医生综合考核表

1、医生综合考核表科室：姓名：考核年度：总得分:工程考核标准扣分得分仪表仪容组织纪律10分1上岗人员不穿工作服,不戴胸卡,每次扣1分.2旷工一天扣10分.3迟至L早退每3分钟扣1分.4上班玩电脑、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分.5上班时间离岗、睡觉每次扣2分.6无故不参加院内组织的学习每次扣1分.7未经批准私自调班每次扣1分.8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分.9请假三天以上者按医院制度执行.10开会时铃响扣1分.工作质量工作态度20分1工作不认真,在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史,而用与该药有交叉过敏的同类药而使患者出现药物过敏,引起医患矛盾的扣10分

2、.2医生开具各种不合理的检查引起患者不满的扣5分.3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分.4不能及时发现病情变化,及发现病情变化不及时治疗,导致病情加重或被投诉的扣全月奖金,其它按规章制度执行.5剂量不准,用药失误导致患者出现明显副作用,引起投诉的扣10分.6值班期间擅自离岗,患者病情发生变化,延误治疗的扣5分.7诊断失误,治疗失误引起患者病情恶化导致死亡的扣除全月奖金,同时承当50%的经济赔偿责任和相应的行政处理.效劳质量20分1对入院病人没有详细介绍住院须知,解释不详造成病人投诉的每次扣5分.2对病人没有做好疾病宣教,出院宣教及有关治疗上的宣教如各种检查前的

3、准备及用药,治疗的宣教等影响诊疗及病人投诉的每次5分.3态度粗鲁,语言简单,与患者争吵、顶撞而被病人投诉的,经核实是效劳上的问题每次扣10分.情节严重的由院长另行处理.沟通与协调10分1缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分.2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分.3不服从应急安排扣3分.行风20分1发现有收患者红包、收馈赠、接受宴请的每发现一次扣10分.记录10分1记录不真实,准确,及时,完整,与执行时间不一致的每项扣2分.2书写处方不认真,有明显失误,给患者带来不该有的伤害,引起病人不满的扣3分.本钱意识1不按时关灯,关电脑,浪费物

4、品,每发现一次扣2分.10分考核人签名：院办签名：彩超综合考核表科室：姓名：考核年度：总得分:工程考核标准扣分得分仪表容表组织纪律10分1上岗人员不穿工作服,不戴胸卡,每次扣1分.2旷工一天扣10分.3迟到,早退每3分钟分别扣1分4上班玩电脑、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分.5上班时间离岗、睡觉每次扣2分.6无故不参加院内组织的学习每次扣1分.7未经批准私自调班每次扣1分.8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分.9请假三天以上者按医院制度执行.10开会时铃响扣1分.工作质量工作态度25分1未能准确及时执行医嘱,影响治疗效果的每次扣2分.2执行医嘱错误,引起不良影响的扣10

5、分.3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分.4值班期间擅自离岗,患者病情发生变化,延误治疗的扣5分.5各项检查结果不及时回报扣2分.6因拖延检查或推诿患者引起纠纷的扣5分.效劳质量25分1态度粗鲁,语言简单,与患者争吵、顶撞而被病人投诉的,经核实是效劳上的问题每次扣10分.情节严重的由院长另行处理.2对病人没有做好疾病宣教,出院宣教及有关治疗上的宣教如各种检查前的准备及用药,治疗的宣教等影响诊疗及病人投诉的每次5分3图像不清楚发报告每次扣2分.4图像所见描写不准确每次扣5分.5诊断意见不确切每次扣10分.沟通与协调10分1缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧

6、张及讲同事“背后话导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分.2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分.3不服从应急安排扣3分.行风20分1发现有收患者红包、收馈赠、接受宴请的每发现一次扣10分.本钱意识10分1不按时关灯,关电脑,浪费物品,每发现一次扣2分.考核人签名：院长签名：药房综合考核表科室：姓名：考核年度：总得分:工程考核标准扣分得分仪表容表组织纪律10分1上岗人员不穿工作服,不戴胸卡,每次扣1分.2旷工一天扣10分.3迟到,早退每3分钟分别扣1分4上班玩电脑、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分.5上班时间离岗、睡觉每次扣2分.6无故不参加院内组织的学习每次扣1分.7未

7、经批准私自调班每次扣1分.8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分.9请假三天以上者按医院制度执行.10开会时铃响扣1分.工作质量工作态度20分1工作不认真,在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史,而用与该药有交叉过敏的同类药而使患者出现药物过敏,引起医患矛盾的扣10分.2未能准确及时执行医嘱,影响治疗效果的每次扣2分.3由于责任心不强,在电脑操作中出现划价失误,漏收或多收,给医院带来损失、给患者带来不满的扣2分.4在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分.5药房投药失误,引起患者投诉的扣5分.6.药房出现失效过期药,而事前并没有做相应促销工作和汇报给医院造

8、成损失的扣5分.效劳质量20分1对入院病人没有详细介绍住院须知,解释不详造成病人投诉的每次扣5分.2对病人没有做好疾病宣教,出院宣教及有关治疗上的宣教如各种检查前的准备及用药,治疗的宣教等影响诊疗及病人投诉的每次5分.3态度粗鲁,语言简单,与患者争吵、顶撞而被病人投诉的,经核实是效劳上的问题每次扣10分.情节严重的由院长另行处理.沟通与协调10分1缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分.2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分.3不服从应急安排扣3分.行风20分1.发现有收红包,收回扣的每发现一次扣10分.记录10分1.药品保养记录不真实

9、、准确、及时、完整每次扣2分.本钱意识10分1.不按时关灯,关电脑,浪费物品,每发现一次扣2分.考核人签名：院长签名:检验综合考核表科室：姓名：考核年度：总得分:工程考核标准扣分得分仪表容表组织纪律10分1上岗人员不穿工作服,不戴胸卡,每次扣1分.2旷工一天扣10分.3迟到,早退每3分钟分别扣1分4上班玩电脑、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣5上班时间离岗、睡觉每次扣2分.6无故不参加院内组织的学习每次扣1分.7未经批准私自调班每次扣1分.8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分.9请假三天以上者按医院制度执行.10开会时铃响扣1分.2分.工作质量工作态度30分1未能准确及时执行

10、医嘱,影响治疗效果的每次扣2分.2由于责任心不强,在电脑操作中出现过失给患者带来不满的扣2分.3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分.4发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉的扣除全月奖金,其它按规章制度执行.5值班期间擅自离岗延误治疗的扣5分.6采集标本时不查对科别、性别、姓名、检验目的发生过失的每次扣5分.7检查时不认真仔细查对试剂、工程、化验单与标本是否相符而出错报告的每次扣除全月奖金.效劳质量30分1对病人没有做好有关治疗上的宣教如各种检查前的准备及考前须知等影响诊疗及病人投诉的每次5分.2患者的化验结果不及时回报,延误治疗的每次扣10分.3态

11、度粗鲁,语言简单,与患者争吵、顶撞而被病人投诉的,经核实是效劳上的问题每次扣10分.情节严重的由院长另行处理.4对急症病人不及时检查、化验结果不及时回报引起患者不满及投诉的每次扣10分.沟通与协调10分1缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分.2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分.3不服从应急安排扣3分.记录10分1化验记录不真实、准确、及时、完整每次扣2分.本钱意识10分1.不按时关灯,关电脑,浪费物品,每发现一次扣2分.考核人签名：院长签名：财务综合考核表科室：姓名：考核年度：总得分:工程考核标准扣分得分仪表容表组织纪律10分1上

12、岗人员不穿工作服,不戴胸卡,每次扣1分.2旷工一天扣10分.3迟到,早退每3分钟分别扣1分4上班玩电脑、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分.5上班时间离岗、睡觉每次扣2分.6无故不参加院内组织的学习每次扣1分.7未经批准私自调班每次扣1分.8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分.9请假三天以上者按医院制度执行.10开会时铃响扣1分.工作质量工作态度30分1由于责任心不强,在电脑操作中出现过失的每次扣2分.2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分.3财务报销未按规定程序办理的每次扣5分.4除了合理的库存现金,超出限额局部不及时送存银行,发生损失的扣

13、除全月奖金.情节严重的按规章制度执行.5发现有私借和挪用公款的扣除全月奖金.情节严重的要承当一定的刑事责任.6账目不清、各种单据有细漏的扣10分.沟通与协调10分1缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分.2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分.3不服从应急安排扣3分.记录20分1.记录不真实,准确,及时,完整,每项扣2分.2各种收据、票据如有丧失每份扣5分.行风20分1.发现有收红包,收回扣的每发现一次扣10分.本钱意识10分1.不按时关灯,关电脑,浪费物品,每发现一次扣2分.考核人签名：院长签名：行政部门综合考核表工程考核标准扣分得分

14、仪表容表组织纪律10分1上岗人员不穿工作服,不戴胸卡,每次扣1分.2旷工一天扣10分.3迟到,早退每3分钟分别扣1分4上班玩电脑、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分.5上班时间离岗、睡觉每次扣2分.6无故不参加院内组织的学习每次扣1分.7未经批准私自调班每次扣1分.8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分.9请假三天以上者按医院制度执行.10开会时铃响扣1分.工作质量工作态度30分1由于责任心不强,在电脑操作中出现过失的每次扣2分.2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分.3.值班期间擅自离岗,患者病情发生变化,延误治疗的扣5分.4医院文件、会议精

15、神传达不及时到位每次扣5分.5院领导指出的缺点不虚心接受、不及时改正的每次扣3分.6不严格遵守规章制度、不协助上级配合同事把工作顺利完成的每次扣5分.沟通与协调30分1缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分.2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分.3不服从应急安排扣3分.记录20分1.记录不真实,准确,及时,完整,与执行时间不一致的每项扣2分.2资料填写不完整,每漏一项扣1分.3文件丧失每份扣2分.本钱意识10分1.不按时关灯,关电脑,浪费物品,每发现一次扣2分.考核人签名：院长签名：科室:姓名:考核年度:总得分:厨师综合考核表科室:姓

16、名:考核年度:总得分:工程考核标准扣分得分质量50分1厨房墙面、地面、门窗不干净扣1分.2操作台卫生不符合要求,摆放凌乱扣1分.3厨房垃圾桶用后不加盖,垃圾未及时处理扣1分.4厨房内有苍蝇扣2分.5厨房各种器皿未按规定清洗,消毒扣2分.6餐饮出品中有杂物,苍蝇等虫类扣10分.7随意将残留食物倒入下水道,形成堵塞扣5分.8开餐时间不准时扣2分.9购置过期,变质的备料和食物扣10分.10进餐人员有集体食物中毒事件扣除全月奖金.平时表现50分1不服从领导的安排,对布置的工作不予理睬,不接受,公然顶撞扣2分.2不保持工作区域的卫生扣2分.3上班时仪容仪表不整洁扣2分.4上班时间在操作间吸烟,发现一次扣

17、3分.5不节约能源,发现浪费行为扣5分.6上班时间干私活发现一次扣10分.7开会时铃响扣1分.院长签名:考核人签名:一个处处像别人说明自己优秀的,恰恰证实了他她并不优秀,或者说缺什么,便炫耀什么.真正的优秀,并不是指一个人完美无缺,偶像般的光辉四射.而是要真实地活着,真实地爱着.对生活饱有热情,满足与一些小确幸,也要经得起诱惑,耐得住寂寞,内心始终如孩童般的纯真.要知道,你走的每一步,都是为了遇见更好的自己,都是为了不辜负所有的好年华.一个真实的人,一定也是个有担当的.不管身处何地,居于何种逆境,他她们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击.由于知道活着的意义,就是真实的直面风浪.生而为人,我们可以失败

18、,却不能败的没有风骨,甚至连挑战的资格都不敢有.人当如玉,无骨不去其身.生于尘,立于世,便该有一颗宽厚仁德之心,便有一份容天下之事的气度.一个真实的人,但是又不会过于执着.由于懂得,水至清那么无鱼,人至察那么无徒的道理.完美主义者最大的悲哀,就是活得不真实,不知道审时度势,适可而止.一扇窗,推开是艳阳天,关闭,也要安暖向阳.不烦不忧,该来的就用心珍惜,坦然以对；要走的就随它去,无怨无悔.人活着,就是在修行,最大的乐趣,就是从痛苦中寻找快乐.以积极的状态,过好每一天,生活不完美,我们也要向美而生.一个真实的人,一定是懂爱的.时光的旅途中,大多数都是匆匆擦肩的过客.只有那么微乎其微的人,才可以相遇,结伴同行.而这样的结伴一定又是基于志趣相投,心性相近的品性.最好的爱,不是在于共富贵,而是可以共患难,就像一对翅膀,只有相互拥抱着才能飞翔.爱似琉璃