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文档简介

1、XX 房地产公司人事与劳动关系制度一、劳动合同1、 全体员工均应与公司签订劳动合同，以书面形式确定劳动关系，明确双方的权利义务；2、 合同期满前，如双方无异议则办理续签手续，合同期间辞职或不续签合同的员工、公司不予发放年终奖；3、 订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家法律和行政法规的规定；4、 公司与员工必须严格履行劳动合同规定的义务，任何一方违约，都应承担并被依法追究其违约责任。二、试用期1、 凡新入职公司的员工，须经试用，试用期限按双方合同约定。试用期满，工作表现符合公司要求，经评估合格者，可转为正式员工；2、 员工在试用期内工作表现不符合公司要求或违反公司的有关规定，公司有

2、权随时终止试用，并不做工资以外的任何补偿。三、离职1、 辞职1） 员工在试用期内辞职，需提前 3 天以书面形式向部门递交辞职申请；正式员工辞职。需提前 30 天以书面形式向部门递交辞职申请；辞职申请须经部门负责人、人力资源部审核，按审批权向上逐级报批，经批准后方可办理手续；2） 已决定辞职的员工，必须尽心工作到最后工作日；3） 签订特殊合约的员工，则按照所签合同条款办理；4） 公司不接受任何经电话以及同事或亲友口头转达的辞职申请；5） 员工在递交辞职信后至离职生效日期内，不得以各种名义请事假或病假（急病除外），否则作自动离职处理。同时主管人员不得包庇隐瞒，否则作失职处理；2、 辞退员工因违反本

3、公司的规章制度，工作失职或其他原因不再适合本公司工作者，公司有权视情节轻重，给予必要的处理，情节严重者将予以辞退；3、 离职前，公司将根据员工意愿安排人力资源部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见；4、 自动离职的员工将被暂缓发放薪金，按公司相应奖罚制度处理，同时须按双方合同约定支付相应违约金，待全部手续办理完毕后方可结算工资；5、 无论何故离职， 必须交还所有公物， 结清所有账目 （如违约金、 赔偿金、 借支款项、个人承担社保费等） ，搬出公司宿舍，方可视为离职手续办理完毕，除特殊注明外，离职人员必须在离职生效起 3 天内办妥所有离职手续，否则按自动离职处理。公司保留追究员工因延迟办理手续而造成的各项损失的权利，若拖延或逾期不办者，公司有权做单方面处理；6、 凡属公司除名或辞退的员工必须在离职生效当日内办妥所有离职手续，当日离开公司；7、 所有未办理完离职手续的员工，不得与其他公司建立劳动关系，公司保留追究该类员工的公司的法律责任和赔偿经济损失的权利；8、 已达退休年龄（男60 岁，女 55 岁）的员工按公司相关制度办理离职相关手续；9、 员工必须与离职时转出本

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