2022年企业员工培训体会：人企合一 建百年企业

1、高品质文档2022年企业员工培训体会：人企合一 建百年企业 企业员工培训体会：人企合一 建百年企业 光阴荏苒，转瞬间历时半年的培训已接近尾声。在熟悉xx、了解xx的这些日子里，感谢上级领导的亲切关怀和老员工们的热心关心，我得以快速、顺当地融入到公司中来。在各个二级单位的分阶段实习中，我熟识了企业的工作流程，看到了我们xx的实力和魅力，但同时，我也在实习生活的细节中发觉了一些不行避开、亟待解决的问题。 “矿化结合，人企合一”是xx惯有的进展理念。要把xx打造成“高境界、高精度、高效率”的企业，首先需要的便是我们企业内部的分散力。从现状来看，人心涣散，员工的企业责任感、荣辱感不强，如何提高企业分散

2、力成了我们追求长远进展、实现“建设百年xx，造矿业航母”的障碍。让员工深刻体会到公司利益与自身利益是捆绑在一起的，人尽其才、物尽所用、开诚布公、赏罚分明、同甘共苦、团结友爱。同时制定相应的管理制度，如增加领导才能，充分发挥领导的沟通、协调和激励作用；听取员工的见解，鼓舞员工的制造力，为员工供应深造的机会；设计高效团队，强调团队分工与合作等。 “建设百年xx，制造矿业航母”这句美妙的愿景，好像只是大多数员工口中的空号，并未引起大家的深切感悟和体会。试问：有多少人清晰地了解xx曾经受经的低谷，又有多少人亲身感受过低谷期的困难？诚然，伴着xx二次创业的胜利，经济效益好起来了，员工的工资、福利也提上来

3、了，身为国企员工的的我们好像没有什么后顾之忧。然而，有谁又能保证我们的企业不会经受再一次的考验，遭受再一次的低谷？到时候我们应当怎么去面对并解决危机？我想说，必要的危机感是我们不行或缺、且应时时拥有的。危机感是一个人乐观进取的有效源泉，是一个人成长进展的重要动力。一个人若失去了应有的危机感，就会变得安于现状、裹足不前，那么等待他的只有被淘汰的命运。企业同样如此，只有时刻紧攥着这份危机感，我们才能如今这个竞争激烈的社会中得以生存，我们才能把自己的企业做得越来越大、越来越好，我们才能真正有机会实现“建设百年xx，制造矿业航母”的美妙愿景。只有改革创新，引进新技术、新设备、新人才，打造新思维才能图生

4、存、谋进展，跟上时代的变化才不会被这个时代所遗弃。 “敢干事，能干事，干成事”的人才理念要求企业具有强有力的执行力。无论做什么事都需要有强有力的执行力，否则一切美妙的想法、策略都只能落空。而执行力的强弱程度取决于个人力量和工作态度这两个重要因素，因此，树立“严、实、快、新”的工作作风是非常必要的。通过有效的工作作风，使执行力度更大、速度更快、效果更好。此外，加大“矿化结合，人企合一”的宣扬力度，确保每一个员工对我们的企业文化有所了解、有所感悟。而作为员工个人来说，不管是我们刚刚入职的高校生，还是已经工作数年的老员工，都应当仔细学习和了解我们的企业文化，具备对企业的责任心、忠诚感以及对工作的激情，并把我们的责任、忠诚和激情投入到企业的长远进展当中去。 一百年前，国家的复兴与强大是通过战斗来解决；五十年前，国家的富强与昌盛是用经济来衡量；而现在，国家的和谐与进展却更需要文化来支撑。同样，“建设百年xx，造矿业航母”的xx集团也离不开文化，这文化是无影无形、看不到摸不着、却又无处不在的。企业若没有文化便没有灵魂、没有将