精益生产管理推进制度

1、精益军产管理整进而度一、 目的为使公司精益生产管 理顺利实施，特制订本 办法，通过过程管理 方式保 证精益生产管理的开 展，并使精益生产管理 成为公司日常管理。二、实用范围公司精益化生产管理办公室、各生产分厂和一线员工。三、职责1、各生产分厂：(1)负责对生产现状进行 调研分析并编制调研报 告；(2)负责制定具体的改善 方案并组织实施；2、精益生产管理办公室精益生产管理办公室 负责对各分厂精益生产 改善项目提供智力支 持(具体包括精 益生产管理制度、精 益生产管理培训、技术 支持、精益生产改善项目方案评审和推进 过程管控)。四、流程1、各分厂在对生产现状 充分调研的基础上编制 相应的改善方案和

2、具体的项目推 进计划并组织内部评审(此过程可邀请精益生产办公室成员参与协作)；2、改善方案内部评审通 过后经精益生产管理办 公室审核及公司领导 批准后，由 各分厂负责各自项目 的具体落实和实施；3、推进过程中，根据各 分厂改善项目推进的需 要，由精益生产管理 办公室组织 实施精益生产管理培 训并提供技术支持；4 、项目实施完 毕后，由各生产分厂向 精益生产管理办公室提出验收申 请，精益生产管理办公室组织相关人员对各阶段项目进行评审和验收（如评审验收 时发现项目未达标，由各生产分厂提出整改方案并限期整改）;四、机制保障1 、会议机制（ 1）周例会会议组织:由各分厂负责组织相 应 人员参加会议；常

3、规出席人员：各生 产分 厂精益生产改善项 目团队和精益生产办公 室人员（必要时可邀请品管部、开发部 和公司领导等参与会议）；会议内容：对精益生 产推 进过程中实施方案进行研讨并审定下周 精 益生产改善计划；（ 2）月例会会议组织:由精益生产管理办公室 组织相应人员参加会议；常规出席人员：各分厂精益生产改善项目团队、精益生产办公室人 员 和公司领导；会议内容：精益生产办公室介绍公司精益生产整体推进情况。各生 产 分厂介绍其改善项目进度、改善实施效果和下月改善计划；（ 3）临时讨论会根据精益生产推进过程中实际需要临时性召开临时讨论会对实施过 程 中遇到的瓶颈和难题进行研讨；（ 4）项目验收会议会议

4、组织:由精益生产管理办公室 组织相应人员参加会议；常规出席人员：各分厂精 益生产改善项目团 队、精益生产办公室 人 员 和公司领导；会议内容：精益生产 改善 项目团队总结汇报 改善实施成果。精益生 产 办公室和公司领导对项目进行评审和 验收，确定项目是否达标。（ 5）培训会议根据精益生产过程中 实际 需要由精益生产办公室组织改善团队或 一 线作业人员参加培训。2 、激励机制（ 1）绩效考核每月对各分厂精益生产推 进实施情况进行评 价，评价结果与各分厂 领 导及相应管理人员当月绩效挂钩 ；（ 附件 1 ：评价标 准）（ 2）正激励设立精益生产推进奖 分 厂领导精益生产实施奖 管 理人员精益生产参

5、与奖 一 线 员工通过奖项对分厂领导 、管 理人员和一线员工 以正激励，鼓励引导精益 生产改善推进。每月对各分厂精 益生 产改善推进情况进行评比，根据推进实绩 确 定获奖人员，月度例会时公布。（ 3）负激励故意推延精益生产改善项 目、不支持、不配合精益生产推进的人员 给予负激励。根据其对项目影响的 严重 程度给予警告、记过和记大过处理。本制度由精益生产办公室负责监督执行和解释宣导。编制：精益生产办公室审核：会签：精益生产管理奖惩办法1、目的：为严 明纪律，奖励先进，鞭 策落后，充分调动 员工工作积极性；对员 工的奖惩实行精神鼓 励和思想教育为主，经 济奖惩为辅的原则，制定本制度。2 、适用范围

6、本方案给定了精益生产管理奖励的原则和方法。本方案适用于参与公司精益生产管理的全体员工。3 、职责（ 1）由公司组成精益生产管理评审委员会对部门设定专题项目进行审 议；（ 2）公司精益生产项目组根据评审委员会审批意见提出奖惩申请；（ 3）由评审委员会主任（董事长、总经理）对奖励进行审批；4 、精益生产管理考核奖惩办法罚手段为辅。核对象。将作为部门考核、打分考核实施办法确定部行奖励和处罚，。重要依据。门每月考核项、考核权 重 ，在（ 1）以激励引导为主，处（ 2）以部门、分公司为考（ 3）精益生产管理周例会（ 4）依据精益生产管理公司月度例会上进行考核 。（ 5）依据公司奖惩办法进5 、精益生产管

7、理项目奖惩办法1）以奖励引导为主，处罚手 段为辅。2）以评审委员会每周例 会与 每月评审会进行过程考核3）精益项目奖1）凡项目指标达成、最终验收通过的项目，公司进行奖励。2）精益项目奖励：项目在正式立项时各项目负责人可分多个完成阶段 （ 每个阶段两个月时限）， 并报 公司精益项目组审核，评审委员会主任 签字 确认后正式生效。公司精益办公室将对项目 的实施过程进行考核并奖励。奖励分配情 况如下：完成阶段完成情况奖励金额务-阶段（两个月）80分以上2000 元60-80 分1000 兀40-60 分500元第二阶段（两个月）80分以上2000 元60-80 分1000 元40-60 分500元第三

8、阶段（两个月）80分以上2000 元60-80 分1000 元40-60 分500元（两个月）80分以上2000 元60-80 分1000 元40-60 分500元第N阶段（两个月）80分以上2000 元60-80 分1000 元40-60 分500元以上奖励将以整体奖 给项目组的形式发放，各项目组负责人根据 项目组成员工作情况合理分配。3）处罚第一，由于项目组原 因致使项目未按计划（指项目组制定周计划 或月计划）推 进，在月评审会上给 予考核，第一次对项目 组提出警告，第二次 对项目组通报批评， 第三次处罚200元，并对项目组进行调整。第二，由于项目组原 因导致项目失败的，处 罚项目组500

9、元。4）对于对公司未来发展具有重大意义的精益改善项目，由评审会商议，可给予 破格奖励；对表现优 秀的项目组长和成员，公司视贡献大小给予 破格晋升和加薪。精益生产项目组职责负责精益生产管理的概念普及、知识培训及申报项目的管理实施，精益生产管理 模式调整，推进过程 的检查、协调、控制，推进结果考核等工作。负责月度精益生产管 理评审会的召开，月度 评审安排在每月下旬，并对项目或部 门进行工作总结与。负责组织召开精益生 产管理周例会，周例会 可以现场评估与会议 室评审相结合形 式，例会时间暂定于 每周六下午，现场评估 时间依据评委会主任 级人员协商指定。公司评委会成员负责 项目的监督执行，各部 门资源

10、协调，月评审 会委员类评委推 荐，并参加周/月评审会议。周例会参与人员：项目组所有人员月评审会参与人员： 公司评委会主任及以下 全部人员有以下行为者实施增力口、取消或处罚。(1)无故未参与周例会1次，或连续未参加周例会3次者，由项目组提出书面 警告，并公示；(2)无故未参加周例会2次，或连续未参加周例会4次者，由项目组提出取消 资格申请，并报公司 领导批准进行行政处罚；(3)无故未参加月评审会，或连续两月未参加月 评审会，由公司精益 办提出取 消资格申请，并报公 司领导批准进行行政处 罚；（4）由于不可 抗拒原因，不能正常履 行委员职责，可提 出书面申请，经公司委 员会主任确认，可取 消其资格

11、，但必须有本 部门相关人员替代；附件二：项目评审表精益项目阶段评审一评分标准评价标准如下：分数1、PPT质量（满分10分）报告内容不完整，内容表达难理解3内容充实，有一定逻辑,运用了一些图表和数据，表达较好6内容充实，通俗易懂，逻辑¥#楚，恰当的运用了图表和数据102、演示水平（满分10分）时间偏差在3分钟之外，声音和语速运用一般,表达僵硬3时间偏差在3分钟之内,声音和语速运用较好,较好阐述了报告内容6时间控制得当，表达清晰生动，很好地阐述了报告内容103、成果汇报（满分80分）1）改善工具与方法的运用（20分）-很少运用精益工具与方法，如5S、目视化、品质图析、TPM快速换模、 超

12、市、看板、防错法、线平衡、动作经济原则等（卜同）6-简单运用了部分精益工具与方法，有助于项目改善12-精益工具与方法运 用合理，问题清楚，对策有效202）项目完成情况（15分）-严重滞后于项目计戈IJ,几乎可以断定项目根本无法预期关闭5-滞后计划一个月或 以上，项目完成率60%9-项目进展基本符合 计划，项目完成率80%12-项目完全依照计划 执行，项目完成率100%甚至超前153）关键指标达成率（25分）-目标定义与基线模 糊或可信度低，指标完成状况差，改善效 果不明显。10-目标定义与基线清 晰且可靠，阶段指标完成 60%改善效果明显。15-目标定义与基线清 晰且可靠，阶段指标完成 80%

13、改善效果非常明显。20-目标定义与基线清 晰且可靠，阶段指标完成 100%改善效果非常显著。254）创造性成果（10分）-借助公司现有方案、工艺、方法，只需稍加完善即可实施3-公司内部曾经提出过但并不成熟，与原方案相比有较大改变6-公司内从来没有提 出或者应用过，完全独创，具有变革性的作用105）员工参与度（10分）-项目组内部沟通较 少，成员参与热情不高3-项目组改善热情高，试点工序员工广泛关注、逐渐参与改善活动6-项目组改善热情高，公司员工已广泛关注、逐渐参与改善活动10附表三：精益生产管理工作评价表精益管理工作评价表评价单位：评价人：评价日期:评价项目主要评价要素得分1精益组织结构成立专

14、门的精益推进组织和精益办公室 有精益办相关的宣传识别精益办的负责人和成员是专职的至少2名以上稳定的精益改善专员 专员有I E和精益专业背景2精益文化宣传办公区域有精益信息的展不 生产区域有精益信息的展示 组织精益倡导活动、沙龙 精益手册、宣传单精益成为分厂文化的一部分3现场改善展示现场能看到改善成果 改善活动在现场有展示 员工了解精益改善活动4项目进展项目按进度推进项目进度有展示每周每月定期组织项目会议项目达到预期目标5成果巩固与推广项目成果得以标准化 项目成果得以巩固 项目成果得以推广6精益培训祥细培训计划培训人员覆盖全体培训有记录和考核自主组织培训，由精益骨干实施培训 培训方式多样化，如沙

15、龙、读书会等7精益人才培育精益骨干持续培育计划精益绿带培训结业人数 精益绿带、黑带认证人数 每年新发展的精益导师数量 精益骨干认证成功率8持续改善计划有滚动的精益项目实施计划 vsm值流图评审与更新9激励机制分厂制定有精益项目激励方法 各岗位人员的升迁和加薪与精益关联 定期实施精益评审和激励10改善氛围厂长/副长厂参与和主导项目 各级别员工参与和主导项目 员工认可精益改善活动0 =无证据，1-2 =使用较少，3-4 =使用一般5-6 =使用较好，7-8 =使用非常好，9-10 =全局最佳实践精益管理工作评价表评价单位：评价人：评价日期:评价项目主要评价要素得分11精益组织结构成立专门的精益推进组织和精益办公室有精益办相关的宣传识别精益办的负责人和成员是专职的至少2名以上稳定的精益改善专员专员有I E和精益专业背景2精益文化宣传办公区域有精益信息的展示 生产区域有精益信息的展示 组织精益倡导活动、沙龙精 益手册、宣传单精益成为分厂文化的一部分3现场改善展示现场能看到改善成果 改善活动在现场有展示 员工了解精益改善活动4项目进展项目按进度推进项目进度有展示每周每月定期组织项目会议项目达到预期目标5成果巩固与推广项目成果得以标准化 项目成果得以巩固 项目成果得以推广6精益培训祥细培训计划培训人员覆盖全体培训有记录和考核自主组织培训，由精益骨干实施培训 培训方式多样