xx公司劳动合同管理制度

1、xx 公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为加强和完善劳动合同管理，规范本公司劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保障员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系， 特根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和国家及地方的有关法律、法规，并结合本公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度， 无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条公司行政组负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、贯彻执行有关劳动合同的法律

2、、法规和政策2、公司建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况，按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。3、加强劳动合同基础工作，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条员工应该如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况，例如健康状况、学历、专业知识和工作技能等。公司不得招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动合同的员工。第五条公司招用员工时， 应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及员工要求的其他情况。对谈话内容做摘要记录，经本人签字后存档。第六条公司行政部应当建立员工名册 。员工名册的内容包括

3、员工的姓名、性别、年龄、身份证号、报到日期、工作岗位、身份和户口性质等信息。员工本人要对员工名册中的内容予以签字确认；行政部要保管好员工名册。第七条凡与公司存在劳动关系的员工，公司均需于用工之日起20 个工作日内与员工签订书面劳动合同。 公司和员工不得以任何理由拒签或延迟签订劳动合同。第八条劳动合同书须员工本人与公司签订。一式两份，一份交由员工，一份公司保存。 签订时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。 有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。第九条根据中华人民共和国劳动法 规定，本公司劳动合同具备以下

4、条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第十条本公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同期限分为一至三年、三至五年。第十一条无固定期限劳动合同， 是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司将与员工订立无固定期限劳动合同：（一）员工在公司连续工作满十年的；（二） 连续订立二次固定期限劳动合

5、同，且员工没有本制度第三十七条和第三十八条第一款、第二款之情形，续订劳动合同的。第十二条本公司在劳动合同中约定试用期，一年至三年期合同试用期为两个月，三年期以上合同试用期为六个月。试用期可提前结束。 公司与同一员工只约定一次试用期。 试用期期间的工资不得低于沈阳市最低工资标准，试用期间无绩效等奖金性质的工资。 试用期内的员工出现加班情形，参照国家法律和公司的有关规章制度执行。第十三条工作内容和工作地点。根据员工本人的工作岗位职责和公司的住所地或员工的工作地点加以约定。第十四条工作时间和休息休假。工作时间参照标准工时制、综合计算工作工时制和不定时工作制的分类约定；休息休假参照国家法律和公司的有关

6、规章制度加以约定。第十五条劳动报酬。参照岗位所属的薪资月标准以及公司的有关规章制度加以约定。员工的加班基数、 加班费以及其他工资项的支付方法均依据公司的有关规章制度加以约定。第十六条公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的， 约定三至五年的服务期， 员工应遵守诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十七条公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工， 签订保密协议。 员工负有保密责任的， 在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或他人经营的与本公司有竞争的业务，对此公司在一定期限内给予员工本人一定的经济补偿。若

7、员工违约，则应当按照约定向公司支付违约金。第十八条凡出现下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（一）员工于签订或续订劳动合同时，提供虚假身份证证明、学历证明、结婚证明以及有效联系住址的；（二）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（三）公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；（四）违反法律、行政法规强制性规定的。第三章劳动合同的履行和变更第二十条公司和员工要按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司要依照国家法律和公司的各项规章制度，及时、足额地支付员工劳动报酬，提供必要的劳动保护， 建立有效的、 公平的激励机制； 员工要严格遵守公司的各项规

8、章制度，要本着 “爱岗敬业 ”的负责精神履行好本岗位的工作职责，第二十一条劳动合同自合同期限期限起始日起生效第二十二条公司变更名称、 法定代表人、 主要负责人等事项， 不影响劳动合同的履行。第二十三条公司与员工认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、 补充、废止。任何一方不得任意变更， 如协商不成的，劳动而合同应当继续履行。第四章劳动合同的解除和终止第二十四条由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权力和义务，若合同中止期间， 合同期满的，合同终止。第二十五条协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履

9、行合同已没有必要时， 只要达成一致意见， 劳动合同即可解除， 但员工一方主动提出，则不予经济补偿。第二十六条公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同。（一）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）公司未及时、足额支付劳动报酬的；（三）非因员工原因导致未缴纳社会保险情形的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，并损害员工利益的；（五）国家法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第二十七条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不必提前以书面形式通知，同时不支付任何的经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）出现严重违反公司规章制度情形的。（三）严重失

10、职， 营私舞弊，给公司造成重大损害给公司名誉造成负面影响的（四）依法被追究刑事责任的。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者公司提出，拒不改正的；第二十八条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二

11、十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十七、第二十八条的规定解除劳动合同：（一）在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条凡出现如下情形之一的，劳动合同终止：（一） 劳动合同期满；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法

12、律、行政法规规定的其他情形。第三十一条根据法律法规的规定， 在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内） ，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第三十二条根据有关法律法规规定， 公司对下列解除或终止劳动该合同的员工给予经济补偿 :（一）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；（二）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；（三）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（四）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；（五）因公司客观情况发生重大变化， 致原合同无法履行又不能协商一致变更。第三十三条在职员工续签劳动合同， 应于劳动合同届满前三十个工作日填写劳动合同续

13、签申请表 并上报签批意见， 签批后报行政部存档。 双方经协商达成协议，可以继续签订劳动合同。第三十四条经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 本条所称一个月的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十五条因主观上有过错，导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十六条公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调整、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章劳动合同管理第三十七条在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育， 定期监督检查。 公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第三十八条公司与员工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同应履行书面手续，并在行政部备案存档；第三十九条公司建立健全管理台账，