安全生产责任制和安全生产奖惩制度常用

1、安全生产责任制和安全生产奖 惩制度（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）安全生产责任制和安全生产奖惩制度（一）安全生产责任制安全生产工作实行项目经理办公室、各部门、各班组三级重点负责， 全体职工人人参与负责的全员安全生产责任制， 项目全体人员必须按 本责任制认真履行各自的安全职责。一、项目经理安全职责1、总经理是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工 作负全面的领导责任。2、批准发布本项目的各项安全管理制度，并确保贯彻实施。与员工 签订安全生产责任书。3、负责制定本单位安全生产年度计划和长远规划，确定安全生产目标值。按国家规定保证安全生产资金的投入和项目的有效实施，及时消除安全

2、隐患，有计划的解决重大隐患和职业危害， 不断改善劳动条 件。4、建立健全的本单位安全组织机构，按职工总数的 2-5 %。配备安全 专业管理人员，并相对保持稳定。5、定期召开安全专题会议（每季度不少于一次），及时研究和解决有 关安全生产的重大问题，做出决策，组织实施。6、组织制定本项目安全生产事故应急预案，并每月组织一次演练。7、按规定参加并组织有关人员参加有关部门的安全生产知识培训及 考核，组织对本项目从业人员进行安全生产教育和培训， 确保从业人 员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。8按权限组织本项目伤亡事故的调查、分析、处理，及时、如实向上级机关报告生产安全事故，9、督

3、促、检查、指导副职、副经理等分管范围内的安全生产工作。10、在新建、改建、扩建项目时认真落实"三同时"（即：安全卫生环保 设施与主题工程设计、同时设计、同时施工、同时投入使用 ）的有关 要求，按程序进行报批。二、项目安全副经理安全职责1、对本项目安全生产工作负直接责任。项目经理外出时全权负责协调处理本单位安全生产的日常工作。2、直接领导本单位安全部门的工作，及时研究解决或审批有关安全 生产的重大问题。组织制定本项目的应急救援预案，并做好演练的各 项协调准备工作。3、组织制定、修订安全生产规章制度、危险源点及监控办法，编制 安全技术措施计划，并认真组织实施。4、当安全与生产发

4、生矛盾时，首先要消除不安全因素，做到生产服 从安全，坚决贯彻"安全第一，预防为主"方针。5、定期组织各部门安全大检查，分析项目安全生产动态，落实事故 隐患和整改，及时解决安全生产中的问题。6、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进 部门和个人。7、参加上级主管部门的安全培训，组织公司的安全教育和考核工作。 定期组织岗位安全技术练兵，向职工告知所在岗位危险因素、防范措 施及事故应急措施，每月进行一次全员考试。8按规定组织事故调查和上报，并按事故调查处理 ”四不放过”的原 则，使全体人员受到教育，采取切实可行的措施杜绝同类事故的发生。9、负责动火项目的审批工作

5、。三、现场安质部长安全职责1、贯彻执行国家法规及企业的规章制度，按"五同时"的要求做好安 全工作。2、确保施工现场的安全管理规定、安全操作规程等能得到有效实施，向员工及施工人员明确所在岗位具体的安全责任。3、组织对新员工进行三级安全教育，对职工进行经常性的安全教育， 定期考核。4、组织各部门定期、不定期（至少每周一次）安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。5、发现隐患，要及时组织整改，作好记录；主管部门无力整改的要采 取临时安全措施，及时上报领导，发生事故要立即按紧急救援预案组 织抢救、保护现场，并立即报告。6、严格执行劳保用品管理制度，督促职工穿戴。7、定期

6、检查安全防护用品、消防器材、压力仪表等，一经发现失效 立即向上级领导汇报。8对发生的事故及时报告并采取应急处理，安排安全管理人员加强监督检查力度。四、安全生产监督管理员安全职责1、认真贯彻执行国家有关 安全生产方针、政策、法律、法规和标准， 在项目经理的领导下具体负责本企业的安全工作。2、负责新入职员工安全生产教育、职工全员教育、特殊工程人员教 育等多种教育，并进行考核。3、组织开展安全月等安全知识竞赛等活动，组织制定、修订本企业 安全生产规章制度（草案）、危险源点及监控办法，负责在有危险因素 的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。 组织 汇总、编制安全技术措施计划，提出技术

7、措施方案，批准后严格监督 执行情况。4、组织施工现场安全大检查，对查出的事故隐患，协助和督促有关 部门落实整改措施；对新、改、扩建项目及设备更新发行项目坚持并参加设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全要求。5、负责本项目锅炉安装等特殊设备的安全监督检查工作，经常进行 现场检查。督促并协调解决有关安全问题。纠正违章作业，遇有危及 安全生产的紧急情况，有权令其停止工作或生产，并立即报告有关领 导处理。6、负责动火特种作业的审批（报监理、业主代表、项目经理审批同意 后执行），监督检查日常动火等管理制度的执行情况。7、负责各类事故的汇总、统计、上报工作，并建立健全事故档案， 主管轻伤以下事故处

8、理，参与、协调重伤及其以上事故的调查处理和 工伤鉴定工作。8按照国家规定制定职工劳动用品的发放标准，并督促及时发放、 合理使用，会同有关部门搞好防尘、防毒、防噪音、防暑降温工作， 不断改善劳动条件。五、财务部安全职责1、制定安全生产专项资金使用管理办法及安全生产事故应急资金管 理办法，确保改善安全生产状况及发生安全生产事故资金及时到位。2、对所需要采取的安全技术措施，在计划安排时，应保证资金，一 经立项，则不准挪他用。3、 定期向主管副总经理汇报安全生产资金使用情况及储备情况。 4、 发生安全生产事故要全力配合主管领导的处置，制定快速使用后续批复的操作程序。（二）安全生产奖惩制度第一条 为了贯

9、彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安 全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处， 特制定本制 度。第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生 产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、 行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。 第三条 坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单 位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚；对 在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳 动纪律造成事故或 隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。第二章奖励规定第四条 符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：1

10、、负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进 行奖励；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5% 进行奖励。事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖 励。2、目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部 门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的 50%F以一次性奖励； 第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产 管理基金中支付：1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规， 在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。2、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。3、发生事故时

11、，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生 命和国家财产减少损失的。4、在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议 被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。5、坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。6、安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开 档次，严禁平均主义，一次性 奖励由安全领导小组讨论决定。 第三章处罚规定第六条 符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚 (必要 时给予行政处罚)：1、发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人 实行经济罚款：1) 一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%勺比例对事 故责任人进行处罚。2

12、) 一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在 二仟元的基础上，其余部分按 8%勺比例计算。3) 一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟 元的基础上，其余部分按5%勺比例计算。4）一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。2、发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款（视情况研究确定数额）。对造成 重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外， 还要追 究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。第七条 符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚：1、负

13、伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进行处罚；事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进行处 罚。事故费率超1.5%0的单位，按所超部分的30%进行处罚。2、 经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。第四章附则第八条 被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、 专款专用、严禁挪作他用。安全生产违章违规处罚细则一、施工现场与高

14、空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令 离开施工现场，并每 次罚款30元，工班长每次50元。2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款 丿元。3、 严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。4、 严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款 50元，造成后果 的责任自负。6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。8严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50 元，搭乘人员30元。9、 严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款 100元，

15、严重者按偷盗论处。10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款 200元，造成后果的 责任自负。11、现场不听从安检人员指正，违者罚款 30元。12、 扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100 元，罚施工单位300元。13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单 位有关领导100元，罚施工单位300元。二、施工机械14、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格 证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。15、所有机械必须实行“三定”（定人、定机、定安全操作规程）, 悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员 50元，罚主管

16、领导100元。16、 严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200 丿元。17、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套， 穿绝缘鞋，违者罚款30元。18、 机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。19、 非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚 搭乘人员50元。20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者 罚款100元。 如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。三、施工用电21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者 罚责任电工50元，非电工操作罚款100元。22、电动机械必须装设触电保护器，违者每台件罚责任电工30元， 罚施工单位

17、100元。23、 非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备， 检查提出不改者，罚款50元。25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人 30元，罚指派人100丿元。26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。27、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备 及照明线路必须架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违 者罚责任人50元，罚违章指挥者100元。28、 偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。四、防爆、防火29、施工现场各类材料库必须配备防火材料，任何人不得挪用，违 者按价格的

18、10倍罚款。30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者 罚当事人每件30元，施工单位100元。31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m如因场 地狭小必须设隔离墙板，作业完毕后必须收库或放置远离人员的地 方，违者罚款50元，施工单位100元。32、 严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违 者罚款100元。33、 爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作，违 者罚款200元，罚施工单位500元。34、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执 行连带处罚。孝感市汉北河防

19、洪治理近期工程第四标段安全生产奖惩制度及记录浙江省水电建筑安装孝感市汉北河防洪治理近期工程第四标段项目经理部2021年 3月 25日目录安全生产奖罚制度安全生产奖罚记录 安全事故记录安全生产奖罚制度安全生产奖罚制度1认真执行国家生产方针、政策、法令、法规和企业安全生产责任制，安全生产和文 明施工取得显著成绩的，给予奖励。2、在劳动保护科学研究方面，有重大发明、技术进一步或者提出重大合理化建议的， 给予奖励。3、防止和避免重大伤亡事故或在事故抢救中有功的，给予奖励。对于有下列行为之一 的职工，经教育不改的应给予处分直至追究刑事责任。(1) 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；(2) 发现有

20、事故隐情，既不米取防范措施，又不及时报告，而发生事故的；(3) 发生事故后破坏现场，隐蛮不报、虚报、故意、拖延报告或者嫁祸他人的；(4) 对批评或制止违章作业，违章指挥的人员进行打击报复的；(5) 由于设备超过检修期限运行，或设备有缺陷，或没有防扩装置造成事故的；(6) 发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训采取措施，致使同类事故 重复发生的；(7) 已发现明显的事故征兆，不及时米取有力措施不加理米的，以致发生事故，造 成人员伤害和财产损失者；(8) 不执行规章制度，对各级检查人员打击报复的，指令据不服从，造成人员伤害 和财产损失者；(9) 经常违反劳动纪律和操作规程屡教不改，以致引起

21、事故造成自己或他人受到伤 害或财产损失者；(10) 任意拆除安全设置和安全装置者；(11) 对工作不负责任或失职造成事故者。安全生产奖罚记录时间2021年4月3日受罚人受罚原因及措施：进行场地清表时，工人李明，离施工机械太近，容易发生危险，特此进行批评，并罚款50元。受奖罚者（签名）时间2021年4月5日受罚人受罚原因及措施：进行施工测量时，测量员苏尚轩没戴安全帽，违反安全法规，特此进行批评，并罚款50丿元。受奖罚者（签名）安全生产奖罚记录时间2021年4月10日受罚人受罚原因及措施:对食堂进行安全检查时，发现食堂缺少灭火器材，所以存在重大安全隐患，特此对食堂安全负责人罗宗树进行批评，并罚款

22、100元。受奖罚者（签名）时间2021年月曰受罚人受罚原因及措施:在进行锥探灌浆的机械操作方面，存在安全隐患，特此进行批评，并处罚款50元受奖罚者（签名）安全生产奖罚记录时间2021年月曰受罚人受奖原因及措施：电工张力，在进行工地用电检查时，发现多处用电安全隐患，预防了安全事故，特 此奖励人民币200元整。受奖罚者（签名）时间2021年月曰受罚人受奖原因及措施:安全员吕妙兰，在职期间，对此提出安全整改建议，为工地安全献计献策，确保安全施 工，特此奖励人民币200元整受奖罚者（签名）事故记录工程 名称事故 发生 日期年月日时分事故情 况姓名姓别年 龄工种工 龄伤亡情况事故类别有否经 过安全 培训

23、事故性质企业资质直接经济损失事 故 经 过 及 原 因事故责任参加调者查人员处结单理案位.、?二 意情盖见况早安全生产责任考核奖惩制度中铁十二局集团宁安城际铁路项目经理部第一分项目部二OO九年六月安全生产责任考核奖惩制度第1 条根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国建筑法、国务 院建筑工程安全生产管理条例、中华人民共和国环境保护法等法律法规以及 铁道部、上海铁路局的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管 理，促进项目安全管理有序可控，确保我部安全管理目标的实现，结合分项目部实际 情况，特制定本制度。第2 条考核内容2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。第3 条

24、管理目标3.1 建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。3.2 分项目部制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工），并将 安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目标 的实现。3.3 安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。3.4 做好伤亡事故的统计报告工作。第4 条安全责任4.1 项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总 责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加 强领导，群防群治，确保安全生产。4.2 主管施工生产的项目副经理对实现安全管理目标负直接领导责任。4.3 分项目

25、部及各部门的管理人员要按各自的安全职责，为实现安全管理目标努 力工作。第5 条考核办法5.1 实现逐级考核的办法，分项目部接受集团公司项目经理部、公司的考核，分 项目部对所属管理人员进行考核。5.2 各级要制定具体的考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员的工作业绩挂 钩，作为一项主要内容列入各项工作考核的范畴。5.3 考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。第6 条凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人， 分项目部给予表扬、并发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。6.1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得 显著成绩的。6.2 在

26、劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建 议的。6.3 防止和避免重大伤亡事故或在事故搭救中有功的。第7 条分项目部被上级评为安全生产先进单位， 分项目部对项目经理、 主管副经 理、安质科长和安全员等，在年终时按经济挂钩比例予以奖励。第8 条经济奖励8.1 在本年度内获省（部）级安全文明标准工地、集团公司级安全文明样板工 地，奖项目经理 3000 元，主管副经理 2000 元，安质科长 2000 元，专职安全员各 1000 元。8.2 在本年度内获集团公司级安全文明合格工地，奖项目经理 1500 元，主管副经理 1000 元，安质科长 1000 元，专职安全员 500 元

27、第 9 条 对有下列行为之一的人员将给予处分：9.1 违章作业和违章指挥造成事故的。9.2 玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的。9.3 发现险情既不采取防范措施又不及时报告而发生事故的。9.4 存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改要求而造成事故的。9.5 发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复 发生的。第 10 条 经济处罚10.1 在施工生产中缺少防护设施及存在事故隐患的：施工生产设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装和运行， 对决定安装和使用防护有严重缺陷的设备、 设施的责任者和随意决定拆毁安全防护设 施的责任者，处以罚款 100-200

28、 元。已开工的单位工程无施工组织设计、施工方案或施工组织设计、施工方案中无 安全技术措施的，一经查出对项目总工、技术科长分别罚款 200 元，对虽编制了施 工组织设计和施工方案，但未经审批的，对项目总工、技术科长分别处以罚款 100 元。如存有重大事故隐患逾期不解决的， 对主管生产的项目副经理处以罚款 300-500 元。10.1.4 对接到安全隐患整改通知单后虽然进行了整改，但整改不彻底或安 全隐患整改通知单未消除而继续施工的，对工区负责人罚款 100-200 元。10.1.5 对违反上述各项规定多项的，按各项规定合并处罚，由个人承担，分项目 部将从个人的月工资中扣除。10.2 在现场管理及

29、检查中存在下列情况的：对工人进入施工现场赤脚、 穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、 电气人员不穿绝缘鞋、 高处作业不系安全带、酒后上班、乘坐吊篮上下等违纪者，每人次罚款 50 元；若一 次发现有 10 个违纪人员， 处罚主管生产的项目副经理 200 元，处罚劳务队 5000 元， 并进行停工整顿。特种作业人员无证上岗者，罚款 50 元，罚劳务队负责人 100 元。在大型施工机械设备、安全网等设施、设备投放使用前，未经验收和办理验收手 续，对设备管理员等有关人员处以每人 100-200 元罚款。对违章指挥者，视情节轻重罚款 500-1000 元，对劳务队长处以 1000 元 -5000 元罚款；对于违

30、章操作者视情节轻重罚款 50-100 元，对班组长处以 100 元 -500 元 罚款，对劳务队长处以 500 元 -1000 元罚款。对无视安全检查，妨碍安全管理人员正常工作的所有人员，视情节轻重罚款 50-200 元。对现场管理混乱、 材料浪费严重， 影响安全生产、 文明施工的， 对工区负责人、 劳务队长处以 100-500 元罚款。10.2.7 对接受宁安公司以上部门检查， 达不到标准化工地合格等级的， 对分项目 经理处以 1000-2000 元罚款，对主管安全生产的副经理、安质科长、工区负责人、 劳务队长处以 500-1000 元罚款，对专职安全员处以 100-500 元罚款。当受到通

31、报 批评时，对分项目经理、主管副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长、安全员加 倍处罚。100 元。新工人未经三级安全教育进入现场施工的，罚劳务队长和班组长各在检查和平时抽查中，对安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的责任人罚款 50-200 元。10.2.10 对违反上述各项规定的个人，按各项规定合并处罚，分项目部将从个人 的月工资中扣除。对在既有线附近施工作业时，未按规定安排管理人员进行旁站监控， 不遵守安全 生产规章制度、未执行既有线施工相关规定、违反施工程序、玩忽职守而发生各级、 各类安全责任事故的， 一切责任和经济损失由劳务队承担， 并对责任劳务队按事故实 际损失的 2 倍进行处罚

32、，直至清退责任劳务队，对情节严重的，将追究责任人的法律 责任。10.3 发生工伤事故的：如发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款 500-1000 元，罚款由事故责任者班组 支付，事故责任者扣罚当月工资的 10-20% ，扣除当月奖金， 罚分项目经理 1000 元， 对主管副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长处以 500 元罚款，对专职安全员 处以 100 元罚款。如发生重伤事故，每发生一人次，罚款 3000-5000 元，罚款由事故责任者所在 班组支付 20-30% ，不足部分由分项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人， 一律扣发当月工资的 20-30% 。罚分项目经理 2000 元，对主管

33、副经理、安质科长、 工区负责人、劳务队长处以 1000 元罚款，对专职安全员处以 200 元罚款。如发生死亡事故，每死一人罚款 5000-10000 元，罚款由事故责任者所在劳务 队承担，扣罚事故责任人本人月工资的 10-30% 。罚分项目经理 5000 元，对主管副 经理、安质科长、工区负责人、劳务队长处以 2000 元罚款，对专职安全员处以 500 元罚款。10.3.4 如发生多人事故时，按公司的规定标准分别计算合并罚款。10.3.5 当发生事故时， 对不及时报告、隐瞒不报、谎报及故意破坏事故现场的责 任者，罚款 100-500 元，情节严重的移交司法机关追究法律责任。10.4 对存在机械

34、设备隐患和发生事故的：对私自拆毁安全设施存在事故隐患者，根据情节轻重处以 50-500 元罚款。对发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失 1-10% 的罚款（不少于 200 元）。当发生与我方有关责任的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失 5-10% 的 罚款。10.5 对存在火灾隐患及发生火灾事故的：10.5.1 火灾隐患 火灾隐患要求限期整改，逾期不改者每项按 50元处罚责任人员。 重大火灾隐患要求限期消除，逾期不改者对责任人处以100-500元罚款。 对违反消防管理规定不听劝阻者，给予 50-100元的罚款。火灾事故 对火灾损失折款不足百元的责任者，处以 50元罚款，并给予批评教育。

35、 对火灾经济损失在 5000 元以上， 10000 元以下的火灾事故责任者， 处以直接 经济损失 20%的罚款。 对直接经济损失万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。 对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生火灾的责任者，加倍处罚。 对消防器材、消防设备因管理不善或挪作他用的责任者，根据情节轻重给予50-100 元的罚款，对影响灭火行动造成严重后果的责任者，严肃处理 对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者，按有关规定合并处罚，直至移交司法机关追究法律责任。第 11 条对有下列情形之一的有关责任者，加倍罚款。11.1 对违章操作，检查人员指出后，仍不进行整改而造成事故者；

36、11.2 对违章指挥而造成事故者；11.3 发生事故后隐瞒或谎报事故情况、破坏现场、妨碍事故调查者；11.4 发生伤亡事故后， 不认真吸取教训， 采取措施， 在一年内又重复发生类似事 故的；11.5 接到“停工通知书”后逾期不彻底解决而发生伤亡事故者。第 12 条因不可抗拒的自然灾害而造成事故的，单位和个人免予处罚。第 13 条各工区、劳务队或个人接到罚款通知单后，在验工计价拨款或月底发工 资时由分项目部财务科将所罚款额扣留，收缴的罚款作为安全奖励基金，专款专用安全生产考核与奖惩制度一、检查评比科长每周至少检查 1 次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执 行制度情况， 实行全过程动态管理。 每

37、月由科长组织检查组对所有的 考核内容和所有岗位进行全面考评， 将考评情况张表公布并存档作为 绩效工资、年终评先的重要依据。二、对所有仓储员工进行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果 按期公布。2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工 作表现，作为月底考核的依据。3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科 长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基 本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考 核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。 90 分及以上者为优秀，

38、 80-89 分为合格， 79 分及以下者为不合格。5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员 工代表组成。 考核小组负责平时随机抽查工作， 并将抽查结果详细记 录在考核记录本上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对 员工进行全面考核，并结合平时抽查情况综合评分，张榜公布。6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布 1 日内， 书面向考核小组申请复议； 考核小组收到复议申请后， 应在下一个工 作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查结果通知员工。三、保管组长百分考核内容（一）规范管理1、督促本组保管员严格执行粮情检查制度 , 指导保管员适时 开展通风、熏蒸及其它日常保

39、管工作，定期分析粮情，并将分析结果 书面上报科室领导，确保储粮安全。差 1 次或不符扣 4分。2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌 记载准确、及时、全面。发现 1 次不符扣 4分。3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、 漏雨等各种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现 1 次不符扣 6 分。4、及时了解和分析粮情变化趋势， 提出改进意见，粮温按季达标， 安全保粮期平均粮温15C、最高粮温不超25C。未能达到要求的扣4-6 分。5、所管辖范围内仓库符合 “四无”粮仓标准，不符的扣 4-10 分。6、合理组织开展害虫防治，制订熏蒸方案，组织、指挥、参

40、与 粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现 1 次不符扣 4 分。7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好， 安装正确有效，出现问题及时维修。发现 1 处不符扣 4分。（二）科学储粮1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参考价值的建 议及措施。未达到要求的扣 4分。2、负责科学储粮试验并具体实施，参与督促各种数据收集，负 责起草文字材料、整理归档，不断提高储粮技术含量。未达到要求的扣4分3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况，对储存粮食品质 做到心中有数。发现 1 次不符扣 4 分。4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；采取 其他科学保粮措施的，也要外

41、观整洁，应用效果良好。发现 1处不符扣 4 分。（三）粮食轮换1、提出轮换建议供领导参考， 积极参与粮食出入库的管理工作， 合理调配加班人员，发现 1 次不符扣 2 分。2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、 完好，做帐及时准确，发现 1处不符扣 2 分；3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接收和发出的包装 物及粮食数量无差错。发现 1次差错扣 2 分。4、督促保管员严格认真执行粮食入库现场质量验收制度， 监督入库卸粮过程， 及时发现和报告各种质量问题， 按质检报告接收， 拒收不合格粮食，并做好记录，发现 1次违规扣 2 分。不擅自变更仓 号，发现 1 次不符扣 1 分。

42、5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后， 无超耗现象，一栋仓超耗扣 1 分。6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1 次不符扣 4 分。7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效 运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施， 并指导保管员妥善保管，无遗失损坏，确保设施完好。发现 1 处不符扣 2 分 。（四）劳动纪律1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不干与工作 无关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活， 不打架否则发生 1 次扣 5 分；遵守会议纪律， 不无故迟到早退，不私下议论，认真记录， 否则发 现 1 次扣 3 分。2、积极参加集体劳动，团

43、结协作。不积极参加者，可根据其工 作时间和工作态度扣 2-10 分。3、搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反 1 次扣 2 分。4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无故推诿一次扣5 分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。5. 有作业时，必须坚守岗位，确保准确、高效率作业，作业完毕 方可下班 违反扣 10 分（五）个人素质1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强 扣 2 分，敬业精神不强扣 1 分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现 1次不符扣 2 分。3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情，口齿清晰流利，发现1 次不符扣 2 分。4、自觉学

44、习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2 分。六） 出现重大安全事故， 直接评定为不合格， 酌情发放绩效工资。（七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现重复熏蒸、无效通 风等现象，导致费用超过直属库规定的，每仓扣24 分，所管辖保管员出现重大责任事故的，扣 510 分。（八）加分项目1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬 的，加 5-10 分；2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文 的,加 5-10 分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加 1-3 分；4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出 者，加 2-4 分；5、合理化建议（口头或书

45、面提出）得到采纳，效果较好的，加 2-5 分；6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情 加 2-5 分；7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温 升幅较小的，酌情加 25 分。8、组织得力，带领保管员积极开展多种措施，使本组保管玉米 脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加 25 分。9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加 2-4 分。四、检验员百分考核内容一）工作表现1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技 能，能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣 5 分。2、严把入库粮食质量关，按制度规定扦样、检验并开具质检单。 对入库粮食把关

46、不严， 致使高水分粮、 高杂质粮食入库， 造成损失的， 扣 5-10 分；不按规定开具检验单或检验单不规范的， 1 次扣 2 分。3、及时准确地做好粮食出入库和每年 3 月、 9 月两次品质检测 工作，并对检测结果负责。没有及时检测的扣 5 分；检测结果不准， 出现结论性错误 1次扣 5分，一般差错 1次扣 2分。4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议， 供领导决策参考。不积极履行职责的扣 25 分。5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测结果的管理档案， 存档备查。档案资料完整，差 1份扣2分，资料错 1处扣 1分。6、除粮食集中轮入阶段外，主动协助开展检验保管工作，参与 科

47、技储粮活动。不参与的， 1 次扣 2 分。7、烘干塔跟班生产检验员，必须坚守岗位，必须按时检测把关， 1次不符，直接评为不合格。（二）违规责任1、严格执行标准，按标准程序操作，严禁弄虚作假，发现弄虚 作假或伪造检验数据的，直接评定为不合格。2、严格执行规章制度，在粮食出入库过程中，严禁“吃、拿、 卡、要”，严禁收人情粮、关系粮，发现 1 次直接评定为不合格。3、严禁私自接样品检验，发现 1次扣 10分。4、严守质量秘密，泄密 1次扣 10 分，造成不良影响的，发现 1 次直接评定为不合格。（三）劳动纪律1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、 带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反 1次

48、扣 2分；遵守会议纪律，不 无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反 1 次扣 1 分。2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工 作时间和工作态度扣 2-10 分。3、未经批准不得擅自使用搬运工， 搬运工作业时负责现场监督， 确保工作质量和安全生产，违反 1次扣 2分。4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿 1 次扣 5 分， 旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强 扣 2 分，敬业精神不强扣 2 分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现 1次不符扣 2 分。3、自觉学习业务知识，培训

49、考试成绩良好，培训成绩不合格扣2 分。（五）加分项目1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬 的，加 5-10 分。2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文 的,加 5-10 分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加 1-3 分。4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出 者，加 2-4 分。5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加 2-5 分。6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情 加 2-5 分。五、保管员百分考核内容（一）清洁卫生1、仓内要求整洁、物品摆放整齐，无灰尘、丝网、药渣、玉米 蕊、杂草、虫尸、烟头等杂

50、物，发现一处扣 1 分。2、仓外环境清洁，无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等，发现1 处扣 1 分。3、粮面平整美观，不符的扣 2-4 分。（二）储存安全1、严格执行粮情检查制度 , 坚持“一、三、五”粮情定期 检查制度，及时、准确报告，记载真实、准确、完整，所管仓房粮温 最高不超过25C。差1次或不符扣4分，差1项扣2分。2、发现粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等各种隐患， 并将检查结果书面报告保管组长、及科长，积极按要求组织处理，发 现 1 次不符扣 4 分。3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气，不分白天、黑夜及时关闭门 窗，并检查险情隐患，发现 1次不符扣 2 分。4、按规定铺设防虫线、缓释

51、块、鼠药等，并保持安全有效，发 现 1 次不符扣 2 分。5、各种危险化学品按规定领取、使用、存放，无安全事故，发 现 1 次不符扣 4 分。6、及时填写保管员三本，字迹工整、内容翔实、规范准确，不 流于形式。差 1 次扣 2 分，内容不实扣 1 分。7、所管仓库粮食储存安全，符合“四无”粮仓标准，不符的根 据所管仓数和粮食数量按比例扣 4-10 分。（三）科学储粮1、适时通风降温，严格执行机械通风操作规程，按温、湿 度条件适时通风，降低仓温、粮温。全仓平均粮温和表层平均粮温在 标准范围内（平均粮温5C左右），管理不当导致粮温不达标者扣 1 2 分。2、通风过程中，雨、雪、雾及其它不适情况下，

52、及时关机，确 保通风有效，记录记载齐全、填写规范，发现 1 次不符扣 2 分。通风 值班期间脱岗， 或因责任心不强造成负通风和其它事故的， 直接评定 为不合格。3、有针对性开展害虫防治，认真执行储粮害虫防治制度，熏蒸期间坚持和防治员至少每天检测 PH3气体浓度，并将检查结果书 面报告防治员、及科长，确保杀虫效果良好，熏蒸记录填写齐全、规 范，发现 1 次不符扣 2 分。4、低温密闭仓保持薄膜密封平整；积极主动通风，粮温按季达标；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1 处不符扣 2 分。（四）帐实相符1、帐卡牌记载准确、及时、全面，帐帐、帐卡、帐实三相符， 1 处不符扣 2

53、分。2、严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐 及时准确，出、入库结束后一周内整理合格后，交科室存档。发现 1 处不符扣 2 分。3、现场监督粮食装卸过程，包装物及粮食数量无差错，发现1次差错扣 2 分。4、粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象， 1 栋仓超耗扣 10 分。（五）质量良好1、粮食入库严格按质检报告接收，拒收不合格粮食，不擅自变 更仓号，发现 1 次不符扣 2 分；2、认真执行粮食入库现场质量验收制度，监督入库卸粮过 程，及时发现和报告各种质量问题，并做好记录，发现 1 次不符扣 1 分；3、及时清扫灰杂、脚粮，监督指导粮食清杂工作，发现1 次不符扣 1

54、 分。4、脂肪酸值的升幅在标准范围内，因管理不善造成脂肪酸值升 幅过大，扣 12 分。（六）设施完好1、仓房上不漏、下不潮，发现问题及时报告，并监督维修，发现 1 处不符扣 1 分。2、仓储设施完好，各种保粮器材无损坏遗失，发现1 处不符扣1分。3、粮食出库时，提前拆卸有关设施，并妥善保管，无遗失损坏， 发现 1处不符扣 2 分。4、仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效， 发现 1处不符扣 2 分。5、现场监督指导搬运工人规范操作使用机械设备，保持高效运 转，发现 1 处不符扣 1 分。（七）劳动纪律1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、 带小孩，不串岗闲聊，不赌博

55、，不打架，违反 1次扣 2 分；遵守会议 纪律，不无故迟到早退，不私下议论，及时报告认真记录；每天收购 结束后到综合科统一报到确认，收购期未坚持到结束的扣 1 分 ，并 不给予收粮补助。2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工 作时间和工作态度扣 2-10 分。3、未经批准不得擅自使用搬运工， 搬运工作业时负责现场监督， 确保工作质量和安全生产，违反 1次扣 2分。4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿 1 次扣 5 分， 旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（八）个人素质1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，坚持每天 穿工服，技能不强扣 2 分，敬业精神不强扣 2 分；2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，穿工服，发现 1次不符扣 2 分；3、迎接检查时按规定位置站立，规范用语致欢迎词，主动介绍 所管仓库粮情，口齿清晰流利，发现 1次不符扣 2 分；4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2 分。（九）出现重大安全事故，直接评定为不合格。（十）费用控制方面， 年终单仓费用核算超过直属库规定的， 按 有关规定进行处理。（十一）加分项目1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬 的，加 5-10 分；2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文