集团2010年度培训需求调研_第1页
集团2010年度培训需求调研_第2页
集团2010年度培训需求调研_第3页
集团2010年度培训需求调研_第4页
集团2010年度培训需求调研_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、-集团2010年度培训需求调研2009年，是人力资源管理中心不同寻常的一年，得益于集团各位领导的大力支持，-学堂成立了、为期4个月的-学堂第一期培训班顺利完成各项培训指标并圆满结业、全员执行力专项训练营分9期顺利闭营、-学堂第二期培训班完成5次23天的集中培训、集团梯队人员培训10次，工程经理培训班以及总经理班也在积极筹划中；无论是烈日炎炎的夏日，还是冰天雪地的寒冬，培训工作一直在继续。为了在2010年为各位协调更精彩的课程、提供更好的培训服务，我们诚邀您参与本次培训需求调研，您只需花费几分钟时间，在合适的选项前点击鼠标，即可轻松完成本问卷。第一部分：2009年度培训效果满意度调研1、您对人力

2、发展部2009年度培训工作的整体满意度为？（若您的满意度低于90%请填写第2题）2、影响您对人力发展部培训工作满意度的因素主要有？其它：（请自行填写）3、您对本单位培训负责部门组织的培训活动的整体满意度为？（若您的满意度低于90%请填写第4题）4、影响您对本单位/中心培训工作满意度的因素有？其它：（请自行填写）5、您认为人力发展部2009年的培训活动对您的主要帮助是？其它：（请自行填写）6、您在培训当中所学习的知识和技能能够运用到实际工作中的比例是？（若您选择的比例低于50%请填写第7题）7、培训中所学习的知识和技能不能在工作中加以应用的主要原因有？其它：（请自行填写）第二部分：2010年度培

3、训需求调研1、您对于集团2010年的战略目标及规划是否清晰明了？2、您对于本中心/城市公司2010年的战略目标及规划是否清晰明了？3、您对于本中心/城市公司2010年的战略目标及规划是否清晰明了？4、您对于自己的工作职责是否清晰明了？5、您认为直接影响您工作绩效的因素主要有？其它：（请自行填写）6、您认为促使您保持良好工作心态的因素主要有？其它：（请自行填写）7、您在2010年迫切需要通过培训增加且对您目前的工作有帮助的知识主要有：其它：（请自行填写）8、您在2010年迫切需要通过培训提升且对您目前的工作有帮助的技能主要有：其它：（请自行填写）9、在2009年，人力发展部组织了全员参与的执行力培训，并收到了良好的培训效果，在2010年，您期望的全员培训主题是：其它：（请自行填写）10、结合您的工作需要及个人发展规划，您2010年的个人发展需求主要有？其它：（请自行填写）11、在2010年的培训活动中，您期望的培训方式主要有：其它：（请自行填写）12、在2010年的培训活动中，您期望的讲师来源主要有：其它：（请自行填写）13、若我们按专业序列/管理等级开展系列化专项培训班，您是否有意愿参加？其它：（请自行填写）14、您认为2010年人力发展部的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论