万科考勤管理制度修订

1、考勤管理制度（修订版）第一章 总则第一条 为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。第二条 公司总监级以上人员执行不定时工时，不来公司需告之公司前台，由前台负责 登记。第三条 投资发展部周一至周六工作六天，周日休息。其他总部职能部门周一至周五工 作五天，周六、日为休息日。策划部人员上班时间 9:30 ，下班时间 18:30，其他总部职 能部门员工上班时间为 9：00，下班时间为 18：00，11:30-13:30 的时间内可外出午餐， 时间不得超过一个小时。第四条 公司依据工牌刷卡的时间统计考勤，无法及时刷卡需提前报请部门领导，否则 视为缺勤。第五条 部门经理负责本部门员

2、工的日常考勤管理，人力资源部负责公司各部门考勤管 理的监督与检查。第二章 考勤管理第六条 外出公办不能按时到公司出勤刷卡的，需提前告之部门负责人。前台每日检查 考勤，发现未刷考勤者，向其部门负责人问明缘由后，进行考勤补填。第七条 临时外出公办，不影响上下班刷卡的，只须在前台做外出登记。第八条 对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况， 在事实不清、 无法考证时均按旷工处理。第九条 经公司批准同意后的各类请假，以请假审批单确认的时间作为考勤记录。第十条 经公司批准同意的因公出差， 需在出差前向公司前台提交 出差审批表，出 差回程上班后应到前台进行销假备案。第十一条 加班须经公司书

3、面批准，依据相关法律安排补休或支付加班费 第十二条 未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、 法定节假日自行在公司停留， 不视为加班。第十三条 公休日加班的可安排调休。法定节假日参照国家及当地政府的规定进行休假， 但公司可根据实际情况进行调整。第三章 各类假期规定第十四条 凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假 有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。较长假期须交接手头工作，确保工作连 续性。第十五条请假必须填写请假单进行书面申请， 获准后报公司前台备案。假期超过十五天， 休满后应及时到前台销假备案。第十六条 因私人原因请假，应优先使用个人存休或年假，其不够部分

4、再行办理请假。第十七条 事假（一）需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假， 但上班当日必须补齐请假手 续。（二）一个月内事假批假以 5天为限，如需报请 5天以上事假的，原则上按劝退处 理；确属特殊情况需要延长假期的，经总经理批准后可以延期。第十八条 病假（一）员工生病须治疗或休养的，可请病假。 2 天（含）以上病假须有正规医院诊 断证明，否则按事假处理。（二）原则上应事先履行请假手续，患急病者可打电话向直线领导请假并告知前台， 病假期满上班当日补齐请假手续。（三）病情严重，经医院诊断证明须疗养 20 天以上（含）的，经总经理批准后方 可休病假，但以 6 个月为限，长期休病假期间发放基本工资，

5、停发岗位工资、绩效与奖 金、午餐补助与通讯费等福利补助；超过 6 个月仍不能复职者，公司视情况予以调整工 作岗位。第十九条 婚假（一）工作满半年的员工可享受婚假，婚假自结婚登记日起，半年内有效。（二）员工请婚假须持结婚证书提前 15 天向人力行政部申请，婚假不可分次申请。（三）初婚者婚假为 3 天，达到晚婚年龄（男满 25周岁、女满 23周岁）增加婚假 7 天，婚假总计 10 天，再婚者婚假一律为 3 天。第二十条 丧假（一）公司的正式员工可享受丧假（二）员工的配偶、父母、子女、养父母死亡的，可请丧家 7 天，外地酌情计路程假。（三）祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可请丧假 3 天，外地

6、酌情计路程假。（四）休丧假需附医院开具的亲属死亡证明书或公安机关注销户籍的相关证明。 第二十一条 产假、计划生育假（一） 公司正式女员工享受产假、计划生育假，产假必须提前半年申请，计划生育 假必须提前一个星期申请。（二） 顺产假为90天，其中产前 15天、产后75天。生育时难产的，增加产假 15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育（女满24周岁）条件的， 另增加产假30天。三） 流产或施行人流手术，怀孕不满 4个月休假14天，怀孕 4个月以上休假 30天员工终身只享受一次计划生育假。（四）休产假、计划生育假需附医院开具的相关证明。（五）未婚生育的，依上述规定享受产假，

7、但不能享受有关社会保险待遇。第二十二条 护理假（一） 公司正式男员工，在其配偶符合国家生育政策正常生产时，可享受 5 天的护 理产假。（二） 休护理假需附医院和结婚证明，且需提前一个月提出申请。第二十三条 年休假（一）在公司工作满 1 年不满 10年的员工，可享受 5 天带薪年假；工作年限满 10 年不满 20年的员工，可享受 10天的带薪年假，工作年限满 20年，可享受 15 天的带薪 年假。（二）申请享受年休假的员工，须提前一个月提请部门领导审批同意并报人力行政 部备案后方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。（三）员工年休假应在本自然年度内休完，因工作原因无法休假者，经部门领导书

8、面确认后，可按本市规定给予未休假补偿或延至农历春节前休假。（四）员工当年内病假累计 2 个月以上的，或事假累计达到 1个月的，不享受当年 年假；当年享受过婚假、丧假、产假、工伤假的员工不再享受当年年假。（五）公司有权根据工作实际情况安排员工在任何时间休年假，员工应予服从，经 二次安排不服从的，视为员工自动放弃。第二十四条 工伤假一） 员工因工伤或因工致病不能工作， 经确认属工伤的， 经劳保指定医院证明属 实者可申请工伤假。未办理工伤假申请审批手续的，不享受本制度工伤假规定相关待遇。（二）工伤假期间不发放绩效奖金及餐补等报销福利，治疗费及致残补助根据工 伤保险待遇相关规定执行。第四章各类休假扣款

9、规定第二十五条 病事假的固定工资扣款标准：（一）请病、事假以小时为单位，不足一小时以一小时计算。（二）病假、事假期间没有工资。第二十六条福利补贴扣款标准交通、午餐、通讯等补贴以实际出勤日计算。请假达半日者，当日不享受各项补贴; 请假不足半日的，餐补、交通等各项补贴全额发放。第二十七条绩效奖金扣款全月请事、病假累计超过三天（含）当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数 之比例发放。考勤扣款表假别固定工资（基本工资+岗位绩效奖金午餐、交通补贴工资）年休假不扣假期内无奖金假期内无补贴工伤假不扣假期内无补贴病假假期内无工资当月病事假累计在3 天内，不扣；当月病事假累计超过（含）3天，按实 际出勤天数比

10、例计 发。请假未满半日，各项补贴不扣；请假达到半日，无当期各项补贴。事假假期内无工资公休假不扣假期内无奖金假期内无补贴婚假丧假护理假产假第五章请假审批 第二十八条 员工请假应向直线领导提出，并实行逐级审批。请假三天以内的，审批至 部门经理；三天（含）以上的审批至总经理。第二十九条职工请假核准权限表如下：'、核准人请假人 、总经理本部门负责人直线领导部门经理以上人员零天以上中层员工三天（含）以上两天以下（含）基层员工三天（含）以上两天以下（含）天以下（含）第三十条 本表可依实际情况由上级主管书面授权下级代办请假审批，授权书留存人 力行政部备案。第三十一条 在批假之前，部门负责人应安排好请

11、假员工所负责的工作，如休假人员岗 位需另行安排他人接替工作的，须报请总经理批准，同时应报人力资源部备案。部门负 责人有权视工作情况决定员工休假时间及期限。第三十二条？连续5天之内（含5天）休假的，其间的公休日或法定假日均不计算在 内，连续5天以上休假的，其间公休日或法定假日均计算在内。第六章罚则第三十三条 对于迟到、早退的行为，按照以下规定进行处罚，罚金由前台负责征收:类别违反者月薪处罚单次迟到、早退基层员工10元在10分钟以内（含10分钟）主管级以上员工（含）20元单次迟到、早退基层员工20元在10-30分钟以内（含30分钟）主管级以上员工（含）40元单次迟到、早退基层员工30元在30-60

12、分钟以内（含60分钟）主管级以上员工（含）60元单次迟到、早退在1-3小时之内（含3小时）所有人按旷工半天处理41所有人按旷工天处理第三十四条下列情况均属于严重违反考勤制度的行为，公司将在行为发生的次月起按照 降低500元的工资标准发放工资：（一）当年连续三个月或累计六个月发生单月内迟到与早退合计超过 3次；（二）当年连续两个月或累计三个月发生单月内事假累计天数超过 5天；第三十五条 下列情况均以旷工论处:一）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（二）未请假或请假未被批准，即不到岗；（三）不服从工作调动拒绝到岗；（四）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（五）未办离职等任何手续擅自离开岗位；（六）假期届满仍不到岗者，（七）其他违规违纪行为造成缺勤。第三十六条 旷工的处罚：（一） 旷工按未出勤处理，旷工时间以小时为统计单位，不足一小时的按照一小时 核算；（二） 当月旷工时间在两天（含）之内，除扣除当天工资外，另行处罚相当于二天 工资的罚款，