《劳动合同及劳动者权益保护制度》

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 劳动合同及劳动者权益保护制度考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数一、数据来源于总题库（）,仅供人个使用。1、张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（）。（ ）A.张某 B.李某 C.王某 D.赵某2、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。（ ）A.劳动合同实际签订之日 B.实际

2、用工之日 C.应当签订劳动合同之日起 D.实际用工之日后一个月3、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。（ ）A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月4、劳动合同仅约定试用期的，按照劳动合同法的规定，该情形的处理结果为（）。（ ）A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理5、依据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。（ ）A.1.5 B.2 C.3 D.46、下列合同条款中

3、，属于劳动合同必备条款的是（）。（ ）A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇7、下列某公司的建筑工作人员中，有权要求签订无固定期限劳动合同的是（ ）。（ ）A.在公司连续工作满8年的张某 B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某 C.在公司工作了连续10年，在期间曾离开过公司的赵某 D.与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原来工作的李某8、根据艻动合同法，下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。（ ）A.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.因公

4、负伤，不在规定的医疗期内的9、劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。（ ）A.在试用期后被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位的规章制度 C.被起诉有大量欠债 D.经常生病不能从事岗位工作10、关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。（ ）A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬 B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式 D.用工单位的主要工作都可以有被派遣的劳动者承担11、根据劳动合同法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。（ ）A.1

5、0日 B.15日 C.20日 D.30日12、关于申请工伤认定的说法,正确的是( )。（ ）A.用工单位申请,劳务派遣单位协助 B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 C.劳务派遣单位申请,用工单位协助 D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助13、甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是()。（ ）A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬14、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（ ）A.甲可以被劳

6、务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额15、关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。（ ）A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算16、根据劳动合同法，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的

7、最低工资标准。（ ）A.60% B.75% C.80% D.90%17、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。（ ）A.企业工会代表企业职工 B.企业每一名职工 C.企业10名以上职工 D.企业绝大部分职工18、根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。（ ）A.额外支付劳动者一个月工资 B.其同住的近亲属 C.发布决定 D.赔偿损失19、根据我国劳动法的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新

8、招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。（ ）A.1 B.3 C.6 D.1220、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。（ ）A.3 B.6 C.10 D.1221、李某在阳光工程公司工作 3 年8个月，月工资 3000 元，当地上年度职工平均工资2000 元，2017年1月公司提出解除劳动合同并与李某协商一致后解除劳动合同。该公司应向李某支付经济补偿金（ ）元。（ ）A.3000 B.9000 C.12000 D.2400022、王某自 2010 年1月至2016年5月一直在某安装工程公司工作，2016 年 5 月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后

9、解除劳动合同，王某离职前月工资 8000 元，所在城市上年度职工月平均工资 2000 元，该公司应向王某支付（ ）元的经济补偿。（ ）A.3.1万 B.3.9万 C.4.2万 D.5.2万23、以下有关集体合同的说法中，正确的是（）。（ ）A.集体合同自双方签字盖章之日起生效 B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定 C.集体合同必须由工会与用人单位签订 D.集体合同草案必须工会批准24、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。（ ）A.效力待定 B.自动解除 C.失效 D.继续有效25、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。（ ）A.职

10、工患病，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期内 C.女职工在哺乳期内 D.在试用期间被证明不符合录用条件26、根据我国劳动法的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。（ ）A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的 C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的27、劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。（ ）A.6个月 B.1年 C.2年 D.5年28、根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。（ ）A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者29、按照劳动合同法的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。（ ）A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同 B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代