东北大学D2工勤技能岗位聘用办法试行

1、东北大学工勤技能岗位聘任办法（试行）为保证工勤技能岗位聘任工作的顺利进行，使工勤技能岗位聘任工作规范 化、制度化、科学化，根据国家有关文件精神及东北大学关于实行岗位聘用 制度改革的意见，特制定本办法。一、基本原则（一）公开招聘 平等竞争 各类各级工勤技能岗位须公开招聘，学校为竞聘者提供公平合理的竞争环 境，使每位竞聘者都有平等竞争的机会，确保选人、用人的公平和公正。（二）坚持标准 择优聘任 在聘任过程中各级组织机构应严格把握岗位资格要求和聘任条件，坚持聘 任标准，保证聘任质量；要客观的评价应聘人员的思想品德、职业道德、工作 表现和技能水平，确保择优聘任。（三）分级操作 合同管理 学校和聘用单位

2、按照各自职责和规定程序组织各级各类工勤技能岗位聘任 工作；学校和所聘工勤技能人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同， 实行合约管理。二、组织机构为保证工勤技能岗位聘任工作的顺利进行，学校成立校、基层单位两级聘 任组织机构。（一）校级组织机构1、学校成立工勤技能岗位聘任委员会，全面负责学校的工勤技能岗位聘任 工作，一般为 9 至 11 人，学校相关领导任主任， 成员由相关部门的负责人组成， 主要职责：（1）负责审定并下达各单位的工勤技能岗位总量、岗位结构比例等。（2）负责审定各级岗位的岗位职责、岗位聘任条件等。（3）负责指导监督各聘用单位的聘任组织工作。（4）负责审议各级各类岗位拟聘人选。

3、 校工勤技能岗位聘任委员会下设办公室，挂靠在人事处，负责工勤技能岗 位聘任的日常工作，成员由相关单位的人员组成。2、学校成立工勤技能人员考核评价小组，一般为 7至 9人。工勤技能人员 考核评价小组设主任 1 人，成员由相关部门负责人组成，主要职责：负责对各级各类工勤技能岗位竞聘人选的技能水平和工作能力进行考评， 并向校工勤技能岗位聘任委员会提出推荐意见。（二）基层组织机构 各单位成立工勤技能岗位聘任工作小组，由单位党政领导及教职工代表组 成，主要职责：1、负责制定本单位工勤技能岗位设臵方案、岗位职责、岗位聘任条件等，第 1 页 共 4 页并报校工勤技能岗位聘任委员会审定备案。2、负责本单位工勤

4、技能岗位的聘任组织工作，并对竞聘人选的思想品德、 职业道德、工作表现和技能水平等方面进行考察，向校工勤技能人员考核评价 小组提出推荐意见。三、基本聘任条件及相关要求（一）基本聘任条件1、遵守宪法、法律及学校的规章制度，具有良好的品行及适应岗位要求的 身体条件。2、符合相应岗位所需的技能要求且通过政府相关部门组织的考试并取得相 应的资格。3、符合相应岗位的任职年限要求：（1）一至四级工勤技能岗位，均须在本工种下一级岗位工作满5 年；（2）学徒（培训生）学习期满，工人见习、试用期满后可确定为五级工勤 技能岗位。（二）相关要求1、各单位依据本单位实际情况制定各岗位的岗位职责和岗位聘任条件。2、岗位聘

5、任时，各单位首先要对竞聘人员的思想品德、职业道德、以及在 生产、维护、服务等工作中的表现进行考察，在综合技能水平、资历和贡献等 因素的基础上进行推荐。3、对竞聘人员进行考评时，须采取无记名投票的方式表决，校工勤技能岗 位聘任委员会、校工勤技能人员考核评价小组和各单位的工勤技能岗位聘任工 作小组表决时须采取无记名投票的方式；投票表决时，出席人员应超过该组织 组成人数的三分之二，赞成票数超过组成人数的二分之一方为通过。未出席的 成员不得事后补充投票。4、各级聘任组织负有保密责任， 除规定公布的内容外， 其它均属保密范围四、基本操作程序（一）学校统一公布各级岗位。（二）应聘人员提出申请，并填写“东北

6、大学工勤技能岗位申报表” 。（三）聘任工作小组采取适当的方式对竞聘人员的业务水平和工作能力进 行测评，并提出推荐意见。（四）校工勤技能人员考核评价小组对各单位的推荐人选进行综合考评， 并提出推荐意见。（五）校工勤技能岗位聘任委员会根据工勤技能人员考核评价小组的考评 意见、各单位聘任工作小组的推荐意见，结合各单位的岗位设臵情况和队伍建 设的总体需要，对各单位的推荐人选进行审议并提出初步聘任意见。（六）学校对拟聘人选进行公示，无异议后下发聘任文件。（七）有关负责人与各级岗位受聘人员签定“聘任合同书” （主要包括：聘 期、岗位职责和权力与义务等） 。五、未聘、解聘、缓聘、辞聘（一）未聘人员：未能竞聘

7、上岗的人员自未聘之日起进入校转岗分流服务 中心。（二）在受聘期间有下列情况之一者，学校予以解聘：1、不履行“聘任合同书”规定，经教育仍不改正者。2、连续旷工超过 10个工作日或 1 年内累计旷工超过 20个工作日者。3、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行者，或被劳动教养者。4、连续两个年度考核不合格者。5、其他经学校研究确需解聘的人员。 解聘应由聘用单位出具书面意见，经校工勤技能岗位聘任委员会讨论通过 后予以解聘，并按有关规定处理。解聘决定以书面形式通知本人，在解聘决定 因被解聘者通信地址不详或其他原因而未能送达的情况下，学校相关职能部门 将在校报和网上公布该决定。（三）聘任时有下列情况之一者，学

8、校可予以缓聘：1、经学校批准借调到外单位工作的人员。2、其他经学校研究确需缓聘的人员。 缓聘应由本人提出申请，聘用单位出具书面意见，经校工勤技能岗位聘任 委员会讨论通过后予以缓聘。（四）受聘人员应严格履行岗位职责，确因个人原因无法履行岗位职责的 可提出辞聘，但须提前 3 个月通过所在单位向学校递交辞呈，在提交辞呈后不 足 3 个月内擅自离校的，学校有权按照合同的约定要求辞聘者交纳补偿金。六、申诉与仲裁（一）校聘用工作争议调解委员会对工勤技能岗位聘任工作中发生的申诉 或投诉事件予以受理，申诉和投诉必须以书面形式提出，并签署真实姓名，否 则不予受理。（二）校聘用工作争议调解委员会接到申诉或投诉后，应进行调查取证， 必要时可以听证会形式进行，并依据调查结果形成调查意见。（三）一般情况下，在接到申诉或投诉 60 日之内，校聘用工作争议调解委 员会应以书面形式对申诉人或投诉人做出答复。（四）对校聘用工作争议调解委员会的协调结果有异议者，可在答复之日起 60 日内提请上级人事争议仲裁机构申请仲裁。七、几项具体规定（一）各单位须将成立的聘任组织机构及组成人员名单报校工勤技能岗位 聘任委员会审定备案。（二）各岗位聘期一般为 3 年。（三）对于出现的空岗，学校将根据整体工作安排及实际需要组织补聘工 作。（四）聘任期满时，聘期内年度考核均为合格及以上等次的工勤技能