从国企中层跳到民企高层一年来的感受

1、从国企中层跳到民企高层一年来的感受：痛并快乐着文/再就业小能手首先我想做个说明，无论国企还是民企，都是冷暖自知，且国企和民企差别太大了，本人这篇文章只是针对我个人的情况，不具普适性。我今年五十多岁，于2014年4月份从一家国企跳槽到民企。就在那个月，珠海市国资委下属公交集团董事长范锦文辞职，到民营企业担任副董事长和CEO，当时我看到这个消息时，也是感同身受。为何那时要跳槽，说来也很简单，因为我儿子去年大学毕业了，突然间我就感觉轻松了，没有太多经济压力了。很多人会奇怪，儿子毕业后不是要买房结婚啥的，为啥做家长的压力小了。其实吧，做家长的不要太着急，儿子是成年人了，要让他自己先担当些。实在到了结婚

2、年龄买不起房，我们做家长的再去帮忙，而不能一开始就帮小孩买好房子，这样对他们未来发展极为不利。压力一小，我就开始考虑未来的事情了。突然觉得必须换个生活。在国企待了这么多年，一成不变的生活也的确有点厌倦，但也没有认真考虑过新的人生规划。于是，我就开始有意无意地对比国企和民企、外资，不比不知道，一比吓一跳。居然发现我们的收入比同行业的大民企少很多。我所在的是制造业，偏传统的行业。现在年薪在30万左右，按照一般人看法，这个收入是中等了，但我和几个民企一接触，基本都开给我80万。在多次接触后，我正式离职，去了一家民企当副总。到了我这个年龄，既想做一番事业，又相对想得通，实在待不下去，那就回家养老算了。

3、这一年多，既可以用“磕磕碰碰”，也可以用“脱胎换骨”来形容。磕磕碰碰：1、生活节奏的磕磕碰碰。 以前习惯了慢生活，到了民企，这种速度就是拖后腿了。 我适应这种生活至少花了2个月时间。从以前优哉游哉到现在抓紧利用每一分每一秒。2、心态上的磕磕碰碰。我以前在国企到处受人尊敬，但到了这家民企，我很多时候都是求人家。当时有点不适应，现在非常之适应了。3、和老板相处的磕磕碰碰。以前在国企，讲究和谐，注重程序，老板对我们还是很好的，很客气；但现在民企就不同，结果导向，老板只看结果，我这个分管副总刚开始的时候，被责怪过很多次，而且是公开场合。脱胎换骨：1、感觉劳动价值得到尊重。尽管压力大，但是每次拿下一个客

4、户，分管的部门团队都有提成，这种感觉非常爽，以前是大锅饭，即使有奖励，也不多。2、不务虚，只务实。在这种风气下，不必经常开会，不必勾心斗角，只要按照既定目标去做就行了。虽然前期有些落差，但后来就好了。3、收入高了很多，腰杆子挺直了不少。 由于收入高了不少，也能为家里做出更多贡献，夫人很是开心。当然，上面都是一些细节上的区别，接下来我详细说下其他大的区别：1、民企其实也很复杂，斗争也很激烈，但老板推动的工作效率特别高，和老板保持一致。民企里面任人唯亲的情况很多，此外，底层员工归属感不是特别强，由于生存环境相对较差，勾心斗角起来也很厉害。但是，民企老板一般非常拼命，只要你和老板思路一致，努力工作，

5、老板一般会很信任你。由于是民企，老板推动的工作往往效率非常高。2、民企往往是利润为导向。能赚钱的部门效率很高。如果这个项目不来钱，效率奇低无比。如果这个项目能来钱，效率高得不行。我曾经带领团队转型做个新项目，只用了五个月，惊呆了几乎所有同行。结果这个新项目为公司带来了约6000万的收入。不要对民企专注于某一个领域太过于苛求，我的感觉是很多民企老板是哪里赚钱就做哪个行业。3、民企也在逐步改善。我加入的这家民企因为要上新三板，所以逐步各种规范了。比如加班也有加班费，比如我也拿到了股权，比如员工四金一险都交了。不少员工不再觉得这家企业稳定性不如国企，很多人觉得国企收入不高，一般国企也没啥大的保障，为

6、何不在有活力的民企干干？我给调到民企的朋友说几句心里话：1、民企是以业绩说话。若你习惯了过安逸的生活，并且对自身能力缺乏信心的话，建议不要跳槽去民企。这里还是蛮残酷的。老板不会因为你过去怎么怎么样而尊重你。一切都是以工作结果导向作为评判标准。2、民企的流程制度不如老板一句话。 尽管诸如华为、腾讯这样的企业肯定流程很规范，但大部分民企虽然有规范和流程，但还是以老板一句话为准。3、不要太奢求改变民企的制度安排，不要奢求别人帮你。整体来说，不要把国企那种“大局观”带到民企，要强调融入，少强调变革。变革可以提，但要逐步。 比如民企很多东西没有连贯性，一个部门负责人走了，很多工作就完全无法开展了。4、跳

7、槽到民企。一定要先谈好报酬等，尤其是强调月薪到手多少，以及年薪到手多少，不能被欺骗。我有个朋友从国企跳槽到民企，承诺年薪100万，结果拿到手才50多万。他这样和我说：一失足成千古恨，再回头已是百年身，纯粹把这次跳槽当成噩梦。5、关于股权和期权。除非这家公司你了解要上市，否则股权和期权很多时候在民企就是笑话。还是拿到手的现金比较重要。我跳槽之后，很多原来国企认识的朋友纷纷来找我交流，也在考虑自己是否要跳槽。原因就是现在国企年终奖不多，且没啥补贴了，平时也不会再发礼物等，各项监管也越发严格。但是，我一般都劝他们，要慎重。毕竟如果没准备好面对这个世态炎凉的残酷现实，还是不要出来了。当然，对于一些明显有冲劲，且心理承受能力较强的，我则以鼓励为主。当我写完这篇文章，将文章给儿子看了，他说，你这个总结得不行啊。我儿子就在一家中国最大的民企之一工作，他说他们公司行为很规范，也能学到很多东西，有时候他都感觉到他们这家民企甚至比国企还规范。是的，还