2021年服装年终工作总结模板6篇

1、服装年终工作总结模板6 篇服装年终工作总结模板6 篇不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？好好地做个梳理并写一份工作总结吧。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是精心的服装年终工作总结 6 篇，希望能够帮助到大家。自从 xx 开始招聘开始我就在那报名了，现在进入公司已级有 3 个多月了，在这期间，我作为现场部的一名督导真真切切的体会到公司给 xx 人民带来的各种好处，如：买衣服不要再东跑西跑、给人民带来了在家门口就业的机会等等，我也是一个刚从大学毕业的学生，一出来就能大家门口找到工作真的好开心。现将本人 20xx 年的工作情况作一简单汇报，请大家

2、批评指正。在这期间，我从对这行业的一无所知到进一步的了解。这都是公司给我们培训的功劳， 从这学会了作为一个基层的管理者如何去熟悉各项业务到如何去和员工或是上级沟通， 还有顾客的服务和客诉等等，经过培训和军训之后自己在各方面都有了一定的提高， 给了更好的为公司和顾客服务的信心。本人后在女装、休闲装、运动区担任过督导，作为最基层的一名管理者，我深感自己更是一名最终端的经营者。我的主要职责是：维护卖场现场经营秩序的有序运行。 具体到日常工作内容， 主要有员工日常行为规范化管理，商品的退换或客诉等。三个月来，本人在各位领导的关心爱护、各位同仁的支持配合和现场部全体员工的通力协作下， 依靠各个层次坚强的

3、团队， 较好地履行了自己的工作职责，圆满完成了领导交给的各项工作任务。1 、提高自身素质，尽力适应岗位需要。本人是在学校刚毕业的一名学生，个人简历学的是软件，俗话说，“隔行如隔山”，如何做好服装的督导，对我来说，依然是一个全新的课题。为此，我不断学习，充实自我，以尽力适应岗位需要。通过学习与实践的有机结合， 自身素质逐步得到提高， 基本适应了本岗位的需要。2 、注重规范管理，提升员工整体素质。20xx年来，营业人员调动频繁，针对新员工对公司纪律和经营业务不够熟悉的状况，我在平时工作中，能利用各种机会，在员工间进行专业性商品常识、销售技巧、商品陈列的交流，并在日常巡视中加强了监督与执行力度， 提

4、高了员工的纪律意识， 使部分新员工较快地进入了工作角色， 并养成了良好的职业习惯。 同时在规范化管理的过程中，本人自觉遵守公司的各项规章制度，要员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己首先不做，在管理中发挥了表率作用，促使自己加深了对管理、对自己的进一步了解。3 、加强现场巡视，保证经营秩序良好。督导的工作场所就是卖场，工作内容非常具体、琐碎，这就要求本人必须具备较强的责任心， 保证在经营现场对各种具体、 琐碎的工作当场进行解决，使营业秩序良好运行，给顾客提供一个方便、舒适的购物空间。4 、坚持公正合理，灵活商品退换管理。配合柜组和营业员做好商品退换管理工作是本人的一项重要职责，三个月来

5、，我认真学习并灵活运用商场在商品退换方面的相关办法，对每一起退换货的处理都努力做到有章可依，特别是依据公平、公正、合情合理的原则保护消费者的合法权益， 维护公司在消费者中良好的口碑，就上个月本人每月的冲红数都在 33 起以上。5 、了解员工状况，努力打造和谐团队。三个月来，本人注重了解员工的自然状况和思想状况，坚持多与员工进行沟通、交流，同时，善于通过日常口头表扬和鼓励来保持员工较高的积极性、稳定性，尽自己最大的努力，带动更多员工，形成一个和谐的工作团队。1 、工作中，对一些日常管理方面出现的问题尚未进行及时的总结和归类，特别是在现场货品管理方面做得还很不够， 仍待向其他领导、经理、主管学习。

6、2 、对品牌特色的了解、对员工思想的了解、对专业知识的了解仍有待深入、细致，对现场管理的执行力都有待加强，自身管理水平有待进一步提高。3 、处理退换货时，有时心态不能平和，未能在感情方面让顾客感性理解未予以退换的原由，需要在今后的工作中认真修炼。1 、加强对服装现有品牌和服装面料的了解， 进一步从专业知识上加强对各品牌的理性认识， 配合各柜组和相关领导， 及时将合理化信息和建议传达厂家或营业员。2 、充分调动每一位员工的积极性，通过平日的沟通，让员工在第一时间里了解公司的最近动态，以及公司的各种要求，要关注、关心自己的员工，及时肯定员工的进步，让员工行有规范、学有榜样、干有目标，心往一处想、劲

7、往一处使，为公司的发展凝心聚力。3 、提高自身服务意识，做好整体员工服务意识的灌输，养成良好的心态，特别要加强自身专业知识的学习， 要努力建立与员工之间的任信关系，树立自己的权威，为所有员工树好形象，努力把整个打造成为一个步调一致的和谐团队。各位领导， 20xx 年让我有点依依不舍，在这三个月里，曾流过辛勤的汗水，也流过激动的泪水，正因为经历了这点点滴滴的酸与甜，才让我不断成长着，进步着。所以，我热爱这份工作，希望自己今后能快乐着工作，同时也能在工作中找到更多的快乐！与z 同成长。回顾这一年来的工作， 在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己， 按照公司的要求较好的完成了自己的本职工

8、作。 现将一年来的工作总结如下：作为店铺的负责人，我深深的认识到，店铺不仅仅是工作的地方而且是公共场所，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着目标前进的中心，因此：首先，理顺关系（处理好我与上级领导的关系、与店员之间的关系、店员与店员的关系），处理好每日的账务，每日认真检查货品，每周对其陈列做出相应的调整。其次，注重店铺及店员的仪容仪表，对其严格管理。由于身上责任较大，而我的学识、能力及阅历都有限，因此，不断向书本、领导和同事学习。经过不断学习、积累，能够从容的处理日常工作中的各类问题，完成了公司下达的总目标的81。07%。首先，存在的问题：由于我学识有限、经验

9、尚浅，没有很好的处理出现的各类问题，这是自身问题， 不可推卸的。 在店员管理上及店员也存在着很大的问题，店员偶尔上班时情绪消极而影响销售。其次，需要改进的：1 、在以后的工作中，我应该要不断的 ' 提升自己的各方面的能力，不段向周围的领导和同事学习。2 、认真努力完成每次的任务，团结同事，加强店员管理，创造愉快的工作氛围，提高工作积极性。3 、应在以后的工作中不断加强创新，努力完成新目标。以上就是我对本年度工作情况的总结，希望在新的一年里取得更好的成绩！服装行业每年开年都面临着人员招聘及人员流失等问题。我在董事长的安排下积极配合综合办，生产车间进行人员招聘， 做员工的思想稳定工作， 同

10、时还协助综合办解决劳资纠纷工作，为公司领导分忧解难。上半年虽然做了大量的工作，人员仍流失了一部分，由于人员流失，缝纫车间缺少技术辅导员，我主动承担了此项工作，并积极配合缝纫车间进行技术辅导及产品检验入库工作。在 5 月为了迎接江苏省工业企业质量信用现场核查工作，在公司王总的带领下，做了大量的准备工作，资料，认真做好企业的各项制度及工艺流程编制。 如生产工艺单产品检验报告 等等，终于于 11 月 13 日以优异的成绩获得了服装厂年终工作总结级信用企业，接着为申报江苏省计量合格确认体系 工作也做了大量的工作，同时利用此次机会完善了公司多年存在的一些顽固性问题，以前面，辅料库长期以来只记流水账，面，

11、辅料入库和领用均没有建立台账。技术室于裁剪车间样板领用没有正规的交接手续，经常由于样板缺少产生争议。裁剪车间收发裁片给缝纫车间无台账，以及各项单据填写涂改，不签全名的问题严重。在此项工作中都得到改善。于* 年元月6 日顺利得通过专家的认可。 11 月 11 日又迎来了 iso9001 ：质量体系认证升级工作，经过两天紧张的工作，顺利通过。使企业又提升了一个台阶。虽然取得了这些成绩， 但是我深知我们企业存在的问题远远不至这些，有待于在今后的工作中将进一步去改进和完善。我们企业一直以来是以民族服装旗袍，礼服，中老年女装，棉衣为主。今年 8 月在杨总的思路引导下， 我积极配合开发了中老年羽绒服，从羽

12、绒服制版，打样的技术性辅导，工艺的指导到生产配置的机械，我都投入了大量的精力，包括羽绒，拉链，钦扣等辅料的购置都亲力亲为，多打听多比较，力求以最好的质量，最优的价格进辅料。对所进原辅料质量层层把关。 顺利地使羽绒服开发成功， 并取得了可喜的成绩。一年的工作就这样结束了，在的工作中我做到了尽心尽职，没有出现过重大失误， 的工作尽管取得了一定的成绩，但是还有许多不足之处。没有创新性的思路，个别工作做的不够完善。在今后的工作中我将会努力差找自身的不足，以便在以后的工作中加以克服。同时还要多找经验，掌握好产品的重要性，提高自己的工作能力，加强责任感，及时做好各项工作，不断的总结与提高，不断的让自己充实

13、，提高自身素质，适应企业的发展与公司进步，与员工们共同努力，把各项工作做的更好。无论你从事什么样的技术工作，其最终目的的是服务满足于人的生理心理需求。服装结构设计技术工作更是如此。只有技术是 , 以人为本的核心理念，这样的技术工作才能更好的满足人的生活需要，才能称得上是有效的技术。 服装结构设计也不例外， 因为他与人的身体，生活环境，紧密的联系在一起，如果脱离了人的服装，就好比无根的大树，没有了生命力或活力。在我从事服装工作以来，不断在学习，来解决一些技术上的问题，起初学习平面制版，后来发展学习了CAD制版，随着人们对造型求新求异的追求。 又开始学习了立体裁剪， 在我学习这样和那样的方法之后，

14、体会到不管你是用什么原型、工具、方法、理念、立裁都离不开人。作为核心的人，具有形态、运动机构、生理、心理四个因子，这些因子常常是其他要素的桥梁，起到了促进服装造型的作用，在工作中我们时常会宛如空气一样忽略这些因子。总之服装设计就是充分考虑上述的条件的各个要素，特别是材料等要素有机的结合， 汇总 , 要设计的服装。为什么在总结的一开始，我不断强调人体知识的重要性， 是因为我在工作中遇到过很多技术问题，其中有两个问题困惑了我很长时间。 1. 袖子、运动或造型。 2.牛仔裤、运动和合体的关系， 最终的根源是因为在操作过程中忽略了人体这一重要的静态、动态因素。在工作中遇到的 1. 袖子问题的活动量的不

15、够， 2. 袖型不够显瘦偏后。原因是对手臂自然下垂的形状的误区。 1. 袖子的活动与服装的整体关系。前后袖笼肩 1/3 是衣服的贴合部份，以下部份是需要考虑活动量的。 2. 肘关节处弯曲产生的活动量， 在解决这些问题之前要先了解下袖子自然下垂的问题， 一. 上肢与体型的关系。 二. 视觉上的问题。三 . 与运动关系。1. 上肢与体型的关系， 人的体型一般分为反身体型和弓身体型这两种体型中根本区别在于手臂根的位置不同， 反身体型靠背侧， 弓身体型靠胸侧，确定里袖子下垂状态， 主要是手腕与体干的相对位置，也就是大腿前侧和手腕前端的距离，这是最清楚也是最实用的标志。2. 视觉上的问题，如果袖子平行于

16、垂直方向安装，袖子会看起来会偏后，这是常见的的问题，裸露上肢即同样下垂状态，看起来并不如袖子那样偏后。 这是因为上肢有曲势这一现象有必要把袖子 “前装”（袖子靠向大腿部前侧，以避免这种错觉）3. 与运动功能的关系，从上肢带和上肢的结构看。袖子的运动范围分为两个部分考虑 1. 排除阻碍，上肢向前方活动的因素。2. 增加后袖肘的长度或减短前肘的长度满足于肘关节袋运动，从而达到松量均匀，衣身平衡。调节具有美 , 功能又具有运动的袖子必须是由前面解阻， 后面袖山弧度鼓起的曲线所构成的， 袖子的安装角度和袖子的修正， 正好运用这一原理。（见表：所示）二 . 牛仔裤的合体和运动量的解决1. 合体牛仔裤的材

17、料选择需要微弹面料，才能塑造具有美和舒适的板型。2. 臀围尺寸比 M码正常臀围 -1-2cm( 根据面料而定 )3. 调节开角度，满足运动量（牛仔裤的开角度最大，活动量也最大）4. 侧缝重心位置的准确性（决定裤子是否具有美的效果，及裤子穿起后是否平稳）是非常重要的一条线。5. 开角度调整。一 . 增加前后困势，二 . 挺缝线侧移，从而满足人体活动量达到满意的活动量。 无论解决服装的什么问题都不能孤立的看待问题，要用整体观察的方法观察问题， 思考问题，解决问题。服装的核心的核心是人，千万不要脱离人的轨道，会导致技术脱轨，达不到消费者真正满意的产品，也就没有完成技术的目的。新的一年是一个充满挑战、

18、机遇与压力并存的一年，在此我订立了 20xx 年度的学习和工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。首先我，我要找一份工作，把我所学习的东西实践一下，心动不如行动。1 、发扬吃苦耐劳的精神：勤劳、主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境， 在繁重的工作中， 磨练意志，增长才干。2 、爱学习：做到每月至少看一本书。 发扬孜孜不倦的进取精神，加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，同时讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的工作基础，辩正的思维方法，正确的思想观点，力求把工作做得更好，树立良好形象。3 、当好助手：对上

19、司交待的工作努力完成并做好， 增强责任感。积极主动的把工作做到点上，落到实处。做一个给领导结果的员工，我将尽我最大的能力， 减轻领导的压力， 完成自己份内工作的同时能够主动帮助领导或同事分担一些工作， 和同事互相帮助， 处理好与领导或同事之间的关系，共同维持和谐的工作环境，做到换位思考。4 、善于合作，有团队精神，在我看来，一个人如果没有集体感，那么他将是孤独的，是失败的，是难以受人尊重的，因为人们的生活、学习乃至工作都离不开集体， 离不开朋友， 一旦我们脱离了集体就如同鱼儿离开了水，最终只会干涸而死亡， 因此我们必须适应集体生活，并为集体贡献自己的力量，为集体争得荣誉，不论严寒酷署，我都要一

20、如既往的认真完成任务， 因为我很享受那种感觉， 那种感觉让我感到充实，进步，快乐的感觉。5 、礼貌待人，低调做人，高调做事。想要别人怎么对你，你就要怎么对别人。熟悉公司的规章制度，公司在不断的改善，订立了新的规定，在遵守公司规定的同时全力配合。以上是我对 20xx 年的总结及 20xx 年的计划，可能很不成熟，希望老师指正。 火车跑得快还靠车头带。 我希望得到老师的引导和帮助，展望 20xx 年，我会更加努力，认真负责的去对待每一项工作，相信自己会完成新的任务，能迎接 20xx 年新的挑战。凭借我自己的不断努力，加上老师和同学的帮助， 我在新的一年工作中就会更加的出色，我要以全新的面貌接受新的

21、挑战。 让暴风雨来得更猛烈些吧 !张某某，加油 ! 有五齐你还怕什么 ?1 、公司新增店柜“自营： 7 店；加盟： 7 店；总计： 14 家。”使公司总销售网络达到 31 家。2 、基本完成年初制定的拓展目标，进一步扩大了市场份额。1、通过提升对企业文化的深入渗透和引导，公司建立了一支依托以“诚信”为根本的有战斗力的“敢拼、敢想、敢于亮剑、敢打硬仗”的干部队伍和团队，并培养了众多的销售精英。基本上能够支持我们的大团队“基业公司” 20xx 年的企业快速增长。2 、通过大 B会的建立，增加了员工相互了解的平台，进一步增进了员工荣誉感和对企业和团队的认同感、 凝聚力。更好的体现了公司理念“至诚聚心

22、、和谐聚力”。3、引进了新的经营观念和更科学的管理机制，促进了公司的建设，使公司上下都动了起来，不断的小跑起来，不断的发现问题、面对问题、解决问题，让公司的上上下下都感受到了激情和活力，真正的体现了公司企业文化中公司精神所提倡的“激情、执着、创新、卓越”的精神和公司作风所要求的“协作进取、雷厉风行”。4 、通过对各个部门专业性的不断整合和对各级管理人员的不断高标准要求和评估，运用在“过程中发现问题、在过程中解决问题、在过程中完善”的办法，力求以方案，更求以最及时解决的态度，促使各级管理人员和各个部门的 “工作责任要求、 工作标准、工作技能、工作效率、工作配合”等各个方面得到了巨大的提升；同时对各级管理人员的“严格要求、细心提醒、给予机会”等方面情理并济的提携，真正体现了公司企业文化中公司管理理念所要求的 “严制明责、 执行高效、情理并济”。5 、在制度建设方面我们还有更多的路要走， 更多的