人力资源服务手册

1、廿肃三联人力资源效劳效劳手册目录第一章总那么第二章甘肃三联人力资源效劳简介第三章劳务派遣简介第四章员工与甘肃三联人力资源效劳的关系第五章派遣员工与派至单位的权利和义务第六章员工守那么员工应遵守的规那么第七章员工入职第八章社会保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金商业保险第九章人事效劳人事档案类出具各类相关人事证实应往届毕业生接收及落户集体户口治理职称评定第十章员工离职终止费用结算档案调出社保转出住房公积金转出集体户转出第十一章其他效劳第十二章附那么第十三章附件第一章总那么欢送你参加甘肃三联人力资源效劳的派遣员工行列.为了帮助你更有效地开展工作,我们编辑了这本派遣员工指导手册,请

2、您认真阅读,以便明了甘肃三联人力资源效劳要求你确实遵守的行为准那么及你享有的权利和义务,以资大家共同遵守.甘肃三联人力资源效劳效劳宗旨：优质效劳、科学治理、创立品牌.第二章甘肃三联人力资源效劳简介第三章劳务派遣业务简介人才派遣效劳倡导人才资源配置市场化,进而到达配置优化,进一步加大社会劳动保证力度,真正实现“单位人向“社会人的转变.人才派遣的根本特征是用人单位用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系.由此,人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性.由于这种特性使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需人才,而不必储藏过多的人力资源；同时,通过专业化的人才派遣效劳机制,能使企事业单位更好地

3、专注其自生的业务开展,从而在多方面降低企事业单位的人力资源本钱.一、劳务派遣的含义劳务派遣是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议,派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系,是现代人力资源治理的一种新型用人形式.二、劳务派遣的优势对用人单位而言,劳务派遣的优越性可归纳为：?1、不占用单位人事编制,方便用人单位用人.2、节约用人单位治理本钱,减轻用人单位的人力部的工作,通过专业的效劳,由我处办理派遣人员的各项社保养老、失业、医疗、生育、工伤及补充商业保险、代发工资、代扣个人所得税等相关手续.3、防止用人单位劳动纠纷,突破劳动法约束.4、降低用人单位用人风险.?5、派遣人员能上能下,用人机制灵

4、活,可保证在岗人员具有良好的素质和积极的工作态度.6、人事治理标准,提供专业的社会保证、劳动人事政策等方面的法规咨询.对派遣人员而言,劳务派遣的优越性可归纳为：1、更好地维护劳动者的合法权益.2、派遣人员合同到期后,假设不再续签,其人事关系仍然由我处代理,办理人事代理效劳,并协助推荐工作单位.3、有利于防止或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾.三、劳务派遣的效劳内容1、人员招聘：此项工作的目的是为用人单位提供人员效劳方案,包括人员招聘、筛选等治理工作,由我市场进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用.从而减少公司因员工招聘、治理非长期雇员队伍上的时间与精力.2、单

5、位现已聘用人员,直接同我市场签订劳务派遣协议.3、签订?劳动合同?、?劳务派遣协议?统一治理人事档案：依照?劳动法?和与客户签订?劳务派遣协议?,我们与所有劳务人员签订?劳动合同?,注明所要派遣到的企业名称及岗位.使其成为人才市场的正式员工,再由我们派遣到用人单位工作.明确了劳动关系.4、社会保险：按规定根据派遣人员的具体情况为劳务人员代缴养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险及补充商业保险并办理相关手续：5、根据派遣单位的情况,对派之单位原有人员各项社会保险须由我市场进行补交的,我市场可依据有关政策,在不违反法律、法规的前提下为派至单位工作人员进行补办.6、为派遣人员代办暂住证、方案生育证、

6、流动人员未婚证等有关证件；7、组织派遣人员进行法制、平安教育以及岗前职业道德培训,提升劳务人员素质；8、定期举办联谊活动,并送去节日问候；9、为派遣员工进行年度考核；10、效劳专员：我们将为用人单位指定一名或多名工作人员承当上述或其他基于实际需要的工作.实行效劳专员制,便于沟通,及时解决出现的问题.第四章员工与甘肃三联人力资源效劳的关系派遣员工与甘肃三联人力资源效劳的关系一派遣员工以下简称员工与甘肃三联人力资源效劳确立劳动关系；经双方协商一致依法订立劳动合同劳务协议,明确双方的权利和义务,应具备以下条款：1、劳动合同劳务协议期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬；5、劳动纪律；

7、6、社会保险；7、合同的终止条件；8、违反劳动合同的责任.二劳动合同与劳务协议的区别1、订立劳动合同的员工,其身份不能是企业下岗、待业、内退或退休人员,要求员工出具与原单位解除劳动关系证实.2、订立劳务协议的员工与原单位存在劳动关系的,要由原单位出具劳动关系及社会保险缴纳情况证实.三员工的劳动报酬派至单位或人才市场在每月固定日期以货币形式支付员工工资,均实行次月发薪制,按员工实际出勤天数考核支付,标准由派至单位确定.四员工的社会保险缴纳1、已缴纳社会保险的员工需把养老、失业、医疗转移单交到甘肃三联人力资源效劳,携带养老保险手册,参加根本人员情况表.2、缴纳社会保险的员工应履行手续,提供准确的姓

8、名、身份证号,即可由甘肃三联人力资源效劳有限公司为你建立社会保险账户.3、社保转移手续：员工需按时提供养老、失业、医疗的相关转移材料,由甘肃三联人力资源效劳有限公司协助办理.4、员工的档案存放：员工存档由甘肃三联人力资源效劳开具商调函,员工把档案从街道或原工作单位转出,由高新人才市场负责存档治理存档120元/人.年.5、入职员工需要提供的个人资料a、由本人用正楷认真填写?员工登记表?,并保证内容真实有效；b、本人户口本复印件正反面、身份证复印件6张；c、1寸彩照8张;2寸彩照2张彩照的底色为蓝色d、缴纳过社保的员工需提供社保转移材料；e、与原单位解除或存在劳动关系的证实由原单位出具并盖章；f、

9、在甘肃工作的外地员工还需办理“就业证和“暂住证,育龄女工提供“婚育证等证实材料；g、餐饮业员工要提供兰州市公共卫生健康培训合格复印件和健康证复印件.h、参加?商业医疗保险?的员工需要提供其身份证号.第五章派遣员工与派至单位的义务和权利员工与派至单位的权利和义务“员工系指与单位确定劳动关系,订立劳动合同劳务协议后,派至用工单位从事劳务效劳的人员.员工与派至单位的权利义务如下：一派至单位承当以下义务1、每月按时支付员工以下费用：工资、加班费、社会保险及有关福利；2、保证员工按国家规定的工时工作.假设需员工加班,应按规定给予相应的补休或加班费；3、派至单位保证员工的法定假日休息；4、因派至单位原因或

10、责任解除员工在本单位工作劳动关系的,派至单位应按有关规定支付员工经济补偿赔偿金；5、教育员工遵纪守法,培训员工遵守企业的规章制度,催促员工办理入、离职手续；6、员工在派至单位工作期间因工负伤,其工伤医疗期间及工伤医疗期满后的工资福利及医疗待遇按国家及当地规定办理.二派至单位享有以下权利：1、派至单位有权根据经营需要自行招聘或委托招聘,并书面通知派遣单位办理聘用手续.2、派至单位按法定条款解除与员工工作关系时,须提前三十日以书面形式通知员工或支付员工一个月的工资作为代通知金,并以书面形式提前三十日通知派遣单位.签订劳务协议人员,不执行此条款.3、严重违反派至单位的治理规章制度或劳动纪律,派至单位

11、可在书面通知派遣单位后立即解除员工的工作关系,且不支付员工经济补偿金及代通知金.4、派至单位可就其他事项直接与员工另签专项协议培训协议、保密协议等.5、派至单位有权根据市场情况,经营状况、岗位情况经双方协商后调整员工工资.但不得低于本地区最低工资标准6、由于员工责任给派至单位或合作方及他人造成经济损失,派至单位有权直接追究员工的赔偿责任.三员工承当以下义务1、服从派至单位的工作安排,并保证完成规定的工作数量,到达要求的质量责任标准.2、积极参加派至单位组织的职业技能培训,不断提升自身素质.3、遵守派至单位的平安生产操作规程,执行劳动平安卫生制度.4、严格遵守派至单位的劳动纪律和职业道德,履行工

12、作责任、服从治理,保守其商业秘密.四员工享有以下权利1、依法平等协商签订劳动合同或劳务协议.2、每月完成工作任务,按时以货币形式取得工资报酬.3、按派至单位规定的工作时间,执行法定工时制度,保证休息休假时间.4、按国家和地方规定参加各项社会保险.5、员工合法权益受到侵害时,有权提请劳动争议仲裁处理.6、员工提前解除劳动合同或劳务协议,须按劳动合同劳务协议中约定的提前期,以书面形式向派至单位提出申请,经派至单位同意并按派至单位的要求办理离职手续后,人才市场为其办理解除劳动合同劳务协议手续.第六章员工守那么员工应遵守的规那么一仪容、仪表所有职工应经常保持服饰整洁、得体大方.仪表自尊自信,与单位形象

13、相称.二语言态度在办公场所工作应使用标准的文明语言,要保持友好合作的诚恳态度.三行为举止遵守单位各项规定,保持工作秩序井然,保护单位财物,维护单位利益,树立单位形象.四工作责任保持严肃认真的工作态度,履行工彳责任,发挥全部精力技能,积极认真完本钱职工作.五保守秘密严格保守单位商业秘密,维护单位经济利益.六遵纪守法遵守单位各项规章制度和国家各项有关法律法规.第七章员工入职入职篇：1、请您准备以下材料：1派遣人员先将档案存放我处,如原单位已缴纳过养老保险的,须一并转入.2本人身份证复印件6张；3本人10张1寸彩色照片；2张1寸彩色照片.2、您需要填写以下表格甘肃派遣人才提供：?甘肃派遣人才客户员工

14、根本情况登记表?.3、派遣人员各个方面考核通过后,与我市场签定?劳动合同书?并正式入职.甘肃派遣人才员工劳动合同仅限甘肃派遣人才外派员工.4、接受用人单位的岗前教育培训及考核治理.5、双方如有任何一方须解除本协议时,须提前三十日书面通知对方.档案调入：1、确定原存档单位名称；向该单位了解您档案的具体情况并就调动事宜征得其同意；2、由人才派遣公司出具商调函；持商调函到原存档单位办理调转手续,并在规定的时间内移交档案；3、人事档案内如果缺少正常调转所必需的材料,请您于30日内到原存档单位补齐后再进行移交；社保四险养老、失业、工伤、生育转入如您曾参加过社会养老保险,请向原单位提供甘肃派遣人才公司在社

15、保中央开户全称：由原单位按此信息出具社保转移材料社会保险关系转移证实书及缴费清单,并将转移材料交甘肃派遣公司继续办理社会养老保险.根据相关政策规定,社会养老保险缴费基数为上年度社会平均工资的60%-300%1间.如您未参加过社会养老保险,需按规定进行个人信息采集.您需提供身份证复印件1张,彩色1寸照片1张,一并交至甘肃派遣人才公司,由公司为您开立社会保险账户.的办理：在将原单位的住房公积金转入前,请您先在甘肃派遣公司办理公积金开户手续.开户后,公司会向您提供住房公积金中央开具的?住房公积金转移开户证实?.接到公司给您的转移证实后,请您将原件提供应原单位,由原单位将您的住房公积金转入您在国企公司

16、的新账户内.只有在国企公司参加住房公积金并取得个人账号和转移开户证实后,才能到原单位办理转移手续.党组织关系：出具台头为“甘肃省人事厅机关党委的党员组织关系介绍信转入者的人事档案须调入我司；第八章社会保险养老保险根本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合,费用由企业和职工个人共同负担.第七条职工个人缴纳根本养老保险费.一职工个人缴费基数.职工按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数.月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的工程计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入.月平均工资超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的局部,不计入个人缴费工资基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资6

17、0%的,按60%计入.二职工个人缴费比例.自2005年1月1日起,职工按个人缴费工资基数8%的比例缴费.已经离退休、退职人员个人不缴费.第八条企业缴纳根本养老保险费.企业缴费基数原那么上为本单位上一年度工资总额,如单位工资总额低于全部参保职工个人缴费工资之和的,以全部参保耳R工个人缴费工资之和作为缴费基数.从2005年1月1日起,企业的缴费比例为20%.第九条关闭破产企业必须依法一次性清偿欠缴的根本养老保险费和足额预留离退休、退职人员的根本养老保险费.第十条城镇个体工商户和灵活就业人员参加根本养老保险的缴费基数为本省上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,12%记入社会

18、统筹基金.在2021年前,对原国有企业下岗失业人员中的“4050人员作为城镇个体工商户和灵活就业者参加根本养老保险的,仍可按全省上年在岗职工平均工资60%作为缴费基数,进行缴费方法的过渡.二、养老保险待遇根本养老保险享受条件第十八条各级劳动保证部门要严格执行国家有关退休、退职政策,完善退休、退职审批程序,坚持到龄即退的原那么.要强化对参保人及相关各方的行为监督,防范各种违规行为,严格限制提前退休.第十九条企业职工享受根本养老保险的条件.一正常退休条件为：凡男年满60周岁,女工人生产操作岗位年满50周岁,女干部治理技术岗位年满55周岁；缴费年限含视同缴费年限,下同累计满15年.女工人退休年龄可以

19、实行弹性退休年龄制度,即符合退休条件的女职工,身体健康,工作需要,按照企业结合自身实际制定的相应操作方法,在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,企业同意,劳动保证部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不得少于一年,并应按整年操作,但最长不得超过55周岁.企业实行全员劳动合同制后,女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定.即女职工在治理技术岗位年满55周岁,在生产操作岗位年满50周岁.?劳动法?施行之前,企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,都确定为治理技术岗位.由治理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工,在生产操作岗位实际工作满3年以上,可以按

20、女工人的退休条件办理退休手续.二特殊工种退休条件为：凡从事高空和特别繁重体力劳开工作累计满10年；从事井下、高温工作累at满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工,男年满55周岁以上,女年满45周岁以上,缴费年限累计满15年.劳动保证部门要增强对特殊工种的治理和审批.设有特殊工种的企业,每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况,向市州级以上劳动保证部门报备登记,并建立特殊工种提前退休公示制度,接受群众监督.特殊工种退彳时工种岗位的界定严格根据劳动部规定执行,不得跨行业参照.在执行过程中要严格审查,不得扩大范围.但凡1993年以后各行业未征求劳动保证部门意见自行审批的特殊工种岗位不能按特殊

21、工种对待.特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限,职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载,否那么不能按特殊工种对待.特殊工种退休年龄可以实行弹性退休年龄制度,即符合特殊工种退休条件的职工,身体健康,工作需要,根据企业结合自身实际制定的相应操作方法,在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,企业同意,劳动保证部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不得少于一年,并按整年操作,但最长不得超过法定正常退休年龄.三因病或非因工致残退休条件为：男年满50周岁以上,女年满45周岁以上,经劳动水平鉴定委员会确认完全丧失劳动水平的职工,缴费年限累计满15年.四国家批准的

22、政策性关闭破产企业职工提前退休条件为：根据?国务院关于在假设干城市试行国有企业破产有关问题的通知?国发199459号、?国务院关于在假设干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知?国发199710号、?国务院研究辽宁局部有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议纪要?国阅199933号和?中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知?中办发200011号的有关规定执行.关闭破产企业在清偿欠缴的根本养老保险费,足额预留离退休、退职人员的根本养老保险费后,劳动保证部门方可办理退休审批手续.五退职条件为：达不到退休年龄,经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动水平的职工

23、.第二十条城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受根本养老保险的条件为：男年满60周岁,女年满55周岁；缴费年限累计满15年以上.对其中原在国有企业工作且在2002年8月6日之前依法解除劳动关系,从事过特殊工种并工作满规定年限的职工,男年满55周岁以上,女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作的女职工,年满50周岁.缴费年限累计满15年以上.第二十一条退休年龄确实认实行居民身份证与本人档案相结合的方法.当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准.档案中填写的出生时间视为公历时间,不再进行农历和公历的

24、换算.第二十二条企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员履行了缴费指用人单位和个人同时足额缴费义务,符合上述根本养老保险享受条件的,由企业或从事养老保险业务的授权经办单位按规定程序申报,经社保经办机构审核、劳动保证行政部门批准后,办理退休、退职手续,享受根本养老保险待遇.第二十三条企业、授权经办单位须在参保人员到达法定退休年龄的前一个月内报送参保人员的退休材料,不得提前或自行延长参保人员的退休年龄.参保人员退休、退职的时间以劳动保证部门批准的日期为准.参保人员从批准退休、退职的次月起领取根本养老金.因企业或授权经办单位原因影响正常审批的,由企业或授权经办单位承当推迟办理时段的工资或生活费.参保人

25、员办理退休、退职手续后,由劳动保证部门统一编号发放?退休证?.口失业保险一、缴费基数和比例缴费基数：以员工养老保险缴费基数为核定标准.缴费比例：缴费基数的2%；企业缴费,缴费基数的1%为个人缴费；农民工只缴纳企业局部,不缴纳个人局部.二、失业保险金的领取条件1、根据规定缴纳失业保险,且缴费满1年者.2、非本人意愿中断就业者.3、已办理失业登记,并有求职要求者.三、失业保险待遇：1、失业保险金领取期限：累计缴费时间1年以上不满2年的,可以领取4个月失业保险金.累计缴费时间2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金.累计缴费时间3年以上不满4年的,可以领取8个月失业保险金.累计缴费时间4年以上的

26、,按每满一年增发2个月失业保险金的方法计算,确定增发的月数.领取失业保险金的期限最长不得超过24个月.2、失业保险金发放标准：3、失业保险金申领程序失业人员与单位终止、解除劳动聘用或者工作关系之日起40日内,持与单位终止、解除劳动聘经审批用或者工作关系的证实,及有关证实材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记,符合领取失业保险金条件即可办理领取失业保险金手续.失业保险金自办理失业登记之日起计算.4、在领取失业保险金期间,根据北京市政策规定,城镇失业人员还可以享受医疗费补助、方案生育补助、丧葬补助和一次性抚恤金；5、农民工可以享受一次性生活补助,每满1年按本市职工最低工资的40%#助一个月

27、,最长不超过12个月.四、失业人员退档：1、个人存档的人员应提出书面申请,集体存档的人员还应提供本人的劳动合同及原单位出具的离职书加盖原单位公章.2、填写?失业人员情况表?,一式两份.3、提供档案材料清单一份及存档证实一份.口工伤保险一、缴费基数和比例缴费基数：以员工养老保险缴费基数为核定标准,外埠农民工缴费基数为上年度本市社会平均工资的60%缴费比例：企业缴费比例为本企业营业执照经营范围第一项的行业差异费率,个人不缴纳.、工伤认定根据规定有以下情形之一,发生负伤、致残、死亡的,可认定为工伤：1、从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作.2、本单位负责人安排或同意从事与本单位有关的科

28、学试验、创造创造和技术改良工作的.3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的.4、在生产工作的时间和区域内,由于不安因素造成意外伤害的；由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动水平的.5、因履行责任遭致人身伤害的.6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的.7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的.8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故、意外事故、突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动水平的.9、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非主要责任的道路交通机动车事故的.10、国家规定的其他情形.三、工伤申报

29、的时效及程序：企业应在自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内提交工伤报告,三十日内提出工伤认定申请,程序如下：1、提出工伤认定申请,并附指定医院初次治疗的诊断书、工伤报告、工伤职工的身份证实及劳动关系证实.2、劳动保证部门接到工伤认定申请及相关材料后进行审批.3、工伤鉴定和工伤评残,由劳动保证部门及鉴定委员会办理.四、工伤保险待遇：员工因遭受事故伤害进行治疗可按相关规定享受工伤医疗费、身体辅助器具费用、生活护理费、停工留薪期间的工资及福利费、伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金、丧葬补助金、抚恤金及一次性因工死亡补助金.口生育保险一、缴费基数和比例：缴费基数：以员工养老保险缴费基数为核

30、定标准,缴费基数的下限为上年度本市社会平均工资的60%缴费比例：缴费基数的0.8%为企业缴费,个人不缴纳.二、生育保险待遇：1、生育津贴：指女职工产假期间的工资.生育津贴根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,低于本人工资标准的,差额局部由企业补足.2、生育医疗费用.3、方案生育手术医疗费用.4、国家和本市规定的其他费用.三、就医机构：本市根本医疗保险规定的定点医疗机构及经市方案生育行政部门批准的方案生育生殖健康技术效劳中O四、产假：女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;晚育增加30天；女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至

31、30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天.口根本医疗保险一、缴费基数和比例：缴费基数：以员工养老保险缴费基数为核定标准,缴费基数的下限为上年度本市社会平均工资的60%o缴费比例：企业为缴费基数的10%,个人为缴费基数的2%+3元；农民工缴费比例为企业缴纳2%个人不缴纳且无个人账户.二、个人账户组成：企业缴纳的根本医疗保险费根据以下标准划入个人账户:人员类别年龄基数进入个人账户比例个人单位在职人员35周岁以下本人缴费基数2%0.8%35-45周岁含35周岁2%1%45周岁以上含45周岁2%2%退休人员70周岁以下100元/月70周岁以上含70周岁110元/月三、医疗保险手册和存折的发放与治理:

32、1、手册：新参保人员在参加保险的次月领取,已参保人员延用原手册；如个人信息需变更,请将手册、?参加社会保险人员情况变更登记表?及十八位身份证复印件交回国企公司,办理变更手续；如手册遗失,由参保人出具情况说明及1张1寸彩色照片予以补办.2、存折：新参保的人员在领取手册的次月领取医疗保险存折,参加过根本医疗保险的人员延用原有的医疗保险存折；如存折遗失,由参保人持本人身份证、手册前往北京银行双榆树支行办理.四、医疗保险待遇：1月1日至12月31日门、急诊费用的结算含符合要求的零售药店购药费用,不含住院费用：1在职员工累计超过2000元的局部,根本医疗保险支付50%个人负担50%,最高数额为2万元.2

33、退休人员累计超过1300元的局部,70周岁以内根本医疗保险支付85%,个人负担15%70周岁以上根本养老保险支付90%个人负担10%,最高数额为2万元(3)农民工无门诊报销3、年度内(1月1日至12月31日)住院费用的结算:在职员工和退休人员发生的住院医疗费用,根本医疗保险支付比例如下表,其余为个人负担:支付范围费用金额一级医院二级医院三级医院在职人员退休人员在职人员退休人员在职人员退休人员根本医疗保险统筹基金支付13003万(含3万)90%97%87%95.1%85%95.5%3万4万(含4万)95%98.5%92%97.6%90%97%4力以上(最同口报回7万)97%99.1%97%99.

34、1%95%98.5%大额医疗费用互助资金支付7万以上(最图可报回10万)70%85%70%85%70%85%缴费基数及比例:1、缴费基数：以职工上一年度的实际月平均工资为缴费基数,上限根据北京市住房公积金治理委员会每年公布的数字执行.2、缴费比例：(1)企业缴费及个人缴费均为缴费基数的8%(2)符合相关规定的,企业缴费及个人缴费可为缴费基数的10%(3)北京软件协会认定的企业,企业缴费及个人缴费可为缴费基数的20%二、住房公积金待遇：第九章人事效劳在您工作期间,可向您提供如下人事效劳：第一局部：人事档案类一、出具各类相关人事证实公司可为档案存放在本公司的客户人员出具以下证实：公正证实、各类测试

35、、入学证实、生育指标介绍信、补办身份证证实等,涉及工作经历的证实应以本人档案记载为准.1、申请办理?生育效劳证?(1) 育龄夫妇应距怀孕前三个月办理?生育效劳证?,?生育效劳证?从女方所在存档单位领取.(2) 请如实填写婚育状况登记表中夫妻双方的情况,以本人填写内容为准.由双方单位方案生育主管部门签署意见并盖章.(3) 双方单位签署意见后持?生育效劳证?到所在街道办事处方案生育主管机关办理审批手续,审批后由本人保管.2、出具?独生子女证实?：持?生育效劳证?、?出生证实?交由甘肃派遣人才公司,由公司前往户口所在地街道办事处办理.二、应届毕业生接受如何接收毕业生1 、毕业生在兰州市内找到工作单位

36、；2 、工作单位在毕业生“择业通知书或“就业协议书上盖章；3 、毕业生将“择业通知书或“就业协议书送到我处,我处审查盖章后由毕业生反应给所在院校.4、学生毕业时由省人事厅派遣到我处报到,我处负责其档案治理、落户兰州、转正定级、评定职称、调整工资、代办养老保险、代办住房公积金、出国境政审、自费出国留学、出具测试证实、学历认证等手续.档案托管期间身份不变,工龄连续计算,调出时按国家干部介绍.三、毕业生落户兰州程序：省内院校毕业生外地院校毕业生1、户口迁移证、报到证原件及复印件；1、凭报到证、户口迁移证到我处出具落户审批证实；2、一寸黑白照片3张大头照；2、本人将报到证、户口迁移证送交我处,由我处统

37、一到市局城关分局审批；3、迁移证、报到证、一寸黑白照片3张大头照交由我处落户.四、组织关系治理预备党员转正：1、受理条件：党员预备期为一年,转正人员应在转正期前两个月提交转正所需材料.2、所需材料：1转正申请书2思想工作总结3工作单位鉴定思想、工作等方面表现并加盖公章4转入时入党缺乏一年者,应由预备期批准单位出具表现情况说明转入时已经超过转正时间尚未转正者应提交未按时转正的情况说明.预备期到期未转正并超过六个月者,不能办理转正.七、集体户口治理所需材料：1、本人身份证复印件在复印件上注明本人的身高、血型、婚姻状况、公司名称、联系方式2、1张1寸黑白光面大头照3、户口卡、准迁证及迁移证原件外埠调

38、入人员八、评定职称1、受理条件：客户员工人事档案须存于国企公司,符合工程类专业技术职称评审条件,可申请中、高级专业技术职称评审.另要求持有以下证书：1申报中、高级专业技术职称的人员需通过全国外语职称资格测试.21960年1月1日以后出生的专业技术人员申报中级职称必须参加北京市专业技术人员计算机应用水平A级测试；申报高级职称必须通过北京市专业技术人员计算机B级测试,测试合格成绩长期有效.已经取得高级程序员以上证书的人员,在晋升高级专业技术职称时可以免试.2、所需材料：(1)?专业技术资格评定表?(聘用单位签署意见并加盖公章)(2)2张近期1寸黑白免冠照片(3)毕业证书复印件(4)学位证书复印件(5)外语测试合格证、计算机应用水平测试合格证原件(6)现有资格证书复印件或审批表复印件(7)论文一篇(3000-5000字)(8)身份证、户口本复印件注：具体评审时间、条件、以当年通知为准.所有复印件均用A4纸.第十章员工离职员工离职手续的办理,以国企公司收到