有关诚信合规心得体会三篇

1、精品资料欢迎阅读有关诚信合规心得体会三篇【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下 载。】内容如下-有关诚信合规心得体会三篇篇一当前正值企业改革发展的关键时期，开展诚信合规教育活动对企 业合规文化建设有着很强的现实性和必要性。中铁二十局集团的成长 发展离不开合规经营，更与防控管理风险相伴相生。推进诚信合规文 化建设，必将为集团公司经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依 托和保证。通过学习世行项目及采购规则 世界银行制裁制度及案例 诚信合规指南企业伦理道德培训中国招投标相关法律法规解 读等文件资料，我最大的体会就是诚信合规操作从我做起。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力

2、、 防腐拒变能 力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实 提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出 对异常业务处理的疑问，对自己经手的业务工作负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范管理风险的最有效 方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患 ，流 程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解 员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层与员工 家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态 ， 及时帮助有困难白

3、员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒 心、生活开心。五要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办 法，建立风险防范的监督机制。通过开展“合理化建议活动”，充分发 挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机 会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提 出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。综上，合规文化不光是几句口号，合规文化是一项长期而坚巨的 任务，千言万语还得看行动，让我们全体员工一起行动起来，携手并进, 打造诚信合规文化！我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规” 的理念牢记，将“合规人人有责，

4、合规创造价值”的经营理念根植于心， 争做遵规守纪的铁建人，为实现集团公司持续稳健经营、快速跨越发 展的既定目标贡献力量！篇二【小雅文库】古语有云：人无信不立，业无信不兴。”“不以规矩，无以成方圆”。 作为企业，诚信是打开交往之门的金钥匙，合规则是检验品质的唯一 准则。所谓诚信，即诚实无欺，讲求信用；合规是公司在经营活动中， 要严格遵守国家法律法规与公司各项规章制度。诚信合规是企业发展的基石，是企业长盛不衰的根本保证。作为 中铁二十局市政公司的一名专职法律人员，我深切的感受到诚信合规经营对一个公司发展的重要作用，针对这个话题，感触颇多。以诚信为 基石，合规为根本，能够帮助公司与合作相关方建立起更

5、好的信任关 系，也会因此吸引到更多的合作伙伴，从而在公司内部实现“被动合 规”到“主动合规”的文化转变。从长期来看，诚信合规经营也有助 于提高公司的生产效益，形成公司的核心竞争力。诚信合规是企业凝聚力的源泉。公司的生存和发展离不开公司内 部的凝聚力，只要始终坚持内诚于心，外信于人，公司的业务量就会不 断增长，拥有更多的合作伙伴，实现共赢的局面；诚信合规是增强企业 竞争力的保障。公司发展的终极目标就是经济利益最大化。 伴随着经 济全球化高歌猛进，只有坚持诚信合规，企业才能适应日趋激烈的市 场竞争环境，更好地开拓市场，从而实现企业经济效益的健康、稳定增 长和利益最大化；诚信合规是企业交易安全的保证

6、。随着中国经济的 快速发展，企业之间合作模式不断变化，随之企业经营风险急剧加大。 诚信合规经营，能够有效防止决策失误，为企业赢得尊重，从而最大程 度上保证经营安全；诚信合规是企业与国际接轨的关键。中国加入世 贸组织后，二十局在境外的业务也迅速发展，若想适应复杂多变的国 际环境，就必须严格按照世贸规则办事。这就要求企业在生产经营过 程中更要诚信合规，否则，很难参与到国际贸易中，甚至会在与国外大 企业的激烈竞争中失败。公司要建立完善的诚信体系，就必须从制度建设入手，通过制度 将诚信合规观念固化。同时，也要高度重视关系到员工切身利益的制 度的建立和落实，坚持以人为本的原则，一切制度的建立和施行要以

7、保障员工的根本利益为出发点和落脚点，让广大员工切实感受到自身 利益受到了最大程度的保护，让他们从感情上真正接受企业的规章制 度。诚信合规是我们工作的至高准则。人有诚信能成功 ，事有合规能 发展。只有恪守合规，诚信待人，才能得到他人的理解与支持，才能真 正取信于人。让我们秉承“诚信在我心，合规助梦行”的理念，脚踏实 地，携手共进。实现中铁二十局持续发展，争创新的辉煌！篇二总行在全行开展“合规大行动”活动，深入贯彻落实科学发展观， 坚持以管理促经营、以改革促发展，围绕影响全行管理质量、管理水 平、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优 化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化

8、信息支撑，提高员 工素质，着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈性问题，提升管 理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强市场竞争力、风险控制 力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支 撑。通过开展“合规大行动”的学习，我深刻的熟悉到，合规大行动 教育活动是在特定的历史时期形成具有邮储银行金融特点的教育方 式及与之相适应的治理制度和组织形式， 是邮储银行治理经验方式并 付诸实践的价值观念，集中体现了邮储银行员工的价值准则、 经营观 念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银 行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。 可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职

9、责、净化了了思想、提高了领导务能力。下 面，就这次“基础管理提升年”活动的开展和“合规大行动”的学习获得自 己的心得体会：一、加强合规大行动教育，是提高经营治理水平的需要。开展合 规大行动教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。 我深刻的认识到 加强合规大行动教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规大行动 教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的 深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规大行动教育的熟悉， 使之成为企业合规大行动建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会 是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层 出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习， 全

10、面系统地学习政治理 论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力 提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。 认真履行岗位 职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识 的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力， 做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营 指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正 确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招, 办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平， 严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风

11、险、经营风险 和治理风险，维护和提升银行形象。一方面，要提高全体员工对加强 企业合规大行动教育的熟悉，员工是企业合规大行动建设的主体， 又 是企业合规大行动的实践者和创造者， 没有广大员工的积极参与，就 不可能建设好优良的合规大行动企业， 更谈不上让员工遵纪守法。要 集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到 综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，力求使银行员工队伍的 综合素质在原有基础上再上一个等级。 通过系列活动，使全体员工正 确把握企业合规大行动建设的真正科学内涵， 自觉地融入到企业的合 规大行动建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合 规经营。二、加强合

12、规大行动教育，是建立长效发展机制的需要。企业合 规大行动教育建设是一项工程浩大的系统性工程， 不是一朝一夕就能 建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标， 最终建立适应企业长远发展的机制。 从我行来看，他应该包括企业精 神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼 仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取 走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到农 业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作， 与 别的员工相比差别有多大，应如何改进；在银行这个大家庭中自已是 什么角色，自已出了多少力，对银行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈熟悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的 合规大行动，进而提高银行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起