岗位说明书-HRD

1、人力资源总监岗位说明书编号一、冈位根本信息岗位名称人力资源总监行政级别所属部门人力资源与行政部直属上级总裁直属下级：2人间接卜级：0人冈位：人事专员、行政专员一、岗位职能制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创立优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。一、冈位职责序号概述内容描述频率日周月年1人力资源管理根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。每年2根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细那么和工作程序并组织实施每年意

2、见和想负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工每月、日法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反应给相关部门。受理员工投诉，调杳后落实相关部门解决。负责建立有效的鼓励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4组织制定公司年度人力资源需求方案。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。组织制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司 年度薪资调整方案，审核公司员工每 月的薪酬。每年、月5行政管理参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

3、每年、季6制定、审核各项行政管理制度、管理方法和业务流程，建立规氾化的行政管理体系，提咼行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。每年7掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况。领导公司的后勤效劳工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查， 及时发现问题、解决问题，冋时催促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资米购方案，合理控制行政办公经费支出。每月、日8负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备工作，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件和文件。每日9对外关系代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升

4、公司社会公益影响力每月10部门内部管理监督、检查所辖部门的各项工作及方案的执行情况；本部门员 工的培训、考核工作。每日四、工作执行依据?劳动合同法?及其他相关法律公司人事管理、行政管理各项制度?员工手册?五、沟通关系内部:j壬FH汾-冬一lr/机构图:欣府行玫世 理祁门降邹门L,?坯可各邮门人事号员人事专员、行政文员外部：工人力愛海总1内部客户公司各部门总外部客户人力资源与社会保障局、社会保险基金管理局、住房公积金管 理中心六、本岗位关键业绩指标指标库定性指标：集团人力资源开发、行政管理的合理性及高效性、下属培养管理定量指标：人力资源规划完成率、培训方案完成率、费用控制率、办公设备完好率七、权

5、限范围决策权对公司日常人力资源、行政管理事务有决策权建议权公司重大人事决策建议权，对直接下属的调配、奖惩建议权；公司内外公共关系的建议权审核权对人力资源行政工作的各项工作具有审核权监督、检杳权对所属下属的工作监督、检杳权考核评价权对直接下属工作业绩的考核评价权裁决权对所属下属工作的争议有裁决权审批权权限内的财务审批权八、任职资格最低学历要求：本科专业要求人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业工作经验年限：10年以上从业经验，3年该岗位工作经历知识和技能：掌握人力资源管理理论、管理学理论、行政管理学、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识其他要求：熟练操作 Micro Office等办公软件；具有较强的阅读能力、与作能力和表达能力；较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、方案与执行能力九、工作条件工作时间特征正常工作时间，经常加班工作环境办公室使用工具设备电