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1、（完整word版）世格人力资源模拟实验编辑整理:尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们 对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（完整word版）世格人力 资源模拟实验）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈, 这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以 下为（完整word版）世格人力资源模拟实验的全部内容。实验报告程院數生验课 课学学学学实任-成教人力资源模拟实验:管理学院工商0901XXXXXX一、实

2、验目的与任务本课题是在学生学习了管理课程和一定的专业模块课程之后进行的，其目的是让 学生在学习了一定的理论知识后，能将这些理论运用到实际工作中去。二、实验的基本要求通过系统研究管理的基本理论和对管理人员工作现场实习的方式，使学生掌握工商管理工 作，人力资源管理工作方法。三、实验工具世格SIMHRM人力资源模拟系统四、实验步骤与结果登入系统1)面试方面2）培训方面3）人力资源规划五、实验心得为期两周的人力资源管理实习课程已经结束 在这两周里我完成了世格模拟实验。 下面就这实验项目总结下这两周的实验心得。这次我们世格实验主要围绕人力资源三大职能即面试，培训，人力资源规划三 个模拟实验供我们练习。在

3、实验里，我可以看到典型的案例,给了我很大的启发。通 过对实验的操作，让我有机会实际了演练分析、决策、操作的全过程 帮助我了解 人力资源管理在企业中的实际运作，极大地发挥我的主观能动性.通过这种模拟实践 的方式，有效提高了我的学习兴趣下面就具体的模块进行总结。1. 面试在本模块中我了解到了面试前应该做的准备，面试过程中如何提问、如何观察直 至最后结束面试等在这一系列过程中，我体验面试的过程，了解了其中技巧的运用, 对我以后的工作将带来事半功倍的效果。2. 、培训培训是人力资源部的重要工作,员工素质的提高直接影响到企业的发展。本模块 从最常见的入职培训入手，让我了解培训的目的和如何组织培训。3. 人力资源供给计划人力资源规划是联系企业整体和人力资源管理的纽带。人力资源需求的预测是 以与人员需求有关的某些组织因素为

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