涉密人员管理制度

1、杭州金达科技发展有限公司文件办公室字（2010）第002号签发人：江胜华涉密人员管理制度第一章总则第一条 为加强对公司涉密人员的保密管理， 全面规范公司的保密工作，跟据中 华人民共和国保守秘密法及其实施办法，结合公司实际，特制定本制度。第二章涉密人员分类和等级界定第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国 家秘密的人员。第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在 涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。第四条 公司根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实

2、际涉密情况综合 界定其涉密等级。第五条 涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员 的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司办公室和公司保 密工作领导小组审批并存档备案。第六条 公司对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工 作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负 责人审核后，报送公司保密工作领导小组审批并进行调整。第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条 公司对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情 况书面记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和 纪律的情

3、况。第八条 所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务第四章 涉密人员保密教育和管理第九条公司按照保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。第十条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。第五章 涉密人员流动管理第十一条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：核心涉密人员 3 年；重要涉密人员 2 年；一般涉密人员 1 年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期

4、内仍由公司按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。第十三条涉密人员申请调动的，经公司同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经公司相关领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经公司保密工作领导小组批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。第十四条 涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经公司批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。第十五条 涉密人员不得擅自离职。对已经离职的涉密人员公司劝其

5、返回单位。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回公司又拒不履行保密义务和手续的，应根据国家有关法律、法规，通过国家相关部门进行处理。第十六条 涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，公司可不予批准。第六章 职责划分和保障措施第十七条 公司保密工作领导小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资 格审查和等级审定、调动离职等进行批准，并按照小组分工抓好督促落实工作。具体 负责以下工作：（一）涉密人员资格审查；（二）根据部门初审意见进行涉密人员登记审定和变更；（三）组织和安排涉密人员签订保密责任书；（四）组织涉密人员保密教育活动；（五）根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细；（六）涉密人员的脱密期管理；（七）对涉密人员调动辞职等进行保密审查。第十八条 涉密人员违反保密法规，泄露相关秘密的，公司将进行查处，并根据 保密奖惩制度追究相关人员的涉密责任。第七章附则第十九条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。第二十条 本