七、案例分析题

1、书，因此，本案中仅电话通知的行为不合法表，因此，本案中仅通知企业一方的行为或部分元效的条款应进行修改，并于 15日内合法。七、案例分析题张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收 了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某 按张某的关于钮扣制作规格、 交付时间等要求加工制作钮扣， 张某按 李某完成零件 的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制 作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。 此后,李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭o试分析：七、案例分析题答题要点：1.作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳

2、动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力o我国劳动法第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续， 并保障其接受义务教育的权利。 因 此，我国公民的劳动 权利能力和劳动行为能力开始于 16周岁o在本案中，林某尚不满16岁，因此没有劳 动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方。2在本案中，因为林某尚不满 16岁，县城餐厅与之签订劳动合同 的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，林某不必交纳所谓的500元的违约金。第六章劳动合同七、案例分析题IS某1998年12月8日与某制

3、药厂签订了为期 5年的劳动合同，合同自1998年12月10日起至2003年12 月10日止0合同约定：任 何一方提前解除合同，应支付违约金 o违约金按每年500元累计计算o 2001年7 月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并 声明按合同约定赔偿厂方 1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要 求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回广办理解除 合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其 作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员 会受理后，经调查，上述情况属实。t式乡女丰斤：该厂对郭某的除名决定是否合法 ？为什么？七、案例分

4、析题答题要点：该药厂对郭某的除名决定不合法。1. 企业职工奖惩条例第 18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案 中，职工郭某没有这方面的原因。2郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 单位。劳动部关于贯彻执行劳动法 若干问题的意见第32条对这一规定作 了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知用人单位口超过 30日，劳动者可以向用人单位提出办理 解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承

5、担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位， 既是解除劳动合 同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意o本案 中，郭某提出解除劳动合同并巳提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。 郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名o第七章集体协商与集体合同七、案例分析题2月5日，李某等5人作为某企业工会委托的代表与企业代表进行集体谈判，经多次协商就集体合同草案达成一致意见，该5名代表 对草案无意见，于是便于2月10日代表职工与企业签署 o集体合同签 订后，企业 一直忙于其他事

6、务，职工代表只好于2月20日将集体合同 一式二份及说明书报送劳动行政部门审查批准，劳动行政部门于3月10日，电话通知企业一方集体合同某些条款需要修改口3月30日，双 方将修改后的集体合同报送劳动行政部门重新审查，劳动行政部门一直未提出异议。试分析：1上述集体合同签订程序中，有哪些是不合法的？ 2该集体合同何时生效？七、案例分析题J西要点：1违法程序有：(1) 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，因此，该5名代表未提交讨论便签署的行为不合法；(2) 集体合同签订后，应由企业一方报送劳动行政部门审查比准，因此，职工代表报请审查的行为不合法 ；(3) 集体合同签订后，应在7日内报请

7、批准，因此，2月10日签 署，20日才报送的行为不合法；(4) 报请审查的集体合同应是一式三份及说明书，本案中只有两，份，也不合法；(5) 劳动行政部门应当在15日内做出审查决定，因此，2月20日报送审查，3月30日才作出审查决定的行 为不合法：(6) 经审查发现问题，劳动行政部门应制作集体合同审查意见(7) 制作集体合同审查意见书后，应及时送达集体合同双方代不合法；(8) 双方代表在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效报送劳动行政部门重新 审查，因此 ，3月10日接到通知，3月30日才再次报送审查的行为不2劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 的，集体合同即行生效。本

8、案中，3月30日再次报送审查，4月14日该集体合同 生效D 第八章就业保障和职业教育七、案例分析题IS某1998年12月8日与某制药厂签订了为期 5年的劳动合同合同自1998年12月10日起至2003年12月10日止O合同约定任 何一方提前解除合同，应支付违约金o违约金按每年 500元累计计算o 2001年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方 1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回广办理解除 合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷 工为由，对其 作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委

9、员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。t式乡女丰斤：该厂对郭某的除名决定是否合法伪什么？七、案例分析题答题要点：该药厂对郭某的除名决定不合法。1. 企业职工奖惩条例第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案 中，职工郭某没有这方面的原因。2. 郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 单位。劳动部关于贯彻执行劳动法 若干问题的意见第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知用人单位口超过30日，劳动者可以向用

10、人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合 同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意o本案 中，郭某提出解除劳动合同并巳提前 30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名o第九章工资法七、案例分析题李某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2004年4月最后一周，每天延长工作时间 2小 时，共有5天延

11、长工时。因 生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，李某又利用假日工作了3天o据了解，李某每月 的标准工资为3000元，每天工作5小时。请计算:李某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？七、案例分析题李某每月工资3000元，每天工作5小时，则平均每天100元，每 小日寸20元o1根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于小时工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，每天延长2小时，一 周应拿加班工资 20x150%x5x2=300元。2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日工

12、资的百分之二百的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资100x200%x 2=4005G3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日工资的百分之三百的工资报酬o因此，劳动节3天应拿工资100x300%x3=900 元。因此，李某一共应拿工资 3000+300+400+900=4600元o第十章工时和休假七、案例分析题许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则公司将会把他辞 退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到 10个小时，并且连续 两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候， 许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量

13、的误餐费o许某在进行一番协商无果之后，无奈之下将天景商贸公司告上了法院o试分析：1天商贸公司要求许某加班的行为是否合法？ 2天商贸公司应当如何支付许某加班工资？七、案例分析题答题要点：1该公司的行为不合法。根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的 手段口并且，延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3小时，每月合计不得超过36小时;劳动法第38条还规定，用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日。而本案中许 某在2004年8月的 加班时间明显已经超过了劳动法的限制，侵害了

14、劳动者的休息权。2根据劳动法第44条的规定安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安 排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休息日安排劳 动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。天景商贸公司应当遵照此条规定给劳动者许某支付加班工资 o第十一章职业安全卫生七、案例分析题黄某是某炼钢厂的锅炉工，2003年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2004年2月，由于操作 环节上的失误，黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属

15、要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。由于治 疗费用高昂，黄某家里无力支付，便向法院提起诉讼， 要求该炼钢厂支 付医药费并给予经济补偿口经法院调查，上述情况均属实口试分析？该案法院应当如何处理?七、案例分析题答题要点：劳动法第52条规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准，对劳动者进行劳动安 全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害D 第55条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。锅炉工属于高度

16、危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训 并取得资格证书才能上岗工作 o炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，应当判决炼钢厂 支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。炼钢厂在今后的生产过程中应严加注意劳动安全卫生制度的建立 健全。第十二章女职工和未成年工特殊保护七、案例分析题2002年5月李某已经满16岁了，初中毕业后李某外出打工。李某先欲在一矿山当杨土，却被告知年龄不够不能从事该工作。李某只好回家休息一年，2003年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少 井下

17、工人， 负责人便将李某收下，直到 2005年元月李某才离开矿山，在此期间，李某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，也就没 有再履行其他任何手续 o试分析：上述案情中有哪些不合法之处 ？七、案例分析题答题要点：本案中不合法之处主要有 ：(1) 我国劳动法规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，该矿山收留李某当矿工的行为违法。(2) 劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满 1年都需进行健康检查， 而本案中矿山既没有在安排工作前对李某进行健康检查，也没有在其工 作满1年后对其进

18、行健康检查。(3) 根据未成年工特殊保护规定第 9条规定，用人单位招收使 用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动 行政部门办理登记，未成年工人须持未成年工登记证上岗 o因此， 本案中 该矿山没有履行登记义务的行为也违法o第十三章职业纪律七、案例分析题李某系某企业职工，在工作过程中，李某一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出，已经过地方和省级媒体的多次报 道。鉴于此种情况，该企业决定给予李某一定的奖励。根据相关规定，试分析：1如果该企业决定授予李某先进工作者的荣誉称号，则需履行哪些手续？ 2如果该企业决定授予李某省级劳动模范称号，则需履行哪些手续？七、案例分析

19、题答题要点：1如果该企业决定授予李某先进工作者的荣誉称号，则需履行以下手续：(1) 需所在单位群众讨论或者评选；(2) 由工会提出建议，厂长或企业的上级主管部门决定；或者厂长提名，请工会或者职工代表大会讨论评议：(3) 经讨论社会救济第十五章工会五、案例分析题张某系某市精纺厂的职工，2002年5月因拖欠工资朋题与精纺厂发生劳动争议口精纺厂工会出面进行协调j厂领导认为这属于工广的 内部人事问题和财务问题，工会不应当介入。在工会的支持笋，张某向?当地劳动行政部门申请劳动争议仲裁。JA试分析：1工会的权利有哪些？ 2工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？答题要点五、案例分析题答题要点：1工会的权

20、利主要有：(1) 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利0(2 )保障职工依法行使民主管理的权利。(3) 帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利。(4) 提出意见和建议的权利 o(5) 交涉和协商的权利o(6) 监督和调查的权利。(7) 参与劳动争议解决的权利 o2工会参与解决劳动争议的权利的表现形式主要有：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；工会参加用人单位的劳 动争议调解工作。根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任；在

21、劳动争议仲裁组织的组成上，劳 动法和工会法都对工会参加仲裁组织， 参与解决劳动争议的仲裁做出了规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加D第十七章违反劳动法责任七、案例分析题2004年5月某月饼制造厂为了在中秋来临之际生产出大批月饼，特向社会公开招聘职员若干。李某、张某均系此次招聘而来，其中，李某现年15周岁(中秋节过后即满16周岁了)，张某为女性。劳动合 同中均约定，每周给予李某张某至少1天半的休息时间o该月饼厂的 竞争对手得知该厂招收未成年工便向劳动行政部门举报，当地劳动保障部门于当月立即责令该月饼厂将李某送回原住处，并承担相应费 用。由于正处生产旺季，月饼厂打算中秋节以后才将李某送回。另外，工作期间，张某要求按劳动合同约定每周休息1天半，但月饼厂认为可给予张某加班工资，所以只给每周半天的休息时间。由于张某这时期正处经期，身体虚弱，因劳累过度病倒住院，住院治疗花去医疗费4000元口另经查明，该月饼厂明知张某系另一月饼广在职工仍与其签订劳动合同，造成另一月饼厂损失5000元左右o