公司人事文员工作总结5篇

1、公司人事文员工作总结5篇作为行政人事部的工作人员，充分认识到自己既是一个管 理者，更是一个执行者。下面是精心为大家精心精选公司人事文 员工作总结的，欢迎阅读。精选公司人事文员工作总结（一）校园生活马上就要结束了 ，这是不可避免的，我突然感觉有 了一种新的动力！有一种挑战感.我以后的生活方式第一次发生 了质的转变！我开始走上从校园到 公司的第一步!"实习"时间 是两个月，但是在这两个月中，我从思想到环境，到社会,甚至饮食 起居都发生了彻底的变化.而且这些转变必须在两个月之类完 成,然后我马上就要正式开始自己的"工作生涯"以下是我这两个月来的切身感受:20x

2、x年3月至5月两个月期间，我在上海.技术有限公司办 公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位， 开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班， 上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我 们的肩上开始扛着民事责任， 凡事得谨慎小心，否则随时可能要 为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价， 再也不是一 句对不起和一纸道歉书所能解决。天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大 环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同 学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能 彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间

3、 残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时 候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂 活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会 有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同 学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作 一两年胜过十多年的读书。 两个月的实习时间虽然不长， 但是我 从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。自学能力在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作 外，课本上学的理论知识用到的很少很少。 我担任的是文员一职， 平时在工作只是打打电话处理文

4、件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计， 他们只能在自己以前的基础上 努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快， 靠原有的一点知识肯定是不行的。 我们必须在工作中勤于动手慢 慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法 解决，实在不行可以虚心请教他人， 而没有自学能力的人迟早要 被企业和社会所淘汰。工作很辛苦由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车， 就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公 司业务繁忙，晚上或周

5、末得加班，那留给个人支配的时间更少。 我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来， 而在学校 可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是 每天就是坐着对着电脑打打字， 显得枯燥乏味。但是工作简单也 不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损 失，还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话， 口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气 有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商 谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃， 犯错

6、遭领导 责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶 项目。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。 而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支， 有时候寄点钱给父母 补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月 光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益 关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。 而有些同事表面笑脸相迎，

7、背地里却勾心斗角不择手段， 踩着别 人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适 应。比如我们公司做网络推广的同事， 他们很注意对自己客户资 料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。 但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹 豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日Party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环 境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止 一次的看到职场的险恶， 公司里同事之间的是非，

8、 我想我能做的 就是 多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍 惜与同学之间的相处。（58同城-总结范文）总结我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎 通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时， 才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精 彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意 识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望 自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准 备。参考公司人事文员工作总结（二）一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初

9、到公司，适逢结构重组，XXX结合自身环境制定了与公司 发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排， 尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据， 及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料 对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给XXX公司各位领导及办事员备查使用。3、为

10、员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公 积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金 以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完 全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。 社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每 一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员 工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给 我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大 胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工 作前辈们的指导和帮助。此外，我自己

11、也常常浏览政府服务部门 的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在 8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为 自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点， 以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用 的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选， 对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员

12、奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业 有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在 不敢恭维。这对于 初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了 不少困难。好在XXX公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的 鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能 积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证

13、，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的 顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努 力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美 国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备 份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、 都有着各自不同的申请表格和申请 程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新 知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关 的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性 与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简 单的

14、行政事务工作。3、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、 发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、 简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、 与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采 购办公用品及对其领用情况进行备案 每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一 失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个 管理者，更是一个执行者。正所谓天下难事始于易，天下大事始于细”。要

15、想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的 正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任 怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次 让自己学习和成长的机会， 努力提高业务水平，在业余时间善于 发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所 长，为公司分担力所能及的工作。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会 和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作 的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上 的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟 通，加上自己的不懈努力，相信 XXX公司明天会更好！经典的公司人

16、事文员工作总结（三）2020年XX月XX日，开始自己的第一份工作。这一次，可 以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的 人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成 长了不少，也学到了不少。能进入 XX集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在人力资源科从事人事文员工作的时 间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、 离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外， 还协助上级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制 通知。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也

17、不深入， 所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总 结如下：一、员工招聘、录用、转正、离职（一）招聘一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派 发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面 试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是 否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事招聘工作差不多XX个月了，也参与了多种的招聘渠道， 我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。 我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈， 且应聘 者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差 别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言

18、表达能力、经验理论， 应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件， 更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场 招聘更具优势。（二）录用经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安 排时间到公司与主管面试。 面试成功后，要求应聘者持健康证以 及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉 环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。（三）转正办公室人员试用期一般为 3个月，车间员工试用期分为两 种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门 主管根据该员工的工作态度、 能力、团队合作精神等决定该员工 是否可以转正。（四）离职办理离职手续一般需要提

19、前一个月到人力资源科填写离职 申请表，再经所属部门科长-部长-总经理签名同意辞职，方可办 理离职手续。二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明 等资料建立个人档案，再以电子档形式 （一般是制作表格）存放于 计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后， 将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人 员）记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员 工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一 顿。从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就一定要团公档案管路好，不随便把员工信 息透露给任何人。到现在我已

20、经形成了一种习惯， 除了人力资源 科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文 件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够 做得更好。三、通知的发放人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后 发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科 工作忙时，还会帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知 的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨： 行政科明 明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。 但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚 记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处

21、融 洽。四、5S工作每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。 待 其他5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再 交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处 进行修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下 发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和意见进行整 改。从7月份开始到现在，5S工作已经开展了 5个月的时间， 从整体来说，各部门、车间 5S工作有了很大的提升。但仍存在 一个很大的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门 车间5S工作又变得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作还

22、有对办公软件的熟练操作，比如EXCek Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、 复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。XX个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在 昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也 使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!谢谢你们大家每个人！模板公司人事文员工作总结（四）办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的 一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现 在就20xx年的工作情况总结如下：一：以踏实的工作态度，适应

23、办公室工作特点办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调：沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁 杂的特点每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临 时处理,并且一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解 决,所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做.但手头的工作也不能 耽误,今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以,本人经常 利用休息时间来进行，把一些文字工作带回家去写.办公室人手少，工作量大,特别是企业会务工作较多，这就需 要部门员工团结协作在20xx年里,遇到各类活动与会议，本人都 积极配合做好会

24、务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不 会计较干得多，干得少,只期望把活动圆满完成.过去的20xx年是企业的效益与服务年，而办公室就是个服 务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开 展.部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，本人都 会第一时间解答与解决以一颗真诚的心去为大家服务.二：尽心尽责，做好本职工作,20xx年以来,本人主要完成了 一下工作：1:文员工作严要求1：公文传阅归档及时文件的流转：阅办严格按照企业规 章制度及ISo标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性 并及时将上级文件精神传达至

25、各基层机构，确保政令畅通.待文件 阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅.2:下发公文无差错.做好分企业的发文工作，负责文件的套 打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送 ，电子邮件的发送，另外 协助各部门发文的核稿企业发文量较大，有时一天有多个文件要 下发,本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量,20xx年以 来共下发红文XX份.另外负责办公室发文的拟稿,以及各类活动 会议通知的拟写.3:编写办公会议材料，整理会议记录.每个月末对各部门月 度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结：计划，并拟写 当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考办公 会议结束后,及时整理会议记录，待领

26、导修改后，送至各部门传阅.2:督办工作强力度督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的20xx年以来,作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红 文的形式将督办工作制度化后，通过口头：书面等多种形式加大 督办工作力度抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上 级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作 等,并定期向领导室反馈.3:内外宣传讲效果宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与 窗口 过去的20xx年在内部宣传方面，本人主要是拟写企业简报， 做好协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成 了分企业更名广告：司庆祝贺广告：元旦贺新年广告的刊登，

27、另外每月基本做到了有信息登报.4:完成办公室文员职责工作.办公室文员工作是一个讲责任心的工作 .各个部门的比较 多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密,这就需要本人在工作中仔细：耐心20xx年以来,对于各部门：各机构报送领导室的各类文件都及时递交，对领导室交办的 各类工作都及时办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责.因为 这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的 开展,每天本人基本上6点多钟才下班有时碰到临时性的任务，需 要加班加点,本人都毫无怨言，认真完成工作.5:企业文化活动积极参与20xx年以来积极参与了司庆拓展训练：员工家属会：全省运动会：中秋

28、爬山活动：比学习竞赛活动等多项活动的策划与组 织工作,为企业企业文化建设，凝聚力工程出了一份力.20xx年以 来,无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距与不足还是存在的：例如工作总体思路不清晰，还处于事情来一 桩处理一桩的简单应付完成状态，对自我的工作还不够钻，脑子动 得不多,没有想在前，做在先；工作热情与主动性还不够，有些事情 领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性 直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动.20xx年有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应该以 新的面貌：更加积极主动的态度去迎接新的挑战 ，在工作上发挥 更大的作用,取得更大的进步.优

29、秀的公司人事文员工作总结（五）伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2020年。回望2019年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年 来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着， 身边的同事也都 在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带 来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢 慢成长到今天的成熟。自2019年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐

30、步走 向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 我也进入了人事文员这一 职位。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源 部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪 里。通过今年大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门绝大多 数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一 直在做着基础工作，今年上半年 XX总监任职以来，对人力资源 部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责， 使分工更加细致 化，现对于今年的工作总结如下：一、公司员工的人事档案完善化保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准 确的信

31、息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的 警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散， 集中的机会较少，经常都是 来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取 过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效 果一直不太好。今