XX支行请销假管理办法

1、附件 2 2：中国农业银行股份有限公司XX支行请销假管理办法（试行）第一章总则第一条 为进一步规范 XX 支行员工请销假程序，落实有关请销假规定，维护良好工作秩序，保证各项工作的正常运行，特制定本办法。第二条 本办法适用范围为：让胡路支行及所辖分理处在岗员工。第二章公休假第三条公假种类，包括探亲假及年休假等。第四条探亲假凡我行正式在岗员工，与配偶不住在同一地域，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在同一地域，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。（一）员工探亲假期1、员工探望配偶的，每年

2、给予探亲假一次，假期为30天。2、未婚员工探望父母的，原则上每年给予假期一次，假期为 20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假和法定节假日在内。（二）职工在规定的探亲假内基数工资、绩效工资正常发放。（三）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第五条年休假（一）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年

3、不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、生育假的假期，不计入年休假的假期。（二）年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分两段安排。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；2、累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的；4、其他按照职工带薪年休假条例有关规定执行。（四）对员工个人提出休假时间，而部室工作安排不开的，需调整休假时间，调整后仍不能安

4、排职工年休假的，经职工本人同意， 上报人力资源部， 可以安排串休或者抵销病、事假；部室已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，视为自动放弃休假，单位不承担责任。第三章因私请假第六条 因私请假种类，包括病假、事假、婚假、生育假、丧假等。第七条病假员工因病不能坚持正常工作，须凭医疗部门的诊断书休养或治疗。病假超过 3 天的，要提供省、市级医疗定点医院诊断书。病假超过 7 天的，要提供省、市级医疗定点医院诊断书和病例进行核定。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下

5、的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（三）员工病假 10 30 天（含 30 天）的，每天扣发 15 元绩效工资； 30 90 天（含 90 天）的，每天扣发 30 元绩效工资

6、。全年病假累计超过90 天的，扣发6 个月的绩效工资；累计超过180 天的，扣发全年绩效工资。弄虚作假的双倍扣发。员工请病假可以冲消年干部休假，年病假天数在应享受而未休的年休假天数内的，不扣发工资。第八条事假员工因事需本人处理，可请事假。（一）下列情况之一者经领导批准，可不视为事假：1、女性员工有1 周岁以内婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过2 小时的；2、女员工孕期例行检查的。（二）员工每请 1 天事假扣发 30 元绩效工资。全年事假累计超过 60 天（含 60 天）的，扣发 6 个月绩效工资；累计超过 120 天（含 120 天）的，扣发全年绩效工资。（三）员工在请事假之前还未休年休假

7、的，应先请年休假。员工只有休满年休假天数，才能再请事假。第九条婚假员工结婚婚假一般为 3 天；晚婚者（男 25 周岁、女 23 周岁）婚假为两周。对方工作单位在外地，员工需要到对方工作所在地结婚的，另加往返路程假（路费自理） 。婚假期间工资及一切福利照发。第十条生育假女员工生育时，产前、产后可休产假胎增加产假15 天。590 天，难产或双女员工怀孕在 4 个月以下的流产者，凭医院证明可休产假 15-30 天；怀孕在 4 个月以上流产者，凭医院证明给产假42 天；怀孕在7 个月以上的流产者，给产假56 天。至医院实行避孕节育手术的，凭医院证明准假。产假期间按生育保险条件发放生育补助或发放工资。第

8、十一条丧假员工的直系亲属（指配偶、双方父母、子女、祖父母）死亡的，可请丧假 3 天。前往外地办理丧事时，另加往返路程假（路费自理） 。丧假期间工资及一切福利照发。第四章请销假流程第十二条支行员工请假，须填写一式2 份中国农业银行股份有限公司大庆让胡路支行员工请假审批单，经有权审批人审批后，一份交加强作风建设综合考评领导小组办公室（综合管理部） ，作为考勤依据；一份交所在分理处或支行各部室负责人，作为休假通知。让胡路支行员工休假原则上提前一周提出申请（急性、突发性病假除外） ，填写中国农业银行股份有限公司大庆让胡路支行员工请假审批单时注明休假的原因和起止日期（病假须附医疗部门的诊断书） ，休假期

9、限在 3 天以内的，由主管行长审批；超过 3 天的，经分管副行长同意，行长审批。第十三条支行各部室经理或分理处主任请假，经分管副行长同意、行长审批后，报加强作风建设综合考评领导小组办公室 （综合管理部） 登记备案； 如外出超过原报告时间，应先行向主管行长报告，并电话通知综合管理部门，回单位后进行补充登记。第十四条综合管理部接到有关领导签字同意的中国农业银行股份有限公司大庆让胡路支行员工请假审批单后，按照国家及总、省行的有关文件规定，核实其应享受的休假天数及休假期间待遇，审批同意后，方可休假；休假期满，须及时到加强作风建设综合考评领导小组办公室（综合管理部）销假。凡不按规定办理手续的，按迟到、早

10、退或旷工处理。第十五条员工休假期间的工资、福利待遇等情况，由综合管理部负责核算，由财务会计据此发放工资。第五章附则第十六条本办法由支行综合管理部负责解释和修订，自下发之日起实施。原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、

11、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已