安全教育培训管理制度

1、安全教育培训管理制度1 目的为了做好公司安全教育培训工作，提高员工安全意识， 防范事故的发生，减少职业伤害，特制定本制度。2 适用范围 适用于在本公司全体员工和外来人员。3 编写依据中华人民共和国安全生产法生产经营单位安全培训规定 （安全监管总局令第 3 号）特种作业人员技术培训考核管理规定 （安全监管总 局令第 30 号）公司安全文化建设导则 （AQ/T9004-2008 ）4 职责4.1 安全管理领导小组负责审核、批准公司年度安全培 训计划；4.2 安保部负责制定公司级年度安全培训计划，组织公 司级安全教育培训工作，监督和指导各部门安全教育培训工 作；4.3 人力资源部 负责整个公司的安全

2、教育培训工作，统 计和汇总各部门教育培训计划， 组织、 联系、安排外部培训， 对各部门开展的安全教育培训工作进行监督和检查。4.4 各部门负责制定本部门年度安全培训计划，按计划 参加公司级和组织本部门的安全教育培训工作。5 管理内容5.1 培训要求5.1.1 公司所有员工应当接受安全培训，熟悉有关安全 生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识， 掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害 和应急处理的能力。5.1.2 未经安全生产培训合格的员工，不得上岗作业。5.1.3 公司主要负责人、安全生产管理人员特种作业人 员必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其 安全生

3、产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后， 方可任职。5.1.4 公司其他人员的安全培训应由采用自主组织培训 为主，也可以委托具备安全培训条件的机构，对员工进行安 全培训。5.1.5 公司应当将安全培训工作纳入年度工作计划，并 保证安全培训工作所需资金。5.1.6 公司应建立健全安全培训档案，详细、准确记录 培训考核情况。5.1.7 公司安排员工进行安全培训期间，应当支付工资 和必要的费用。5.2 培训组织5.2.1 公司安全教育培训主管部门为管理部，每年 12 月份初向各部门征集下年度安全教育培训需求，制定公司年 度安全培训计划。5.2.2 各部门根据年度培训计划，指定培训负责人、编 写

4、培训课件、组织培训、对培训效果进行评估和考核，并将 培训完成情况上报安保部备案。5.2.3 安保部按计划指导和监督各部门开展安全教育培 训，抽查培训效果，提出改进措施，并建立员工安全教育培 训档案。5.3 培训内容5.3.1 公司安全生产负责人、安全生产管理人员必须具 备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和 管理能力。初次安全培训时间不得少于 32 学时。每年再培 训时间不得少于 12 学时。5.3.2 公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、 轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位 安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方 能安排上岗作业。5.3.3

5、公司员工在上岗前必须经过公司、部门、班组三 级安全教育培训，保证其具备具备本岗位安全操作、应急处 置等知识和技能。岗前培训时间不得少于 24 学时，每年接 受再培训的时间不得少于 8 学时。5.3.4 从事特种作业的人员应当接受与其所从事的特种 作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，取得特种作 业操作资格证书，方可上岗作业。5.3.5 安全生产主要负责人5.3.5.1 本单位安全生产主要负责人为总经理、安全生 产分管领导等。5.3.5.2 培训内容：（ 一 ） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、 法规、规章及标准；（ 二 ） 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产 专业知识

6、；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援 组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（ 六 ） 典型事故和应急救援案例分析；（ 七 ） 其他需要培训的内容。5.3.6 安全生产管理人员5.3.6.1 公司安全生产管理人员为生产部门负责人、技术部门负责人、专职安全管理人员等与安全生产有关的人 员。5.3.6.2 培训内容：（ 一 ） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、 法规、规章及标准；（ 二 ） 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（ 三 ） 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（ 四 ） 应急管理、应

7、急预案编制以及应急处置的内容和要 求；（五） 国内外先进的安全生产管理经验；（ 六 ） 典型事故和应急救援案例分析；（ 七 ） 其他需要培训的内容。5.3.7 公司、部门、班组三级安全教育培训 凡新入职员工（包括公司员工及生产岗位劳务工）必 须进行公司、部门、班组三级安全教育。混凝土搅拌站新员 工上岗，岗前培训时间不得少于 24 学时。并经考试合格， 方可进入生产岗位工作。5.3.7.1 公司级安全教育培训内容：（一）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（ 二 ） 公司安全生产规章制度和劳动纪律；（三） 从业人员安全生产权利和义务；（ 四 ） 事故应急救援、应急预案及防范措施；（五） 有关事故

8、案例等。5.3.7.2 部门级安全教育培训内容 :（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、应救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本部门安全生产情况及规章制度；（ 七 ） 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八） 有关事故案例；（ 九 ） 其他需要培训的内容。5.3.7.3 班组级安全教育培训内容 :（一） 岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（ 四 ） 其他需要培训的内容。5.3.8 再教

9、育培训5.3.8.1 公司安保部应每年组织全员进行一次安全环 保知识、技能和应急预案的培训及考试。安全环保知识和应 急预案知识的培训考核采用理论考试的方式进行，安全技能 的培训考核采用现场考核方式，考试成绩作为晋级考核的依 据之一。5.3.8.2 公司各级管理人员的考试内容为日常安全环 保教育的内容， 主要是： 法律法规、 岗位职责、 管理制度等； 岗位操作人员的主要内容是岗位危险源和环境因素的管理 控制措施、安全基础知识、应急措施、新法律法规等。5.3.8.3 员工每年接受再培训的时间不得少于 8 学时5.3.9 特种作业人员培训5.3.9.1 特种作业人员包括：电工、焊工、压力容器操 作人

10、员、起重人员等。5.3.9.2 特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特 种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。安全培训 时间不少于 8 个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案 例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。5.3.9.3 离开特种作业岗位 6 个月以上的特种作业人员， 应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。5.3.9.4 管理部建立特种作业人员培训、复审档案，做 好申报、培训、考核、复审的组织工作。5.3.10 消防安全培训5.3.10.1 公司每月组织所有安保人员开展一次消防安 全知识培训。5.3.10.2 公司至少每半年组织一次火灾事故演练。5.3.10.3

11、 消防安全培训内容（ 一 ） 消防安全法律法规；（ 二 ） 公司安全生产规章制度和劳动纪律；（ 三 ） 消防设备操作、维修保养知识等；（ 四 ） 火灾事故应急救援、防范措施等知识；（ 五 ） 有关事故案例等；（ 六 ） 其他需要培训的内容。5.3.10 其他安全教育5.3.10.1 事故责任者教育，公司发生事故或未遂事故， 应按照 “四不放过”原则，组织事故现场教育，吸取事故 教训，防止类似事故发生。对事故责任者要停工进行教育， 教育合格后方可恢复工作。5.3.10.2 违章违纪教育，各部门自行检查中查出的各 类违章违纪人员，由各部门自行组织安全环保教育。在公司 及以上进行的安全检查中查出的各类违章违纪人员，由公司 统一组织安全环保教育。学习相关安全环保管理规章制度和 岗位安全职责，教育合格后方可上岗工作。5 3.10.3 节前、检修