社会对人才需求调研办法规章制度

1、社会对人才需求调研办法规章制度做好社会对人才需求的调研工作是我院专业设置与招生计划安排的前提基础，社会对人才需求调研的结论是我院专业设置、建设与招生计划安排的重要依据。为进一步规范、做好社会对人才需求的调研工作，确保我院人才按需培养办学方针的落实，根据我院实际，特制定本办法。第一条社会对人才需求的调研机构、组成人员1. 社会对人才需求的调研是一项涉及多学科的系统工作，学院成立专门的社会对人才需求的调研工作小组开展工作。2. 社会对人才需求的调研工作小组由分管招生工作的院领导任组长，招生就业处负责人任副组长。小组成员由社会学、统计学、信息管理学等学科的教研人员组成，由招生就业处推荐报院长批准产生

2、。第二条社会对人才需求调研小组的工作职责1. 负责采集、整理国家与在方政府发布的社会对人才需求信息。2. 自主开展xx省社会对人才需求的调研工作，对人才的总量需求、结构性需求、层次性需求、规格需求等项目进行调研，并做出初步结论。3. 负责对我院毕业生就业跟踪调查材料做统计分析。4. 参加省内外人才交流活动（洽谈会），采集有关人才需求信息。5. 以上调研信息、结论经认定后及时向院领导、有关部门通报。第三条社会对人才需求的调研内容1. 社会对人才的总量需求，即社会对人才需求的总量规模。2. 社会对人才的结构性需求，即社会对各类专业人才的需求。3. 社会对人才的区域性需求，即不同省份、地区对各类人才

3、的需求。4. 社会对人才的层次性需求，即社会对各类学历层次人才的需求。5. 社会对人才的规格需求，即社会对人才的培养目标、知识技能结构等的需求。6. 社会对人才的性别、年龄等其它需求。第四条社会对人才需求预测的依据1. 根据国家社会经济发展的总体现规划和科学技术发展的总趋势。2. 根据地方政府所制定的产业政策。3. 根据各类人才市场反馈的就业信息。4. 根据用人单位到本院招聘毕业生的总体情况。5. 根据当年学生报考本院各专业的实际情况。第五条社会对人才需求调研工作的开展1. 社会对人才需求调研工作须以实事求是的态度、科学的精神深入开展，杜绝弄虚作假的形式主义与浮夸之风。2. 调研工作须按调查统

4、计分析论证结论等规程严格进行。3. 调研工作小组成员应发挥各自的学科、专业优势开展有效合作。4. 调研工作的有关原始材料须由专门人员负责保存、归档，以备考证。5. 调研工作每年开展一次，时间为每年912月份，调研报告在每年12月底前完成。6. 学院设立专项经费，作为社会对人才需求调研工作开展所必须的费用。第六条社会对人才需求调研结论的认定1. 社会对人才需求调研结论由调研工作小组经调研论证得出，报院长认定。2. 调研结论经院长批准认定后方可向学院有关部门通报。第七条社会对人才需求调研的结论与专业设置、建设1. 我院专业设置须以社会对人才总量需求、结构性需求、层次性需求的调研结论作为依据。2. 我院专业建设与结构调整须以社会对人才规格需求的调研结论作为依据，按社会对人才的规格需求确定、调整人才培养目标和课程设置，优化人才培养方案，满足社会需求。第八条社会对人才需求调研的结论与招生计划1. 我院每年的计划招生总人数须以社会对人才的总量需求、结构性需求的调查结论作为依据，人才培养、供给与人才总量需求、结构需求之间保持大致平衡。2.