新法下的招聘与面试甄选技巧

1、新法下的招聘与面试甄选技巧【时间地点】 2021年5月15-16日 北京 | 2021年5月29-30日 深圳 【参加对象】 企业总经理、副总、人力资源总监、人力资源经理/主管、招聘人员以及直线部门经理 【费 用】 ￥2800元/人 含两天中餐、指定教材、茶点 【会务组织】 森涛培训网 stpxw 广州森涛培训咨询效劳中心 【咨询 】34071978、32676509提前报名可享受更多优惠,欢送来电咨询 【传 真】【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【网址链接】 ?新法下的招聘与面试甄选技巧?(周老师) 课程背景 众所周知，找到人才用对人，是

2、企业人力资源管理中的最重要工作之一。随着同行竞争越来越鼓励，工作的可选性增加以及80后员工的不稳定性，新法的出台，用工本钱成倍增加，这些无疑都对招聘和甄选加大了难度。所以招聘和面试工作作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远开展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试甄选技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人必备的根本素质。 本课程全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。 本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键技巧，运用课堂讲授、案例分析、实操练习、角色扮演等方式

3、，通过大量实战案例点评启发学员，促进学员思维观念的改变，引导行为技能的提升。 授课风格:案例丰富、轻松诙谐、互动性好，在生动性、实用性与启发性上有较成功的结合，确保其所学能直接用于现实的招聘工作中。 培训方式：案例分享、实务分析、互动讨论、培训游戏等 课程收益 以招聘面试及企业内部选拔人才的工作要点难点问题为切入点，讲解在招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能；从而能够帮助您快速、有效的为企业安排开展中需用的人才；教授结构化面试技巧，使用行为面试法，深入观察你的面试者。 学会如何从面试者的简历中获得真实的信息。 通过培训使参训人员掌握行为面试技巧。 增强与提高面试考官对人才甄选、面试

4、的核心要素把握和专业技能提升。 提高企业招聘工作效率、标准选才、面试等活动、有效储藏各类人才。 课程大纲一、新法实施下招聘工作的重要性 人事管理VS人力资源管理VS战略性的人力资源管理 目前企业招聘工作面临的现状 什么是企业的核心竞争力 选错人企业付出的代价新法实施下招聘的注意要素考察、任职要求、试用期管理等 员工入职的法律风险和防范控制 案例：试用期不符合录用条件离职而发生的劳动纠纷二、如何建立和实施完善的招聘体系 案例：一次失败的招聘 制定招聘流程 制定有效的招聘策略的原那么和方法 如何控制招聘本钱 招聘渠道的选择及招聘方案的设计 人才招聘录用、人才面试评价的流程 送：企业招聘相关流程及表

5、单制作分析及实例三、面试体系的设计 面试前的准备工作 工作分析和岗位说明书的编制 岗位胜任力模型设计及分析 通过职位分析确定岗位职责及能力素质要求KSA； 以KSA及胜任能力模型确定招聘测试的内容与方法； 如何有效识别和筛选简历 案例：某公司的工作说明书样本 演练：审阅一个销售岗位应聘人员的简历四、如何做好结构化面试 何为结构化面试； STAR行为面试法的解析及实例； 布场与考官必备材料准备； 面试官的培训与资格认证； 面试经典问题类别及实施技巧 演练：运用结构化面试技巧招聘销售经理和前台文员五、面试过程控制及常见误区 面试过程不同阶段开头、过程及结尾的控制重点； 面试官有效倾听的技巧； 面试

6、官的招聘中要注意的细节 答复薪酬问题的技巧 如何识破应聘者的谎话； 如何回容许聘者的疑问； 防止应聘材料的误导； 案例分享：某公司对管理岗位的面谈结构表六、测评体系的设计 人才测评的根本概念； 技术评价中心的实务讲解与演练；a) 公文筐测评b) 无领导小组讨论重点介绍c) 公文筐d) 情境模拟 各种测评方法的比拟和实践运用 案例分享：某企业通过无领导小组讨论招聘人力资源总监的测评方法 七、招聘面试评估与优化 招聘面试评估要项设计及结果分析； 招聘准备率及及时率如何保证？ 面试评估过程中常见10大误区及防止方法 如何确保招聘管理体系与人力资源管理其它模块的优化与衔接。八、角色扮演表演 每一小组的

7、最正确搭配将在全班面前表演五至七分钟，从握手开场到目光接触，做记录问行为描述的问题等。做观众的学员和教师将对表演进行点评，使表演者意识到改善的空间。总结与记忆， 通过观看角色扮演和点评使学员深化对要点的理解融会贯穿，归纳与记忆要点 讲师简介周老师： MBA，高级职业培训师，高级人力资源管理师， 资深人力资源管理参谋。曾工作于美资企业、台资企业及多家民营企业，在效劳业、制造业、加盟连锁业、房产行业等担任过培训经理、人力资源经理、人力资源总监、副总裁等多年，同时兼着三家企业的高级管理参谋，积累了非常丰富的管理工作与培训、咨询经验，亲自面试的人员过万人，培训过的公司上百家。以中国古典哲学思想结合多年

8、的外企管理经验，研发出一套独特的人力资源管理系统。 培训课程主要特色：依托于多年的管理工作背景及管理培训、咨询经验，并结合相关的管理理论，在众多的具体案例分析中，使课程翔实生动既能调动学员积极参与的兴趣，活泼气氛，又能使学员在短暂的交流中有所收获。 课程主要特征：理论知识+案例分析 分组讨论 情景模拟 互动游戏 主要培训课程：?非人力资源经理的人力资源管理?、?如何有效推行企业绩效管理?、?制造型企业KPI指标的设计和实施?、?新晋员工职业化塑造?、?招聘与面试甄选技巧?、?企业培训体系建立?新法下企业人力资源管理流程再造?等。 由于周老师在人力资源和培训行业的丰富经验、务实态度和她富有感染力

9、、影响力的教学风格，自2003年以来屡次被各机构聘请在全国各地担任兼职讲师出席人力资源、培训和管理技能等方面的公共课程和企业内部培训，深受学员和组织者的好评。-课程 森涛培训网. :/ stpxw /Article/5568.html?报名回执表?如下：报名回执表回执请发到：kcbm163 或 至#160; 我单位共 _ 人确定报名参加 2021年_ 月_ 日在 _ 举办的?新法下的招聘与面试甄选技巧?培训班。单位名称联系人电 话传 真部门/职务手 机QQ/msnE-mail序号参会人员性 别部门/职务联络 金 额合 计123缴费方式    转帐 现金 请选择 在