装饰工程公司奖惩管理制度

1、文件名称装饰工程公司奖惩管理制度部 门装饰公司发布日期2018年2月26日文件编号AJ/ZSZDN011版本号0页次1编制：审核：批准：共3 页装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特 制定本制度。、书面奖励与经济奖励合并使用1、书面奖励(1)通报表扬(2)良好表现(3)优秀表现(4)优异表现(5)杰出表现2、经济奖励(1)良好表现 100元(2)优秀表现 300元(3)优异表现 500元(4)杰出表现 800元3、奖励特例季度最佳员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成任 务的员工，於每季度评选出一名最佳业务员，并颁发荣誉证 书及现金 500元予以奖励。4

2、、有以下情形按程序酌情给予经济奖励(1)好人好事乐於助人者。(2)敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。(3)提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。(4)改进工作流程，提高效率降低成本显著者。(5)发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者。、行政处罚与经济处罚合并使1、行政处罚(1) 口头警告示(2)轻微过失(3) 一般过失4）来重过失（5）恶意过失2、 经济处 罚（ 1 ）轻微过失50 元（2）一般过失100 元（ 3）严重过失200 元 （ 4）恶意过失、立即除名3、 处 罚 分类（ 1 ） 轻 微 过 失 、 一般 过 失 和 来 重 过 失 的有 效 期 都 为 一 个 月

3、； 如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一 般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视 为严重过失；如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。（ 2） 在 处 罚 过 失 行 为 外 ， 公 司 对 未 例 的 任 何 有 损 企 业 利 益 企业形象，破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理。4、 有下列情形者，给予口头警告处理。（ 1 ） 不能 严格 履行 岗 位 职责， 不 按时上 报计划以及工作进 展情况；（ 2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；（ 3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；（ 4）外出公干不填登记表，未经批准者；（ 5）在工作

4、时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。5、 有下列情形者，给予轻微过失处理。（ 1） 入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装；（ 2） 外 出公 干 及开展 为 务 期间 中 途 遛 号 、 办 私 事 、 逛 街 者 ；（ 3） 做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；（ 4）工作不配合，拒绝合作者；（ 5） 下 班 后 不 清 理工 作 台 上 的 工 具 、 文件 ， 不 关 类 、 空 调 、 电脑、不打扫所属区域内卫生者；6、 有下列情形者，给予一般过失处理。（ 1 ）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；（ 2）违反工作流程，影响工作效率者；（ 3）未经领导批准处出公干不归者；（ 4）偷盗公司或他人财物价值在20 元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准予以罚款；（ 5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。7、 有下列情形者，给予严重过失处理。（ 1 ）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿；（ 2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；（ 3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；（ 4）故意损坏公司财物者；（ 5）工作场所无理取闹者。8、 有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。（ 1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；（ 2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；（