劳动关系与雇佣关系的联系是什么

1、劳动关系与雇佣关系的联系是什么雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务， 雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契 约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 而劳动关系相是在雇佣关系的基础上，与劳动者签订劳动 合同后产生的法律关系。在日常的经营中，大家在参与工作的时候，实际上是存在俩 种关系的。比如所长期的在单位进行工作的话，属于劳动关系。 如果是短期工的话，可能就是雇佣关系。这俩着在一定程度上虽 然是不一样的，但是俩者也是有一定的共同之处的。365365 小编将详细为大家介绍劳动关系与雇佣关系的联系是什么的问题。、劳动关系与雇佣关系的联系是什么 ？雇用关系是受雇

2、人与雇佣人约定， 由受雇人为雇佣人提供劳 务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的 雇佣关系，这是两者最直接的也是最大的联系。在我国法律和劳 动保障行政实务中，雇佣关系实际从狭义上来说， 是抽去劳动关 系部分之后的雇佣关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳 务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作 人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。二、劳动关系和雇佣关系的区别是什么 ？（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性， 即一方只能是劳动者个人，另 一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、

3、个体经济组织、民 办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作 为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳 动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组 织和社会团体的工作人员， 农村劳动者、现役军人不能成为劳动 关系的主体；劳动者为1616 周岁以下或女性超过 5555 周岁，男性超 过 6060 周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之 间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建 一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李 某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。 在公路运输过程中，黄某驾

4、车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞， 致使小轿车内人员 伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。 从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是 雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员， 必须遵守用人单位的规章制度， 在用人单位的领导、管理下从事 工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单 位的监督、管理和支配， 但用人单位的各项规章制度对劳动者通 常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、

5、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对 独立的，两者之间不存在隶属关系。（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整， 主要是中华人民共和国劳动 合同法及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动 者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享 有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具 体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括民法通 则及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。其对雇 佣关系的规定比较宽泛笼统， 主要遵从当事人意思自治， 对雇佣 关系主体几乎没有最低保障的限制。（四）劳动争议

6、处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不 成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 应当先向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定 的外，可以再向人民法院提起诉讼， 劳动仲裁是提起诉讼的前置 程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。根据关于审理人身损害赔偿案件适用

7、法律若干问题的解 释第一条的规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 雇主应当承担赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系 和工伤保险范围的，不适用本条规定 ”。第十二条的规定： 依法 应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持 ”。由此可知在雇佣 关系中， 劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权 赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害 的，用人单位则

8、适用工伤保险进行赔付。（六）受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条 款为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务 的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准， 否则，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保 护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利 义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商 来确立的，贯彻的是私法中的 契约自由”精神，用人单位也非必 须为劳动者办理工伤、养老等劳动保护，除非违反法律、法规的 强制性规定，国家公权利对雇佣关系的干预相对较少。（七）关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工 单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几 项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成 为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单 位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指 挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束， 双方的 地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动