2024年中式酒楼厨师雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中式酒楼厨师雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣岗位及职责2.1雇员岗位2.2雇员职责3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3加班工资4.4社会保险及公积金5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全保障5.3健康保障6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机制7.违约责任7.1雇主违约责任7.2雇员违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1雇主与雇员之间其他约定事项11.2合同附件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同份数与签署13.1合同份数13.2合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：_______1.1.2雇主住所：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4联系电话：_______1.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______1.2.6家庭住址：_______2.雇佣岗位及职责2.1雇员岗位2.1.1岗位名称：中式酒楼厨师2.1.2岗位职责：负责酒楼厨房的日常烹饪工作，包括但不限于菜肴制作、厨房卫生管理、食材采购等。2.2雇员职责2.2.1遵守国家法律法规和酒楼规章制度。2.2.2熟练掌握中式烹饪技术，确保烹饪质量。2.2.3负责厨房卫生，确保烹饪环境整洁。2.2.4配合上级领导及同事完成各项工作任务。3.工作时间与休息3.1工作时间3.1.1工作班次：_______3.1.2工作时长：_______小时/天3.1.3工作地点：_______3.2休息时间3.2.1休息时间：_______小时/天3.2.2休息时间安排：_______4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：_______元/月4.1.2支付方式：_______4.2绩效工资4.2.1绩效工资数额：_______元/月4.2.2绩效考核标准：_______4.3加班工资4.3.1加班工资标准：_______4.4社会保险及公积金4.4.1社会保险及公积金缴纳比例：_______4.4.2缴纳主体：_______5.工作条件与保障5.1工作环境5.1.1工作环境要求：_______5.1.2酒楼提供必要的工作设施及设备。5.2安全保障5.2.1酒楼负责提供符合国家安全标准的工作环境。5.2.2酒楼负责购买意外伤害保险。5.3健康保障5.3.1酒楼负责提供定期健康体检。5.3.2酒楼负责为雇员提供必要的防护用品。6.培训与晋升6.1培训计划6.1.1酒楼为雇员提供定期培训。6.1.2培训内容：_______6.2晋升机制6.2.1晋升条件：_______6.2.2晋升流程：_______7.违约责任7.1雇主违约责任7.1.1雇主未按时足额支付工资的，应向雇员支付违约金_______元/天。7.1.2雇主未提供符合国家安全标准的工作环境的，应承担相应法律责任。7.2雇员违约责任7.2.1雇员未按时完成工作任务的，应承担相应责任。7.2.2雇员违反酒楼规章制度的，酒楼有权解除合同。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1雇员提出解除合同，需提前_______天书面通知雇主。8.1.2雇主提出解除合同，需提前_______天书面通知雇员，并说明理由。8.1.3雇员严重违反工作纪律或合同约定，雇主有权立即解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方均无续签意愿，合同自然终止。8.2.2雇员达到法定退休年龄或因故无法继续工作，合同终止。9.保密条款9.1保密内容9.1.1酒楼的经营信息、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向酒楼所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1无特殊约定，争议解决机构为酒楼所在地人民法院。11.其他约定11.1雇主与雇员之间其他约定事项11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同附件雇员入职登记表酒楼规章制度培训计划12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自_______日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.合同份数与签署13.1合同份数13.1.1本合同一式_______份，雇主和雇员各执_______份。13.2合同签署13.2.1雇主代表（签名）：_______13.2.2雇员（签名）：_______13.2.3签署日期：_______14.合同附件清单14.1合同附件清单如下：雇员入职登记表酒楼规章制度培训计划其他双方约定的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除雇主和雇员以外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训机构等。15.2第三方介入的情形雇主和雇员之间发生争议，需要第三方调解或仲裁。雇员需要接受第三方提供的培训或服务。雇主与第三方签订的合同涉及雇员的工作内容。15.3第三方责权利根据合同约定或法律规定，获取与工作相关的必要信息。在其职责范围内对工作进行监督和指导。依法行使合同赋予的权利。尊重雇主和雇员的权利，不得侵犯其合法权益。按照合同约定或法律规定履行职责，确保工作顺利进行。对其提供的培训或服务负责，确保质量和效果。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与雇主的关系：第三方与雇主之间签订的合同应明确双方的权利和义务。第三方应按照合同约定向雇主提供服务，并接受雇主的监督。15.4.2第三方与雇员的关系：第三方与雇员之间的关系基于第三方提供的培训或服务。第三方应尊重雇员的合法权益，不得侵犯其隐私和人身安全。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1本合同中“第三方责任限额”是指第三方因自身过错导致雇主或雇员遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。16.2第三方责任限额的确定16.2.1第三方责任限额由雇主和第三方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。16.2.2第三方责任限额不得超过合同金额的_______%。16.3第三方责任限额的适用范围16.3.1第三方责任限额适用于第三方因自身过错导致雇主或雇员在合同履行过程中遭受的直接经济损失。16.3.2第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方责任限额的调整17.1第三方责任限额的调整需经雇主和第三方协商一致，并以书面形式修改合同。17.2第三方责任限额的调整不得损害雇主和雇员的合法权益。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入导致合同内容需要变更的，雇主和雇员应与第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。18.2变更协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，应由雇主、雇员和第三方协商解决。19.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员入职登记表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经验、健康状况、紧急联系人等信息。说明：用于记录雇员的个人信息和工作情况，作为合同附件。2.酒楼规章制度详细要求：包括酒楼的工作时间、休息时间、奖惩制度、保密条款、离职手续等。说明：用于规范酒楼内部管理，保障雇主和雇员的权益。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于确保雇员能够接受必要的培训，提升工作技能。4.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳比例等。说明：用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，保障雇员的福利权益。5.雇员工资明细详细要求：包括基本工资、绩效工资、加班工资、扣除项等。说明：用于记录雇员的工资构成，确保工资支付透明。6.雇员工作绩效考核表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估雇员的工作表现，作为绩效工资的依据。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更的详细情况，保障双方的权益。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入原因、第三方职责、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的细节，保障雇主、雇员和第三方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：雇主应向雇员支付违约金_______元/天，并承担相应的法律责任。示例：雇主未在规定时间内支付工资，雇员可要求雇主支付违约金并提起诉讼。2.雇员违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律或合同约定。责任认定：雇主有权解除合同，并要求雇员承担相应的赔偿责任。示例：雇员因严重违反工作纪律被解除合同，需赔偿雇主因其离职造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务或造成损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿雇主或雇员因违约造成的损失。示例：第三方提供的培训质量不符合要求，需赔偿雇员因培训效果不佳造成的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露信息造成的损失。示例：雇员违反保密条款，泄露酒楼商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年中式酒楼厨师雇佣合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1厨师姓名及身份证信息1.2酒楼名称及营业执照信息2.雇佣岗位及职责2.1厨师岗位名称2.2岗位职责及要求3.工作时间及休息3.1工作时间规定3.2休息时间及休假制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3伙食补贴及住宿补贴5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准及比例5.2公积金缴纳标准及比例6.考勤及工资发放6.1考勤管理制度6.2工资发放时间及方式7.培训与发展7.1岗位技能培训8.安全生产及卫生8.1安全生产责任8.2卫生管理要求9.违约责任及处理9.1违约情形及处理9.2争议解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除及终止后的处理13.1雇员离职手续13.2酒楼财产清算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1厨师姓名：1.2身份证号码：110101199001011.3酒楼名称：如意轩中餐厅1.4营业执照号码：911101050815562.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：中式厨师2.2岗位职责：2.2.1负责菜品制作，确保菜品质量符合标准2.2.2指导和培训新入职的厨师2.2.3参与菜品研发和创新2.2.4维护厨房卫生，确保食品安全3.工作时间及休息3.1工作时间规定：3.1.1工作时间为每天8小时，每周工作6天，每周休息1天3.1.2工作时间为上午10:00至晚上22:003.2休息时间及休假制度：3.2.1每月可享受4天带薪休假3.2.2国家法定节假日按国家规定执行4.薪酬待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资为人民币8000元/月4.2奖金及提成：4.2.1根据个人业绩和部门业绩，每月可享有奖金4.2.2部分菜品销售额提成，具体提成比例面议4.3伙食补贴及住宿补贴：4.3.1每月提供伙食补贴人民币500元4.3.2提供员工宿舍，免费使用5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准及比例：5.1.1酒楼按照国家规定为厨师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2缴纳比例为酒楼承担60%，厨师承担40%5.2公积金缴纳标准及比例：5.2.1酒楼按照国家规定为厨师缴纳住房公积金5.2.2缴纳比例为酒楼承担60%，厨师承担40%6.考勤及工资发放6.1考勤管理制度：6.1.1厨师需按时打卡，遵守公司考勤制度6.1.2迟到、早退、旷工等按公司规定处理6.2工资发放时间及方式：6.2.1每月10日前发放上月工资6.2.2工资以银行转账方式发放至厨师指定账户7.培训与发展7.1岗位技能培训：7.1.1酒楼将为厨师提供必要的岗位技能培训7.1.2厨师需参加培训，并按要求完成培训任务8.安全生产及卫生8.1安全生产责任8.1.1厨师在厨房操作中必须遵守安全操作规程8.1.2定期参加安全培训，提高安全意识8.1.3发现安全隐患及时报告并采取措施8.2卫生管理要求8.2.1厨房及操作区域保持整洁8.2.2食材新鲜，加工过程符合卫生标准8.2.3定期进行卫生检查，确保食品安全9.违约责任及处理9.1违约情形及处理9.1.1厨师迟到、早退、旷工或擅自离岗，每次扣除一天工资9.1.2厨师因个人原因离职，需提前一个月书面通知酒楼9.1.3酒楼因经营需要解除合同，需提前一个月通知厨师，并支付一个月工资作为补偿9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决9.2.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1厨师严重违反合同规定，酒楼有权解除合同10.1.2酒楼经营状况发生重大变化，无法继续履行合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿10.2.2厨师达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作11.保密条款11.1保密内容11.1.1酒楼的经营秘密、客户信息、技术资料等11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起三年12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同变更程序12.2.1变更合同需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议13.合同解除及终止后的处理13.1雇员离职手续13.1.1离职前需完成所有工作交接13.1.2酒楼出具离职证明13.2酒楼财产清算13.2.1合同终止后，酒楼对厨师所负责的财产进行清算14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、保险公司、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同的目的在于协助合同履行、提供专业服务或解决合同争议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，因其提供的服务或行为导致合同一方或双方权益受损，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方的责任范围、责任限额和赔偿方式应在合同中明确约定。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.2.2超出责任限额部分，甲乙双方应另行协商解决。17.第三方选择及更换17.1第三方选择17.1.1第三方由甲乙双方共同选择，或由一方指定。17.1.2选择第三方时，甲乙双方应考虑第三方的资质、经验和信誉。17.2第三方更换17.2.1在合同履行期间，甲乙双方均有权更换第三方。17.2.2更换第三方需提前通知对方，并书面确认。18.第三方费用承担18.1第三方费用18.1.1第三方提供的服务的费用由甲乙双方按约定比例分担。18.1.2第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、律师费等。18.2费用支付18.2.1第三方费用应在服务完成后，由甲乙双方按照约定支付。18.2.2支付方式、时间及金额应在合同中明确约定。19.第三方服务内容19.1第三方服务内容19.1.1第三方应根据合同约定提供相应的服务，包括但不限于合同履行监督、争议调解、法律咨询等。19.1.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业规范。19.2服务质量保证19.2.1第三方应保证其服务的质量，若因服务质量问题导致合同一方或双方权益受损，第三方应承担相应的责任。19.2.2第三方服务质量的具体标准应在合同中明确。20.第三方保密义务20.1保密义务20.1.1第三方对在合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密义务。20.1.2保密期限自合同终止之日起三年。20.2保密违约责任20.2.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方争议解决21.1争议解决21.1.1第三方在合同履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决。21.1.2协商不成的，可向当地仲裁委员会申请仲裁。21.2争议处理费用21.2.1第三方争议处理费用由责任方承担，或由甲乙双方按约定分担。22.第三方合同解除22.1合同解除条件22.1.1第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方均有权解除合同。22.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前一个月通知甲乙双方。22.2合同解除后果22.2.1第三方解除合同后，甲乙双方应就合同解除后的后续事宜进行协商。22.2.2第三方解除合同后，甲乙双方应就第三方提供的已完成服务进行结算。23.第三方服务期限23.1服务期限23.1.1第三方服务期限与合同期限一致，或由甲乙双方另行约定。23.2服务期限届满23.2.1服务期限届满，若甲乙双方无续约意愿，合同自动终止。23.2.2服务期限届满，若甲乙双方续约，应提前一个月通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.身份证件复印件要求：提供双方身份证的正反面复印件，确保信息清晰可辨。说明：用于证明双方身份的真实性。2.营业执照复印件要求：提供酒楼营业执照的复印件，确保信息完整。说明：用于