到二十楼，夜以继日地接着加班。 下来要讲的是那个掏钱付账的.女经理，我不知道她的下落，她也不应该再记得我。对 于她的来.源都是道听途说：父母早逝、弟妹靠她生活、没有结婚、时间都献给了安永 、工作认真得不近人情等等。我也亲眼看到每次吃饭她都主动掏钱，每次出差她都给我 们带回各种各样的吃的，当然其他经理从来没有这样做过。我也看到她掏钱痛快，饭桌 上很多.同事都附和着她说话，工作里，很多人怕她或者还恨她。

42、直到有一天，她吐在 了办公室，听说是身体累坏了。后来，又有人说安永今年根本就没给她加薪升职，她早 就该走了。于是，她终于辞.职了。辞职后的一段时间里，她.一直试图和大家没话找 话，但没.有人再怕她，也没有人再搭理.她。我常常看到她讪讪地在办公.室里走， 看看这个、看看那个，.却没有人看她。元旦时办公室集体烧烤，我没有看到她，新年 后第一天上班，看到她的台子空空的，知道她走了。回想起年末的.最后一天，她一个 人坐在位子上.订着电脑发愣，没有人去向她问新年好，也没有人邀请她一起去烧烤， 我的心沉下去了。不知道她恨不恨安永，假设恨的话，也应该恨我，恨所有现在在安永 工作和以后会来安永工作的人吧。很久后的一天吃饭回来，听秘书说她现在在养病，没 有工作，而