加班突发疾病死亡- 人社不予认定工伤 法院这么判_第1页
加班突发疾病死亡- 人社不予认定工伤 法院这么判_第2页
加班突发疾病死亡- 人社不予认定工伤 法院这么判_第3页
加班突发疾病死亡- 人社不予认定工伤 法院这么判_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 加班突发疾病死亡? 人社不予认定工伤 法院这么判 由于工作实际的需要,公司让员工临时加班的情形司空见惯。四川省峨眉山市的唐林(化名)在一次加班中发病经抢救无效死亡,不过,人社部门以无证据证明加班及在工作岗位上突发疾病为由,不予认定工伤。经法院审理,依法应当撤销并责令其重新作出认定。 妻子: 丈夫加班突发疾病死亡 应认定工伤 今年40岁的唐林是峨眉山市人,从2021年10月开头,唐林便开头在峨眉山市驰聘制造有限公司(以下简称驰聘公司)从事电焊工作。据唐林的妻子梁女士介绍,今年1月1日,丈夫受公司副总梁君(化名)支配去临时加班,在加班过程中,他因身体不适即前往峨眉山市佛光医院就诊,经诊断为上消化

2、道出血、急性冠脉综合征。因病情严峻,当日转入乐山市人民医院后被确诊为急性心肌梗死、房室传导阻滞心源性晕厥、急性上消化道出血。经抢救于当日16时34分被宣布临床死亡。 丈夫去世后,梁女士强忍着哀思处理了后事。梁女士认为,丈夫是在加班过程中突发急性心肌梗而死亡的,因此应当认定为“工伤”。今年4月4日,她向乐山市人社局提出工伤认定申请,盼望得到相应的赔偿金。 不过,令梁女士始料未及的是,乐山市人社局受理后以“并无证据证明唐林于节假日去单位加班、事故发生于工作岗位”为由,作出了不予认定工伤的打算。为此,梁女士等4名亲属聘请北京威诺(成都)律师事务所郭金福律师将乐山市人社局告到了峨眉山市人民法院。 人社

3、: 无证据证明死者加了班 及在岗突发疾病 对此,乐山市人社局辩称,现有证据无法证明唐林确在1月1日受驰聘公司支配加班这一事实。该公司正常上班都通过指纹打卡进行考勤管理,当天公司放假、唐林休假,加班应由车间主任支配并进行考勤。 “梁君(唐林系其妻子弟弟)在车间主任毫不知情,更没有为加班人员进行考勤记录,加班人员很可能拿不到加班费的状况下,直接支配唐林加班,且唐林听从了加班。”乐山市人社局认为,这是极其违反常理的。 乐山市人社局认为,即使唐林受公司支配加班,也不符合工伤保险条例第十五条第一款第一项之情形,该条款针对的是在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情形设定的

4、。 “假如是在回家之后再到医院治疗,则无法确定职工是在何时、何地突发疾病。”乐山市人社局表示,唐林在数日之前已经存在上腹部隐痛等病情,即便他当天受公司支配加班,但其正常驾车回家,并无突发疾病的发病表现,且还预备驾车前往医院,现有证据根本无法确定他在何时何地突发疾病,需要到医院进行抢救。 法院: 依法应撤销 并责令其重新作出认定 在庭审过程中,作为第三人的驰骋公司认可事发时公司支配唐林加班。经法院审理查明,梁君系公司生产副总,而唐林属于铆焊车间工人,自然要接受梁君的支配。依据调查记录,唐林当天早上的确到了公司,但所接受的任务是临时性的,车间主任不知情、没有考勤记录亦属正常,并不能以此以及两人的亲属关系就否定唐林加班的事实。 法院查明,唐林发病时只有梁君一人在场,梁君陈述“过了一会唐林感觉头昏得厉害要倒”,与唐林9点左右到家立马送医院治疗的客观事实相符。从工伤认定倾向于爱护职工合法权益的角度动身,可以认定唐林系在工作时间和工作岗位突发的疾病。唐林消失发病征兆后回家,在家人伴随下立即前往医院救治,经抢救无效死亡,期间并未中断。 法院认为,乐山市人社局以现有证据无法证明唐林1月1日去单位加了班,在工作岗位上突发疾病,并且唐林系回家后送医死亡,不符合工伤保险条例的相关规定,属认定事实不清,适用法律法规错误,依法应当予以撤销并责令其重新作出工伤认定。 8月16日,峨眉山市人民法

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论