工作手机使用管理办法(全面完整版)

1、工作手机使用管理办法（全面完整版）（可以直接使用，可编辑 全面完整版资料，欢迎下载）公司终端使用管理办法为使公司网格化服务管理平台更好地在日常工作中得到应用，通过信息化手段提高工作效率，为公司工作人员配备移动终端 APP程序开展工作。为了更好使用工作，加强 使用管理，经研究特制定本办法，具体如下：一、终端使用用途终端在发放之日开通使用，根据工作要求使用终端，不能作为私人通讯工具，不许私自将工作借由他人使用。二、终端使用话费规定1、 公司为全体工作人员办理移动卡，基础费用每月138元，包含200分钟通话费和1.7G流量，费用由公司向街 道申请专项经费，专款专用。2、终端使用实际费用超出指定套餐标

2、准，确属工作原因产生话费超标，必须凭话费清单及本人书面说明，报公 司分管领导审批方可报销。三、 工作使用约定1. 原则上公司配备终端所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或人为等其他原因损坏的，由丢失人自行购机；2. 工作人员在领取时需签字登记，终端均属公司财产，所有权归公司，不得过户、转套餐，不得据为己有3. 所有 按照国家“三包”规定享受售后服务，请使 用人员保管好相关资料，以备后用。 出现故障或其他异 常情况时，统一找公司分管处理，私自维修者公司不予承担 费用。不在保修范围内且人为损坏的，必须由 使用者在 最短时间内自行修理并承担所有费用。4. 使用工作 ，必须保持工作时间

3、内通信畅通。由于 自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或 损坏等）造 成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有 关规定处理。5. 所有配备 人员应妥善保管并爱惜 。四、工作 回收或更新 如中途发生人员变动或中途离职等情况， 终端由公 司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应 的赔偿。第一条为规范和加强农村中小学公用经费支出管理，提高资金使用效益，根据财政部教育部关于印发农村中小学公用经费支出管理暂行办法的通知（财教5号）精神，结合我县实际，特制定本实施细则。第二条本办法所称农村中小学是指农村（含县镇）公办义务教育学校。第三条农村义务教育学校公用经费是指保证农村义务教育学

4、校正常运转、在教学活动 和后勤服务等方面开支的费用。公用经费开支范围包括：教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、 取暖、交通差旅、邮电、仪器设备及图书资料等购置，房屋、建筑屋及仪器设备的日 常维修维护等。第四条公用经费的资金来源包括：各级财政补助的免杂费资金、公用经费补助资金、寄宿学生住宿费等。第五条教师培训经费按照学校年度公用经费预算总额的5嗾排，用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。第六条公用经费不得用于人员经费、基本建设投资、偿还债务等方面的开支。第七条单独核算的校办企业、师生食堂的成本费用不得列入学校公用经费。第八条公用经费不

5、得用于与教学教研无关的外出考察等方面的开支。第九条分配农村中小学公用经费，依据上年度秋季学期教育事业统计年报中的在校学生人数及统一规定的公用经费标准，年初一次性预算到学校，并适当向办学规模小、办学条件薄弱的学校倾斜，保证较小规模学校的基本需求。第十条仪器设备及图书资料等购置，房屋、建筑物及仪器设备日常维护等方面的开支，初中和小学分别不低于学校年度公用经费预算总额的20%和 15%第十一条严格控制招待费。接待客人，应本着热情、节俭的原则办理。第十二条加强交通差旅费的管理。下乡、出差或进城办事应搭乘公共交通工具，严格 控制租车费用。第十三条各中小学校要按照轻重缓急、统筹兼顾的原则安排使用公用经费，

6、既要保证 开展日常教育教学活动所需的基本开支，又要适当安排促进学生全面发展所需的活动 经费开支。第十四条各中小学校应当按照规定，制定本校公用经费内部管理办法，细化支出范围 与标准，加强实物消耗核算，建立规范的经费、实物等管理程序，厉行节约，提高经 费使用效益。第十五条建立物品采购登记台账，建立健全物品验收、进出库、保管、领用制度，明 确责任，严格管理。第十六条学校购置仪器设备、教学办公用品及图书资料等，符合政府采购条件的，应 实行政府采购，资金由国库直接支付。第十七条公用经费支出严格实行校长负责制下的“一支笔”审批制度，经办人、验收 人、保管人应按财务或资金管理规定履行相关手续。第十八条农村中

7、小学要将公用经费使用情况定期在校内外公布，接受师生和群众监督。第十九条公用经费年度有结余时，结转下年使用。第二十条 严格管理，定期开展内部审计，自觉接受审计、监察和财政部门的监督。对 不按规定使用公用经费的，要依法严肃查处，并追究相关单位和人员的责任。第二一条本细则从 年 月1日起实施。就业工作管理办法第一章 总 则第一条 根据教育部、 山西省教育厅有关就业工作的相关规定， 结合我校实际，制定我校就业工作管理办法。第二章 指导思想第二条 学校毕业生就业工作以国家和省相关政策为依据， 以市 场为导向，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服 务体系，不断开拓和规范我校毕业生就业市场，加

8、强就业指导，转变 就业观念，为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。强化系 部、班主任在毕业生就业工作方面的责任， 把毕业生就业工作纳入各 系部的日常工作中，完善毕业生就业工作制度、程序和激励机制。第三章 组织机构第三条学校招生就业办公室为毕业生就业职能部门， 学校成立毕 业生就业工作领导小组，校长担任毕业生就业工作领导小组组长 , 副 校长、招生就业办主任、任副组长 , 招生就业办全体成员、教务科长、 学生科长及毕业班班主任为成员。 实行学校毕业生就业工作领导小组 集中领导，招生就业办组织实施、相关科室参与，毕业班班主任落实 的三级毕业生就业工作管理模式。第四章 工作职责第四条 就业工作

9、领导小组工作职责：（一）学习、宣传、贯彻落实国家、省市有关毕业生就业政策。二）研究制定学校毕业生就业工作年度实施方案。（三）听取职能部门关于毕业生就业工作的年度报告。（四）向学校提出实施教学计划改革、学科专业设置、制定招生 计划的意见和建议。（五）指导招生就业办开展工作。第五条 招生就业办工作职责（一）根据上级部门的精神，制定本校就业指导工作有关规定， 编制就业工作方案，部署全校毕业生就业工作，上报毕业生就业方 案。（二）开设就业指导课，组织和开展就业教育与就业指导。（ 三 ） ）负责毕业生就业协议书的发放管理、办理签约手续、 编制上报毕业生信息资源情况，毕业生派遣工作。（四）负责就业政策的宣

10、传、解释、咨询，就业指导，毕业生思 想教育等工作。（五）负责毕业生就业信息的收集、整理，发布用人单位毕业生 需求信息，为毕业生提供信息化服务。（六）组织、安排毕业生就业供需见面和双向选择活动，做好毕 业生的推荐工作，举办校内毕业生就业招聘活动。（七）加强与用人单位的密切联系，努力开拓毕业生就业市场， 建立较为稳定的毕业生就业基地。（八）进行毕业生跟踪调查，建立毕业生和用人单位跟踪调查反 馈系统（九）大力推行工学结合、校企合作的培养模式。开展就业工作人员培训。第五章订单单位及基地建设第六条 学校订单单位联系由招生就业办负责，教务科、各系配合。要根据社会人才需求及我校专业建设情况统筹进行。第七条

11、就业基地建设由学校教务科负责，各系配合。就业基地 应该按照当年毕业生数一定比例的数量进行建设， 要有一定的质量保 障，并能够每年稳定接收我校一定数量的毕业生。第六章毕业生就业指导第八条 毕业生就业指导工作是毕业生就业工作的前提，学校的 毕业生就业指导工作应将以往单一的就业指导向立体化、全程化转 变。就业指导课程体系纳入教学计划内，贯穿学生三年的学习生涯， 引导毕业生选择正确的世界观、人生观、价值观和择业观，帮助毕业 生准确把握就业形式，了解国家的方针、政策，增强创业意识，确立 符合实际的就业期望，制定定位清晰的职业生涯规划。第九条 招生就业办、各系应充分利用政策咨询、校友座谈、企 业家讲座、择

12、业技巧讲座、人才测评、社会实践等形式，有计划地对 毕业生进行就业指导。第七章毕业生就业推荐第十条 就业工作人员在推荐毕业生过程中，必须坚持客观、公 正、平等、公开的原则，以综合测评成绩为主要推荐依据，择优推荐。第十一条 各系部在开展就业推荐时， 要同时向毕业生宣传就业 方针、政策和纪律， 教育毕业生树立正确的创业观、 择业观和就业观。第十二条 毕业生必须符合下列所有条件方可进行就业推荐（ 一）修完全部课程，达到规定毕业的学分与成绩条件；（二）结清所有应缴纳的费用；（三）符合毕业要求规定的条件。第十一条 毕业生有下列情况者，学校不给予就业推荐（一）未按规定缴清学校的有关费用者；（二）没有达到学校

13、规定的相应专业最低毕业条件者；（三）学生处审核不具备毕业资格者；第八章 毕业生就业方式第十二条 订单班毕业生就业按入校时与企业签订的协议执行。其他毕业生以自主就业为主， 学校推荐就业为辅的就业方式与用人单 位进行“双向选择”。第九章 校内就业招聘管理第十三条 学校积极采取措施，在校内适时组织和开展毕业 生就业招聘活动。 在校内招聘活动中要热情接待用人单位， 认真安排 各项事务，力争使用人单位招聘到满意的毕业生。第十四条 招生就业办是学校毕业生招聘工作的主管部门， 对招聘活动实行统一管理。具有接待用人单位、安排招聘活动、协调 招聘工作的职能。第十五条学校鼓励各系部通过校友、实习单位、合作单位等渠

14、 道广泛征集用人信息，支持系部举办系部范围内的有专业特点的小型 招聘活动，但在举办该类活动前须报招生就业办备案， 以便统一管理。第十六条用人单位来我校举办招聘活动应当首先征得招生就业办的同意，携带本单位的营业执照税务登记证等证明单位身份的证件复印件、招聘计划等到招生就业办办理登记手续，招聘 的有关具体事宜在双方协商后由招生就业办统一办理。第十七条用人单位在招聘活动中若需张贴标语、横幅和发放宣传品，应招生就业办同意，并由招生就业办安排张贴和发放。第十八条毕业生参加校内招聘活动必须遵守招聘纪律， 自觉维护教学秩序，不得违反就业政策，必须如实向用人单位提供求职材 料，真实反映本人的情况，不得有弄虚作

15、假的行为。毕业生就业推荐表由学校统一印制，经班主任、各系审核，招生就业办盖章后方 有效。毕业生如有弄虚作假行为，学校将视情况予以处罚。第十章就业协议书的发放及管理第十九条毕业生就业协议书（以下简称协议书）是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学校编制、上报就业方案的凭据。第二十条 发放对象：我校符合规定的应、往届学历教育毕业生。第二一条协议书由学校招生就业办管理。第二十二条 符合发放条件的毕业生每人只能拥有一份协议书（一式三联），并由本人亲自签领第二十三条 符合发放条件的毕业生落实签约单位后， 到招生就 业办负责老师处签领协议书， 与用人单位签约后将协议交学校招生就 业办办理派遣手续第二十四条

16、 提出调整派遣单位的毕业生，必须在规定时间内， 向学校提交原就业单位的书面同意意见、 新单位协议书、 本人申请以 及原就业报到证，经学校上报教育厅办理改派手续。第二十五条 就业协议的签署必须符合国家有关法律法规。 毕业 生签约前应认真阅读协议书上的说明条款， 不得弄虚作假欺骗签约单 位，否则后果自负。第二十六条 招生就业办负责就业协议的老师必须妥善保管毕 业生就业协议书。协议书不得代领，不得随意更换或发放多份，不得 扣发。第十一章 户口、档案托管、暂缓就业手续第二十七条 户口、档案托管、暂缓就业手续。（一）根据教育部和省教育厅的相关规定，对暂未落实单位的毕 业生，实行暂缓（择业期）就业管理。择

17、业期毕业生的档案由学校招 生就业办管理，户口暂留学校两年。（二）择业期的毕业生必须办理离校手续，暂不发就业报到证。 在择业期内落实单位的，出具协议书，给予办理有关就业报到手 续。（三）在择业期内，学校有条件地毕业生提供相关的就业服务和 指导（含信息指导 ） 。毕业生档案、户口托管的时间为两年。暂缓就业 的毕业生在择业期内仍未落实接收单位的， 择业期满由学校将其派回 生源所在县（区）教育局，档案、户口也一并转往。第十二章就业纪律第二十八条 毕业生就业工作应严肃纪律，增强就业工作透明度。 负责毕业生就业的工作人员应正确理解、贯彻国家的就业政策，认真 执行学校毕业生就业工作管理办法。第二十九条 毕业

18、生应本着诚实信用的原则求职就业，要认真学习、理解学校的就业管理要求，维护学校的声誉。第三十条对利用职权干涉毕业生就业工作，或在毕业生就业工 作中徇私舞弊、造成恶劣影响的人员，由主管部门或同级纪检、监察 部门依法处理；情节严重、构成犯罪的，将依法追究其刑事责任第十三章毕业生就业工作机制第三十一条就业工作责任机制（一）全面落实“一把手”工程，把就业工作放在学校工作的重要位置。（二）就业工作与各系专业建设与招生计划相挂钩。（三）在学生实习试用期间，指导老师要定期了解学生工作情况， 及时教育引导。第三十二条全员参与机制：就业工作是全社会的责任，也是全 校每一位教职员工的责任，就业指导应该成为教师教学过

19、程的重要 环节。第三十三条 建立培养就业市场机制，打造稳定可靠的就业市场。（一）学校招生就业办应建立完善的用人单位档案库。（二）每年为企业与毕业生提供 12 场校园供需见面会。 第三十四条本办法自发布之日起施行，由招生就业办负责解释。本办法公布实施后与上级主管部门新规定有冲突， 则按上级主管部门 新规定执行。工作交接管理方案一、交接内容交接内容分为两项：工作交接和实物交接（一）工作交接主要是交接人将所负责的工作一部分或全部移交给他人，包括工作权限范围的说明、工作岗位的职责、工作内容的描述、未尽事宜的说明。（二）实物交接1、 日常工作中使用的办公用品、公司配备的交通通讯工具（如笔记本、汽车等）。

20、2、交接人负责的工作所涉及的文档材料和资产。二、交接规定（一）工作交接1、电子文档（或书面）详细说明交出的工作内容，要求按照岗位职责及工作重点分项描述清楚，不允许只含糊说明工作岗位的名称或工作内容名称，不做具体内容的说明（岗位职责简要说明）。2、工作管理权限的说明：包括管理的权限、审批签字的权限、决策的权限、调控资金的权 限等方面。3、未尽事项的说明：对待办的工作进行详细说明，避免因工作交接影响工作的进度及延续 性对公司造成损失。（二）实物交接1、办公用品交接：逐项列出物品清单，接收人在监督人的监督下，仔细清点，如有毁损的要求交出人做书 面标注，视该物品价值大小情况，是否追究交出人责任，另行处理。如有资产管理制度，需要变更使用人手续的，交出人须同接收人一起到资产管理部门办理。（如固定资产：电脑、计算器等）不需要交接的物品，由交出人负责办理退库手续；涉及行政部门管理的物品，由行政部门 库管负责人认真清点后签字确认。2、文档材料与管理资产的交接：（1）文档材料：交接人需要将自己工作所涉及的文档材料分类归纳，做出电子文档（或书面）说明，要详细列出交出文档材料的名称（重要的文档材料需注明涉及的具体内容）。业务人员交接：由交出人的直接上级主管经理负责