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文档简介

1、高校附属医院高级专业技术职务人员科研考核办法为进一步调动高校附属医院高级专业技术职务人员科研工作积极性，推动附属医院科学研究和医疗水平快速发展，根据关于深化人才发展体制机制改革的意见、 关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见等相关精神，结合学校实际，特制定本办法。一、基本原则附属医院高级专业技术职务人员科研考核坚持政策导向、注重实绩的原则，实行聘期考核（教授、副教授聘期均为5 年） 。二、人员范围本办法适用于我校附属医院高级专业技术职务人员在校内申请教授 / 副教授职称的医务工作者。三、考核条件（一）教授/正高级职务考核要求满足下列任一条件者，即视为完成聘期内教授岗位科研职责：基础研究型1

2、 . 主持1 项国家自然科学基金面上项目以上级别国家级项目，或主持 1 项省部级重大、重点项目，或作为主要参与者（列入任务书前三名以内）参加1 项国家级重大、重点以上级别科研项目。2 .以本人为主（第一作者或通讯作者，以下同）发表 SCI 论文和科研专著（作者排序前两名）总和不少于4 篇（部） ；或获得国家奖（所有完成人），省部级一等奖（第一、第二完成人），省部级二等奖（第 一完成人）。3 .聘期内累计到账科研经费达 150万元。应用研究型1 .主持1项单项到账科研经费达 80万元及以上的技术开发类项目， 或主持1项单项到账科研经费达 100万元及以上的技术咨询、服务类 项目，或主持转化、推广

3、1项单项到账200万元及以上的学校职务科技 成果。2 .以本人为主获授权发明专利和发表SCI论文总和不少于5件（篇），其中至少有2件发明专利；或获得国家奖（所有完成人），省部级一等奖（第一、第二完成人），省部级二等奖（第一完成人）。3 .聘期内累计到账科研经费达 300万元。（二）副教授/副高级职务考核要求满足下列任一条件者，即视为完成聘期内副教授岗位科研职责：基础研究型1 .主持1项省部级重大、重点项目，或国家级科研项目， 或作为主 要参与者（列入任务书前三名以内）参加 2项国家级科研项目。2 .以本人为主（第一作者或通讯作者， 以下同）发表SCI论文和科 研专著（作者排序前两名）总和不少于 2篇（部）；或获得国家奖（所 有完成人），省部级一等奖（第一、第二、第三完成人） ，省部级二等 奖（第一、第二完成人），省部级三等奖（第一完成人）。3 .聘期内累计到账科研经费达 100万元。应用研究型1 .主持1项单项到账科研经费达 50万元及以上的技术开发类项目， 或主持1项单项到账科研经费达 70万元及以上的技术咨询、 服务类项 目,或主持转化、推广1项单项到账200万元及以上的学校职务科技成 果。2 .以本人为主获授权发明专利和发表 SCI论文总和不少于3件（篇）， 其中至少有1件发明专利；或获得国家奖（所有完成人），省部级一等奖（第一、第二

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