2022年学习《骨干是折腾出来的》心得体会

1、高品质文档2022年学习骨干是折腾出来的心得体会 参与2021年管理人员第二期培训班上课前，给每位学员发的书就是一本骨干是折腾出来的。我顺手翻了翻由张建华编著的“解放军人才培育的秘诀-千百万军官成长的箴言”、“成为组织栋梁的锻造之路”、“中国社会职业化进程中组织和个人的选择与突围”等等，冠了许多提要名的骨干是折腾出来的这本书。在它的扉页中我发觉了他的理论。就是：“社会有两种需求：对组织而言，需要组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。”解放军这个组织以及组织中的军官，胜利的实践理论就是：“恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边干边学、勇于担当、培育

2、下属、不搞宗派、不发牢骚”。这九大理论是贯穿整部著作的中心理论。 学习这本骨干是折腾出来的书时，是我们大家轮番朗读的，在朗读中我感到这真是一本好书，它将解放军胜利的阅历和当代职场中消失的问题，遇到的困惑都诠释地特别透彻。它不仅有深刻的道理，还穿插了一些职场中的实例、名人名言，引经据典的叙述了每个人如何在职场中一步步通往胜利的道路。 书中要求每个人都要成为骨干，因为成为骨干是我们进入组织并取得胜利的第一步。职业成长的人生道路如同爬楼梯，是个不断向上的过程，骨干要想不断攀登阶梯，就要接受组织的灌输，接受组织不断的磨练，也就是折腾。骨干只有具备了坚韧的抗击打力量，才能够在苦痛与喜悦、挫折与胜利交织中

3、坚韧成长起来。 第一章讲的是恪尽职守。首先要熟悉自己，也就是要找准自己的位置，明确自己的职责；通俗点的说法就是知道自己是干什么的，是吃哪碗饭的。当然，不是你想干什么就干什么的。而是组织让你干什么，你就干什么，而且要干好什么，干出个样子来。只有立足本职，将眼前的事情做好，你才会受到领导赏识，获得进一步的提升的机会。领导才会将重要的工作交给一个脚踏实地的人。 第二章是信仰组织。信仰是我们人生行为准则和指南，所谓组织，我理解的就是你所就职的企业、单位、公司等指的不是一个人、一种行为，他是一个团体。这个组织给予了你岗位，给予了你施展力量的平台。每个组织都有它的文化、信仰，作为组织中的人，你必需认同组织

4、的理念，你才会真正融入其中。海尔公司办公楼一进门正上方醒目的一句话：“把一件简洁的事情一千遍一万遍的做好，那就是不简洁。”他们的员工也是遵循这些去做的。正因为员工都认同海尔组织的共同信仰，海尔才会取得了今日的成就。我们公司有一套健全的刚性制度，且“王子犯法与庶民同罪”的政治理念，也让全体员工都做到了令必行，言必果。我耳熏目染了企业的文化、信仰、制度并认同它们，也情愿尽责地打好这份工，为其做出贡献。 第三章是能打胜仗。军人已听从命令为天职，军队已能打胜仗为己任。对企业来讲，能打胜仗的人才会为企业带来效益，有利于企业的进展。当然，世上没有常胜将军，我们就应当把每次失败进行总结；如何能打胜仗，如何能

5、干好本职工作，就需要不断的学习。俗话说；“学无止境”，“活到老、学到老”。只有通过学习把握了业务学问、技能，才能做到胸有成竹。自信、乐观地去迎接挑战，打出一个又一个美丽的胜仗。 第四章百炼成钢。如何对待工作中遇到的挫折与领导的批判。每个人参与工作都会受到领导的批判，因为谁都会有做错的时候，可是又有几人能正视领导的批判呢？我曾经也受到过批判，受到批判会感到很委屈。但是，我熟悉到：批判是会让人进步的。领导批判你是对你的一种磨练，是重视你。假如我们能从批判、折腾中领悟到领导的专心良苦，仔细总结阅历，我想接下来就是领导的欣赏了。我们只有坚持、坚持、再坚持有会走向胜利。 第五章边干边学。很多人在工作中都

6、会遇到上级分派给你一个完全生疏的工作，怕自己做不好，因为心里没有底。所以这时就需要给自己充电了，给自己制定一个目标。因为只有学习，才会以最快的速度把握技能；只有学习，才能成为同行中的佼佼者、成为骨干。我们不仅从书上学，还要从实践中学，只有书本和实践的结合才能真正娴熟把握学问、本事。 第六章勇于担当。“我们不惹事，但不能怕事。”如今，人们习惯做事情相互推诿；出了问题推卸责任，缺少了勇于担当的士气。一个能干的成熟的人必是一个敢担责任的。临时担当责任让你受到委屈，甚至受到损害，但千锤百炼会让你与众不同，成为一个关键时刻挺身而出的人。 第七章培育下属。有的领导怕下属超过了自己，威逼到自己的位子。不敢大

7、胆的“传帮带”，要知道一个胜利的领导必定会有一批能干的下属，因为一个企业不是某个人的，他需要的是全体成员的支持。把下属培育为骨干，你才是一名胜利的骨干，假如下属跟着你没进步，进来和离开时都是一样的，那也证明你不是胜利的领导。所以，要做一个播撒种子的“长征人”。让这些超过你的下属心甘情愿跟着你干，从而为组织制造更大的效益。 第八章不搞宗派。作为组织中人，你在岗位中代表的就是整个企业，非个人，非某个人，非某个部门，因为自己和部门都属于组织。你所做出的成果也是组织的，是组织给予了你这个位置你才也会胜利。假如离开组织，你会一事无成。只有维护组织的团结和统一，才会提高组织的效率，才会促进组织事业的进展。 第九章不发牢骚。很多人在工作中会遇到不如意的地方，会常常向别人说三道四，牢骚满腹，似乎真的比窦娥还冤。要知道，爱发牢骚，只是说明自己只看到别人的错误，而没有真正去端详自己，没有认清自己的错误，自己的问题。当然，有时在工作中会遇到不理解你的人，但是时间会证明一切，假如你是对的，只要我们坚持在工作中做到尽善尽美，仔细负责地履行自己的职责，那麽你就不会象怨妇一样悲切，而是自信、乐观地迎接每一天，在自己的岗位中做出成果。 这本书教会我们要遵循公司的文化、信